Das Dokument beschreibt den 'Collective Intelligence Room', einen Online-Raum zur Aktivierung und Vernetzung der kollektiven Intelligenz der Mitarbeiter eines Unternehmens, um Ideen zu fördern und Wissen auszutauschen. Der Raum ermöglicht es Mitarbeitern, anonym oder namentlich Fragen zu stellen und Ideen zu entwickeln, die gemeinsam bearbeitet und bewertet werden können. Des Weiteren wird auf die Funktion von Prognosemärkten hingewiesen, bei denen zukünftige Ereignisse bewertet und gehandelt werden können.

1. Vorstellung
CollectiveIntelligenceRoom

2. Warum nicht das kreative Potenzial,
die Erfahrung und den
Ideenreichtum Ihrer Mitarbeiter
effektiv nutzen, um bestehendes zu
verbessern, oder neue Produkte und
Dienstleistungen zu schaffen?

3. Ein
Briefkasten
reicht ?

4. das Ihnen ein Licht aufgeht?
Ach so - Sie warten immer noch darauf…

5. Dann fragen Sie doch mal Ihre
Mitarbeiter…
Sie werden
STAUNEN!

6. Ein Online Raum der in einzigartiger Art und Weise
die kollektive Intelligenz Ihrer Mitarbeiter
aktiviert, vernetzt, und den aktiven
Wissensaufbau und -transfer in Ihrem
Unternehmen fördert.
CollectivIntelligenceRoom…

7. Sie befinden sich hier: ->Übersicht
Deine Idee?Neue Ideen
Lerne Deine Kollegen kennen
Hier kannst Du deine Idee eingeben…
OnBoarding (2)
von Kati Rosenberg
angesehen (3) Kommentare (2) Mitstreiter(1)
Design Thinking (8)
von Frank Beisheim
angesehen (3) Kommentare (2)
Besprechungssofa (4)
von Achim Klein
angesehen (3) Kommentare (3) Mitstreiter (3)
Neue Fragen
*****
*****
Wo sucht Ihr nach Recruitment 2.0 Praxis Beispielen?
von Karl Witten
angesehen (4) Antwort (1)
Wer hat Kontakte zur Uni-Stuttgart?
von Bernhard Kunz
angesehen (4)
Wer kennt die neu Verordnung bfg304 ?
von Walter Breisig
*****
Neues für Dich
1 Frage , 1 Antwort und
2 interessante Ideen,
1 neuer Aufruf für Dich
Übersicht I Fragen I Ideen I Prognosen I Aufrufe I MeinBereich I

8. FrageRaum – Kompetenz der Vielen
IdeenRaum – Kreativität der Vielen
PrognoseMarkt – Weisheit der Vielen
Unsere Räume…

9. Der Online FrageRaum ermöglicht Mitarbeiter zu jeder
Zeit Fragen zu stellen und Antworten zu erhalten ohne
zu wissen wer der richtige Experte dafür ist.
Mitarbeiter können Ihre Frage via eMail, Web oder
Voice Mail anonym oder namentlich stellen. Wir
identifiziert auf Wunsch(Semantik Modul) automatisch
die richtigen Experten und stellen Ihnen die Frage. Ob
diese Antworten oder nicht entscheiden die Experten
selbst.
Fragen – Der direkte Weg zur Antwort…

