Die econnects GmbH, der Experte für ePlacement mit internetgestützter Kompetenz begrüßt mit Sandra Theia eine neue Mitarbeiterin im Bereich Qualitätsmanagement.
El documento habla sobre la importancia de la informática en la carrera de desarrollo integral agropecuario. Explica que la informática puede mejorar la calidad de la producción mediante el diseño de proyectos, el control y actualización de equipos biológicos, y la creación de bases de datos de evaluaciones de cultivos. También cubre los formatos asíncrono y síncrono de aprendizaje, problemas como el tamaño máximo de archivos, y la creación de blogs que agregan valor a través de proyectos y videos.
Communicatie gaat veranderen! Content wordt leidend, communicatie is niet alleen meer van de communicatieafdeling, maar van iedereen. Social Media gaat daarbij een belangrijke rol spelen. Neem gerust contact op wanneer je meer wilt weten!
El documento lista diferentes tipos de fauna y flora, incluyendo animales como la piraña, el grillo, el león, la mariposa, el oso perezoso, el chimpancé, el oso panda, el águila, la serpiente, el tiburón, el sapo y el castor. También incluye plantas como la rosa, los lirios, la azucena, el eucalipto, el girasol, la astromelia, la orquídea, el tulipán negro, la palmera, el cactus y el pino.
Cision provides social media monitoring services that track over 100 million blogs and social networks. They deliver daily email reports summarizing coverage and can provide analysis on metrics like reach, tone, and geographic distribution. Advanced analysis involves categorizing coverage by topic, providing summaries of non-English articles, and benchmarking performance against competitors.
El documento habla sobre la importancia de la informática en la carrera de desarrollo integral agropecuario. Explica que la informática puede mejorar la calidad de la producción mediante el diseño de proyectos, el control y actualización de equipos biológicos, y la creación de bases de datos de evaluaciones de cultivos. También cubre los formatos asíncrono y síncrono de aprendizaje, problemas como el tamaño máximo de archivos, y la creación de blogs que agregan valor a través de proyectos y videos.
Communicatie gaat veranderen! Content wordt leidend, communicatie is niet alleen meer van de communicatieafdeling, maar van iedereen. Social Media gaat daarbij een belangrijke rol spelen. Neem gerust contact op wanneer je meer wilt weten!
El documento lista diferentes tipos de fauna y flora, incluyendo animales como la piraña, el grillo, el león, la mariposa, el oso perezoso, el chimpancé, el oso panda, el águila, la serpiente, el tiburón, el sapo y el castor. También incluye plantas como la rosa, los lirios, la azucena, el eucalipto, el girasol, la astromelia, la orquídea, el tulipán negro, la palmera, el cactus y el pino.
Cision provides social media monitoring services that track over 100 million blogs and social networks. They deliver daily email reports summarizing coverage and can provide analysis on metrics like reach, tone, and geographic distribution. Advanced analysis involves categorizing coverage by topic, providing summaries of non-English articles, and benchmarking performance against competitors.
La publicidad en línea incluye banners, anuncios en redes sociales, anuncios de motores de búsqueda y anuncios móviles. Ofrece un mayor alcance, ROI y control del presupuesto que otros medios. Los tipos principales son display advertising, social network advertising, search engine marketing y mobile advertising.
Program E-Cakna bertujuan meningkatkan kualiti pendidikan melalui pengurusan kurikulum dan pencerapan P&P secara digital. Analisis data digabungkan untuk menilai prestasi program.
Proposal kajian ini bertujuan menilai efektivitas penggunaan bahan Teknologi Informasi dan Komunikasi (ICT) dalam pengajaran dan pembelajaran Matematika tentang topik Waktu dan Masa di kalangan murid Tahun Tiga. Penelitian gabungan kuantitatif dan kualitatif akan menggunakan soal kuesioner, wawancara, dan observasi untuk mengumpulkan data dari sampel murid Tahun Tiga di sekolah tertentu.
