Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Die SlideShare-Präsentation wird heruntergeladen. ×

OSMC 2022 | Monitoring & Betriebsrat by Pascal Lange

Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Wird geladen in …3
×

Hier ansehen

1 von 21 Anzeige

OSMC 2022 | Monitoring & Betriebsrat by Pascal Lange

Herunterladen, um offline zu lesen

In vielen Betrieben Deutschlands gibt es Betriebsräte, die bei der Einführung neuer technischer Tools ein Mitbestimmungsrecht haben. Bisherige Gespräche mit IT-Kolleg*innen haben gezeigt, dass dieses Recht bei der Einführung nicht immer beachtet wird, was im Nachgang zu vermeidbaren Komplikationen und Streits führen kann. Diese Präsentation soll einen kurzen Einstieg in die Grundsätze der betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmung sowie Eckpunkte mitgeben, an welchen Stellen beim Monitoring Betriebsräte einzubinden sein können.

In vielen Betrieben Deutschlands gibt es Betriebsräte, die bei der Einführung neuer technischer Tools ein Mitbestimmungsrecht haben. Bisherige Gespräche mit IT-Kolleg*innen haben gezeigt, dass dieses Recht bei der Einführung nicht immer beachtet wird, was im Nachgang zu vermeidbaren Komplikationen und Streits führen kann. Diese Präsentation soll einen kurzen Einstieg in die Grundsätze der betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmung sowie Eckpunkte mitgeben, an welchen Stellen beim Monitoring Betriebsräte einzubinden sein können.

Anzeige
Anzeige

Weitere Verwandte Inhalte

Aktuellste (20)

