Cloud und Security – Yin und Yang, oder doch eher wie Feuer und Wasser? Vieles in dieser Diskussion sind Halbwahrheiten und Emotionen. Wir halten uns lieber an die Fakten. In einer Stunde beleuchten wir die Risiken und wie Sie heute mit Cloudprodukten Ihre ICT Sicherheit mit wenig Aufwand markant steigern können.
Skills 2020 – wie die IT-Trends die neue Arbeitswelt verändernDigicomp Academy AG
In seinem Referat ging Jussi Mori der Frage nach, wie der Arbeitsalltag in fünf Jahren aussehen wird.
Werden wir in virtuellen Arbeitsbereichen arbeiten oder wie gehabt von 9 bis 17 Uhr im Büro erscheinen? Welche Skills werden in Zukunft nötig sein, um mit modernen Technologien und neuen Arten der Kommunikation fertigzuwerden? Wie können Sie sich darauf vorbereiten und wo entstehen Chancen und eventuelle Challenges?
Anhand von aktuellen IT-Trends zeigte er auf, wie sich Arbeitsweisen, der Arbeitsplatz und die benötigten Skills der Mitarbeiter bis ins Jahr 2020 verändern könnten.
Cloud und Security – Yin und Yang, oder doch eher wie Feuer und Wasser? Vieles in dieser Diskussion sind Halbwahrheiten und Emotionen. Wir halten uns lieber an die Fakten. In einer Stunde beleuchten wir die Risiken und wie Sie heute mit Cloudprodukten Ihre ICT Sicherheit mit wenig Aufwand markant steigern können.
Skills 2020 – wie die IT-Trends die neue Arbeitswelt verändernDigicomp Academy AG
In seinem Referat ging Jussi Mori der Frage nach, wie der Arbeitsalltag in fünf Jahren aussehen wird.
Werden wir in virtuellen Arbeitsbereichen arbeiten oder wie gehabt von 9 bis 17 Uhr im Büro erscheinen? Welche Skills werden in Zukunft nötig sein, um mit modernen Technologien und neuen Arten der Kommunikation fertigzuwerden? Wie können Sie sich darauf vorbereiten und wo entstehen Chancen und eventuelle Challenges?
Anhand von aktuellen IT-Trends zeigte er auf, wie sich Arbeitsweisen, der Arbeitsplatz und die benötigten Skills der Mitarbeiter bis ins Jahr 2020 verändern könnten.
Die Diskussionsrunde mit namhaften Vertretern aus dem Teilnehmerkreis beschäftigt sich mit dem Hype-Thema „Künstliche Intelligenz“, das ein wesentlicher Treiber der Digitalisierung ist.
Dabei geht es nicht so sehr um Funktionalität und Technologie denn um die Umwandlungsprozesse im Unternehmen und die Auswirkungen auf Mitarbeiter, Kunden und Geschäft.
Nicht zuletzt gilt es die gesellschaftlichen Auswirkungen im Blick zu behalten.
Diskussionspanel "Wie real ist KI schon im Unternehmen angekommen?
Strategiegipfel "IT & Information Management" Berlin, 16.10.2018
Moderation und Einführung:
Dr. Ulrich Kampffmeyer, PROJECT CONSULT
Gäste:
Jürgen Bartling, Sonepar
Martin Bordt, Cargolux Airlines
Richard Huber, Fhg FOKUS
Reinhard Karger, DFKI
Die bevorstehende EU-Datenschutzgrund-Verordnung wird das Datenschutzrecht EU-weit harmonisieren. Am Beispiel des Geschäftsfeldes Smart-Metering wird das zu erwartenden Rechtsvakuum sowie damit einhergehenden Risiken und Chancen analysiert.
Können wir einer "KI" Moral beibringen?Tobias Jonas
Folien meines X-Conference 2020 Talks.