Laporan bengkel penghasilan bahan dan rangkaian sumber pss smk bandar sp 2015MUHAMAD FAIRUZ LATIF
Bengkel ini diadakan untuk meningkatkan perkhidmatan dan sumber Pusat Sumber Sekolah SMK Bandar Sungai Petani dengan menghasilkan bahan pembelajaran baru dan mengemas kini portal sekolah. 12 peserta terdiri daripada guru dan pegawai teknologi pendidikan bekerja selama 2 hari untuk menyiapkan tugasan seperti menghasilkan e-buku, bahan dokumentasi, dan melengkapkan bilik sumber. Hasilnya, perkhidmat
Program Hari Kelab Pusat Sumber SMKTP 2015 dirancang untuk 53 orang pengawas dan ahli kelab pusat sumber sekolah. Program sehari ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan kemahiran peserta dalam pengurusan dan penggunaan sumber sekolah secara lebih efisien melalui aktiviti dan latihan praktikal. Program ini dijangka mampu memperkembangkan pengawas sumber yang berkualiti untuk pembangunan sekolah dan negara.
El documento resume el debate político organizado por el periódico El País el 1 de diciembre. El debate contó con la participación de varios líderes políticos, excepto Mariano Rajoy, y fue transmitido por El País, La Ser y 13tv. Tuvo gran repercusión en medios digitales y redes sociales, con más de un millón de menciones. El documento analiza el debate desde las teorías de las audiencias activas, recepción crítica y mediaciones sociales.
El arte de trazar estrategias digitales para conectar con tu audienciaTristán Elósegui
Esta es la presentación que utilicé en el Congreso Digital Day en Guanajuato, México (Abril 2016)
Explico los factores clave para conocer a nuestra audiencia y a cómo utilizar esta información para definir estrategias digitales que conecten con ella.
Cinco pasos para empezar a vender a través de las redes socialesTristán Elósegui
Es la presentación que di en el Ecommerce day de Santiago de Chile, en el mes de Junio de 2013, mientras trabajaba para iCrossing como VP de Estrategia para Latinoamérica y España.
La presentación sobre "Los 5 pasos para empezar a vender a través de las redes sociales" tiene los siguientes puntos:
- ¿Cuál es el papel de las redes sociales en una estrategia digital?
- Cómo vender a través de las redes sociales
1. Definir los objetivos
2. Conocer a tu audiencia
3. Definir nuestro 'movimiento'
4. Estrategia
5. Social analytics
- Social Media Plan
Placement-Experte econnects bietet virtuelle Imageberatung
Hamburg, 11. Juli 2012. Die econnects GmbH ist ein innovatives Placement-
Unternehmen. Als Trendsetter im Bereich ePlacement setzt das Hamburger
Unternehmen auf virtuelle Imageberatung. Diese rundet das Angebot im
Bereich Human Branding ab, das neben der Stärkung der Persönlichkeit auch
die Optimierung der Erscheinung umfasst.
Programm TalentAttract19 - HR Conference für Employer Branding, Recruiting, HR Marketing, TalentAquisition, HR Tech, Digital Transformation & New Work/Future of Work
Die vier Dimensionen der digitalen Transformation. Wie kann ein Unternehmen, ein KMU eine digitale Strategie erarbeiten oder auch Einzelprojekte angehen.
Value Keynote: Wohin geht das Marketing?Andreas Weber
Cracks am Werk, so lautete der Event bei Trendcommerce in St. Gallen. Andreas Weber beantwortet die Frage "Wohin geht es im Marketing? Und wann kommen wir dort an?"
Neben den Solides des Vortrags gibt es den Video-Mitschnitte´des Vortrags und der anschließenden Frage- und Antwort-Session.
Goldbach Group I Goldbach Seminar I Werbetreibende und Ihre Agenturen im Jahr...Goldbach Group AG
Die Präsentation zum Goldbach Seminar «Werbetreibende und Ihre Agenturen im Jahr 2025» vom 9.9.2014.
Mit Aussagen zur Zukunft der Werbebranche verhält es sich wie mit Wetterprognosen: Einerseits sind Vorhersagen stets mit einem Rest von Unsicherheit behaftet, andererseits ist es eminent wichtig, die Trends und Entwicklungen von morgen zu kennen, um sich entsprechend vorzubereiten.
Tom Schrämli, Director Campaigns und stellvertretender Managing Director bei Goldbach Interactive (Switzerland) AG, wagt den Blick in die Zukunft und vertritt dabei die These, dass sich die Zusammenarbeit zwischen Agentur und Kunde in den nächsten Jahren abermals stark verändern wird.
