Das Dokument beschreibt die Testverfahren des Unternehmens u-form:e, das seit über 60 Jahren auf die Durchführung von Auswahltests spezialisiert ist. Die Tests sind modular aufgebaut, flexibel anpassbar und bieten eine schnelle, objektive Auswertung sowie Unterstützung durch eine Hotline. Neuheiten für 2012 umfassen ein vereinfachtes Testdesign und neue Testverfahren, darunter auch zufallsbedingte Testskalen.

1. Azubis erfolgreich online testen mit U-Form:e
Mit den passenden Tests zur richtigen Entscheidung
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2. Der U-Form Verlag
• Firmengründung des U-Form Verlags vor
Konstant
114 Jahren
Persönlich • Familienunternehmen in der 4. Generation
• Seit über 60 Jahren Partner der IHK
Zuverlässig
Organisation
• Seit 1970 Fachverlag für die kaufmännische
Spezialisiert
Ausbildung
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3. Entwicklung
• Konzeption der ersten U-Form-Testverfahren
1970
• Anbieter eines der ersten Online Testverfahren am deutschen Markt
2002
• Relaunch des Testsystems und Überführung des Online-Geschäfts in
2007 die Ullrich Testsysteme
• Integration des Bewerber-Management-Systems „Bewerbernavigator“
2008
• Relaunch des Testsystems und Integration zufallsbedingter
2012 Testaufgaben
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4. Referenzen
• Aachen Münchener • MAN
Versicherungsgruppe • McDonnalds
• Bahlsen • Obi
• Baywa • Primagas
• Deutscher Bundestag • Rheinbahn
• Dräger • Roche
• Eon Hanse • Reno
• Fraport • RWE Vertriebs GmbH
• Flughafen München • Stadtwerke Düsseldorf
• Hans Grohe • Stadtwerke München
• HDI • Telekom
• Henkel • TUI
• Hochtief • Vodafone
• INEOS • WGZ Bank
• Kaufhof • ZF Passau
• LVM Versicherung • u.v.m
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5. U-Form:e Testverfahren
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6. Vorteile der U-Form:e Testverfahren
Einfach • ohne Schulungsaufwand schnell einzusetzen
Bewährt • 40 Jahre Erfahrung in der Testerstellung
Objektiv • strukturierte, einheitliche Auswertung
• regelmäßige Überarbeitung,
Aktuell zeitgemäße Fragestellungen
Aussagekräftig • Stärken-Schwächen-Profil des Bewerbers
Flexibel • als Papier- und Online-Version erhältlich
• Individuelle Testerstellung auf Basis des
Individuell U-Form:e Testpools
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7. Testinhalte:
Anforderungsbezug & Basiskompetenzen
• Deutschkenntnisse
Berufsübergreifende
• Textverständnis
Basiskompetenzen
• Rechenkenntnisse
• Konzentration (Daueraufmerksamkeit)
• Logisches Denken
Berufsspezifische
• Englischkenntnisse
Testbereiche z.B.
• Höhere Mathematik
• Grundkenntnisse Physik
• Verkaufstalent/Kundenorientierung
• Teamfähigkeit
Verhaltensbezogene
• Kritikstabilität
Fähigkeiten/Eigenschaften
• Motivation
• Initiative
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8. Modularer Testaufbau
Standardtests Testmodule Testkategorien
z.B. z.B. z.B.