10. Sie befinden sich hier: ->Fragen->Alle Fragen
Übersicht
Wissenswertes
offen
Durchschnittliche
Antwortzeit
6:38
Minuten
Wo sucht Ihr nach Recruitment 2.0 Praxis Beispielen?
von Karl Witten (10.03.2010)
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1 Antwort
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10 Beobachter
*****
Wer hat Kontakte zur Uni-Stuttgart?
von Bernhard Kunz (10.03.2010)
>>merken >>versenden
Wer kennt die neu Verordnung bfg304 ?
von Walter Breisig (10.03.2010)
>>merken >>versenden
*****
Wo finde ich einen guten Coach für LIFO?
von Peter Schmidt (10.03.2010)
>>merken >>versenden
*****
Wo finde ich weitergehende Informationen zu Learing
Nuggets
von Karin Nussbaum (10.03.2010)
>>merken >>versenden
Wer hat Praxiserfahrung mit REISS gesammelt?
von Kati Rosenberg (10.03.2010)
*****
4 mal angesehen
10 Beobachter
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1 2 3 4 5 6… (297)
Design Thinking Assessment
Reqruiting2.0 social Media
LIFO Betriebsrat Learning
Unternehmenskultur
Methoden Beispiele
Controlling OffShoring
Work-Life-Balance
Themen
Alle
meist diskutiert
meist beobachtet
meist angeschlossen
nach Thema
Fragen Freunde
meine Fragen/Ant.
Übersicht I Fragen I Ideen I Prognosen I Aufrufe I MeinBereich I
geschlossen Aufrufe

11. Wissenswertes
Sie befinden sich hier: ->Fragen-> Wo sucht Ihr nach Recruitment 2.0 Praxis Beispielen?
Antworten (1)
Kommentare (0)
Wo sucht Ihr nach Recruitment 2.0 Praxis Beispielen?
von Karl Witten (10.03.2010) Laufzeit 14 Tagen (4.04.10)
>>merken >>versenden >>Ideen Aufruf formulieren >>Experten vorschlagen
angesehen (4)
Beobachter(10)
• Peter Karl
• Frank Niesbaum
• Karin Weber
• Frank Sturtz
• Heike Zeller
• Peter Wies
Ähnliche Fragen:
• Wer kennt Unternehmen die
erfolgreich Recruiting 2.0
einsetzen? (02.12.2009)
• Interner Ansprechpartner zu
Recruiting 2.0? (12.11.2009)
Experten (3)
• Klaus Peter
• Karl Witten
• Heinz Krimmel
Ideen (2)
Prognosen (1)
Am besten Du schaust mal unter www.xxxx.de nach. Dort findest Du eigentlich alle
wesentlichen Informationen.
von Karl Witten (10.03.2010) wertvoll
*****
Zurück Beschreibung Diskussion (0)
Übersicht I Fragen I Ideen I Prognosen I Aufrufe I MeinBereich I

12. Sie befinden sich hier: ->Fragen->Alle Fragen
Übersicht offen Deine Frage
1 2 3 4 5 6… (297)
Design Thinking Assessment
Reqruiting2.0 social Media
LIFO Betriebsrat Learning
Unternehmenskultur
Methoden Beispiele
Controlling OffShoring
Work-Life-Balance
Themen
Alle.
Übersicht I Fragen I Ideen I Prognosen I Aufrufe I MeinBereich I
geschlossen Aufrufe
Sie haben Fragen an das Management Team (unlimitiert)
Wir wollen Rede und Antwort stehen – in max. 5 Tagen
>> Frage stellen
128 eingereichte Fragen
80 mal angesehen
1 mal kommentiert
Sie haben Fragen an den Betriebsrat (unlimitiert)
Auch wir stehen…. Dsdfsdfdf dfdf dfd fd f fdfdfdf dfdf fd
Dfdfdf. Fdfd dfdfdfd fdfd
>> Frage stellen
44 eingereichte Fragen
123 mal angesehen
3 mal kommentiert
Fragen zur neuen Stock Option Purchase Plan?
fdffdf fdfdfdf fffdfdf sdd dfdfsdfdf ggfgf
gfgfgfg gfgf ggg ff dddfdf fgfdgfdfd dff f.
>>Frage stellen
Ihre Frage zur internen Rekrutierung (01.12.2009)
Im Bereich fdffdf fdfdfdf fffdfdf sdd dfdfsdfdf ggfgf
gfgfgfg gfgf ggg ff dddfdf fgfdgfdfd dff f.
>> Frage stellen
64 eingereichte Fragen
156 mal angesehen
2 mal kommentiert
79 eingereichte Fragen
257 mal angesehen
1 mal kommentiert

