Sie möchten Ressourcenkonflikte bei der Ressourcenplanung im Team oder Portfolio vermeiden? Vielleicht haben Sie es schon gemerkt: das klappt nicht automatisch, wenn Ihre Projekte nur sehr detailliert geplant sind. In diesem Webinar der TPG TheProjectGroup erfahren Sie, welche Ebenen der Ressourcenplanung den Schlüssel zum Erfolg bieten.
5. Probleme mit der Ressourcenplanung
• Übersicht der Auslastung nicht vorhanden oder ungeeignet
• Auslastung nicht aktuell und unvollständig
• Aufwand falsch geplant und häufig geändert
• Laufende Aufgaben dauern länger und werden nicht fertig
• Dringende Aufgaben werden dazwischen geschoben
• Aufträge werden ohne Prüfung der Verfügbarkeit angenommen
• Für viele Aufgaben haben nur einzelne Personen die nötigen Fähigkeiten
• Unvorhergesehene Störungen wie Krankheit, schlechtes Wetter, etc.
• Die Entscheider sind zur Lösung von Konflikten meist nicht gleich erreichbar
• Die Entscheidungen werden oft geändert und verursachen Frustration
8. Person A
Person B
Person C
Person D
Person E
Projekt A
Projekt B
Projekt C
Linientätigkeiten
Abwesenheiten
Ressourcen Aufgaben
Darstellung der Ressourcenplanung
WER ? WAS ?
10. Genauigkeit der Ressourcenplanung
Vorgang 1
Vorgang 2
Vorgang 3
Vorgang 4
Vorgang 5
Vorgang 6
Vorgang 7
Team A
Team B
Team A
Team B
Team A
Team A
Team A
Jan Feb Mar Apr Mai
Team A 200h 230h 250h 210h 150h
Jim Anfrage 100h 100h 150h 100h 100h
Jack Anfrage 100h 130h 100h 110h 50h
Team B Anfrage 20h 250h 30h
Jim
Team B
Jim
Team B
Jack
Jack
Jim
Projektleiter
Teamleiter
12. Ebenen der Ressourcenplanung
Kapazität
Kapazität
Team A
Team B
Laufende
Projekte
Neue
Projekte
Einzel -
Projekte &
Produkte
Aufgaben
Entscheider
PMO
Teamleiter
Projektleiter
Teammitglieder
Taktisch
Strategisch
Operativ
Team A
Team B
13. Takt der Ressourcenplanung
Rolle Aktion Takt ...
Entscheider
Strategiemeeting
(Quartalsweise)
PMO
Portfolio-Meeting
(monatlich)
Teamleiter
Ressourcenabstimmung
(2-wöchentlich)
Projektleiter
Statusmeeting
(wöchentlich)
Mitarbeiter
Ist-Erfassung
(täglich / wöchentlich)
Setzen der
Prioritäten
Entscheiden
bei Konflikten
14. Datenqualität der Ressourcenplanung
Freitag Samstag Sonntag Montag Dienstag Mittwoch
Teamleiter-
Meeting
Portfolio-
Meeting
Redaktionsschluss
Aktualisieren
und
Kontrollieren
Aktualisieren
und
Kontrollieren
Aktualisieren
und
Kontrollieren
Aktualisieren
und
Kontrollieren
Erinnerung PL
Erinnerung MA
Vorbereitung
Teamleiter-
& Portfolio-
Meeting
Fortschritt
und Stunden
melden
16. Szenarienplanung
Laufende Projekte
Projekt A
Projekt B
TEAM A
Skill A
Neue Projekte
Project C
Project D
TEAM A
Skill B
TPG PortfolioManager
Neue Projekte
Laufende Projekte
MS Project, Jira, SAP,
TPG CoRePlanner, etc.
Kapazitäten
Abwesenheiten
Grundlasten
MS Project, Jira, SAP,
TPG TeamManager, etc.
20. Abstimmung zwischen Teamleiter und Projektleiter
Abwesenheiten
Individuelle Linientätigkeiten
Ressourcen
Kapazität
Projekt
Verfügbarkeit
Projekt A
Projekt C
Projektleiter Teamleiter
Allgemeine Linientätigkeiten
Projekt A
Projekt B Projekt B
Projekt C
Anfrage? Zusage!
