Das Dokument untersucht den Zusammenhang zwischen Flow-Theorie im Lean-Management und psychologischen Aspekten des Flow-Erlebens, um ein Gleichgewicht zwischen Effizienz und psychischem Wohlbefinden zu schaffen. Es werden Methoden beschrieben, wie Manager Flow fördern können, indem sie geeignete Räume, Bedingungen und Ziele schaffen sowie Feedbackmechanismen implementieren. Insgesamt wird betont, dass ein optimierter Flow sowohl kosteneffizient für Unternehmen als auch vorteilhaft für die Mitarbeiterpsychologie ist.