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1. Was tun wenn deine
Teampartner nichts tun?
Was tun wenn deine Teampartner nichts
tun? Du rekrutierst neue Partner*innen für
deine Organisation aber keiner tut etwas?
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2. Hier findest du die Antwort was in so
einem Fall zu tun ist.
Der Traum im Network Marketing* ist für
viele ein großes Team aufzubauen, sich in
1.00
HI, ICH BIN OLIVER.
Hier findest du die Möglichkeiten, wie du mit
mir zusammenarbeiten kannst.
OK, ZEIG MIR WIE...

3. die Hängematte zu legen und auf dem
Handy die Geldeingänge zu sehen. Aber…
Das ist nicht für jeden möglich.
Grundsätzlich zwar schon, weil in diesem
Geschäft jeder die gleichen Chancen hat
aber in der Praxis sich dies nicht so leicht
umsetzen lässt, wie es viele versprechen.
Scrolle einmal durch Social Media und du
wirst verstehen was ich meine. Du siehst
Bilder von Menschen die anscheinend
nichts anderes mehr im Leben tun als zu
reisen und Urlaub zu machen. Du siehst
Aussagen, die alles ganz leicht erscheinen
lassen aber das ist für die meisten nicht
die wirkliche Realität im Network
Marketing*.
Vor dem Spaß hat der liebe Gott die harte
Arbeit gesetzt. Deshalb möchte ich heute
mal auch die andere Seite des Network
Marketings beleuchten und auf die Frage

4. eingehen, was tun wenn deine
Teampartner nichts tun?
Ich will dich ermutigen Vollgas zu geben,
denn auch wenn es jetzt so scheint als
wäre es schwer ein MLM Business
aufzubauen, kann ich dir sagen, mit der
richtigen Arbeitsweise wird es leichter. Du
darfst dich nur nicht entmutigen lassen
und das du jetzt diesen Beitrag hier liest,
zeigt, dass du zu der Kategorie Mensch
gehörst, die das Zeug dazu hat es ganz
weit zu bringen. Warum? Weil die
Menschen die nicht zu dieser Kategorie
gehören, erst gar nicht bis hierher lesen.
Lass mich deshalb hier ein paar Gedanken
dazu mit dir teilen.
Was tun wenn deine
Teampartner nichts tun?
1.Sei niemals entmutigt, wenn niemand
in deinem Team etwas tut.

5. Egal wie du es drehst und wendest, du
kannst das Gesetz der Zahl nicht außer
Kraft setzen. Vielleicht hast du schon
einmal etwas von SINALOA gehört.
SINALOA steht für Safety In Numbers And
Law Of Average auf Deutsch „Sicherheit in
Zahlen und dem Durchschnittsgesetz“.
Zum ersten mal hab ich davon in Bodo
Schäfers Buch die Gesetze der Gewinner*
vor mehr als 10 Jahren gehört und kann
dies nur als für mich wahr bestätigen.
Es funktioniert wie folgt. Wenn du
beispielsweise mit 10 Menschen sprichst,
dann kann es ein, dass du 10 mal
erfolgreich bist. Du denkst dann, es muss
immer so weiter laufen. Es kann aber auch
sein, dass es 10 mal in die Hose geht. Jetzt
denkst du, dass die Sache nicht
funktioniert. Die Wahrheit ist aber, dass
beide Schlussfolgerungen nicht richtig
sind.

6. Die Wahrheit ist, es ist wie mit den
Jahreszeiten, auf den Winter kommt der
Frühling, dann der Sommer, der Herbst
und dann wieder Winter. Du wirst gute
und schlechte Phasen haben und genau
darin liegt die Sicherheit die dir SINALOA
gibt.
Wenn du etwas nur 10 mal tust, zum
Beispiel Telefonakquise, dann sind die
Ergebnisse reiner Zufall. Wenn du aber
hingegen das Ganze 10.000 mal machst,
hast du einen Durchschnittswert der sehr
zuverlässig ist. Du weißt, dass du z.B. alle
10 Anrufe einen Termin bekommst.
Wenn du jetzt nach 20 Gesprächen keinen
Termin hast, dann weißt du, dass du
gemäß SINALOA bald wieder Termine
vereinbaren wirst. Je mehr Gespräche du
führst, desto stärker und genauer wird
diese Zahl bzw. wird dieser Wert.