Kaufmännisch allgemeine Tests Konzentration Höhere Mathematik
Deutsch Sprachverständnis
Test für Finanzdienstleister
Rechnen Deutschkenntnisse
Test für IT Berufe
IT-Kenntnisse Logik (verbal/nonverbal)
Tests für Dienstleistungsberufe
Kundenorientierung Arbeitssorgfalt
Tests für gewerbliche Berufe Räumliches
Englisch Vorstellungsvermögen
Der modulare Testaufbau ermöglicht ein eine individuelle Zusammenstellung
der Testverfahren nach Ihren Anforderungsprofilen
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9. Auswertung (Papierversion)
• Die mitgelieferten Lösungsbögen ermöglichen
Lösungsbogen eine schnelle & sichere Auswertung
• Die Auswertung erfolgt anhand von
Fehlerpunkte Fehlerpunkten
Detailliertes Ergebnis • Stärken-Schwächen Profil über alle Testgebiete
IHK-Schema • Grundlage der Auswertung ist das IHK Schema
Norm- und • Für verschiedene Testverfahren erhalten Sie
Mittelwerte zusätzlich Norm- und Mittelwerte
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10. Online Testen mit U-Form:e
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11. Kurz-Beschreibung des U-Form:e
Testsystems OPTA2
• OPTA2 ist ein geschlossenes Online-Testsystem – das heißt, die
Testdurchführung erfolgt auf TAN-Basis kann aber auch per Link erfolgen
• Die Auswertung erfolgt automatisch unmittelbar nach Abgabe der Tests
und steht Ihnen sofort zur Verfügung
• Dank der Datenbank-Struktur ermöglicht OPTA2 ein höchstes Maß an
Individualität und Anpassung an Ihre Anforderungen
• Die Web-Schnittstelle ermöglicht eine Übertragung aller relevanter Daten
an andere HR-Systeme – d. h. Sie arbeiten nur in einem System
• Unsere Hotline steht Ihnen und Ihren Bewerbern jederzeit bei Fragen zur
Seite und unterstützt Sie bei technischen Problemen
• Dank der „Software as a Service-Lösung“ benötigen Sie keine IT-
Unterstützung, arbeiten immer auf der aktuellen Version und müssen keine
Rechnerkapazitäten zur Verfügung stellen
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12. Vorteile des OPTA2 Testsystems
• Als eines der ersten Online-Testsysteme vor 10 Jahren am
Erfahrung deutschen Markt eingeführt
Sicherheit • Stand- und Zugriffssicherheit von über 99,95 %
• Individuelle Testgestaltung nach Ihren Anforderung
Flexibilität • Design-Anpassung der Einstiegsseite
• Danke der „Software as a Service“ Lösung arbeiten Sie
Aktualität immer mit der aktuellen Version
• Webschnittstelle zu anderen HR-Systemen
Komfort • Bewerber-Hotline
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13. So einfach geht´s
1. 2. 3. 4. 5.
Bewerber Durchführung Übermittlung Zugriff auf
automatische
loggt sich des der die
Auswertung
ein Online-Tests Ergebnisse Ergebnisse
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14. Sicherheit
• Alle gängigen aktuellen Browser werden unterstützt
Browsercheck • Testdurchführung nur bei bestandenem
Browsercheck möglich
• Datenschutzerklärung
Datenschutz • Testdurchführung nur auf TAN-Basis möglich
• Online/Offline System ermöglicht auch bei Ausfall
Testdurchführung der Internet Verbindung Bearbeitung des Tests
• Protokollierfunktion
• Redundantes System
Technik • Server stehen in Hochleistungsrechenzentrum in
Düsseldorf
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15. Individualität
• Anpassung der Startseite „www.testdurchfuehren.de“ an
Gestaltung Ihr Corperate Design
• Individuelle Erfassung der Bewerberdaten oder alternativ
Teststart keine Erfassung der Bewerberdaten
• Übernahme von Aufgabenstellungen des Kunden
Inhalt • Testzusammenstellung aus U-Form-Test-Pool
• Entwicklung & Umsetzung eigener Auswertungsschemata
Auswertung • Entwicklung von kundenspezifischen Normgruppen
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16. Auswertung
• Die Auswertung erfolgt unmittelbar nach
automatisch Testabgabe automatisch durch das System
• Das farblich markierten Rankings zeigt, welcher
übersichtlich Bewerber wie abgeschnitten hat
• Die detaillierte Bewerberanalyse bietet Ihnen alle
detailliert Bewerberdaten und Ergebnisse auf einen Blick
• Bei Nutzung der Webschnittstelle werden die Daten
übertragbar automatisch an Ihr HR-System übergeben.
