[PDF] Pressemitteilung: Personalabteilungen tun sich schwer mit der Unterstützung internationaler Projekte [http://www.lifepr.de?boxid=120463]

1. 2. September 2009
Personalabteilungen tun sich schwer mit der Unterstützung
internationaler Projekte
Carl Duisberg Centren und Böning Consult veröffentlichen Studie zur Zukunft
der internationalen Personalentwicklung
Heute Japan, morgen Australien und am Ende der Woche Deutschland – international tätige
Manager wechseln in kurzen Zeitabständen zwischen verschiedenen Kulturen. Dies sagen
78% der befragten Manager in einer aktuellen Studie zur „Zukunft der internationalen
Personalentwicklung“, in deren Rahmen 3.600 Personalmanager aus deutschen und
internationalen Unternehmen angeschrieben wurden. Jahrelange Entsendungen in ein
bestimmtes Land erachten nur noch 22% der Befragten für die dominierende Form
internationaler Zusammenarbeit.
Die Studie zeigt auch: Personalabteilungen können diesen Veränderungen nur schwer
Rechnung tragen. Maßnahmen zur Entwicklung interkultureller Kompetenz werden in der
Regel zu Beginn interkultureller Entsendungen durchgeführt – danach werden die Manager
bei der Umsetzung alleine gelassen; eine geeignete Begleitung internationaler Projekte ist
die Ausnahme.
Auch bei der Auswahl international tätiger Manager gibt es Verbesserungsbedarf: Nur jedes
fünfte Unternehmen nutzt hierfür systematische Auswahlverfahren. Dies verwundert umso
mehr, weil interkulturelle Kompetenz von 94% der befragten Unternehmen als wichtige
Voraussetzung für ihren Erfolg angesehen wird.
Betrachtet man differenziert die Eigenschaften, die zur interkulturellen Kompetenz
beitragen, so sind Persönlichkeitseigenschaften wie „Soziale Kompetenz“ (von ca. 97%
genannt) oder „Veränderungsfähigkeit“ (ca. 90%) besonders wichtig. Als weniger
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bedeutsam erweisen sich beispielsweise „Vorerfahrungen in einer bestimmten Zielkultur“ Carl Duisberg Centren
Anja Thiede
(ca. 32%). Hansaring 49-51
50670 Köln
Tel. 0221/1626-261
Fax 0221/1626-256
E-Mail thiede@cdc.de
www.cdc.de
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2. Die Studie wurde in der ersten Jahreshälfte 2009 von der Böning-Consult GmbH,
Frankfurt/Main, Coaching Company und Management Beratung auf nationaler und
internationaler Ebene, und den Carl Duisberg Centren gemeinnützige GmbH, Köln, einem der
erfahrensten und innovativsten Anbieter interkultureller Trainings auf dem deutschen
Markt, durchgeführt.
Information zu den Carl Duisberg Centren:
Die Carl Duisberg Centren sind ein führendes Dienstleistungsunternehmen auf dem Gebiet der internationalen
Bildung und Qualifizierung. Mehreren tausend Menschen aus aller Welt vermitteln wir alljährlich
Fremdsprachenkenntnisse und interkulturelle Kompetenz, Auslandserfahrung und internationales Fachwissen.
Darüber hinaus managen wir grenzüberschreitende Bildungsprojekte für Wirtschaft und öffentliche
Institutionen. Die 1962 g gründeten Carl Duisberg Centren haben ihren Hauptsitz in Köln und sind in
e
Deutschland an sieben weiteren Standorten präsent. Eigene internationale Standorte sichern in Verbindung mit
zahlreichen Kooperationspartnern in aller Welt die internationale Handlungsfähigkeit der Carl Duisberg Centren..
Informationen zu Böning-Consult:
Böning-Consult berät als Human Resource Managementberatung auf nationaler und internationaler Ebene
Unternehmen/Organisationen bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen und ist seit ca. 20 Jahren ein
renommierter Anbieter von Coaching-Maßnahmen im Führungskräftebereich.
Pressekontakt
Carl Duisberg Centren
Anja Thiede
Hansaring 49-51
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