Der soziale Wandel hin zu einer Netzwerkgesellschaft, die immer weiter fortschreitende Digitalisierung und das Eintreten der sogenannten Generation Y in die Branche werden neue Arbeits- und Denkweisen, Organisationsstrukturen und Geschäftsmodelle mit sich bringen: sowohl auf Kunden-, als auch auf Agenturseite.
In unserem Seminar stellten wir die daraus resultierenden, entscheidenden Fragen aus Kundenperspektive – und lieferten Antworten.
- Wie funktioniert das Zusammenspiel von Kunde und Agentur in naher Zukunft?
- Welche Aufgaben werden Agenturen im Jahre 2025 für mein Unternehmen übernehmen, welche bleiben in meiner Verantwortung als Werbetreibender?
- Wie sollte das Marketingteam meines Unternehmens idealerweise aufgestellt sein?
La publicidad en línea incluye banners, anuncios en redes sociales, anuncios de motores de búsqueda y anuncios móviles. Ofrece un mayor alcance, ROI y control del presupuesto que otros medios. Los tipos principales son display advertising, social network advertising, search engine marketing y mobile advertising.
Program E-Cakna bertujuan meningkatkan kualiti pendidikan melalui pengurusan kurikulum dan pencerapan P&P secara digital. Analisis data digabungkan untuk menilai prestasi program.
Proposal kajian ini bertujuan menilai efektivitas penggunaan bahan Teknologi Informasi dan Komunikasi (ICT) dalam pengajaran dan pembelajaran Matematika tentang topik Waktu dan Masa di kalangan murid Tahun Tiga. Penelitian gabungan kuantitatif dan kualitatif akan menggunakan soal kuesioner, wawancara, dan observasi untuk mengumpulkan data dari sampel murid Tahun Tiga di sekolah tertentu.
Laporan bengkel penghasilan bahan dan rangkaian sumber pss smk bandar sp 2015MUHAMAD FAIRUZ LATIF
Bengkel ini diadakan untuk meningkatkan perkhidmatan dan sumber Pusat Sumber Sekolah SMK Bandar Sungai Petani dengan menghasilkan bahan pembelajaran baru dan mengemas kini portal sekolah. 12 peserta terdiri daripada guru dan pegawai teknologi pendidikan bekerja selama 2 hari untuk menyiapkan tugasan seperti menghasilkan e-buku, bahan dokumentasi, dan melengkapkan bilik sumber. Hasilnya, perkhidmat
Program Hari Kelab Pusat Sumber SMKTP 2015 dirancang untuk 53 orang pengawas dan ahli kelab pusat sumber sekolah. Program sehari ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan kemahiran peserta dalam pengurusan dan penggunaan sumber sekolah secara lebih efisien melalui aktiviti dan latihan praktikal. Program ini dijangka mampu memperkembangkan pengawas sumber yang berkualiti untuk pembangunan sekolah dan negara.
El documento resume el debate político organizado por el periódico El País el 1 de diciembre. El debate contó con la participación de varios líderes políticos, excepto Mariano Rajoy, y fue transmitido por El País, La Ser y 13tv. Tuvo gran repercusión en medios digitales y redes sociales, con más de un millón de menciones. El documento analiza el debate desde las teorías de las audiencias activas, recepción crítica y mediaciones sociales.
El arte de trazar estrategias digitales para conectar con tu audienciaTristán Elósegui
Esta es la presentación que utilicé en el Congreso Digital Day en Guanajuato, México (Abril 2016)
Explico los factores clave para conocer a nuestra audiencia y a cómo utilizar esta información para definir estrategias digitales que conecten con ella.
Cinco pasos para empezar a vender a través de las redes socialesTristán Elósegui
Es la presentación que di en el Ecommerce day de Santiago de Chile, en el mes de Junio de 2013, mientras trabajaba para iCrossing como VP de Estrategia para Latinoamérica y España.
La presentación sobre "Los 5 pasos para empezar a vender a través de las redes sociales" tiene los siguientes puntos:
- ¿Cuál es el papel de las redes sociales en una estrategia digital?