Beschreibung:
Als IT-Startup, das sich schwerpunktmäßig mit Cloud Computing und Big Data beschäftigt, haben wir ständig mit mehr oder weniger sensiblen Daten von Personen zu tun. Mithilfe der Daten und modernen Frameworks können wir aus den Daten problemlos schwache KIs zur Entscheidungsfindung trainieren. Oft ein unbezahlbarer Schatz der anonym auch DSGVO konform verwendet werden kann. Falsche Analysen können jedoch schwere persönliche Einschränkungen im Leben des Nutzers bedeuten. Somit stellt sich auch als Startup die Frage: Wie weit kann man gehen und können wir einer KI überhaupt Moral beibringen?
Link zum Talk:
https://www.x-conference.de/breakout-sessions/koennen-wir-einer-ki-moral-beibringen.html
Link zur Aufzeichnung:
folgt
Besuchen Sie uns auf https://innfactory.de
Herausforderungen & Erfolgsfaktoren bei der Konzeption und Implementierung vo...Jan Rodig
Das „Internet of Things“ (IoT) vernetzt die physische mit der digitalen Welt – Welle vier der Digitalisierung.
In diesem Zusammenhang sehen sich klassische Unternehmen mit fünf Herausforderungen konfrontiert.
Alexander Krull (Webtrekk) 140 Tage DSGVO - ProgrammatiCon 2018e-dialog GmbH
Ziel der DSGVO ist es die Rechte für EU-Bürger hinsichtlich des Datenschutzes zu stärken und zu vereinheitlichen. Seit dem Inkrafttreten am 25. Mail 2018 muss für die Nutzung von Daten transparent und nutzerfreundlich organisiert werden. Was hat sich seit dem Wirksamwerden der DSGVO in der Praxis geändert?
Zeit für ein Privacy-Programm. Datenschutz-Entwicklung in Europa (GDPR) und das neue Datenschutzgesetz in der Schweiz: Was bedeutet das für mein Unternehmen?
In diesem Referat zeigten wir Ihnen auf, was die Entwicklung des Datenschutzes in Europa für uns bedeutet und was auf die Schweiz zukommt.
Im Mai 2018 tritt die EU Datenschutz-Grundverordnung (GDPR – general data protection regulation) in Kraft. Über die enthaltenen Neuerungen wurden bereits in verschiedenen Veranstaltungen berichtet. An diesem Referat gaben wir Ihnen als Erstes eine kurze Zusammenfassung der Geschehnisse zur Orientierung.
Die komplette Gesundheitsbranche wird 2018 mit tiefgreifenden Veränderungsprozessen konfrontiert. Regularien von KRITIS bis EU-DSGVO, vom IT-Sicherheitsgesetz bis zum E-Health-Gesetz werfen ihre Schatten voraus und fordern alle Beteiligten zur Überprüfung ihrer IT-Sicherheit auf.
IT-Sicherheitslotse Pierre Gronau von Gronau IT Cloud Computing (https://www.gronau-it-cloud-computing.de) beleuchtet an diesem Abend die größten Herausforderungen für E-Health aus IT-Sicht.
Warum muss IT Sicherheit mindestens dem Stand der Technik entsprechen, was bedeutet das konkret und wie kann ich meine sensiblen Daten bestmöglich vor Cyber-Angriffen schützen? Kann eine datenschutzkonforme Anbindung internetbasierter Gesundheitsakten gelingen und was folgt, wenn das Fernbehandlungsverbot fällt?
Antworten auf diese und weitere gesundheitsbezogene Datenschutz- und IT-Sicherheitsfragen beantwortet Pierre Gronau gerne im Kurzvortrag sowie im persönlichen Dialog.
Transparente und Verantwortungsbewusste KI: Was bedeutet Explainable und Responsible AI und warum sollten wir uns damit beschäftigen?
