Slides of an interactive workshop held within the people track at OOP2011 an technology conference in Germany. It tries to combine knowledge about Diversity Management, Nature, HBDI, Wisdom of the Crowd and Agility

1. Vielfalt statt Einfalt - von der Natur lernen #OOP2011 #vielfalt © Christine Neidhardt, ecomenta & Martin Heider, infomar software http://www.flickr.com/photos/rammorrison/2630001563/

2. Christine Neidhardt, ecomenta Team- & Führungskräftetrainerin, @teamfuture17 Martin Heider, infomar Agiler Coach, Mentor, Consultant @martinheider

3. Paradigmen der Vielfalt http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344/

4. Fairness http://www.flickr.com/photos/s3a/4328526459/ http://www.flickr.com/photos/dimitridf/2062160306/

5. http://www.flickr.com/photos/leeicep/140686332/

7. Charta der Vielfalt http://www.flickr.com/photos/clevercupcakes/2980544017/

8. Ausprägungen von Vielfalt http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344/

9. Personenbezogene Aspekte http://www.flickr.com/photos/lorenia/3101293121//

10. Verhaltensbezogene Aspekte http://www.flickr.com/photos/miqul/239624681/

11. Und jetzt … http://www.flickr.com/photos/silkegb/3995479010/

12. Diversität in der Natur http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344//

13. Wie sorgt Natur für Diversität? Irland 1841-49 Einfalt = Risiko 1 MioMenschen starben http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/ http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/2704263978/

14. Wie sorgt Natur für Diversität? Vielfalt = Nachhaltigkeit = Natur Alles, was gegen die Natur ist, hat auf Dauer keinen Bestand.Charles Darwin http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/ http://www.flickr.com/photos/ximenacab/2935413743

15. Optimum Nachhaltigkeit 100 % „Vitalitätsbereich“ 0 % Vielfalt + Verbindungen Durchlauf + Effizienz Quelle: Sally G.Goerner, Bernard Lietaer, Robert E. Ulanowicz

16. Wie sorgt Natur für Diversität? Ökosysteme im Gleichgewicht = Atmosphäre – Kultur - Nischen – Lebensraum Vielfalt = Nachhaltigkeit = Natur Alles, was gegen die Natur ist, hat auf Dauer keinen Bestand.Charles Darwin http://www.flickr.com/photos/ximenacab/2935413743 http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/ http://www.flickr.com/photos/leafy/3826214063

17. Wie sorgt Natur für Diversität? Symbiosen & Netzwerke schaffen Ökosysteme im Gleichgewicht = Atmosphäre – Kultur - Nischen – Lebensraum Vielfalt = Nachhaltigkeit = Natur Alles, was gegen die Natur ist, hat auf Dauer keinen Bestand.Charles Darwin http://www.flickr.com/photos/ximenacab/2935413743 http://www.flickr.com/photos/leafy/3826214063 http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/ http://www.flickr.com/photos/h-k-d/4151571058

18. Werden Sie anziehend …. http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/

19. Werden Sie anziehend…. Werden Sie einzigartig …. http://www.flickr.com/photos/wm_archiv/4452370406/ http://www.flickr.com/photos/10467922@N05/2888836753

20. Vielfalt erkennen http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344//

21. Metapher Architektur A D A D B C B C DasGanzhirn-Modell DasOrganisations-prinzip Physiologie Das Gehirn Die Entwicklung des HBDI

22. Das Whole-Brain-Modell ANALYSE WAS? KONZEPT WOZU? UMSETZUNG WIE? GEFÜHL WER?

23. Einzelprofile

24. Teamprofil

25. Sie sind gefordert Noch einmal … http://www.flickr.com/photos/silkegb/3995479010/

26. Der WertderGegensätze ANALYSE WAS? KONZEPT WOZU? Kreativität Analyse Emotion Tradition UMSETZUNG WIE? GEFÜHL WER?

27. Diversität & Effektivität http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344//

28. Effektivität hoch Divers mit Förderung durch-schnittlich Homogene Teams Divers ohne Förderung niedrig

29. Toolbox Heuristiken Perspektiven Prognosen Interpretationen http://www.flickr.com/photos/dipster1/1403240351/

30. Einfältige Toolbox „Wenn alle Personen in einem Raum gleich sind, gibt es weniger Argumente und eine Menge schlechterer Antworten“ Ivan Seidenberg (Chairmen ofVerizon) http://www.flickr.com/photos/joelip/5101339994/

31. Crowderror = Averageerror – Diversity http://www.flickr.com/photos/trimmer741/4647663300/

32. Scott Page "LeveragingDiversity", Keynoteat XP2010 in Trondheim

33. Scott Page "LeveragingDiversity", Keynoteat XP2010 in Trondheim

34. Scott Page "LeveragingDiversity", Keynoteat XP2010 in Trondheim Scott Page "LeveragingDiversity", Keynoteat XP2010 in Trondheim

35. Vielfalt steuern & fördern http://www.flickr.com/photos/chrisjfry/323461344//

36. Walking in thebootsof others http://www.flickr.com/photos/oneeighteen/4945792160/

37. Retrospektiven http://www.flickr.com/photos/brainsluice/359291570/

38. Crossfunctional Teams http://www.flickr.com/photos/briancweed/112698567/

39. Peer Reviews http://www.flickr.com/photos/elefevre/4373756868/

40. Kollaborative Planung http://www.flickr.com/photos/improveit/1684543806/

41. Communitesof Practice

42. Facilitator als permante Rolle http://www.flickr.com/photos/garyjd/3789612773

43. Servant Leadership http://www.flickr.com/photos/destinysagent/3070171111/

44. Sie sind gefordert Ein letztes Mal … http://www.flickr.com/photos/silkegb/3995479010/

45. Was können Sie tun? Bilder mit freundlicher Genehmigung Pack2000 GmbH

47. HBDI Profile für Einzelpersonen, Paare oder Teams können über lizensierte Trainer wie Christine Neidhardt und Martin Heider erstellt werden.

48. Zertifizierungsseminare für Führungskräfte, Personalentwickler und Trainer finden in D, A, CH mehrmals im Jahr statt

49. Weitere Informationen unter www.hbdi.deSie wollen mehr über HBDI wissen?

50. Vielen Dank Christine Neidhardt, ecomenta Team- & Führungskräftetrainerin, @teamfuture17 Martin Heider, infomar Agiler Coach, Mentor, Consultant @martinheider