21. Teamplanung
Vorgang 1
Vorgang 2
Vorgang 3
Vorgang 4
Vorgang 5
Vorgang 6
Vorgang 7
Team A
Team B
Team A
Team B
Team A
Team A
Team A
TPG TeamManager
Team A Jan Feb Mar Apr Mai
Jim Verfügbarkeit 160h 160h 160h 160h 160h
Projekt A, B, C, D,...
Jack Verfügbarkeit 160h 160h 160h 160h 160h
Projekt X Anfrage 200h 230h 250h 210h 100h
Zusage
120h 160h 160h 120h 160h
Abwesenheit 40h 40h
90h 110h 140h 110h 130h
40h 40h
Linientät. 30h 50h 20h 10h 30h
90h 110h 80h 60h 150h
40h 40h
30h 50h 20h 10h 10h
Projekt A 60h 50h
-10h 10h -20h -40h 50h
40h 40h
30h 50h 20h 10h 10h
60h 50h
Projekt X 100h 100h 100h 100h 100h
200h 230h 250h 210h 150h
200h 200h 200h 200h 150h
20h 0h -20h 0h 50h
Projekt B 40h 60h 80h 60h 60h
Projekt X 100h 100h 100h 100h 50h
Team B Jan Feb Mar Apr Mai
Projekt X Anfrage 20h 250h 30h
Zusage 40h 240h 30h
Projekt X Jan Feb Mar Apr Mai
Team A 200h 230h 250h 210h 150h
Jim Anfrage 100h 100h 150h 100h 100h
Jack Anfrage 100h 130h 100h 110h 50h
Team B Anfrage 20h 250h 30h
Jim
Team B
Jim
Team B
Jack
Jack
Jim
Teamleiter
Projektleiter
Teamleiter
22. Grobe Vorgangsplanung
Projekt X
Vorgang 1
Vorgang 2
Vorgang 3
Vorgang 4
Vorgang 5
Vorgang 6
Vorgang 7
Team A
Team B
Team A
Team B
Team A
Team A
Team A
TPG TeamManager
Team A Jan Feb Mar Apr Mai
Jim Verfügbarkeit 160h 160h 160h 160h 160h
Projekt A, B, C, D,...
Jack Verfügbarkeit 160h 160h 160h 160h 160h
Projekt X Anfrage 200h 230h 250h 210h 100h
Zusage
120h 160h 160h 120h 160h
Abwesenheit 40h 40h
90h 110h 140h 110h 130h
40h 40h
Linientät. 30h 50h 20h 10h 30h
90h 110h 80h 60h 150h
40h 40h
30h 50h 20h 10h 10h
Projekt A 60h 50h
-10h 10h -20h -40h 50h
40h 40h
30h 50h 20h 10h 10h
60h 50h
Projekt X 100h 100h 100h 100h 100h
200h 230h 250h 210h 150h
200h 200h 200h 200h 150h
20h 0h -20h 0h 50h
Projekt B 40h 60h 80h 60h 60h
Projekt X 100h 100h 100h 100h 50h
Team B Jan Feb Mar Apr Mai
Projekt X Anfrage 20h 250h 30h
Zusage 40h 240h 30h
Jim
Team B
Jim
Team B
Jack
Jack
Jim
Teamleiter
Projektleiter
Teamleiter
TPG TeamLink
Projektleiter
Projekt X Jan Feb Mar Apr Mai
Team A 200h 230h 250h 210h 150h
Jim Anfrage 100h 100h 150h 100h 100h
Jack Anfrage 100h 130h 100h 110h 50h
Team B Anfrage 20h 250h 30h
Projekt X Jan Feb Mar Apr Mai
Jim Anfrage 100h 100h 150h 100h 100h
Zusage 100h 100h 100h 100h 100h
Jack Anfrage 100h 130h 100h 110h 50h
Zusage 100h 100h 100h 100h 50h
23. Jan Feb Mar Apr Mai
Team 50 60 60 -30 200
Person A
Person B -20 -30 50
Person C -30 30
Person D 50 80 60 30 120
Anfrage und Zusage
Jan Feb Mar Apr Mai
Projekte
Projekt A -80
Projekt B -20 -30
Teamleiter
Projektleiter
Projekt C -50 -100 -100 -100 -40
Anfrage 50 100 100 100 40
Zusage
24. Anfrage und Zusage
Jan Feb Mar Apr Mai
Projekte
Projekt A -80
Projekt B -20 -30
Projekt C -50 -100 -100 -100 -40
Anfrage 50 100 100 100 40
Zusage (Person D)
Teamleiter
50 90 80 50 120
Jan Feb Mar Apr Mai
Team 50 60 60 -30 200
Person A
Person B -20 -30 50
Person C -30 30
Person D 50 80 60 30 120
25. Anfrage und Zusage
Jan Feb Mar Apr Mai
Projekte
