Die Veranstaltung diskutierte die Auswirkungen der Gesetzesnovelle zur Rente mit 63 auf Unternehmen, insbesondere die Herausforderungen und Ängste der Arbeitgeberverbände bezüglich einer möglichen Welle von Frührentnern. Diverse Medienberichte zeigten, dass die Regelung als kontraproduktiv angesehen wird und Unternehmen vor personellen Schwierigkeiten stehen könnten. Zudem wurden potenzielle Handlungsfelder zur Personalplanung und -sicherung erörtert, um Altersdiskriminierung zu vermeiden und den Wissenstransfer zu gewährleisten.

1. Business Breakfast: Rente@63
Welchen Einfluss hat die Gesetzesnovelle auf Unternehmen?
Berlin, 20.03.2014

2. 1. Begrüßung und Vorstellung der Teilnehmer
2. Pressespiegel zur Rente mit 63
3. Inhalt des aktuellen Gesetzentwurfs (Auszüge)
4. Beschreibung möglicher situativer Reifegrade von Unternehmen
5. Bewertung des Wirkungsgrads der Instrumente im Gremium
08 l 2013 HRpepperRente@632
Rente@63
Agenda

3. 08 l 2013 HRpepperRente@633
Rente@63: Arbeitgeberverbände thematisieren die Problematik
2. Pressespiegel: aktuelle Medienmeldungen
...Rente mit 63 natürlich
kontraproduktiv...
Ulrich Grillo, Präsident des Bundesverbands der
Deutschen Industrie.
DIE WELT, 14.03.14
Wirtschaftsverbände kritisieren Rente mit 63
Dabei würde das Handwerk [...]
seine Mitarbeiter lieber länger
beschäftigen.
Hans Peter Wollseifer, Präsident des
Zentralverbandes des Deutschen Handwerks.
Deutsche Handwerkszeitung, 13.03.14
Rentenplan verschärft Personalprobleme
„...Brandbeschleuniger für die ohnehin
schon große Not der Unternehmen...“
Volker Schmidt, Hauptgeschäftsführer des
Arbeitgeberverbands Niedersachsen Metall.
Frankfurter Allgemeine Zeitung, 04.03.14
Die Rente mit 63 wird zum Fluch
„Wenn irgendjemand daran rütteln
sollte, werden wir uns als IG Metall
einschalten“
Hartmut Meine, niedersächsischer Bezirksleiter IG
Metall.
Focus Online, 14.03.14
IG-‐‑‒Metall-‐‑‒Lenker Meine will Rente mit
63 gegen Angriffe verteidigen
„... kaum lösbare
Herausforderung...“
Arbeitgeber-‐‑‒Verband.
Der Tagesspiegel, 18.03.14
Firmen fürchten Rentner-‐‑‒Welle:
60000 Fachkräfte könnten in B-‐‑‒B fehlen
„Betriebe, [...] stehen jetzt vor
einer völlig anderen Situation.“
Dr. Jochen Pimpertz, Leiter des Kompetenzfeldes
Öffentliche Haushalte und Soziale Sicherung im
Institut der deutschen Wirtschaft (IW).
Deutsche Handwerkszeitung, 13.03.14
„Ich befürchte eine Frührenten-‐‑‒Welle“

4. 08 l 2013 HRpepperRente@634
Rente@63: Arbeitnehmer tendieren zu frühem Renteneintritt
2. Pressespiegel: Infratest dimap (02.2014)
559 befragte Berufstätige; Erhebungszeitraum:29.01. -‐‑‒ 30.01.2014

