Perspective 45 - Konferenz Mentoring

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Perspective 45 präsentiert das Mentoringprojekt für erfahrene Mitarbeiter

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Perspective 45 - Konferenz Mentoring

  1. 1. Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu Perspective 45 a.s.b.l www.perspective45.lu
  2. 2. Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu Die Problematik: • Alterung der Bevölkerung • Finanzierung der Renten • Personen über 45 im Beschäftigungsverhältnis zu halten … Die Problematik ist bekannt.
  3. 3. Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu Das Unternehmen, ein verantwortlicher Akteur im doppelten Sinne Die Unternehmen haben ihren Teil der Verantwortung zu übernehmen: • Über lange Zeit haben Sie einen frühzeitigen Ruhestand favorisiert. • Sie haben stark zum Bild des über 45 jährigen, wenig kompetenten, zu teuren, demotivierten, etc. Mitarbeiters beigetragen • Wenn Unternehmen ihren Teil an der Verantwortung haben, so sind es auch die Unternehmen die entscheiden können zu handeln, sicher der Situation zu stellen und sie ändern
  4. 4. Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu Die Vereinigung « Perspective 45 a.s.b.l. » • Sie wurde im April 2008 von verschiedenen Luxemburger Unternehmern gegründet • Einer ihrer Objektive ist es die Unternehmen für die Vorteile über 45 jähriger Personen zu sensibilisieren und um diese Personen in Beschäftigungsverhältnissen zu halten. • Sie handelt aus der aktiven Initiative der Unternehmer heraus.
  5. 5. Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu Erstes Projekt: Das Mentoring • Erfahrene Personen verlassen das Unternehmen Verlust von Wissen, Kompetenz und Unternehmenskultur Alternative: Revalorisierung erfahrener Mitarbeiter • Die Weitergabe von Erfahrung ist nicht immer einfach: - Angestellte sind keine Pädagogen - Die Senioren können zurückhaltend sein - Die Unternehmen verfügen über keine bewährte Methodologie
  6. 6. Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu Das Objektiv des « Mentoring » Projekts : • Unterstützung beim Prozess der Wissensvermittlung •Profile: - Der Mentor - Der Protégé - Der Coach • Die Übertragung des Wissens erfordert ein anzueignendes oder zu entwickelndes Know-how und eine Begleitung • Assistenz der Mentoren im Mentoringprozess
  7. 7. Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu Wie funktioniert das? Aspekte der Methodologie • Das Prinzip: Ein erfahrener Angestellter (Mentor) berät und begleitet einen weniger erfahrenen Angestellten (Protégé) innerhalb des Unternehmens. Die Erwartungen des Unternehmens, die « Spielregeln », die Möglichkeiten und Grenzen des Programms, und letztendlich die Rolle des Mentors wird zwischen dem Unternehmen und dem Coach diskutiert • Die Beziehung zwischen den Mentoren und ihren zukünftigen Protégés: Ein Team aus Mentor und Protégé wird im Unternehmen erstellt.
  8. 8. Wie funktioniert das? - Aspekte der Methodologie • Die Begleitung während des Programms: - Ein Coach assistiert den Mentoren während der Projektphase - Wo nötig erhalten die Mentoren ein Training - Die Mentoren der verschiedenen Unternehmen treffen sich zum Erfahrungsaustausch • Assistenz Arbeit Binom - Ohne Begleitung ist ein Versanden wahrscheinlich • Auswertung Der Forschritt der Mentoren und die Resultate werden ausgewertet (Abgleich mit Erwartungen) Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu
  9. 9. Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu Das Mentoring hat verschiedene Vorteile • Für die Unternehmen: - Die Weitergabe von Wissen innerhalb des Unternehmens zu gewährleisten. - Vermittlung der Unternehmenswerte und kultur - Älteren Mitarbeitern werden neue Aufgaben und Perspektiven gegeben. - Kontinuierliche Motivation - Vertiefung der Kommunuikation zwischen Angestellten und Austausch zwischen den Generationen - Stärkung des Teamgeistes - Das Unternehmen positioniert sich als Mitarbeiter weiterbildendes Unternehmen
  10. 10. Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu Das Mentoring hat verschiedene Vorteile • Für den Mentor, den erfahrenen Angestellten: - Für den Mentor ist die neue Aufgabe eine reelle Entwicklung der Karriere - Sein Wissen wird anerkannt und seine Rolle innerhalb des Unternehmens wird gestärkt • Für den jungen Angestellten: Dem Jüngeren wird die Möglichkeit gegeben sich Wissen über ihre Arbeit, Know-how und die Unternehmenskultur anzueignen, die es ihnen erlaubt durch einen permanenten Prozess schneller effizient und operationell zu werden
  11. 11. Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu Das Mentoring hat verschiedene Vorteile • Und letztendlich für das Unternehmen und die Angestellten im Allgemeinen : • Positionierung des Unternehmens gegenüber den Angestellten • Positionierung des Unternehmens gegenüber Kunden • Die Einführung des « Mentoring » erlaubt es eventuellen Befürchtungen der Angestellten entgegenzutreten • Erhalt von Wissen, know-how, … • Strukturierter Rahmen für innerbetriebliche Wissensvermittlungsprojekte
  12. 12. Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu Erste Sitzungen Gruppen Während eines Zeitraums von 2 Jahren begleiten wir drei Gruppen Als Starttermine sind vorgesehen: - Frühsommer 2009 - Herbst 2009 - Frühjahr 2010
  13. 13. Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu Erste Sitzungen Planung In jeder Gruppe finden wir die folgenden Phasen wieder : - Evaluierung der Erwartungen des Unternehmens - Evaluierung der Erwartungen der Mentoren - Evaluierung der Erwartungen der Protégés - 4 bis 5 Treffen der Mentorenarbeitsgruppe - Arbeit des Binoms Mentor / Protégé - Evaluierung der Resultate
  14. 14. Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu Kosten • Das Programm wird vom « Europäischen Sozialfond » und dem Luxemburger Arbeits- und Beschäftigungsministerium finanziert • Durch die Nationale und Europäische Finanzierung entstehen keine Kosten für die Unternehmen bei einer Teilnahme
  15. 15. Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu Fragen
  16. 16. Perspective 45 asbl 25A, Bld Royal, BP418, L-2014 Luxembourg Tel : +352.26 20 43 45 email : info@perspective45.lu www.perspective45.lu Perspective 45 a.s.b.l. B.P. 418 L-2014 Luxembourg Tel.: +352 26 20 43 45 Fax: +352 22 58 28 www.perspective45.lu mailto:info@perspective45.lu Unsere Kontaktdaten:

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