- Cómo vender a través de las redes sociales
1. Definir los objetivos
2. Conocer a tu audiencia
3. Definir nuestro 'movimiento'
4. Estrategia
5. Social analytics
- Social Media Plan
Placement-Experte econnects bietet virtuelle Imageberatung
Hamburg, 11. Juli 2012. Die econnects GmbH ist ein innovatives Placement-
Unternehmen. Als Trendsetter im Bereich ePlacement setzt das Hamburger
Unternehmen auf virtuelle Imageberatung. Diese rundet das Angebot im
Bereich Human Branding ab, das neben der Stärkung der Persönlichkeit auch
die Optimierung der Erscheinung umfasst.
Programm TalentAttract19 - HR Conference für Employer Branding, Recruiting, HR Marketing, TalentAquisition, HR Tech, Digital Transformation & New Work/Future of Work
Die vier Dimensionen der digitalen Transformation. Wie kann ein Unternehmen, ein KMU eine digitale Strategie erarbeiten oder auch Einzelprojekte angehen.
Value Keynote: Wohin geht das Marketing?Andreas Weber
Cracks am Werk, so lautete der Event bei Trendcommerce in St. Gallen. Andreas Weber beantwortet die Frage "Wohin geht es im Marketing? Und wann kommen wir dort an?"
Neben den Solides des Vortrags gibt es den Video-Mitschnitte´des Vortrags und der anschließenden Frage- und Antwort-Session.
Goldbach Group I Goldbach Seminar I Werbetreibende und Ihre Agenturen im Jahr...Goldbach Group AG
Die Präsentation zum Goldbach Seminar «Werbetreibende und Ihre Agenturen im Jahr 2025» vom 9.9.2014.
Mit Aussagen zur Zukunft der Werbebranche verhält es sich wie mit Wetterprognosen: Einerseits sind Vorhersagen stets mit einem Rest von Unsicherheit behaftet, andererseits ist es eminent wichtig, die Trends und Entwicklungen von morgen zu kennen, um sich entsprechend vorzubereiten.
Tom Schrämli, Director Campaigns und stellvertretender Managing Director bei Goldbach Interactive (Switzerland) AG, wagt den Blick in die Zukunft und vertritt dabei die These, dass sich die Zusammenarbeit zwischen Agentur und Kunde in den nächsten Jahren abermals stark verändern wird.
Der soziale Wandel hin zu einer Netzwerkgesellschaft, die immer weiter fortschreitende Digitalisierung und das Eintreten der sogenannten Generation Y in die Branche werden neue Arbeits- und Denkweisen, Organisationsstrukturen und Geschäftsmodelle mit sich bringen: sowohl auf Kunden-, als auch auf Agenturseite.
In unserem Seminar stellten wir die daraus resultierenden, entscheidenden Fragen aus Kundenperspektive – und lieferten Antworten.
- Wie funktioniert das Zusammenspiel von Kunde und Agentur in naher Zukunft?
- Welche Aufgaben werden Agenturen im Jahre 2025 für mein Unternehmen übernehmen, welche bleiben in meiner Verantwortung als Werbetreibender?
- Wie sollte das Marketingteam meines Unternehmens idealerweise aufgestellt sein?
Active Sourcing - Geht Candidate Zapping mit der Semantic Search?Barbara Braehmer
Können Sie sich noch erinnern, dass Sie einen Fernseher manuell umgeschaltet haben? Das ist vergleichbar mit der Keyword-Suche. Die Semantische Suche wird mal die Fernsteuerung sein. Noch wirkt die Semantische Suche nicht überall, aber sie ist - richtig angewendet – an vielen Stellen (dort wo sie schon arbeitet) sehr hilfreich. Und ermöglicht es uns, vom richtigen Talent zum richtigenTalent zu springen.
Doch der Reihe nach: Ja, es stimmt, wenn man die Semantische Suche verstanden hat und ihre neuen Regeln anwenden kann, dann ist die Semantische Suche tatsächlich für die meisten Stellenbesetzungen per Active Sourcing einfacher. Allerdings muss man dazu auf ganz viel „liebgewonnene Vorgehensweisen“ aus der Boolschen Suche und Keyword-Suche verzichten! Das ist doch nicht so schlimm, oder?
