Die zentralen Ergebnisse des «Gesundheitsindex 2015» von Great Place to Work® Deutschland

1. Zentrale Ergebnisse des «Gesundheitsindex 2015»
von Great Place to Work® Deutschland
Gesundheit und psychische Belastungen
am Arbeitsplatz
Köln im September 2015

2. Great Place to Work® Deutschland 2
Rund jeder vierte Beschäftigte
erlebt gesundheitliche Belastungen am Arbeitsplatz
43%
30%
16%
11%
sehr gut gut moderat kritisch
Einschätzung des eigenen
Gesundheitszustands
Great Place to Work®
Gesundheitsindex
sehr gut
Keine gesundheitlichen Beeinträchtigungen
gut
Vereinzelt Ermüdungserscheinungen und bzw.
oder körperliche Beeinträchtigungen ohne
Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit
moderat
Häufigere Zustände von Erschöpfung mit
Folgen auf Leistungsfähigkeit, Konzentration
und bzw. oder Erinnerungsvermögen
kritisch
Eigene Leistungsfähigkeit wird sehr kritisch
eingeschätzt, hoher Krankenstand, rund die
Hälfte der Personen in dieser Gruppe sind
mindestens zehn Tage im Jahr krank
- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

3. Great Place to Work® Deutschland 3
Mehr als die Hälfte der Beschäftigten
erlebt psychische Belastungen
21%
28%
16%
9%
25%
24%
19%
9%
moderat kritisch
Habe mich in
den letzten
sechs Monaten
körperlich
belastet gefühlt
Habe mich in
den letzten
sechs Monaten
psychisch
belastet gefühlt
Meine
Arbeitsweise hat
sich aufgrund
der Belastungen
verändert
Ich werde in drei
Jahren meine
Arbeit unter den
jetzigen
Bedingungen
nicht mehr
ausüben können
- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

4. Great Place to Work® Deutschland 4
Ab fünf Überstunden pro Woche
deutlich mehr gesundheitliche Belastungen
Anteil der Beschäftigten mit
Überstunden (pro Woche)
Einschätzung der eigenen
Gesundheit in Abhängigkeit von
der Überstundenanzahl
29%
48%
17%
7%
keine maximal 5 5 bis 10 mehr als 10
9% 10%
16% 14%
15% 15%
19%
20%
keine 0 - 5 5 - 10 mehr
als 10
kritisch moderat
Durchschnittswerte:
vertragliche Arbeitszeit: 38,5 h/Woche
tatsächliche Arbeitszeit: 41,6 h/Woche
- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

5. Great Place to Work® Deutschland 5
Risikogruppen: Teilzeitkräfte, MA im
Gesundheitswesen und ältere Beschäftigte
11%
17% 16% 14%
16%
21%
18% 21%
kritisch moderat
alle
Beschäftigten
Teilzeit (20 bis
30 h/Woche)
Branche
Gesundheit
und Soziales
Beschäftigte
mit 55 Jahren
und älter
Einschätzung des eigenen Gesundheitszustands
- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

6. Great Place to Work® Deutschland 6
Risikogruppen: Unterschiedliche Faktoren
führen zu gesundheitlichen Belastungen
13%
6%
31%
21%
22%
24%
19%
45%
35%
41%
Probleme bei der
Zusammenarbeit im Unternehmen
mangelnde körperliche Sicherheit
fehlende Maßnahmen der
Gesundheitsförderung
fehlende Möglichkeiten, sich bei
Bedarf Zeit frei zu nehmen
Bezahlung nicht angemessen
Im Vergleich zu allen Beschäftigten am häufigsten genannte Belastungsfaktoren
25%
15%
12%
12%
31%
26%
16%
14%
15%
35%
fehlende Weiterbildungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten
fehlender Zusammenhalt unter
Mitarbeitern
unklare Erwartungen von
Führungskräften
unfreundliche Arbeitsatmosphäre
fehlendes Interesse von
Führungskräften
Teilzeitkräfte
20 – 30 h/Woche
ältere Beschäftigte
55 Jahre und älter
- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

