Das Dokument beschäftigt sich mit der Analyse des Status quös von LinkedIn-Profilen und Trends im HR-Bereich der Twinpharma AG, wobei Aspekte wie Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und demografische Entwicklungen angesprochen werden. Es werden Optimierungsmöglichkeiten durch die Nutzung von LinkedIn und die Ansprache passiver Talente hervorgehoben, um die Effizienz der HR-Prozesse zu steigern. Weiterhin wird auf die Bedeutung von Reporting und Analyse zur frühzeitigen Identifikation geeigneter Kandidaten hingewiesen.

1. TwinPharma AG

2. Dietmar Wyhs
Sales Manager
LinkedIn Deutschland
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3. Agenda
Status Quo
LinkedIn Profil & Trends
Potentiale und Optimierungsmöglichkeiten
F&A, weitere Schritte
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4. Status Quo @ TwinPharma HR
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5. Themen aus Sicht von …
VP HR +5000 MA
• Recruitment
• Retention
• Admin
Universität Bamberg

6. Profil & Trends

8. +562.000 followers
+387.000 followers
+217.000 followers

9. Trends & Themen
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Zeit & Kosten (Recruitment, Retention, Admin)
Demographische Entwicklung
Regulierung (AAG, Frauenquote, …)
Generation Z (Worklife Balance, Digitalisierung)
Recruitment = Marketing Exercise
Freelancer
Talent Management

10. Potentiale & Optimierungsmöglichkeiten
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11. Auswirkung auf ihre HR Prozesse
Negativ
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Neutral
Positiv
Sehrgut
Talentpool von 238 Mio.
Aktive Ansprache der 80% passiven Talenten
Talentpipeline
Workflowunterstützung der HR Prozesse
Einfache Anpassung der Kontaktstrategie
Keine Kontakte “gehen verloren”
Reporting, Analyse per “OneClick”
+: richtige Kandidaten früher identifizieren,
kürzere Time-2-Hire, Mitarbeitermotivation,
Marketing (Branding, Ads) &
weniger externe Kosten
ROI
Nei
n
???
Ja
✔

12. F&A
weitere Schritte