1. BEKO Engineering & Informatik AG – Ein Tochterunternehmen der BEKO HOLDING AG
Hightech-Kompetenz zwischen Konstruktion und Information.
Mitarbeiterumlage
Information
2. Status Quo
Dotierung des Betriebsratsfonds durch
das Unternehmen, mit Risken
Pro Futuro
Dotierung durch die Belegschaft
selbst, mit neuen Chancen
Dotierung Betriebsratsfonds
Mitarbeiterumlage Information 1
4. Chancen & Risken: Quo vadis?
Was ergibt sich aus der derzeitigen Situation:
• Im Laufe der Jahre immer tiefere Einschnitte der Leistungen an die
MitarbeiterInnen, speziell Beratungsleistungen
• Mitsprache des Unternehmen in der Ausgestaltung der Leistungen
• Abhängigkeit in verschiedensten Bereichen und Themen
• Wenig neue Gestaltungsmöglichkeiten
Was ergibt sich aus der zukünftigen Situation:
• Mehr Zuwendungen für MitarbeiterInnen bei Veranstaltungen
• Zuschüsse für jede in Zukunft vereinbarte Bildungskarenz
• Weihnachtsgutscheine
• Schaffung von Wohlfahrtseinrichtungen
Mitarbeiterumlage Information 3
5. Berechnung der Umlage
Was wird zur
Berechnung
herangezogen
• Monatliche, vereinbarte
Bruttoentgelt, davon 5 ‰
Was wird aus der
Berechnung
ausgenommen werden
• Überstunden
• Prämien
• Zulagen
• Alle Sonderzahlungen
• Hinzurechnungs-Beträge
• Beko Einkommensplan
Mitarbeiterumlage Information 4
6. Mitarbeiterumlage Information 5
Vorlauf und Rücklauf
Belegschaft
Finanzamt
Geschäftsführungskosten 30%
Wohlfahrtseinrichtungen 70%
UmlageEntgelt
Werbungskostenrückerstattung
Im Zuge der AN Veranlagung
zwischen 36,5% und 50%,
je nach Steuersatz
7. Mitarbeiterumlage Information 6
Mitarbeiterzuwendung, vor allem neue und
neue Wohlfahrtseinrichtungen 70% Belegschaft
Finanzamt
Die Summe der Geldleistungen der
Wohlfahrtseinrichtungen und der, im
Zuge der Arbeitnehmerveranlagung
zurückerstattenden Werbungskosten soll
der Höhe der Umlage entsprechen!
• Ausflüge
• Kino Event
• Veranstaltungen
• Sponsoring
• Jubilare
• Pensionierungen
• MA Zuwendungen
• Weihnachtsgutscheine
• Weiterbildungsfonds
Ablauf
8. Vorgehen zur Einführung
Mitarbeiterumlage Information 7
1. Beschluss des Betriebsrates für die
Antragsstellung zur Abstimmung über die
Einführung einer Mitarbeiterumlage
2. Abstimmung durch die Belegschaft über den
Antrag des Betriebsrates im Zuge der
Teil-Betriebsversammlungen
9. Vorgehen zur Einführung
Spezielle Voraussetzungen
Bei den Teil-Betriebsversammlungen:
* Anwesenheit von mindestens der Hälfte der Belegschaft.
* Die Mehrheit der davon abgegebenen Stimmen ist dafür
Die Vorbereitung dafür erstreckt sich über das gesamte Jahr!
Mitarbeiterumlage Information 8