• Sowohl der ausgefüllte Testbogen als auch alle
druckbar Ergebnisse können per PDF ausgedruckt werden
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17. Kosten, Service & mehr
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18. Unser Service für Sie:
Testeinführung
• Präsentation des Testverfahrens vor der
überzeugen Geschäftsführung oder dem Betriebsrat*
• Workshop zur Ermittlung Ihrer Anforderungsprofile
auswählen als Grundlage der Testzusammenstellung**
• Anpassung der Teststartseite (Browsercheck) an Ihr
gestalten Corperate Design*
• Checklisten zur Einführung, Bereitstellung von
vorbereiten Musterbriefen, Brief-Check
• Anpassung der Eingabeformulare an Ihre
anpassen Anforderungen**
*Je nach Testabnahme Menge kostenpflichtig
**kostenpflichtig
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19. Unser Service für Sie:
Testdurchführung
• Anpassung der Tests an Ihre Anforderungen
Individualität bzw. Ihr Design*
• Individuelle Sollwertvorgaben und
Auswertung Auswertungsschemata**
• Erfassung individueller Normwerte ab
Normwerte zweitem Testjahr**
Hotline • Hotline für Ihre Bewerber und Sie
• Alle Updates und technischen
Technik Weiterentwicklungen sind für Sie kostenlos
*Je nach Testabnahme Menge kostenpflichtig
**kostenpflichtig
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20. Unser Service für Sie:
Information
• Neuheiten und Erfahrungsberichte von
A-Recruiter-Magazin Kunden
• Der U-Form-Kundentag rund um das Thema
A-Recruiter-Tage Azubi-Recruiting**
• Seminare rund um das Thema Azubi-
Powerworkshops Recruiting**
• Unsere Telefonische Beratung ist für Sie
Beratung kostenlos
• Möglichkeit U-Form-Produkte kostenlos oder
Wünsch-Dir-Was günstiger kennen zu lernen
**kostenpflichtig
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21. Kosten
• Standardmäßig erfolgt die Abrechnung nach durchgeführten Tests
• Ein Rahmenvertrag mit einer Art „Flatrate“ ist möglich
Inkludierte Leistung Separat berechnete
Leistungen
ca. 14,00 € pro Test* nach Aufwand
Zusammenstellung von Tests aus Entwicklung und Einspielung
dem U-Form:e Testpool individueller Testaufgaben
Anpassung der Teststartseite an Programmierung der Web-
Ihr Corperate Design Schnittstelle
Beratung durch unseren Berechnung individueller
Testpsychologen Normwerte
Testdurchführung und - Technische Anpassungen des
auswertung Systems
Nutzung der Hotline
*abhängig vom Umfang des Tests und der Abnahmemenge
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22. Neuheiten 2012
• Ab Sommer 2012 können Sie zwischen dem klassischen U-Form:e
Testdesign (Zugang mit Browsercheck, strukturierte
Aufgabenbearbeitung) und dem neuen vereinfachtes Testdesign
(kein Browsercheck, Bearbeitungsreihenfolge ist vorgeben) wählen
• Ab den Auflage 2012/2013 bieten wir verschiedene Testverfahren
mit zufallsbedingten Testskalen (vergleichbare Ergebnisse bei
differierenden Aufgaben) an
• Mit dem Test für Lagerberufe und dem Logiktest bieten wir 2012
gleich zwei neue Testverfahren an. In der Entwicklung befindet sich
ein Lernpotentialtest.
• Ab Winter 2012/2013 erfolgt ein kompletter Relaunch des
Testsystem. Es bietet Ihnen dann noch ein Mehr an Funktionen
und Möglichkeiten.
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23. Herzlichen Dank für Ihr Interesse!
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