Se fb betriebsvereinbarung und betriebsübergang

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  1. 1. Feedback Betriebsvereinbarung und Betriebsübergang am 19.1. 2012Der Inhalt ist für einen Tag zu umfangreich.Platz und Arbeitstische fehlten.eventuell auf 1,5 tage ausweiten. für einen tag ist das ein wenig zuviel.Verteilung der Unterlagen zu Beginn ist optimal, da man direkt auf den Kopien Notizen machenkann.Technische Umsetzung wird mich noch nicht treffen, jedoch ist das Wissen über BV wichtig!
  2. 2. Mittagstisch im Haus ist angenehm. Das Tische im Vortragsraum fehlten, wurde gleich zu Beginnentschuldigt. War aber m.E. kein Problem.Tische haben gefehlt.zu kleiner Raum, kein Platz für Tischees waren leider die tische am rand des raumes aufgestellt, dadurch benötigte man ein schreibbrett,damit man mitschriften machen konnte. das nachfüllen mit wasser in den pausen funktionierteleider auch nicht, daher kam es zu engpässen beim trinken.keine Tische zur Verfügung gestellt zu bekommen ist ein wenig mühsamTisch mit Sessel wären komfortablerBei vielen Teilnehmern ist der Raum sehr engTische für Unterlagen und zum Arbeiten haben mir gefählt!Der Seminarraum war für die Anzahl der Teilnehmer zu klein. Tische wären vorteilhaft gewesen,würden eine Mitschrift wesentlich erleichtern.keine Tische
  3. 3. 5. Hast Du Anregungen, Wünsche oder Verbesserungsvorschläge?Mehr Betriebsübergang. Beispiele aus der Praxis. EuGH Urteile. Unterschied arbeitsvertraglicherBetriebsübergang, betriebsverfassungsrechtlicher Betriebsübergang. Checkliste Betriebsübergangfür Betriebsrat und ArbeitnehmerInnen.größeren Raumsiehe oben...Ich hätte mir mehr Fallbespiele gewünscht.6. Was hat dir besonders gut gefallen?Obstangebot in den Pausen.komprimiertes Seminar, nur 1 TagArt und Weise des Vortragesdas fachwissen der kollegin. einfach toll!Eingehen auf unsere Fragen oder Fallbeispiele! Diskussionspunkte/gespräche!7. Welche weiteren Bildungsangebote soll die GPA-djp anbieten?1 Tag zu Datensicherheit / Betriebsvereibahrung über Datenverarbeitung!nur weiter so... wüsste nicht was mir im moment abgehen würde.Sollte Sie es noch nicht geben, Arbeitszeit/Arbeitsplatz/Gesundheit am Arbeitsplatz!Stichtagsregelungen!

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