7. Bedeutet für uns, wenn du 100 Menschen
rekrutierst, und niemand davon etwas tut,
dann weißt du, dass gemäß SINALOA bald
wieder jemand kommen muss der Vollgas
gibt. Auf den Winter folgt auch immer
wieder der Frühling und der Sommer!
Es ist normal das die meisten Menschen in
deiner Organisation nichts tun! Es ist
normal, leider. Ich habe allein in den
letzten ca. 3,5 bis 4 Jahren 270 Menschen
persönlich rekrutiert. Da hat man eine
gute Vorstellung von der ganzen Sache.
2.Du kannst niemandem zum jagen
tragen.
Du kannst die innere Motivation nicht von
außen ersetzen. Wer keinen wirklichen
Grund hat sich zu bewegen, der bewegt
sich auch nicht. Deshalb bleibt dir nichts
anderes übrig, als solange nach den

8. richtigen Menschen zu suchen, bis du an
deinem Ziel angelangt bist.
3.Du brauchst ein System für dich und
deine Partner
Ich hatte vor kurzem ein Gespräch mit
jemandem genau darüber. Die Person
meinte zu mir, dass sie den neuen
Teampartner nicht in das System (welches
Mache es wie viele Menschen bereits vor dir.
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9. ich gerne zur Verfügung stelle)
hineinbringen möchte, weil das wohl
nichts für die Person sei.
Für mich ist das kein Problem. Es ist aber
für jeden ein Problem der kein System hat.
Was die meisten nämlich nicht wissen ist,
dass ein „System“ gar nicht so stark für
den neuen Partner gedacht ist, sondern
für dich als Teamleiter und zwar zum
Schutz!
Du brauchst ein System aus mindestens
den folgenden 2 Gründen:
1. Um auf einfache Art und Weise mit
den neuen Partnern in Kontakt zu
bleiben und Ihnen Anleitungen
bereitzustellen. Denn jeder der
heute noch nichts tut, kann in ein
paar Wochen, Monaten oder Jahren
dein neuer Star im Team werden.
Wird er aber nur, wenn er immer

10. wieder mit dir und dem Team in
Berührung kommt.
2. Zu deinem persönlichen Schutz. Ein
System soll für dich vor allem
folgendes tun:
Dich schützen
Deine Zeit schützen
Deine Energie schützen
Dein Geld schützen.
Jedes Gespräch das du mit den „falschen“
Menschen führst kostet dich Zeit, Geld und
Energie. In der Zeit, in der du zum Beispiel
100 von den „falschen“ Menschen
rekrutierst und ohne System arbeitest,
kostet dich dieser Fehler 100 mal Zeit,
Geld und Energie. Außerdem schafft es
Frust. Ein „System“ bewahrt dich davor.
Du musst eines unbedingt für dich
verstehen & vor allem deinen Frieden
damit machen. Die meisten Menschen (die
in deinem Team nichts tun) die bei dir

11. starten, behalten nur etwa 10 % von dem,
was sie das erste mal hören. Heißt 90 %
davon geht einfach verloren.
Willst du wirklich immer wieder in einem
1zu1 Gespräch auf die restlichen 90 %
hinweisen bis die Person tatsächlich 100%
von dem, was es zu wissen gibt auch
behält? Spätestens jetzt sollte jedem klar
sein, warum ein Schulungssystem und die
regelmäßige Teilnahme der
Teammitglieder von so enormer
Bedeutung ist.
Manche Menschen die bei dir starten,
werden sich die Anleitungen erst gar nicht
ansehen und schon gar nicht die
Schulungen besuchen. Andere werden sich
die Trainings ansehen und ein paar wenige
Schulungen besuchen und davon lediglich
ca. 10% behalten und die restlichen 90%
wieder vergessen.