13. Der IdeenRaum ermöglicht kollaboratives Arbeiten an
Ideen (Wiki-Prinzip), schafft aktive, stabile und sich
entfaltende soziale Netzwerke und fördert die Freude
und Motivation an der Ideengenerierung.
Im IdeenRaum können Ideen gemeinsam entwickelt,
präsentiert, veröffentlicht und bewertet werden. Der
IdeenRaum ermöglicht es, gesammelte Ideen einfach
und professionell zu managen und der Umsetzung
näher zu bringen.
Ideen - Kreativität der Vielen…

14. TOP Ideengeber
Sie befinden sich hier: ->Ideen->Übersicht
Übersicht
1 2 3 4 5 6… (297)
Aufrufe
OnBoarding
von Kati Rosenberg (10.03.2010)
Was haltet Ihr von der Idee ein OnBoarding Portal auszusetzen?
So können wir die Zeit zwischen der Unterschrift und dem ersten
Arbeitstag sinnvoll für die Online Einarbeitung nutzen…
>>merken >>versenden
4 mal angesehen
1 mal kommentiert
1 Kollege würde gerne bei der
Realisierung mitwirken
7 Beobachter
*****
Design Thinking
von Frank Beisheim (01.12.2009)
Würde gerne die Thinking Methode im Assessment Bereich
Einsetzen. So sehen wir auf einen Blick wer Kreativität beherrscht.
>>merken >>versenden
geändert am 09.02.2010
8 mal angesehen
3 mal kommentiert
4 Beobachter
*****
Besprechungssofas
von Esther Grundman (01.12.2009)
Würde gerne die fdffdf fdfdfdf fffdfdf sdd dfdfsdfdf ggfgf
gfgfgfg gfgf ggg ff dddfdf fgfdgfdfd dff f.
>>merken >>versenden
*****
Bewerber JAM
von Peter Schello (01.12.2009)
Würde gerne die fdffdf fdfdfdf fffdfdf sdd dfdfsdfdf ggfgf
gfgfgfg gfgf ggg ff dddfdf fgfdgfdfd dff f.
>>merken >>versenden
14 mal angesehen
12 mal kommentiert
9 Beobachter
*****
Visueller Sozialplan
von Frank Moehler (01.12.2009) geändert am 08.02.2010
*****
Neue Idee
9 mal angesehen
10 mal kommentiert
2 Beobachter
3 Kollege würde gerne bei der
Realisierung mitwirken
Aufruf
Alle Ideen
Beste Ideen
meist diskutiert
zuletzt geändert
Ideen von Freunden
nach Status
meine Ideen
Wie können wir die Zeit zwischen
der Unterschrift und dem ersten
Arbeitstag besser nutzen?
Start: 09.03.2010
Laufzeit 4 Wochen
Ansprechpartner: Peter Kunz
(4)
(4)
(3)
(9)
(12)
• Sandra Klingel
• Petra Krum
• Hans Krogul
• Peter Schmidt
• Elke Baumann
Kategorien
• Marketing (28)
• Einkauf (12)
• Verkauf (132)
• Produktmanagement (8)
• Logistik (92)
Übersicht I Fragen I Ideen I Prognosen I Aufrufe I MeinBereich I