Damals mit der Fernbedienung gab es auch noch viele, die lieber aufgestanden sind, um die Macht über das Gerät zu behalten … heute zappen wir durch die Programme …
Im Webinar stellen wir Ihnen die (neuen) Semantischen Suchmethoden und die (alten) Keyword-Suchen gegenüber und vergleichen sie. Nicht nur theoretisch, sondern mit Anwendungsbeispielen. Und diskutieren, was Sie wissen und lernen müssen, um semantisch zu finden (nicht suchen). Am Ende des Webinars wägen wir gemeinsam ab, ob wir irgendwann Candidate Zapping betreiben können.
abtis als Top-Arbeitgeber im Mittelstand 2019 und familienfreundliches Untern...bhoeck
IT-Dienstleister abtis wurde in einer Erhebung von Focus-Business und dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu.com erneut als Top-Arbeitgeber im Mittelstand ausgezeichnet. Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden mit Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“ gewürdigt.
Rethink! Connected Customer 360° - Post Event ReportRamona Kohrs
Driving Marketing & Sales Force
130 CMOs & CRM Entscheider trafen sich zu diesem Strategie-Event, um sich über innovative Methoden & Strategien von Mittelständlern, Hidden Champions und Konzernen für eine effizientes & nachhaltiges CRM auszutauschen.
“Technology and Change” ist eine Business Unit der Agentur Kuhn, Kammann und Kuhn, die auf die Kommunikation für die Enterprise IT
spezialisiert ist.
Wir entwickeln interne Informationskampagnen für IT Abteilungen und sichern den Erfolg und die Akzeptanz Ihrer Arbeit durch zusätzliche Change Communication und Stakeholder Management Maßnahmen ab, die die Adoption von Enterprise IT – und damit ihren ROI – fördern.
Die Meisterteam Verbundgruppe ist ein Netzwerk für Handwerksbetriebe der Branchen Holz, Glas, Metall und Fensterbau. Wirtschaftlicher Einkauf, Erfahrungsaustausch, Zertifizierung für FSC, PEFC.
Die Mainzer dtms GmbH ist der führende Anbieter von Contact-Center-Lösungen und Customer Intelligence-Technologien im deutschsprachigen Raum.
Die Schlüsselrolle spielen dabei neben Servicerufnummern vor allem Plattformen zur Steuerung der telefonischen Erreichbarkeit von Unternehmen sowie der Einsatz von künstlicher Intelligenz zur automatisierten Beantwortung von Kundenserviceanfragen. Besonders die cloudbasierten ACD-, IVR-, Multichannel-, und KI-Lösungen machen die
dtms zum Innovationsführer im Bereich intelligenter und effizienter Kundeninteraktion.
Mit der seit 1998 aufgebauten Erfahrung und tiefem Verständnis für den Servicebereich möchte die dtms ihren Kunden zur bestmöglichen Kombination von Qualität und Effizienz in der Beantwortung von Serviceanfragen verhelfen.
Ähnlich wie econnects® Team bekommt Verstärkung (20)
Zertifiziertes Placement wird staatlich geförderteconnects GmbH
Sich von Mitarbeitern trennen zu müssen ist für ein Unternehmen immer ein sehr bedauerlicher und unangenehmer Prozess. Kommt es durch wirtschaftlich angespannte Situationen sogar zu einem drastischen Personalabbau ist dies um so dramatischer. Hier bietet sich an, eine Transferagentur zu beauftragen, in der professionelle Outplacement-Berater die einzelnen Arbeitnehmer individuell begleiten und in eine neue Position überführen. Für diese externe Unterstützung stellt der Staat finanzielle Mittel in Höhe von maximal 2500 Euro pro Mitarbeiter zur Verfügung. Anbieter arbeitsmarktpolitischer Dienstleistungen müssen seit Anfang 2013 die sogenannte Trägerzertifizierung nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) durchgeführt haben. „Die Chance staatliche Mittel zu nutzen, um für Betroffene mit professioneller Begleitung eine neue Perspektive zu entwickeln, sollte viel mehr in Anspruch genommen werden“ – so Annemette ter Horst. „Individuelle Beratung ist der Schlüssel für ein lösungsorientiertes, erfolgreiches und imageförderndes Trennungsmanagement.“
Karriereplanung: Mangelnde Kenntnis der eigenen Potentiale und Stärkeneconnects GmbH
Hamburg, 16. September 2013. Der berufliche Werdegang in Deutschland ist stark durch Zufälle geprägt. So lautet eines der Ergebnisse einer aktuellen Studie des Placementunternehmens econnects®. Nicht einmal 10% der Befragten gaben an, ihre Karriere genau geplant zu haben. Die Ursachen dafür liefert die Studie gleich mit: Die Mehrheit der Befragten gab an, ihre eigenen Stärken und beruflichen Möglichkeiten nicht gut einschätzen zu können. Insgesamt sind sich Frauen ihrer Stärken und beruflichen Möglichkeiten weniger bewusst als Männer.