In dieser Session widmen wir uns den aktuellen Themen Explainable AI (XAI) und Responsible AI (RAI), bei denen es um die Entwicklung von Künstlicher Intelligenz geht, die transparent, erklärbar und ethisch verantwortlich agiert. Wir wollen ein breites Publikum ansprechen, von KI-Experten und Forschern bis hin zu Vertretern aus Wirtschaft, Politik und der Zivilgesellschaft. Ziel ist es, ein Verständnis für die Bedeutung von Explainable und Responsible AI zu schaffen, mögliche Herausforderungen zu diskutieren und Lösungsansätze für eine verantwortungsvolle KI-Nutzung zu entwickeln.
2018 hatte ich mehrmals das Vergnügen 'quer durch Österreich' für den Österreichischen Rechtsanwaltsverein - https://www.rechtsanwaltsverein.at - vortragen zu dürfen. Konkret ging es um die Umsetzung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in der Rechtsanwaltskanzlei. Hier finden Sie nun die aktuellen Vortragsfolien zum Thema. Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung.
Zukunftskongress Logistik in Dortmund 2015: Big Data Strategie für den Online...Conny Dethloff
Stärken und Herausforderungen im Umgang mit Big Data im Kontext Handel werden aufgezeigt und an Beispielen erläutert. Des Weiteren werden Möglichkeiten zur ganzheitlichen Umsetzung von BI aufgezeigt, um Entscheidungen im Sinne des Business besser zu machen.
Die Diskussionsrunde mit namhaften Vertretern aus dem Teilnehmerkreis beschäftigt sich mit dem Hype-Thema „Künstliche Intelligenz“, das ein wesentlicher Treiber der Digitalisierung ist.
Dabei geht es nicht so sehr um Funktionalität und Technologie denn um die Umwandlungsprozesse im Unternehmen und die Auswirkungen auf Mitarbeiter, Kunden und Geschäft.
Nicht zuletzt gilt es die gesellschaftlichen Auswirkungen im Blick zu behalten.
Diskussionspanel "Wie real ist KI schon im Unternehmen angekommen?
Strategiegipfel "IT & Information Management" Berlin, 16.10.2018
Moderation und Einführung:
Dr. Ulrich Kampffmeyer, PROJECT CONSULT
Gäste:
Jürgen Bartling, Sonepar
Martin Bordt, Cargolux Airlines
Richard Huber, Fhg FOKUS
Reinhard Karger, DFKI
Die bevorstehende EU-Datenschutzgrund-Verordnung wird das Datenschutzrecht EU-weit harmonisieren. Am Beispiel des Geschäftsfeldes Smart-Metering wird das zu erwartenden Rechtsvakuum sowie damit einhergehenden Risiken und Chancen analysiert.
Können wir einer "KI" Moral beibringen?Tobias Jonas
Folien meines X-Conference 2020 Talks.
Beschreibung:
Als IT-Startup, das sich schwerpunktmäßig mit Cloud Computing und Big Data beschäftigt, haben wir ständig mit mehr oder weniger sensiblen Daten von Personen zu tun. Mithilfe der Daten und modernen Frameworks können wir aus den Daten problemlos schwache KIs zur Entscheidungsfindung trainieren. Oft ein unbezahlbarer Schatz der anonym auch DSGVO konform verwendet werden kann. Falsche Analysen können jedoch schwere persönliche Einschränkungen im Leben des Nutzers bedeuten. Somit stellt sich auch als Startup die Frage: Wie weit kann man gehen und können wir einer KI überhaupt Moral beibringen?
Link zum Talk:
https://www.x-conference.de/breakout-sessions/koennen-wir-einer-ki-moral-beibringen.html
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folgt
Besuchen Sie uns auf https://innfactory.de
Herausforderungen & Erfolgsfaktoren bei der Konzeption und Implementierung vo...Jan Rodig
Das „Internet of Things“ (IoT) vernetzt die physische mit der digitalen Welt – Welle vier der Digitalisierung.
In diesem Zusammenhang sehen sich klassische Unternehmen mit fünf Herausforderungen konfrontiert.