12. Die Erkenntnis daraus ist, du brauchst ein
System das den Menschen immer wieder
das gleiche und natürlich das richtige lehrt,
sowie deine Zeit, Energie und Geld schützt!
Falls deine Upline keines hat, mach dir
selber eins.
Wir denken immer, dass die Menschen die
wir ins System bringen so hungrig sind wie
wir selbst aber das ist eben nicht die
Realität. Du der bis hierher gelesen hast,
bist ein Tier, ein Beast, ein Top Mann oder
eine Top Frau, ein Macher, eine Macherin
aber die wenigsten sind so hungrig nach
Erfolg wie du.
Schau, der Idealfall wäre folgender:
1. Du bringst ein neues Teammitglied
ins System.
2. Das neue Teammitglied schaut sich
die Trainingsvideos an und besucht
die Schulungen und Trainings.

13. 3. Setzt in der richtigen Reihenfolge
die einzelnen To Do`s immer und
immer wieder um.
Die Realität ist bei über 80% der Leute
aber diese (Achtung Schockgefahr):
1. Person will Veränderung der
eigenen Situation, hat aber keine
Zeit, Geld oder was auch immer
dafür. Alles Ausreden! Bitte lieber
Gott lass jemanden einfach Geld vor
die Tür legen, damit ich das was ich
aktuell tun muss, zukünftig nicht
mehr tun muss. Du merkst das
diese herangehensweise nicht
funktionieren kann.
2. Die Menschen sind durch den
Konsum in Social Media und den
vielen kostenfreien Webinare usw.
ziemlich verwirrt. Kein Plan was das
richtige ist und wie gesagt, man hat
ja auch nicht die Zeit um sich damit

14. auseinanderzusetzen, weil man
muss ja das nächste Webinar
ansehen :-). Ehrlich ich kenne
Menschen die besuchen
wöchentlich mehrere Webinare und
glauben ernsthaft, dass jemand
seine geheimsten Tipps darin
kostenlos verrät.
3. Also, was passiert, deine Trainings
werden nicht besucht oder
angesehen oder deren Inhalte
schlicht vergessen.
4. Daher sind die Leute nicht
committet mit dem Team und dem
Unternehmen. Es gibt keinerlei
Identifikation und daher auch
keinen Glauben an die Sache,
Produkt, Unternehmen usw.
Es ist einfach so, wir Menschen
funktionieren folgendermaßen:
1. Wir haben Gedanken

15. 2. Diese werden zu unseren
Überzeugungen / Glauben
3. Unsere Überzeugungen führen zu
entsprechenden Aktivitäten und
Aktionen bzw. Ausführungen.
4. Und unsere Aktivitäten führen zu
Ergebnissen
Bedeutet, solange die Gedanken nicht zum
Ziel / Ergebnis passen, ist alles andere von
vorneherein zum scheitern verurteilt. Auch
wenn ich Gefahr laufe mich ständig zu
wiederholen, du brauchst Menschen, die
bereit sind im System zu arbeiten, weil nur
durch stetige Wiederholung der
wichtigsten Themen, werden sich
Menschen entwickeln können. Wir müssen
bei den Gedanken anfangen!
Das alles führt mich zu Larry Thompson`s
Regel auch bekannt als die Thompson
Regel.