15. Sie befinden sich hier: ->Ideen->OnBoarding
Titel:
Beschreibung:
Zielgruppe:
Wie funktioniert es:
Was ist das besondere:
Tags:
Kategorie:
Bilder:
Umkleidekabinen im Retro Look
Momentan ist das Thema Retro Look wieder dfds fd fdf fdfdfdf dssfdfdfsf fdfdfd
Dfdsfdfdd fdfdd fdsddf dffds fdfsfd dfdsfdsd fddf d d sd fd fdfsddgfsdfdfdfffff fdfd
Sfddd sd sdds fdsd sdsdsdd
35+
Ddfsd dfssdd sdsfdfd dfdfd fdfdf fddfds d fd fd fs
Emotionales Einkaufen xcvcxv vcvcx cvcvcvvcx cvcvcxcvvc vcvcxv
Retro Look, Umkleidekabinen, Mode
Marketing
>> Mitstreiter werden >>merken >>versenden
Wissenswertes
Initiator
Mitstreiter (1)
• Karin Wagner
Ähnliche Ideen (2)
• Ankleide im SteamPunk
• Mobile Umkleiden
Beobachter (7)
Experten (2)
• Wilfried Kunz
• Peter Neumann
Fragen (3)
Prognosen (1)
Kati Rosenberg
Verkauf
*****
zurück Beschreibung Version (1) Diskussion (3) Bewertung (4) Status (2)
Übersicht I Fragen I Ideen I Prognosen I Aufrufe I MeinBereich I

16. Sie befinden sich hier: ->Ideen->OnBoarding
Bauchgefühl:
Begeisterungsfaktor:
Ausarbeitungsgrad:
Realisierbarkeit:
Einsparungspotential:
Idee spricht mich an
Da macht jeder Kunden sofort mit
Wie gut ist die Idee ausgearbeitet?
Wie gut lässt sich die Idee realisieren?
Wie hoch schätzen Sie das Einsparungspotential beim Kunden?
*****
zurück
*****
*****
*****
*****
Beschreibung Version (1) Diskussion (3) Bewertung (4) Status (2)
Übersicht I Fragen I Ideen I Prognosen I Aufrufe I MeinBereich I
Wissenswertes
Initiator
Mitstreiter (1)
• Karin Wagner
Ähnliche Ideen (2)
• Ankleide im SteamPunk
• Mobile Umkleiden
Beobachter (7)
Experten (2)
• Wilfried Kunz
• Peter Neumann
Fragen (3)
Prognosen (1)
Kati Rosenberg
Verkauf

17. Sie befinden sich hier: ->Ideen->Übersicht
Übersicht 1 2 (29)Aufrufe
Warenrückgabe optimieren (10.03.2010)
Wir sollten einen …dfdd dfdfdf fdfdfdfd dffdfdfd fffdff dfdfd sdfdfs
>>Deine Idee einreichen
28 eingereichte Ideen
80 mal angesehen
1 mal kommentiert
34 Beobachter
Etikettierung Mäntel (01.12.2009)
Bedingt durch die aktuelle…. Dsdfsdfdf dfdf dfd fd f fdfdfdf dfdf fd
Dfdfdf. Fdfd dfdfdfd fdfd
>>Deine Idee einreichen
44 eingereichte Ideen
123 mal angesehen
3 mal kommentiert
28 Beobachter
Kassenwartezeiten verkürzen (01.12.2009)
Wir suchen nach fdffdf fdfdfdf fffdfdf sdd dfdfsdfdf ggfgf
gfgfgfg gfgf ggg ff dddfdf fgfdgfdfd dff f.
>>Deine Idee einreichen
Bewerber JAM (01.12.2009)
Im Bereich fdffdf fdfdfdf fffdfdf sdd dfdfsdfdf ggfgf
gfgfgfg gfgf ggg ff dddfdf fgfdgfdfd dff f.
>>Deine Idee einreichen
Büroorganisation (01.12.2009)
Design Thinking Assessment
Reqruiting2.0 social Media
Sozialplan §801 Betriebsrat
OnBoarding Unternehmens-
kultur Abrechnung Gehalt
Controlling OffShoring
Work-Life-Balance
Themen
Neue Idee chronologisch
64 eingereichte Ideen
156 mal angesehen
2 mal kommentiert
23 Beobachter
79 eingereichte Ideen
257 mal angesehen
1 mal kommentiert
67 Beobachter
23 eingereichte Ideen
Kategorien
• Marketing
• Einkauf
• Verkauf
• Produktmanagement
• Logistik
Übersicht I Fragen I Ideen I Prognosen I Aufrufe I MeinBereich I