Alexander Krull (Webtrekk) 140 Tage DSGVO - ProgrammatiCon 2018e-dialog GmbH
Ziel der DSGVO ist es die Rechte für EU-Bürger hinsichtlich des Datenschutzes zu stärken und zu vereinheitlichen. Seit dem Inkrafttreten am 25. Mail 2018 muss für die Nutzung von Daten transparent und nutzerfreundlich organisiert werden. Was hat sich seit dem Wirksamwerden der DSGVO in der Praxis geändert?
Zeit für ein Privacy-Programm. Datenschutz-Entwicklung in Europa (GDPR) und das neue Datenschutzgesetz in der Schweiz: Was bedeutet das für mein Unternehmen?
In diesem Referat zeigten wir Ihnen auf, was die Entwicklung des Datenschutzes in Europa für uns bedeutet und was auf die Schweiz zukommt.
Im Mai 2018 tritt die EU Datenschutz-Grundverordnung (GDPR – general data protection regulation) in Kraft. Über die enthaltenen Neuerungen wurden bereits in verschiedenen Veranstaltungen berichtet. An diesem Referat gaben wir Ihnen als Erstes eine kurze Zusammenfassung der Geschehnisse zur Orientierung.
Die komplette Gesundheitsbranche wird 2018 mit tiefgreifenden Veränderungsprozessen konfrontiert. Regularien von KRITIS bis EU-DSGVO, vom IT-Sicherheitsgesetz bis zum E-Health-Gesetz werfen ihre Schatten voraus und fordern alle Beteiligten zur Überprüfung ihrer IT-Sicherheit auf.
IT-Sicherheitslotse Pierre Gronau von Gronau IT Cloud Computing (https://www.gronau-it-cloud-computing.de) beleuchtet an diesem Abend die größten Herausforderungen für E-Health aus IT-Sicht.
Warum muss IT Sicherheit mindestens dem Stand der Technik entsprechen, was bedeutet das konkret und wie kann ich meine sensiblen Daten bestmöglich vor Cyber-Angriffen schützen? Kann eine datenschutzkonforme Anbindung internetbasierter Gesundheitsakten gelingen und was folgt, wenn das Fernbehandlungsverbot fällt?
Antworten auf diese und weitere gesundheitsbezogene Datenschutz- und IT-Sicherheitsfragen beantwortet Pierre Gronau gerne im Kurzvortrag sowie im persönlichen Dialog.
Transparente und Verantwortungsbewusste KI: Was bedeutet Explainable und Responsible AI und warum sollten wir uns damit beschäftigen?
In dieser Session widmen wir uns den aktuellen Themen Explainable AI (XAI) und Responsible AI (RAI), bei denen es um die Entwicklung von Künstlicher Intelligenz geht, die transparent, erklärbar und ethisch verantwortlich agiert. Wir wollen ein breites Publikum ansprechen, von KI-Experten und Forschern bis hin zu Vertretern aus Wirtschaft, Politik und der Zivilgesellschaft. Ziel ist es, ein Verständnis für die Bedeutung von Explainable und Responsible AI zu schaffen, mögliche Herausforderungen zu diskutieren und Lösungsansätze für eine verantwortungsvolle KI-Nutzung zu entwickeln.
2018 hatte ich mehrmals das Vergnügen 'quer durch Österreich' für den Österreichischen Rechtsanwaltsverein - https://www.rechtsanwaltsverein.at - vortragen zu dürfen. Konkret ging es um die Umsetzung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in der Rechtsanwaltskanzlei. Hier finden Sie nun die aktuellen Vortragsfolien zum Thema. Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung.
Zukunftskongress Logistik in Dortmund 2015: Big Data Strategie für den Online...Conny Dethloff
Stärken und Herausforderungen im Umgang mit Big Data im Kontext Handel werden aufgezeigt und an Beispielen erläutert. Des Weiteren werden Möglichkeiten zur ganzheitlichen Umsetzung von BI aufgezeigt, um Entscheidungen im Sinne des Business besser zu machen.
4. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 4
Mein Zugang zum Thema
●
Nach'68er
●
Studium der
Sozialwissenschaften
●
Arbeitnehmer,
Betriebsrat
●
Juristische
Weiterbildung
5. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 5
Übersicht
●
Daten und Datenschutz im
Arbeitsverhältnis
●
Recht auf Datenschutz im
Arbeitsverhältnis
●
Entwicklung der
Produktivkräfte
6. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 6
Sichtweisen auf
Datenschutz
●
Bürger
●
Kommunikations-
teilnehmer
●
Konsumenten
●
Patienten
●
Menschen
●
Lohnabhängige?
7. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 7
ITK-Einsatz im
Arbeitsverhältnis
●
Klassische und neue Kommunikationssysteme
●
Personalverwaltungs-systeme
●
Steuerungs- und Verwaltungssoftware
●
Systeme zur Leistungs-erfassung und
-steuerung, Branchenlösungen
●
Klassische Kontroll- und
Überwachungssysteme
8. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 8
Strukturelle
Faktoren
... wirken sich je nach Interessenlage und
Betroffenheit positiv oder negativ aus.
Der EDV-Einsatz ermöglicht aus Sicht des
Managements einen rationelleren Personal-
und Ressourceneinsatz.
Für die Beschäftigten bedeutet das meist
Verdich-tung der Arbeit, Intensivierung der
Kontrolle und Auf-lösung geschützter privater
Bereiche.
9. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 9
Funktionale Faktoren
... beziehen sich auf die jeweilige Art der Nutzung
bestimm-ter EDV-Anwendungen im Personalwesen zB
●
Erfassung der Arbeitszeit und Arbeitsleistung
●
Krankenstände
●
Mitarbeiterbeurteilung.
Diese Daten werden zu Kontrolldaten, dh sie ändern ihre
Funktion, sobald sie im Hinblick
auf die individuelle Leistung der
einzelnen Beschäftigten
ausgewertet
werden.
10. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 10
Das Arbeitsverhältnis als
Kontrollverhältnis
●
Rechtlicher Mantel - ökonomischer Kern:
W = c + v + m
●
Aneignung des Mehrwertes durch den
Kapitaleigentümer
●
Dynamisches Moment: Steigerung der Profitrate
●
Kontroll- bzw Informationsinteressen des
Arbeit-“Gebers“ kontra schützenswerte
Persönlichkeitssphäre des Arbeit-“Nehmers“
11. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 11
Übersicht
●
Daten und Datenschutz im
Arbeitsverhältnis
●
Recht auf Datenschutz im
Arbeitsverhältnis
●
Entwicklung der
Produktivkräfte
12. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 12
Recht auf
Datenschutz für
Beschäftigte?
●
Grundrechte auf Wahrung der Pri-
vatsphäre und auf Geheimhaltung
personenbezogener Daten auch im
Arbeitsverhältnis. § 16 ABGB, § 1
DSG
●
Aber: Schutzwürdige
Geheimhaltungs-interessen sind lt. §
8 Abs 1 DSG bei Verwendung nicht-
sensibler Daten nicht verletzt bei
– gesetzlicher Ermächtigung oder
Verpflichtung
– Zustimmung des Betroffenen
– überwiegend berechtigten Interes-
sen Dritter
13. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 13
Kontrolle versus Mitbestimmung
●
§ 79c ff BDG: IKT-Nutzung und Kontrollmaßnahmen
●
ArbVG: Informations- und Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bezüglich der Einführung von
– automatisationsunterstützter Verarbeitung
personenbezoge-ner Arbeitnehmerdaten,
– Personalfragebögen und Kontrollsystemen, die die
Men-schenwürde berühren,
– Personalbeurteilungssystemen.
