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Future Work
Das Dokument analysiert die Veränderungen und Herausforderungen, die durch disruptive Technologien in der Arbeitswelt hervorgerufen werden. Es wird darauf hingewiesen, dass bis 2025 ein erheblicher Teil der Berufe wegfallen könnte, insbesondere im mittleren Management, und dass zukünftige Arbeitsplätze soziale, emotionale und kreative Intelligenz erfordern werden. Zudem werden verschiedene technologische Innovationen und deren potenzielle Auswirkungen auf die Gesellschaft sowie neue Geschäftsmodelle thematisiert.
Future Work
- 1. GET READY FORCHANGE
- 2. Change Wenn ich genaubeschreiben kann was ich tue um Geld zu verdienen, dann habe ich gute Chance in den nächsten 5-10 Jahren Teile meiner Arbeit zu verlieren
- 3. Change Prozessorientierte Tätigkeiten und großeTeile des mittleren Managements werden wegfallen – 50% aller heutigen Berufe werden im Jahre 2025 nicht mehr existieren Oxford Studie
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- 8. Was sehen Sie?Was sehen Sie jetzt – eine Kuh
- 9. Was sehen Sie?Versuche Sie jetzt mal keine Kuh zu sehen
- 10. Ein neuro-semantisches Wissensnetz erlerntselbstständig und sprach-unabhängig in einem Datenbestand vorkommende Muster…
- 11. und kann aufBasis dieser die Bedeutung und Zusammenhänge von Daten automatisch erschließen Ritter & Kohonen 1989
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- 14. Wer passt zuwem?
- 15. Oticon Opn isthe world’s first hearing aid that connects to the Internet via the If This Then That network (IFTTT.COM) Hilft sich 20% mehr zu merken! Internet of things
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- 17. Predictive Maintenance Einen Schrittvoraus… https://www.elektroniknet.de/markt-technik/looking-inside-machines-125000.html
- 18. Die NEUE -Zeitarbeitskraft https://www.pi4.de/
- 19. Auf Schritt undTritt… https://piaggiofastforward.com/
- 20. Blockchain Smart Documents Smart Contracts (Energie,Transport…) Ohne Zwischenhändler
- 21. social genome dieVernetzung der Lebenswelt Chance und Risiko Quelle:http://cdn.socialmediaexaminer.com http://infospace.ischool.syr.edu Her der Film http://www.youtube.com/watch?v=6Gb2gfXX454
- 22. DAS Netzwerk -(Patent) http://labs.sogeti.com/fueling-sales-with-social-data-the-story-of-walmart-labs-the-social-genome/
- 23. Personalisierung - ReinforcementLearning Regression (Vorberechnung) or Monte Carlo und TD-Verfahren (Online Learning) Herausforderung: Abbildung nichtlineare Approximative hochdimensionalen Funktionen via neuronale Netze, Kernmethoden und LASSO http://www.prudsys.de
- 24. DNA Speicher Mit nur einem Gramm DNA-Material könnteman 215.000 Terabyte dauerhaft speichern. Daten werden in einem DNA-Strang gespeichert, indem die Nullen und Einsen der digitalen Daten in Adenin (A), Cytosin (C), Guanin (G) und Thymin (T) umgewandelt werden - das sind die Basen, aus denen DNA besteht
- 25. Wer möchte waswarum? Moderner Performer: Mehr Fernsehprogramme! Experimentalist: Poolliegen sind brüchig! Hedonist: Mehr frisch gepresste Säfte! 3 Zielgruppen 3 Anliegen - Crowd leader detection
- 26. Connectome Schaltplan desGehirns http://f7dobry.pl/przewody-w-mozgu-ludzi-inteligentnych-sa-inaczej-polaczone-mowi- badanie/
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- 28. Die Frage istnicht ob Maschinen Denken können sondern ob wir… …Menschen noch fühlen können. Her der Film http://www.youtube.com/watch?v=6Gb2gfXX454
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- 30. Digitalisierung zwingt vieleMenschen in Jobs, bei denen nicht die Qualifikation das ausschlaggebende Kriterium ist, sondern das Akzeptieren schlechter Bezahlung. In der Fläche schwindet nicht die Arbeit, sondern die gut bezahlte Arbeit. Quelle:Sasha Lobo Risiken
- 31. change Die Arbeit der Zukunftwird vor allem soziale, emotionale und kreative Intelligenz erfordern
- 32. weg vom Erlerneneines Berufs hin zur Entwicklung eines Portfolios von Fähigkeiten und Kompetenzen. todo ..unddie Revolution der Bildungssysteme bedingen
- 33. change IQ – Struktur,Plan, Orga. EQ – Verstehen und Team (Empathie) CQ – Kreativität und Neugierig AQ – Talent für Attraktion VQ – Vitalität, Wille und Energie MQ – Sinn für Sinn PQ – Professionalität Gunter Dueck
- 34. change • Kreativität, Originalität,Sinn für Humor • Konstruktiver, freudiger Wille • Initiative, die auf andere ausstrahlt • Gemeinschaftssinn, der auf andere ausstrahlt • Gewinnendes Erscheinungsbild • Ausgewogenes Selbstbewusstsein • Vorfreude auf eine gute eigene Zukunft
- 35. change Industrialisie rt Teiletauscher eShop „Codierknecht“ JA!Gut & Günstig Internet-Banking Roboter Heckschneider Anstreicher Flachbildschirm- rückseitenberater GunterDueck Beruf Heute Mechaniker Verkäufer Softwaredesign Markenartikel Bankkaufmann Facharbeiter Gärtner Maler Verkäufer Wanted Mechatroniker „Kundenflüsterer“ Gesamtlöser „Life-Style Feeling“ Beratungs-Profi Masch.- Supervisor Naturgestalter Innendesigner Gesamtkonzept- Berater
- 36. change Dream Big Get Shit done KnowHow to have fun Hire these People
- 37. „Menschen werden vergessen,was Du sagst, sie werden vergessen was Du tust, aber Sie werden nie vergessen, was Du sie hast fühlen lassen“ Maya Angelou Bedeutet für MICE…
- 38. Vertrauen Sie ihrenMitarbeitern Geben Sie Ihnen Autonomie Geben Sie deren Arbeit Sinn Geben Sie Ihnen genügend Zeit Lassen Sie Fehler zu Grundlage…
- 39. somit ist wenigermehr… Reduzieren einer Veranstaltung auf das Wesentliche Begegnungen, der persönliche Austausch sowie das gemeinsame Erleben/Finden in den Mittelpunkt stellen Zusätzlich ein hoher Grad an Mitbestimmung.
- 40. Zukunft MICE -Mix aus Erlebnismuseum, Poshtel und co-working space
- 41. KONTAKT Dieter Josten Dieter JostenUnternehmensberatung Bahnhofstraße 21 41334 Nettetal T +49 (0)171 2119707 dieter.josten@djub.de