Downloaden Sie, um offline zu lesen
Hochgeladen vonHedwig Seipel
Corporate Learning trifft OER
Das Dokument analysiert die Wahrnehmung und Nutzung von Open Educational Resources (OER) unter selbstständigen Trainern und Beratern mit über 10 Jahren Erfahrung. Es zeigt, dass 51% der Befragten noch nie von OER gehört haben und nur ein Drittel OER-Materialien genutzt hat, während nur 1/9 selbst Inhalte erstellt hat. Die Ergebnisse deuten auf einen hohen Informationsbedarf und Herausforderungen bei der Integration von OER in Trainingskonzepte hin, während gleichzeitig das Potenzial zur Veränderung der Bildungslandschaft hervorgehoben wird.
Corporate Learning trifft OER
- 1. Corporate Learning trifftOER-wie 1 betriebliche Weiterbildung auf OER reagiert
- 2. CC-BY-SA 3.0 IHedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 2
- 3. 3 Unternehmerische Weiterbildung 84% aller Unternehmen bieten Weiterbildung an* Marktvolumen ca. 27 Mrd. Euro* pro Mitarbeiter ca. 1.053 Euro* ca. 30.000 Trainer** ca. 22 Berufsverbände und Fachnetzwerke** Quelle: *Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW – Weiterbildungserhebung 2008), ** eigene Recherche CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
- 4. Quelle: Jürgen Graf„Erfolgreiche Methoden und Modelle in Training, Beratung, Coaching“ © managerSeminare 2014 4 Tätigkeitsschwerpunkte 85% 43% 53% 25% 34% 5% IT-/EDV-Schulung Vermittlung von berufs-/ branchenspezifischem Fachwissen Vermittlung methodischer Kompetenzen Management-Skills, Organisationsentwicklung Lebens-/Karriereberatung, Selbstmanagement Soft Skills, Führungs- und Sozialkompetenz CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
- 5. 5 Umfrage Zielgruppe: Trainer, Berater und Coaches Zeitraum: Juni bis August 2014 Medien: interner Newsletter des Berufsverbandes für Trainer, Berater und Coaches (BDVT e.V.) Facebook Xing eigenes Netzwerk Rücklauf: 43 Teilnehmer CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
- 6. 6 Teilnehmer Tätigkeit: 22 Trainer 12 Berater 8 Coaches 1 andere Arbeitsverhältnis: 39 selbstständig / freiberuflich 4 Angestellte Erfahrung 26 mehr als 10 Jahre 12 zwischen 3 und 10 Jahren 5 weniger als 3 Jahre CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
- 7. • Selbstständige Trainerund Berater, die mehr als 10 Jahre Berufserfahrung haben. • 51% von ihnen hat noch nie von OER gehört. • ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt aber nur 1/9 auch selbst erstellt. • OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern. • OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen für Trainer. • OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren. • Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER. CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 7
- 8. 8 Wie gutkennen Sie OER? hier zum ersten Mal gehört verfolge das Thema aktiv schon ein wenig darüber gehört / gelesen 1 5 15 22 engagiere mich selbst dafür CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
- 9. • Selbstständige Trainerund Berater, die mehr als 10 Jahre Berufserfahrung haben. • 51% von ihnen haben noch nie von OER gehört. • ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt aber nur 1/9 auch selbst erstellt. • OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern. • OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen für Trainer. • OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren. • Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER. CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 9
- 10. 10 Haben SieOER schon selbst genutzt? nein ja vielleicht 24 12 7 beruflich privat 7 12 CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
- 11. 11 Haben SieOER schon selbst erstellt / produziert? 37 5 1 nein ja habe es vor CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
- 12. • Selbstständige Trainerund Berater, die mehr als 10 Jahre Berufserfahrung haben. • 51% von ihnen haben noch nie von OER gehört. • ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt, aber nur 1/9 auch selbst erstellt. • OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern. • OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen für Trainer. • OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren. • Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER. CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 12
- 13. 13 Stellungnahme zuAussagen 7 Aussagen stimmt stimmt nicht habe keine Meinung stimmt stimmt nicht keine Meinung CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
- 14. 14 OERist nur für den primären Bildungsbereich (Schule, Hochschule, Berufsausbildung) relevant. 4 20 19 OER verändert die gesamte Bildungslandschaft. Das Ausmaß der Veränderung ist nicht abschätzbar. 21 5 17 OER ist nur ein aktueller Trend und verschwindet bald wieder. 1 25 17 CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
- 15. 15 OERvernichtet Umsatz in der unternehmerischen Weiterbildung. 20 4 19 OER bietet für Trainer, Berater und Coaches neue Chancen in der unternehmerischen Weiterbildung. 6 18 19 Ich kann mir vorstellen, OER in meine Trainingskonzepte einzubinden. 5 25 13 CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
- 16. 16 Ichwill mehr über OER erfahren. 25 5 13 CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
- 17. • Selbstständige Trainerund Berater, die mehr als 10 Jahre Berufserfahrung haben. • 51% von ihnen haben noch nie von OER gehört. • ca. 1/3 hat OER-Materialien schon genutzt, aber nur 1/9 auch selbst erstellt. • OER ist nicht nur für den primären Bildungsbereich ein Thema, und hat das Potential, die Bildungslandschaft zu verändern. • OER kann Umsatz vernichten und bietet kaum neue Chancen für Trainer. • OER lässt sich kaum in Traningskonzepte integrieren. • Es besteht recht hoher Informationsbedarf über OER. CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 17
- 18. Trainer, denke nach... OER Netzwerk ... Ideen? OER erstellen Kunde nutzt OER neue Geschäfts-modelle Grafik: via openclipart.org/internet-cloud-by-b.gaultier OER für Training und eigene Weiterbildung nutzen für OER CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 18
- 19. 19 Next steps... aufklären, informieren, sensibilisieren Dialog Trainer-Hochschule anregen, intensivieren verbandsübergreifend vernetzen neue Idee entwickeln CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de
- 20. Vielen Dank! CC-BY-3.0by Eva Seipel CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 20
- 21. Hedwig Seipel Wilhelmstraße136 64625 Bensheim Tel. +49 (0)6251 8559955 hs@seipel-marketing.de www.seipel-marketing.de Leiterin der „Projektgruppe E-Learning“ CC-BY-SA 3.0 I Hedwig Seipel – Marketing, Coaching, E-Learning I www.seipel-marketing.de 21