18. Der PrognoseMarkt ist eine Online-Börse an dem „Ereignis-Aktien“
gehandelt werden. Man „setzt“ auf das Eintreten bestimmter Ereignisse und
Jeder kann teilnehmen und mit Spielgeld handeln.
Käufe und Verkäufe aller führen zu Marktpreis der Ereignis-Aktien: Je
teurer, desto wahrscheinlicher das Ereignis
Der PrognoseMarkt fasst das Wissen und Bauchgefühl Einzelner in einer
fassbaren und verstehbaren Größe zusammen: Den Preis
Prognose - Weisheit der Vielen…

19. Sie befinden sich hier: ->Prognosen->Übersicht
Übersicht
Wie viele windsor Wintermäntel kann ein Haus verkaufen?
10.03.2010)
>>merken >>versenden
Was wird die Trendfarbe 2011?
(10.03.2010)
>>merken >>versenden
Wann wird das Projekt „Emotional Store“ fertig?
(10.03.2010)
>>merken >>versenden
Welchen Marktanteil werden wir und unsere 3
Mitbewerber 2011 erreichen?
(10.03.2010)
>>merken >>versenden
Welche der 5 folgenden Projekte sollen wir weiter
verfolgen?
(10.03.2010)
>>merken >>versenden
Welche Preiseerhöhungen lassen sich im nächsten Jahr
durchsetzen?
(10.03.2010)
1 2 3 … (37)Alle
TOP Trader
• Sandra Klingel
• Petra Krum
• Hans Krogul
• Peter Schmidt
• Elke Baumann
Kategorien
• Umsatzerwartungen (8)
• Marketing (6)
• Projektmanagement (12)
• Markttrends (3)
• Prozesse (9)
51-100
Dein Portfolio
Freies Kapital: 7.465,31 €
Summe Kapital: 9.572,26 €
Aktivität:
4%
Grün
12.09.2010
65%
ComIn
Mäntel
Aufrufe TOP 10
Übersicht I Fragen I Ideen I Prognosen I Aufrufe I MeinBereich I

20. Sie befinden sich hier: ->Prognosen->Übersicht
zurück Details
TOP Trader
• Sandra Klingel
• Petra Krum
• Hans Krogul
• Peter Schmidt
• Elke Baumann
Wie viele windsor Wintermäntel kann ein Haus im
Bundesdurchschnitt über 4 Wochen verkaufen?
Geplanter Verkaufszeitraum 7.12.09 – 8.01.10
Knaller (>200 Einheiten pro Filiale)
Renner (151-200 Einheiten pro Filiale)
Normalo (101-150 Einheiten pro Filiale)
Langweiler (51-100 Einheiten pro Filiale)
Ladenhüter (0-50 Einheiten pro Filiale)
2%
10%
24%
56%
8%
Deine Meinung ?
Dein Portfolio
Freies Kapital: 7.465,31 €
Summe Kapital: 9.572,26 €
Aktivität:
14%
2,-€
10,-€
24,-€
56,-€
8,-€
Forecast Preis
Beschreibung| Umsatz Chart| Kundenbewertungen | Alternativen
Wissenswertes
Experten (2)
Fragen (4)
Ideen (1)
Übersicht I Fragen I Ideen I Prognosen I Aufrufe I MeinBereich I