Projekt A -80
Projekt B -20 -30
Projekt C -10 -20 -50 80
Anfrage 50 100 100 100 40
Zusage (Person D) 50 90 80 50 120
Jan Feb Mar Apr Mai
Team 50 60 60 -30 200
Person A
Person B -20 -30 50
Person C -30 30
Person D 50 80 60 30 120
26. Jan Feb Mar Apr Mai
Team -40 -80 80
Person A
Person B -20 -30 50
Person C -30 30
Person D -20 -20 -20
Anfrage und Zusage
Jan Feb Mar Apr Mai
Projekte
Projekt A -80
Projekt B -20 -30
Projekt C -10 -20 -50 80
Anfrage 50 100 100 100 40
Zusage (Person D) 50 90 80 50 120
28. Mit der Gesamtplanung der Teamleiter
In 1-2 Monaten zur Vollständigkeit
Einführungszeitraum
Verfügbarkeit für Projekte
Kapazität der Ressourcen
100%
80%
Auslastung
Vollständige Ressourcenplanung mit den Teamleitern
Projektleiter
(Genau?)
Teamleiter (vollständig)
31. Realistisch planen kann nur das Team selbst
• Der tatsächliche Inhalt der Arbeitspakete ist anfangs oft unklar
• Die generelle Machbarkeit muss noch geklärt werden
• Das Team muss noch fehlendes Wissen aufbauen
• Die Teammitglieder haben parallel andere Aufgaben und brauchen länger
• Das Team muss sich erst kennenlernen und einspielen
• …
Durchführung
Eigene
Schätzung
Durchführung Nacharbeit
Fremde
Schätzung
35. PMO
Projektleiter
Teamleiter
Mitarbeiter
Zuweisung von Mitarbeitenden in der Matrixorganisation
Projekt anlegen Priorisieren &
auswählen
Portfolioübnersicht
Grobplanung Detailplanung Anforderung
Fähigkeiten
Planung
Restaufwand
Statusbericht
(Abschlussbericht)
Zusicherung
Personen
Bereitstellung
Kapazitäten
Initiierung Durchführung & Abschluss
Project A
Project B
Project C
Project A 1
Project B 2
Project C 3
Erhebung Ist-Daten
Termine
Kosten
Qualität
36. PMO
Team A
Team B
Team C
Feste Zusammensetzung der Teams in der agilen Organisation
Projekt anlegen Priorisieren &
auswählen
Initiierung Version 1, 2, 3
Project A
Project B
Project C
Project A 1
Project B 2
Project C 3
Version 1 Version 2 Version 3 Version 4
Version 17 Version 18 Version 19 Version 20
Version 1 Version 2 Version 3
37. Feste Teams
• Intensive interne Zusammenarbeit in festen Teams steigert den Output
• Teammitglieder in festen Teams haben mehr Vertrauen zueinander
• Feste Teams kennen ihre Leistungsfähigkeit und schätzen Aufgaben deutlich besser
• Feste Teams können Aufgaben mit weniger Konflikten untereinander verteilen
• Interne Koordination durch explizite Rolle (Scrum Master), die im Dienst des Teams
steht statt das Team von oben zu leiten
• Vertretung nach außen durch explizite Rolle (Product Owner), damit das Team intern
besser und mit weniger Störungen arbeiten kann
38. Hybrid – klassisch und agil in verschiedenen Bereichen
Projekt 1
Projekt 2
Projekt 3
Projekt 4
Projekt 5 Projekt 6
Projekt 7
Kundenprojekte – Projektteams aus der Matrixorganisation
Produktentwicklung – Feste Teams pro Produkt
Version 4
Version 2
Version 1 Version 3 Version 5 Version 6
Version 7
Version 5
Version 4 Version 6 Version 8 Version 9
Version 6
Version 4
Version 3 Version 5 Version 7 Version 8