Anzeige

OSMC 2022 | Monitoring & Betriebsrat by Pascal Lange

  1. 1. Monitoring & Betriebsrat Pascal Lange
  2. 2. Grundlagen 23.11.2022 2 - Rechtliche Basis für Betriebsrat (BR) & seine Arbeit in Deutschland: Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) - § 80 Absatz (Abs.) 1 Nummer (Nr.) 1 regelt die Überwachung der Einhaltung des Datenschutzes als Aufgabe des BR - § 87 Abs. 1 Nr. 6 regelt Mitbestimmungsrecht für IT-Anwendungen Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen: Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen
  3. 3. Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen 23.11.2022 3 Einführung - Erstmalige Anwendung - Alle Maßnahmen, die damit einhergehen Anwendung - Generelle Verwendung der technischen Einrichtung - Größere Updates mit Änderungen an Datenerhebung, -verwendung etc
  4. 4. Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen 23.11.2022 4
  5. 5. Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen - Betrifft Einrichtungen, die unmittelbar Überwachungswirkung entfalten - Einrichtung muss über übliche menschliche Wahrnehmung hinausgehen - Überwachung technischer Aspekte genügt nicht, Überwachung von Leistung & Verhalten von Arbeitnehmenden muss ermöglicht werden 23.11.2022 5
  6. 6. Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen 23.11.2022 6
  7. 7. Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen Leistungskontrolle: - Kontrolle der von Arbeitnehmenden erbrachten arbeitsvertraglichen Tätigkeiten - Verschiedene Kriterien: Quantität, Qualität, Geschwindigkeit, etc Verhaltenskontrolle: - Kontrolle des Handelns o. Nichthandelns der Arbeitnehmenden - Beinhaltet zB Freundlichkeit, Lesegeschwindigkeit von Mails, Betreten des Firmengeländes 23.11.2022 7
  8. 8. Nennenswerte Einschränkungen - Erfassung von sog. Statusdaten fällt nicht hierunter - Z.B. Anschrift, Familienstand, Anzahl Katzen - Bei vollständiger Anonymisierung der Daten keine Kontrolle gegeben, also keine Mitbestimmung - Anonymisierung muss dabei unaufhebbar sein bzw. mit unvertretbarem Aufwand 23.11.2022 8
  9. 9. Und was hat das alles mit Monitoring zu tun? 23.11.2022 9
  10. 10. § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG: Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen: Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen 23.11.2022 10 ermöglichen
  11. 11. Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen - Kontrolle als Ziel? - Kontrolle beabsichtigt? 23.11.2022 11 ➔ irrelevant
  12. 12. Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen → Genügend ist Möglichkeit der Kontrolle durch System aufgrund von Datenerfassung → Absichtsbekundungen des Arbeitgebers hebeln Mitbestimmung nicht aus 23.11.2022 12
  13. 13. Und was hat das alles mit Monitoring zu tun? 23.11.2022 13
  14. 14. Eine Auswahl an Kontrollmöglichkeiten - Availability Check - Server-Uptime - Client-Uptime - Logfile-Monitoring - Event-Monitoring - Service-Monitoring - Erstellung von Reports 23.11.2022 14
  15. 15. Beispiele zu regelnder Aspekte - Monitoring-System an sich - Backend & Frontend - Nennenswerte Zusatzmodule - Datenbanksystem - Zentrale Userverwaltung - Dedizierte Reporting- & Auswertungssysteme - Grafana - ELK-Stack 23.11.2022 15
  16. 16. Betriebsvereinbarung (§ 77 BetrVG) - Schriftliche Übereinkunft zw. Arbeitgeber & BR - Beinhalten zusätzliche Gestaltungen des Arbeitsverhältnisses der Beschäftigten - Unmittelbar & rechtsverbindlich für alle Parteien - Erzwingbar (bei mitbestimmungspflichtigen Themen) oder freiwillig 23.11.2022 16
  17. 17. Inhalt Betriebsvereinbarung - Wofür wird das System genutzt? - Wer hat Zugriff auf das System? - Welche personenbezogenen Daten werden erhoben? - Zu welchem Zweck werden die Daten erhoben? - Wer hat Zugriff auf die Daten? ➔Grundsatz: Alles, was nicht erlaubt ist, ist streng genommen verboten! 23.11.2022 17
  18. 18. Abschluss - Betriebsräte selten feindselig, aber ggf. ebenso selten tief in IT-Themen - Frühzeitiges Einbinden spart Zeit & Nerven - BV zum Monitoring selbst häufig kurz, sofern reines Systemmonitoring - Regelungen als Absicherung für Admins & Transparenz sowie Schutz für Anwender verstehen Wichtig für Consultants / Dienstleister: Ist Aufgabe des Kunden, der sich bestimmt über Beratung freut ☺ 23.11.2022 18
  19. 19. Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit! 23.11.2022 19
  20. 20. Medienquellenverzeichnis Folie 1: Monitoring: https://www.whatsupgold.com/de/blog/aktives-vs-passives-monitoring-was-ist-das-beste-fuer-ihr-netzwerk (aufgerufen am 24.10.2022) Lampen: https://www.dr-drees.com/mitbestimmung-betriebsrat-betriebsschliessung/ (aufgerufen am 24.10.2022) Folie 4: Kran: https://www.istockphoto.com/de/fotos/kran (aufgerufen am 30.09.2022) Laserschwert: https://www.tvspielfilm.de/news/serien/star-wars-theorie-zu-obi-wan-kenobi-kehrt-darth-maul-zurueck,10592195,ApplicationArticle.html (aufgerufen am 30.09.2022) Schlachtschiff: https://de.wikipedia.org/wiki/Schnelles_Schlachtschiff (aufgerufen am 30.09.2022) Stoppuhr: https://www.messmittelonline.de/stoppuhrabs.html (aufgerufen am 24.10.2022) Folie 6: Graphen: https://saaslist.com/blog/helpdesk-crm-dashboard/ (aufgerufen am 09.09.2022) Kamera: https://www.haufe.de/immobilien/verwaltung/bgh-videoueberwachung-in-weg-grundsaetzlich-erlaubt_258_188840.html (aufgerufen am 09.09.2022) Lupe: https://emailanalytics.com/remote-employee-monitoring/ (aufgerufen am 09.09.2022) Login: https://kifarunix.com/install-icinga-2-and-icinga-web-2-on-ubuntu-20-04/ (aufgerufen am 13.10.2022) 23.11.2022 20
  21. 21. Medienquellenverzeichnis Folie 9: Brand: https://www.rfcode.com/blog/confessions-of-a-data-center-manager-burning-down-the-house (aufgerufen am 20.10.2022) Überwachung: https://karrierebibel.de/ueberwachung-am-arbeitsplatz/ (aufgerufen am 20.10.2022) Folie 11: Borg: https://memory-alpha.fandom.com/de/wiki/Borg (aufgerufen am 20.10.2022) Folie 14: Geste: https://tenor.com/view/boom-mind-blown-mind-blowing-eyeglasses-gif-15569009 (aufgerufen am 03.11.2022) Folie 17: Briefumschlag: https://www.pipedrive.com/en/blog/email-allowlist (aufgerufen am 14.11.2022) 23.11.2022 21

×