21. Sie befinden sich hier: ->Prognosen->Übersicht
zurück Details
TOP Trader
• Sandra Klingel
• Petra Krum
• Hans Krogul
• Peter Schmidt
• Elke Baumann
Wie viele windsor Wintermäntel kann ein Haus im
Bundesdurchschnitt über 4 Wochen verkaufen?
Geplanter Verkaufszeitraum 7.12.09 – 8.01.10
Knaller (>200 Einheiten pro Filiale)
Renner (151-200 Einheiten pro Filiale)
Normalo (101-150 Einheiten pro Filiale)
Langweiler (51-100 Einheiten pro Filiale)
Ladenhüter (0-50 Einheiten pro Filiale)
2%
10%
24%
56%
8%
Beschreibung| Umsatz Chart| Kundenbewertungen | Alternativen
Dein Portfolio
Freies Kapital: 7.465,31 €
Summe Kapital: 9.572,26 €
Aktivität:
14%
2,-€
10,-€
24,-€
56,-€
8,-€
Forecast Preis
44
Kauf 44 Langweiler Aktien 2.464 €
Freies Kapital 5.001,31 €
„Langweiler“ Aktienpreis 57,80 €
abbrechen
Kaufen
Wissenswertes
Experten (2)
Fragen (4)
Ideen (1)
Übersicht I Fragen I Ideen I Prognosen I Aufrufe I MeinBereich I

22. Prognose - Einsatzgebiete…
• Welchen Marktanteil werden wir und unsere 4 Wettbewerber haben?
• Welche Preiserhöhung lässt sich im kommenden Jahr durchsetzen?
• Wie wird sich das Verhältnis von lokalen und externen Herstellern im
chinesischen Markt 2009 entwickeln?
• Welches der folgenden neuen Produktfeatures wird bei unseren Kunden
die meiste Anerkennung finden?
• Welches Marktvolumen kann Flowmaster bis 2015 erreichen?
• Welches der 10 folgenden Projekte sollten wir weiterverfolgen?
Marketing/Vertrieb
Innovationsmanagement

23. Prognose - Einsatzgebiete…
• Wird Projekt XXX zur Deadline erledigt werden können?
• Was ist ein realistischer Zeitpunkt für die Fertigstellung von YYYY?
• Wie viele Ressourcen sind für Wartung im nächsten Monat notwendig?
• Wie viele Entwickler sind nötig, um das Projekt Feb. 2010 zu beenden?
• Welche Maßnahme verspricht den höchsten Produktivitätsgewinn?
• Was wird der Index der Mitarbeiterzufriedenheit im nächsten Monat
sein?
• Wie wird das Gesamtvolumen für Herrenoberbekleidung jeweils in den
Quartalen für 2010 sein?
• Wie viel Prozent werden die Marktpreise für Damentaschen bis zum
31.12.2010 steigen?
Projektmanagement
Personal
Markt

24. Aufrufe ermöglichen eine Stimulation der Mitarbeiter sich aktiv und
zielgerichtet einzubringen.
Aufrufe können zeitlich und auf eine Zielgruppen hin begrenzt aufgesetzt
werden.
Aufrufe…
Ablauf
• Beschreibung Herausforderung
• Kriterien für gute Idee/Fragen/Prognosen
• Aufruf zeitlich planen
• Zielgruppe einladen
• ggf. zusätzlicher Wettbewerb/Prämierung
• Beste Ideen
• Beste Trader
• Beste Fragesteller/Kommentator…
• Feedback in Richtung Teilnehmer