5. Abschlagsfreie Altersrente ab Vollendung des 63. Lebensjahres
Voraussetzung sind:
• 45 Jahre an Pflichtbeiträgen aus Beschäftigung und selbständiger Tätigkeit
Anrechenbar sind:
• Zeiten der Kindererziehung bis zum vollendeten zehnten Lebensjahr des
Kindes
• Zeiten der Pflegearbeit
• Zeiten, in denen Arbeitslosengeld bezogen wurde
• Leistungen bei Arbeitslosigkeit
• Leistungen bei beruflicher Weiterbildung
• Leistungen bei Kurzarbeit oder Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers
• Sonderregelung für Menschen mit verminderter Erwerbsfähigkeit
08 l 2013 HRpepperRente@635
Rente@63: Grundlagen zur Anspruchsermittlung werden verändert
3. Inhalte des aktuellen Gesetzentwurfs

6. 08 l 2013 HRpepperRente@636
Rente@63: circa 3 Monate verbleiben bis zur ersten Verrentungswelle
3. Inhalte des aktuellen Gesetzentwurfs: Zeitplan
Quelle:http://www.rentenpaket.de (Stand: 19.03.2014)
Mit Inkrafttreten
ist mit zahlreichen
Antragstellern zu
rechnen.
T – 102 Tage
Kritischer Pfad zur
Vorbereitung auf
potenzielle „Ausscheider“
bereits erreicht

7. 08 l 2013 HRpepperRente@637
Rente@63: Korridor für besonders langjährig Versicherte verläuft parallel
3. Inhalte des aktuellen Gesetzentwurfs
Quelle:http://www.rentenpaket.de (Stand: 19.03.2014)

8. 08 l 2013 HRpepperRente@638
Rente@63: Beispiel zur Betroffenheitsanalyse
4. Beschreibung möglicher situativer Reifegrade
von Unternehmen
Bilfinger-‐‑‒Personalstruktur weltweit; Stand 2012
Quelle: http://www.bilfinger.com/verantwortung/nachhaltigkeit/mitarbeiter/personalstruktur/ (19.03.2014)
4482
potenzielle
Rentner mit 63
(ca. 7%)

9. 08 l 2013 HRpepperRente@639
Rente@63: Steuerbarkeit durch Kenntnis des Handlungsspektrums
4. Beschreibung möglicher situativer Reifegrade
von Unternehmen
AN-‐‑‒Zielgruppe bekannt?
AN-‐‑‒Zielgruppe nicht bekannt AN-‐‑‒Zielgruppe bekannt
AG-‐‑‒Interesse: „halten“
AG-‐‑‒Interesse: „gehen
lassen“
AG-‐‑‒Interesse: Mischform
A B
B.1
B.2
B.3

10. Zielgruppe
nicht bekannt
„halten“ „gehen lassen“ Mischform
Personalplanung X X X X
Kompetenz-‐‑‒
management
X X
Personal-‐‑‒
marketing
X X
Int.
Personalsuche
(X) (X)
Azubi-‐‑‒
Gewinnung
(X) (X)
50+ Programme (X) (X)
Ad-‐‑‒hoc
Wissenstransfer
X X X
Bindungs-‐‑‒
programme
X X
...
08 l 2013 HRpepper10
Rente@63: Kurzfristig notwendige Handlungsfelder
5. Bewertung des Wirkungsgrads der
Instrumente im Gremium
Rente@6310
?
„halten“
„gehen lassen“
Mischform

11. Wie kann im Rahmen der Weiterbeschäftigungskonzepte Altersdiskriminierung
vermieden werden?
Ist selbständige Projektarbeit ehemaliger Mitarbeiter ein Mittel zur
Weiterbeschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern?
Wie wirkt sich die Teilnahme am aktiven Teil einer Maßnahmen gemäß AltTZG auf
Möglichkeiten zur Inanspruchnahme der Rente mit 63 aus? Welche vertraglichen
Regelungen sind für ATZ-‐‑‒Verträge zu berücksichtigen?
Welche Zeiträume/Befristungen sind bei Instrumenten zur Weiterbeschäftigung
zu berücksichtigen, ohne die Gefahr einer Entfristung einzugehen?
08 l 2013 HRpepperRente@6311
Rente@63
Fragestellungen zur Konkretisierung

12. HRpepper GmbH & Co. KGaA
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