16. Die Thompson Regel oder auch
80-15-5 Regel genannt

17. Die Thompson Regel sagt folgendes.
80 % der Menschen haben ein
Verlangen zwischen 0 und 500 US-
Dollar pro Monat zu verdienen
(Dollar deshalb, weil Larry
Thompson aus den USA kommt).
Was meine ich mit 0 € bzw. Dollar?
Nun, manche Menschen mögen
einfach Zugehörigkeit. Sie mögen es
einfach, ein Teil der Organisation zu
sein und irgendwie dazuzugehören,
mit dir mal ein kurzes Schwätzchen
auf einem Seminar etc. zu halten.
Mehr wollen sie nicht.
15 % der Menschen haben ein
Verlangen zwischen 2.000 und 3.000
US-Dollar pro Monat zu verdienen.
5% der Menschen haben ein
Verlangen nach mehr als 25.000 $
pro Monat zu verdienen.

18. Wie erkennst du diese Menschen in
deiner Organisation? An den Aktivitäten.
Du erkennst sie nicht am Einkommen oder
an den Worten die Sie sagen. Du erkennst
sie nur an den Aktivitäten. Jemand der ein
gutes Einkommen hat, kann zu den 80
Prozentern in deiner Organisation
gehören, weil er / Sie gar nicht vor hat
groß etwas zu tun. Oder hat schon ein
gewisses Level erreicht und ist nicht bereit
mehr zu wollen. Jemand der aktuell ein
geringes Einkommen hat, der kann
hingegen das Verlangen haben zu den 5
Prozentern zu gehören.
Also, auch wenn du in deinen
Unternehmen wenig bis kein Geld
verdienst, heißt das nicht das du zu den 80
Prozentern gehörst.
Jemand der zu den 80%tern gehört, wird
mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit diesen
Artikel nicht lesen. Weil weiterkommen,

19. mehr Geld verdienen* usw. schlichtweg
nicht sein oder ihr Fokus ist. Das ist nicht
das, was sie Nachts nicht schlafen lässt.
Ein 80%-er wird keine Kurse kaufen oder in
Tools investieren die einem das Geschäft
leichter machen. Sie werden es einfach
nicht tun.
Aber eins ist wichtig! Ein 80%-er muss
nicht bankrott oder so sein. Es geht um
Verlangen! Es bedeutet nur, dass sie nicht
das Ziel haben, in DEINER Organisation
Geld zu verdienen. Sie könnten also
tatsächlich auch reich sein oder in Ihrem
jetzigen Beruf erfolgreich sein. Aber in
deiner Organisation wollen sie halt kein
Geld verdienen.
Das Problem daran ist, dass du vom
verlangen her als Leader meistens ein
5%ter bist und eben auch wie ein 5%ter
denkst. Das führt häufig zur Verzweiflung

20. und Entmutigung. Das darf nicht
passieren.
Deshalb Regel Nr. 1 – Verbringe mit
80%tern so wenig Zeit wie es nur geht.
Aber aus 80%tern können 5%ter werden
und deshalb brauchst du ein „System“ zum
Umgang mit den jeweiligen Personen und
eine Art „Auffangbecken“ für die aktuellen
80%ter.
Bei 80%tern ist der Job nicht ausbilden
und Fähigkeiten vermitteln. Das ist gar
nicht der Fokus. Hier ist gefragt die
richtigen Gedanken immer und immer
wieder zu vermitteln. Am besten in deiner
Schulung dafür. Das ist der Schritt 1 bevor
Überzeugungen entstehen und daraus
Aktionen werden. Helfe ihnen und zeige
ihnen immer wieder wo sie alles finden
(Anleitungen) und wie sie einen Download
der Anleitungen hinkriegen. Lade sie zu
Trainings ein. Helfe Ihnen Überzeugung zu

21. erlangen und finde heraus was Sie wirklich
wollen. Wenn bei Ihnen Fragen
auftauchen, zeige ihnen wo sie die
Antworten finden. Sie sind einfach jetzt
noch nicht bereit für mehr.
Die Betonung liegt hier auf JETZT NOCH
NICHT!
Bringe ihnen das langfristige denken bei,
das Network Marketing ein Marathon ist
und kein Sprint. Helfe ihnen zu glauben!
Und vor allem, mache dir immer wieder
bewusst, dass sie folgendes denken
haben. War bei mir, als ich damals ganz
normal als Arbeiter beschäftigt war
genauso.
Als Arbeiter und Angestellter bist du
gewohnt, dass du arbeitest und Geld
bekommst. Du gehst wieder zur Arbeit