Sie stellen ein Glas Wasser auf die Drehscheibe eines Plattenspielers und erhöhen langsam die Geschwindigkeit. Was passiert zuerst: Gleitet das Glas herunter, kippt es um oder schwappt das Wasser über? (Auflösung auf Facebook: www.facebook.com/econnects)
Tipps von unseren Freunden von "Etikette Trainer International" (ETI), die Ihnen den beruflichen Alltag erleichtern, das Miteinander in Teams und Abteilungen erleichtert und praktische Verhaltensregeln gibt. Ein großes Lob an ETI und Imme Vogelsang.
Ihr econnects Team.
Tipp 8: Wer sitzt wo? Richtige Platzierung eine Frage der Höflichkeit
econnects® Team bekommt Verstärkung
1. Pressemitteilung
econnects® Team bekommt Verstärkung
Hamburg, 04. Juni 2013. Die econnects GmbH, der Experte für
ePlacement mit internetgestützter Kompetenz begrüßt mit Sandra
Theia eine neue Mitarbeiterin im Bereich Qualitätsmanagement.
econnects® ist ein innovatives Unternehmen, das sich erfolgreich im
Bereich Placement positioniert hat. Zu einem guten Placement-
Unternehmen gehört auch die Entwicklung eigener Human
Ressources. Hier hat econnects® im eigenen Hause eine neue
Position geschaffen, die nun von Sandra Theia ausgefüllt wird.
Sandra Theia kommt vom Leasing-Dienstleister ARVAL Deutschland
GmbH und war dort als Teamleiterin mit den Schwerpunkten
Kundenberatung und -betreuung sowie Angebotserstellung und
Vertragsabwicklung betraut. Bei econnects® wird Sandra Theia in
zwei Tätigkeitsfeldern aktiv: Zum einen übernimmt sie
eigenverantwortlich das Qualitätsmanagement für econnects®,
wodurch die Hochwertigkeit der econnects® Dienstleistungen für die
Kunden noch transparenter dargestellt werden. Damit werden sowohl
die gesetzlichen Anforderungen, als auch die Nachhaltigkeit erfüllt –
eine wichtige Grundvoraussetzung für die AZAV Zertifizierung von
econnects®. Zum anderen wird sie kaufmännische Aufgaben erfüllen
und das Backoffice übernehmen.
„Mit Sandra Theia haben wir eine außergewöhnliche Kraft in unser
Boot geholt, die nicht nur uns begeistert hat, sondern auch unsere
Kunden überzeugen wird“, freut sich Annemette ter Horst,
Geschäftsführerin von econnects®. Mehr erfahren Sie unter
www.econnects.de
Über econnects® GmbH:
econnects® unterstützt Unternehmen und Mitarbeiter in Veränderungsprozessen
und hilft, neue Perspektiven zu erkennen und zu nutzen. Das innovative
Hamburger Placement-Unternehmen bietet seine HR-Dienstleistungen mit
digitaler, internetgestützter Kompetenz an. Das Leistungsspektrum ist
2. hierarchieübergreifend für alle Kunden einsetzbar und reicht von der individuellen
Beratung über die professionelle Erstellung eines Persönlichkeitsprofils durch die
Potentialanalyse Predictive Index bis zur gewinnbringenden Neupositionierung.
econnects® berät alle Unternehmen aus der Wirtschaft, der Schwerpunkt liegt
dabei auf DAX-Unternehmen.
Die econnects® GmbH beschäftigt heute ein mehrköpfiges Team, bestehend aus
Karriere- und Imageberatern, Fotografen, Juristen, Searchern und Gestaltern. Zu
den Kunden zählt unter anderem die METRO AG. Weitere Informationen gibt es
unter www.econnects.de.
Pressekontakt econnects GmbH:
econnects GmbH Dirk Herpel Mundsburger Damm 14 22087 Hamburg