25. Sie befinden sich hier: ->Fragen->Alle Fragen
Übersicht laufend Dein Aufruf 1 2 3 … (97)
Design Thinking Assessment
Reqruiting2.0 social Media
LIFO Betriebsrat Learning
Unternehmenskultur
Methoden Beispiele
Controlling OffShoring
Work-Life-Balance
Themen
Alle.
Übersicht I Fragen I Ideen I Prognosen I Aufrufe I MeinBereich I
geschlossen
Sie haben Fragen an das Management Team (unlimitiert)
Wir wollen Rede und Antwort stehen – in max. 5 Tagen
>> Frage stellen
128 eingereichte Fragen
80 mal angesehen
1 mal kommentiert
Sie haben Fragen an den Betriebsrat (unlimitiert)
Auch wir stehen…. Dsdfsdfdf dfdf dfd fd f fdfdfdf dfdf fd
Dfdfdf. Fdfd dfdfdfd fdfd
>> Frage stellen
44 eingereichte Fragen
123 mal angesehen
3 mal kommentiert
Warenrückgabe optimieren (10.03.2010)
Wir sollten einen …dfdd dfdfdf fdfdfdfd dffdfdfd fffdff dfdfd sdfdfs
>>Deine Idee einreichen
28 eingereichte Ideen
80 mal angesehen
1 mal kommentiert

26. Sie befinden sich hier: ->MeinBereich->Mein Profil
Wissenswertes
Kommentare (4)
Stefan Möhler
Stellenbezeichnung: Personal Weiterbildung
Organisation: P-34A
Lokation: Bonn, Carlson Str. 43
Raum: 2.213
Telefon: 0228-180…
Handy: 0171-211…
Privat: 02157-73…..
eMail: Stefan.Moehler@....
Twitter: StefanMöhler
Xing: StefanMöhler
Facebook: StefanMöhler
… (12)
Dein Profil ist zu 95% vollständig
Arbeitsbeginn: 01.03.2009
Antworten 54
Fragen 12
Beiträge 19
Profil Aufrufe 173
Konto: 5001,31 €
Status: (3) TOP Trader
Sandra, Krum
21.01.2010
Peter, Schmidt
21.01.2010
Beschreib Dich selbst
Letzte Besucher Deines Profils
• Kati Rosenberg
• Peter Schüller
• Karin Wagner
• Klaus Ebel
Kollegen mit ähnlicher/n…
• Privatanschrift (1)
• Ausbildungsstätte (1)
• ehem. Arbeitgeber (2)
• Kompetenzen (4)
• Interessen (6)
• Hobbies (3)
• Arbeitsbeginn (4)
Meine Profil Mein Netzwerk Meine Fragen Meine Ideen Meine Prognosen
.....
>>Import Profil
Übersicht I Fragen I Ideen I Prognosen I Aufrufe I MeinBereich I

27. Sie befinden sich hier: ->Suche->Treffer
1 2 3
Themengebiet:
Personal 2.0, Web 2.0, Enterprise 2.0 , vernetzte Bewerber, Personalbeschaffung
Geführte Suche
Historie
• Recruitment 2.0
• Assessment
Aktualität
• < 1 Woche (4)
• < 1 Monat (12)
• < 6 Monate (19)
• < 1 Jahr (36)
• > (2)
Dokumententyp
• Weblinks (12)
• Videos (3)
• Foto (23)
• Bücher (1)
• Blogs (7)
• PDF (8)
• Powerpoint (2)
Autoren (19)
• Sandra Kringel (84)
• Petra Nasenbein (34)
• Hans Penz (31)
• Peter Grün (29)
• Elke Baumann (17)
Treffer (21)
Recruiting 2.0
• milch & zucker - Blog: Web 2.0 = Recruiting 2.0
info zu Web 2.0 und Recruiting mit milch & zucker - The Marketing & Software Company AG, HR
• Recruiting 2.0 - Internationale Bewerbersuche im Visier - HRM.de ...
Recruiting 2.0 - Internationale Bewerbersuche im Visier. Während noch im vergangenen Jahr
Stellenabbau auf der Agenda vieler Personalmanager stand, ...
• Vernetzte Bewerber
Recruiting 2.0. Vernetzte Bewerber als Herausforderung in Zeiten von Web 2.0 ... Internet-Recruiting
und Web 2.0: So finden und binden Sie ...
• Recruiting 2.0
ist das nächste Seminarthema in der Reihe Recruiting 2.0. Vor dem Hintergrund der konjunkturellen
Entwicklung und der sich verknappenden Resource ...
• Recruiting 2.0 und dessen Bedeutung und Rolle in der heutigen ...
Recruiting 2.0 und dessen Bedeutung und Rolle in der heutigen Personalbeschaffung? …
• Recruiting 2.0 : Bewerberblog.de
• Personalmanagement – Was passiert nur mit uns?
• Auf einmal was er weg? Einführung in die strategische Personalplanung
• Web 2.0 in der Personalabteilung – Alptraum oder Realität
WWW
WWW
Inhalte (21) Personen (36) Fragen ( 12) Ideen (3)
Übersicht I Fragen I Ideen I Prognosen I Aufrufe I MeinBereich I