7. Great Place to Work® Deutschland 7
Betriebliche Gesundheitsförderung
deutlich ausbaufähig
- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz
17%
29%
33%
14%
7%
Die psychische Gesundheit ist
an diesem Arbeitsplatz
gewährleistet.
Ich erhalte hier hilfreiche
Maßnahmen zur
Förderung der Gesundheit.
15%
27%
28%
20%
11%

8. Great Place to Work® Deutschland 8
Maßnahmen der Gesundheitsförderung aus
Mitarbeitersicht: Führungskräfte sind wichtig!
- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz
44%
46%
46%
47%
48%
50%
52%
53%
54%
58%
Mehr Mitsprache bei Arbeitszeiten, Urlaub und
Pausenzeiten
Klarere Regelungen zu Überstunden
Klarere Vereinbarungen über Anforderungen,
Erwartungen und Rollen
Mehr Mitsprache bei der Gestaltung von
Arbeitsinhalten und -prozessen
Ausbau von Weiterbildungs- und
Entwicklungsmöglichkeiten
Ausbau von Bonussystemen und anderen Formen
der Gewinnbeteiligung
Sensibilisierung von Führungskräften für
stressauslösende Situationen
Arbeitsplatzsicherheit schaffen
Transparentes und nachvollziehbares Vergütungs-
und Beförderungssystem
Sensibilisierung der Führungskräfte und Mitarbeiter
für Wertschätzung und Anerkennung
Top 10 der Maßnahmen
Wie stark wären die folgenden Angebote für Ihre persönliche Situation hilfreich?
Anteil zustimmender Antworten: „stark“ und „sehr stark“

9. Great Place to Work® Deutschland 9
Die Befragung
• Arbeitnehmer in Deutschland mit mindestens 15
Wochenarbeitsstunden in Unternehmen mit mindestens
50MA
Zielgruppe
• 1.030 Teilnehmer per bundesweiter Online-Befragung
Teilnehmer
• 13. Juli – 20. Juli 2015
Durchführungszeitraum
• Lightspeed Research BV
Panelanbieter
- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

10. Great Place to Work® Deutschland 10
Befragungskonzept: Das Great Place to Work®
Befragungsmodul „Gesund Arbeiten“
Potenzielle
Belastungsfaktoren
• Arbeitsinhalte
• Zeitliche
Arbeitsorganisation
• Arbeitsplatzgestaltung
• Handlungsspielraum
• Gratifikation
• Sozialer Rückhalt
• Sicherheit & Vertrauen
Mögliche
Belastungsfolgen
• physisch
• psychisch, emotional
• verhaltensorientiert,
Beeinträchtigungen
bei der Arbeit
• Arbeitsfähigkeit in drei
Jahren
Kombinierbar mit der
Great Place to Work®
Mitarbeiterbefragung
• Glaubwürdigkeit
• Respekt
• Fairness
• Stolz
• Teamgeist
Great Place to Work®
Index «Persönliche
Gesundheit»
Umfassende Messung
der Qualität der
Arbeitsplatzkultur im
Unternehmen
Das Befragungsmodul «Gesund Arbeiten» ist geeignet für eine
Gefährdungsbeurteilung in Bezug auf psychische Belastungen im
Sinne des Arbeitsschutzgesetzes.
- Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz

11. Great Place to Work® Deutschland 11Great Place to Work® Deutschland - Gesundheit und psychische Belastungen am Arbeitsplatz
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12. Kontakt
Great Place to Work®
Deutschland l Hardefuststraße 7 l D-50677 Köln
www.greatplacetowork.de
Dr. Karsten Schulte-Deußen
Bereichsleiter Befragungen & Berichte
Great Place to Work® Deutschland
T + 0221 933 35-157
F + 0221 933 35-100
E-Mail: kschulte@greatplacetowork.de