1. Auslandsentsendung von Mitarbeitern –
Globale Perspektive als key skill
Eine Best Case Betrachtung
Thomas Belker
BPM
Personalmanagementkongress 2010
Berlin, 02. Juli 2010
2. Agenda
I. Einleitung Auslandsentsendung
II. Dynamik der Entwicklung
OBI
Overview
III.
Trend
Best Case – Globale Perspektive als key skill
IV. Resümee
V. Diskussion
2
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
4. Dynamik der Entwicklung
Externe Einflussfaktoren
Klassische Praxis Neue
Entsende- Auslandsentsendung Anforderungen
richtlinie
Trend
4
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
5. Dynamik der Entwicklung
Long-Term/Short-Term
Administrative Betreuung
Komplex
Klassische
Entsenderichtlinie
Kostenintensiv
Globaler Standard
Einzelfälle
5
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
6. Dynamik der Entwicklung
Erst-Erstellung Policy: 1998*
Short-
Term 51,4%
Long-
Term 69%
Klassische
Entsenderichtlinie
letzte Überarbeitung: 2003*
Short-
Term 71,1%
Long- 89,4%
Term
* PWC, 2010
6
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
7. Dynamik der Entwicklung
Externe Einflussfaktoren
Wirtschaftskrise
Globalisierung
Demografische Entwicklung
Technologischer Fortschritt
Σ Neue Anforderungen
7
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
8. Dynamik der Entwicklung
Kostendruck steigt – intern/extern
Bedarf an Auslandseinsätzen steigt
Mangel an qualifizierten Mitarbeitern nimmt zu
Beschleunigung von globalen vs. Neue
lokalen Veränderungen Anforderungen
Vergütungstransparenz: Leistung vs. Status
Zunehmende Herausforderung an Wissenstransfer
Σ Neue Anforderungen Praxis Auslandsentsendung
8
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
9. Dynamik der Entwicklung
Praxis
Auslandsentsendung
Qualifizierte Mitarbeiter**
Bedarf 100%
68% 32% Defizit
Angebot
Ansteigen von Entsendungen***
letzte
Dekade 100% 25% Wachstum
bis 2020 50%
** Deloitte, 2008
*** PWC, 2009
9
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
10. Dynamik der Entwicklung
Praxis
Auslandsentsendung
Compliance Risiko**
79%
Einzelfallentscheidungen**
66%
Überarbeitung Richtlinien**
50%
Ineffizienz Entsendungsmanagement**
> 33%
** Deloitte, 2008
10
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
11. Dynamik der Entwicklung
weniger Long-Term, mehr projektbezogen, < 1 Jahr****
mehr Commuter
multi-dimensionaler vs. einseitiger Know-how-Transfer
Trend Vernetzung räumlich, zeitlich, systemisch, intern/extern
Homogenisierung Expat- und lokale Vergütung
Sozio-demografische Veränderungen
Σ vom Expat zum Global Employee ****ECA2008
11
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
12. Agenda
I. Einleitung Auslandsentsendung
II. Dynamik der Entwicklung
OBI
Overview
III.
Trend
Best Case – Globale Perspektive als key skill
IV. Resümee
V. Diskussion
12
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
13. OBI Overview
OBI – der führende Einzelhändler
für‘s Zuhause-Gestalten in Europa
540 Märkte
in 13 Ländern
38.612 Mitarbeiter
1.147 Auszubildende
65 Auslandsentsendungen
5,9 Mrd. € Umsatz
205.081.525 Kunden im Jahr
13
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
14. OBI Ausschnitt 2009
2009: Reduzierung Entsendung
Czech
Greece Ukraine Republic Russia Romania
-29%
-37%
-50%
-92%
-100%
14
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
15. OBI Trend
Trend
Intra-regional
New York – Los Angeles: 4.500 km
Berlin – Warschau: 600 km
15
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
16. OBI Best Case
2010: keine (neuen) klassischen Entsendungen
Keine Foreign Service Premium
Keine Hardship Allowance
Housing: Good Level
Best Case Cost Of Living Adjustment: Mean to Mean
Keine Einzelfallentscheidungen
Entsendungsdauer max. 2 Jahre
Σ OBI´s Global Employee
16
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
17. OBI Best Case
2010: Development Assignments
Integration in Unternehmensstrategie
Integration in Kompetenzmodell
kontinuierliche Entwicklungsmaßnahmen
vorab festgelegte Reintegration
Best Case 2010: Ziel des Assignments
Vernetzung
multi-dimensionaler Know-how-Transfer
Σ Globale Perspektive als key skill
17
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
18. OBI Best Case
Die Globale Perspektive…
…versteht das Leben als Balance von Widersprüchen.
…löst Probleme über Prozesse, nicht über Strukturen.
…fördert multikulturelle Teamarbeit. Globale Perspektive
als
…vermittelt Unklarheiten als Chance. key skill
…schafft Offenheit für neue Ideen und Veränderungen.
18
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
19. Resümee
Global Employee
Die klassische Entsendung verändert sich
zum Development Assignment als
systemischer Ansatz der Unternehmens- und
Personalentwicklung.
Globale Perspektive
als
Zielerreichung key skill
Ausblick
Ein Unternehmen ist nicht „deutsch“ oder „amerikanisch“
sondern erfolgreich oder nicht erfolgreich.
19
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
20. Diskussion
Praxis
Auslandsentsendung
Wo steht Ihr Entsendemanagement?
Haben Sie Ihre Entsende-Policy in letzter Zeit überarbeitet?
Haben Sie weniger Long-Term Assignments als vor zwei Jahren?
Haben Sie Development Assignments?
20
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
21. Literatur
Deloitte 2008: Entsendungsmanagement im Wandel
http://www.deloitte.com/assets/Dcom-Austria/Local%20Assets/Documents/
Entsendungsmanagement%20im %20Wandel.pdf
09. Juni 2010
Eca International 08/2008: ECA International veröffentlicht neue Studie rund um internationale
Mitarbeiterentsendungen
http://www.eca-international.com/showpressrelease.aspx?ArticleID=6402
09. Juni 2010
Price Waterhouse Coopers/2009: Talent Mobility 210 – The next generation of international assignments
http://www.pwc.com/gx/en/managing-tomorrows-people/future-of-work/pdf/talent-mobility-2020.pdf
09. Juni 2010
Price Waterhouse Coopers/2010
Global International Assignment Policy Survey (EMEA, Global)
21
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010
22. Kontaktdaten
Thomas Belker
Managing Director
Corporate Human Resources
OBI Group Holding GmbH
Albert-Einstein-Str. 7-9
D-42929 Wermelskirchen
Deutschland / Germany
phone: +49-2196-76-1474
e-mail: thomas.belker@obi.de
www.obi.de
22
Corporate HR, Thomas Belker Personalmanagementkongress 2010, Berlin, 2. Juli 2010