●
Aber kein obligatorischer betrieblicher Datenschutz-beauftragter
14. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 14
Beschäftigtendatenschutz in der EU
●
Binnenmarktorientierung:
Datenschutz-
Grundverordnung
●
Grundrechtsorientierung:
– Art 8 EMRK
– Artikel 7 und 8 der
EU-Grundrechtscharta
– Spruchpraxis des EGMR
und des EuGH
15. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 15
Rechtspolitische
Strategien
●
Hard Law
– EU-Recht
– Sozialer Dialog
●
Soft Law:
– Lernprozesse
– Grundrechte
●
Eigene EU-RL zum Beschäftigten-Datenschutz?
16. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 16
Übersicht
●
Daten und Datenschutz im
Arbeitsverhältnis
●
Recht auf Datenschutz im
Arbeitsverhältnis
●
Entwicklung der
Produktivkräfte
17. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 17
Unternehmen 2.n
●
Vom Mainframe zum PC
●
De-Zentralisierung
●
Internes und externes Crowdsourcing
●
Globale Integration –
System der permanenten Bewährung
18. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 18
Globaler Informationsraum
●
Neuer sozialer Handlungsraum
●
Zentrales Bezugssystem der Produktions-
steuerung
●
Systemische Integration
●
Global vernetzte Wertschöpfungsketten
●
Sprung in der Entwicklung der Produktivkraft
19. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 19
Informatisierung
Über die materiell-stofflichen Sphäre, in der
nach wie vor der „Stoffwechsels mit der
Natur“ bewerkstelligt wird, legt sich eine
zweite Bezugsebene der Produktionspro-
zesse, die der materialen Informationen.
Dadurch werden zentrale Momente des
Unternehmens einer Steuerung und Kontrol-
le über die Informationsebene zugänglich.
20. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 20
Stürmische
Technologie-
entwicklung
●
Intranets mit Social-Media-
Anwendungen
●
Ständige Ortung über GPS-
und Funknetze und RFID
●
Unified Communication
Services
●
Augmented Reality Devices
– Google Glass
●
Biofeedback
●
Stimm- und Mentalsteuerung
22. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 22
Literatur
●
Boes, Andreas. Informatisierung – Kontrolle – Markt.
ISF München 2005.
●
- Entwicklung der ITK-Industrie und Wandel der
Arbeitsbeziehungen in Deutschland, Frankfurt 2013.
●
Brodil, Wolfgang. Internetnutzung am Arbeitsplatz.
Beschränkungen und Kontrollmaßnahmen aus arbeits -
und datenschutzrechtlicher Sicht. In: Datenschutzge-
spräche 2011 – Datenschutz im Unternehmen. Wien
2011.
●
Däubler, Wolfgang. Gläserne Belegschaften? Das
Handbuch zum Arbeitnehmerdatenschutz. Frankfurt
2010.
●
De Hert, Paul; Lammerant, Hans: Protection of Personal
Data in Work-related Relations. Brüssel 2013.
●
Hartmann, Thomas. Internetnutzung am Arbeitsplatz:
Anmerkungen zu einem ersten Gesetzesentwurf.
Universität Wien 2009.
●
Löschnigg, Günther. Datenermittlung im
Arbeitsverhältniss, Wien 2009.
●
Riesenecker-Caba, T., & Bauernfeind, A.. Verwendung
personenbezo-gener Daten und Grenzen betrieblicher
Mitbestimmung: Datenschutz in der Arbeitswelt. AK
Wien 2011.
●
Schnepfleitner, S.. Überwachung der Mitarbeiter am
Arbeitsplatz. Karl-Franzens-Universität, Graz 2008.
23. Datenschutz für CyborgsMomentum 13 23
Kontakt
cwachte57@yahoo.de
wachterblog.wordpress.com
www.zotero.org/christian.wacht
er
www.linkedin.com/pub/christia
n-wachter/4/797/4bb