28. Sie befinden sich hier: ->Suche->Treffer
Recruiting 2.0
Bernhard Kunz
Projektleiter
Personal Qualifizierung
Status: hat neuen Buchempfehlung
angelegt vor 2 Stunden
02157-899-7645
Bernhard.Kunz@knowled...
berni
Person folgen
Abteilung Projekte Freunde Community
Vorgeschlagen weil Übereinstimmung bei…
• CV
• Kompetenzen
• Autor WhitePaper
• Autor Präsentationen
• Projektleiter
Geführte Suche
Suchhistorie
• Recruitment 2.0
• Assessment
>> Experten vorschlagen
>> Gruppe kreieren
Rolle
• Marketing (4)
• Vertrieb (12)
• Logistik (19)
• Personal (36)
• Einkauf (2)
Funktion
• Mitarbeiter (30)
• Projektleiter (4)
• Leiter (2)
Region
• Europa (12)
• AsiaPac (3)
Bernhard Kunz
Projektleiter
Personal
Qualifizierung
Michael Lahr
Projektleiter
Recrutinh
Sandra Perl
Projektleiterin
Online Bewerbung
Karl Fels
Leiter
Personalschulung
Walter Moers
Projektleiter
Online Training
Michel Hertz
Leiterin
Personal
Karlo Hunz
Leiter
Personalschulung
Peter Schmidt
Projektleiter
Online Training
Kati Rosenberg
Leiterin
Personal
Sandra Knoll
Projektleiter
Personal
Qualifizierung
Harmut Wenner
Projektleiter
Recrutinh
Dirk Schulz
Projektleiterin
Online Bewerbung
Projekt Magenta,
Projekt HR2020
Personalentwicklung,
Strategie, Web 2.0,
Social Media
Bernhard hat umfangreiche
Kompetenzen im Bereich
Personalgewinnung,
-qualifizierung und -auswahl. Er
leitete mehrere Strategie-
Projekte in diesem Umfeld.
1 2 3
1.
3.
5.
7.
9.
11.
2.
4.
6.
8.
10.
12.
Treffer (36) Details
Inhalte (21) Personen (36) Fragen (12) Ideen (3)
Übersicht I Fragen I Ideen I Prognosen I Aufrufe I MeinBereich I

29. • Nutzung des Wissens, der Erfahrung und Kreativität aller Mitarbeiter
• Nutzung von Synergien führt zu Effizienzsteigerung
• Transparente systematische Ideengenerierung
• Direkter Zugriff auf entscheidungsrelevante Indikatoren
• Wertschätzung der Kreativität und Erfahrungen von Mitarbeiter
• Interner „Konkurrenzkampf” spornt Mitarbeiter an
Kollaboratives Arbeiten an Ideen und Prognosen schafft aktive, stabile und
sich entfaltende, soziale Netzwerke und fördert die Freude und Motivation
seine Kreativität und Erfahrungen aktiv einzubringen
Nutzen

30. Wir helfen Ihnen gerne weiter…
Ihr Ansprechpartner: Dieter Josten
email: dieter.josten (at) knowledgegarden.de
tel. +49 (0) 1772119707
twitter: http://twitter.com/didijo
xing: https://www.xing.com/profile/Dieter_Josten