22. und bekommst wieder Geld. Gehst du
nicht mehr hin, kriegst du keins mehr.
Im MLM Arbeitest du, dann arbeitest du
weiter, du arbeitest wieder und wieder.
Dann erst kommt Geld. Aber auch wenn
das zunächst wie ein Nachteil aussieht, so
ist es langfristig gesehen besser, weil
irgendwann, nachdem du oft genug das
Spiel arbeit, arbeit, arbeit, arbeit, arbeit,
arbeit, Geld gespielt hast, sich das Spiel
ändert und es wird zu…
Geld,Geld,arbeit, dann zu…
Geld,Geld,Geld,Geld,arbeit dann zu…
Geld,Geld,Geld,Geld,Geld,Geld,Geld,Geld,G
eld,arbeit usw.

23. Also, im ersten Schritt geht es darum die
Transformation hin zu Glauben und
Überzeugung hinzubekommen. Erst
danach sind überhaupt Ergebnisse
möglich.

24. Wie du dir denken kannst, braucht das Zeit
und du darfst diese Arbeit niemals 1zu1
machen. Es frisst einfach zu viel Zeit, die
dir dann zum Aufbau deines Geschäfts
fehlt. Im schlimmsten Fall brennst du aus.
Du kannst die richtige Denkweise nicht für
deine Partner übernehmen. Die
Transformation können sie nur alleine
machen.
Dein Job als „Mentor“ bei 80%tern ist
daher:
Beziehungen aufbauen und halten
Informieren und einladen
Auf ihrem Weg begleiten und helfen
auf das nächste Level zu kommen.
Herausfinden was ihre Ziele und ihr
wahres verlangen ist. Warum
starten sie das Business? Was ist der
Grund? Was ist Ihr Ziel?
Ihnen immer wieder den Weg
zeigen. Gehen müssen sie ihn

25. selbst.
Fazit: wie solltest du vorgehen?
Dein Duplikationssystem
Du solltest dir ein System schaffen, indem
es jedem Menschen erlaubt sich selbst zu
entwickeln aber du deine Zeit, nur für die
Leute einsetzen kannst, die das richtige
Level an Verlangen haben. Wenn du
Menschen nach Umsatz behandelst, dann
werden die Menschen irgendwann die
Schnauze voll haben. Wenn du nur auf den
Umsatz schaust, erkennst du nicht die
Partner die vom Verlangen her 15-oder
5%ter sind. Schau, wir sind keine
Vertriebsleiter die Angestellte unter sich
haben.
Wir arbeiten hier im Network Marketing
auf Freiwilligkeitsbasis. Mit gefällt hier das
Bild des Fitnessstudiobesitzers. Der
Besitzer weiß genau, dass die meisten
seiner Mitglieder inaktiv sind. Aber wenn

26. sie zum Fitness gehen, dann schreit er sie
nicht an und fragt wo sie gewesen sind die
letzten Monate. Er zeigt ihnen wie die
Geräte funktionieren (falls sie es vergessen
haben) und motiviert sie indem er zeigt
was zu tun ist um ihren Traumkörper zu
erreichen. Er sorgt dafür, dass sie das
bekommen was sie brauchen.
Und falls jemand nur 3 Klimmzüge macht
und danach Geld an der Bar ausgibt, um
den Schweiß wegzutrinken, ist es dem
Besitzer auch recht und er freut sich
darüber. Monatsbeitrag läuft ja so oder so
weiter. Deshalb arbeite unbedingt ein
System aus, falls du keines von deiner
Upline bekommst, welches dich, deine Zeit
und Energie schützt aber dennoch den
Menschen die Möglichkeit gibt sich in
ihrem Tempo zu entwickeln.