Palestra GV - Franchising 2.0 e o Marketing Digitalfranquiaagora
O documento discute como o marketing digital e as mídias sociais estão impactando o franchising. Em 3 pontos: 1) Mídias sociais como Facebook e Twitter estão se tornando importantes canais para franquias, com mais de 80% delas presentes; 2) Otimização de sites (SEO) é essencial dado o domínio do Google em buscas, porém apenas 25% dos sites de franquias estão otimizados; 3) Testar ferramentas digitais como blogs, cursos e consultorias é fundamental para franquias se manterem atualizadas.
Este documento presenta un sistema de 10 pasos llamado "Construyendo Gerentes" para ayudar a los nuevos consultores de una compañía llamada CREZ-KC a establecer un negocio próspero de forma rápida y efectiva. El sistema guía a los consultores a través de pasos como establecer metas, aprender información básica sobre la compañía y el plan de compensación, crear una lista de contactos, y desarrollar un plan de acción para los primeros 30 días. El objetivo es enfocar a los nuevos consultores en las acciones
2 la cultura de la convergencia de los medios de comunicación”. Miguel Locatelli
La cultura de la convergencia de los medios describe cómo los nuevos y viejos medios se entrecruzan, permitiendo que los consumidores participen en la producción de contenido. Los espectadores ya no son pasivos, sino que interactúan con múltiples medios de forma simultánea. A medida que la tecnología evoluciona, los medios también convergen, con dispositivos como los teléfonos celulares que combinan funciones de comunicación, entretenimiento y acceso a Internet. Esta convergencia representa un cambio cultural hacia una "inteligencia colectiva".
Este documento presenta las selecciones de carreras de caballos de K-Billa Hipica y Exclusividad Hipica para 11 competencias. Para cada competencia, se proporcionan las selecciones principales de cada pronosticador junto con su predicción del caballo con más posibilidades de ganar.
El documento describe los principios metodológicos y la metodología para enseñar y aprender de manera efectiva en el aula. Se enfatiza la importancia de partir del nivel de desarrollo del alumno, lograr un aprendizaje significativo, y desarrollar la capacidad de aprender a aprender. También se destacan las variables clave como el espacio, tiempo, materiales y actividades de enseñanza que contribuyen al desarrollo de competencias básicas en los estudiantes.
Palestra GV - Franchising 2.0 e o Marketing Digitalfranquiaagora
O documento discute como o marketing digital e as mídias sociais estão impactando o franchising. Em 3 pontos: 1) Mídias sociais como Facebook e Twitter estão se tornando importantes canais para franquias, com mais de 80% delas presentes; 2) Otimização de sites (SEO) é essencial dado o domínio do Google em buscas, porém apenas 25% dos sites de franquias estão otimizados; 3) Testar ferramentas digitais como blogs, cursos e consultorias é fundamental para franquias se manterem atualizadas.
Este documento presenta un sistema de 10 pasos llamado "Construyendo Gerentes" para ayudar a los nuevos consultores de una compañía llamada CREZ-KC a establecer un negocio próspero de forma rápida y efectiva. El sistema guía a los consultores a través de pasos como establecer metas, aprender información básica sobre la compañía y el plan de compensación, crear una lista de contactos, y desarrollar un plan de acción para los primeros 30 días. El objetivo es enfocar a los nuevos consultores en las acciones
2 la cultura de la convergencia de los medios de comunicación”. Miguel Locatelli
La cultura de la convergencia de los medios describe cómo los nuevos y viejos medios se entrecruzan, permitiendo que los consumidores participen en la producción de contenido. Los espectadores ya no son pasivos, sino que interactúan con múltiples medios de forma simultánea. A medida que la tecnología evoluciona, los medios también convergen, con dispositivos como los teléfonos celulares que combinan funciones de comunicación, entretenimiento y acceso a Internet. Esta convergencia representa un cambio cultural hacia una "inteligencia colectiva".
Este documento presenta las selecciones de carreras de caballos de K-Billa Hipica y Exclusividad Hipica para 11 competencias. Para cada competencia, se proporcionan las selecciones principales de cada pronosticador junto con su predicción del caballo con más posibilidades de ganar.
El documento describe los principios metodológicos y la metodología para enseñar y aprender de manera efectiva en el aula. Se enfatiza la importancia de partir del nivel de desarrollo del alumno, lograr un aprendizaje significativo, y desarrollar la capacidad de aprender a aprender. También se destacan las variables clave como el espacio, tiempo, materiales y actividades de enseñanza que contribuyen al desarrollo de competencias básicas en los estudiantes.
O documento discute o uso de ferramentas da Web 2.0 como blogs e vídeos em ambientes virtuais de aprendizagem. Os alunos comentam que os vídeos ajudam a relacionar teoria e prática de maneira prazerosa e que estimulam diferentes estilos de aprendizagem. Eles também destacam que a interação por meio dos fóruns permite trocar ideias e aprimorar os conhecimentos de forma colaborativa.
Este documento describe el proyecto INSERCOOP, una cooperativa en Cataluña que ofrece programas de inserción laboral para personas en situaciones de desempleo. INSERCOOP se enfoca en ayudar a estas personas a desarrollar un proyecto laboral basado en sus propios intereses en lugar de simplemente adaptarse a las demandas del mercado laboral. La propuesta educativa de INSERCOOP parte del supuesto de que estas personas son sujetos autónomos capaces de tomar sus propias decisiones sobre su futuro profesional.
Este manual de orientación laboral para personas con discapacidad tiene como objetivo principal mejorar la capacidad de inserción laboral de este colectivo, en especial de las mujeres con discapacidad. El manual contiene 11 módulos que abordan temas como la orientación profesional, el mercado laboral, recursos de empleo, el empleo en internet, técnicas de búsqueda de empleo, entre otros. El manual fue creado por Lantegi Batuak, una organización que trabaja por la integración laboral y social de personas con discapacidad en
La Fundación RAIS promueve la integración social de personas sin hogar e inmigrantes a través de varios programas y proyectos. Actualmente gestiona un Programa de Itinerarios de Integración Laboral financiado por la Comunidad de Madrid que ofrece servicios de intermediación laboral entre empresas y personas en búsqueda de empleo. El programa permite a las empresas acceder gratuitamente a perfiles profesionales preseleccionados que se ajusten a sus necesidades de personal.
Este manual proporciona información sobre la formulación de proyectos sociales, especialmente para proyectos de inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social. Explica los conceptos clave como proyecto, ciclo del proyecto y formulación. Además, describe los pasos para formular un proyecto exitoso, incluidos los objetivos, actividades y presupuesto. Finalmente, analiza los errores comunes y proporciona consejos para mejorar las solicitudes de financiamiento.
Este documento trata sobre la inserción ocupacional. Explica conceptos clave como trabajo, ocupación
y empleo. Define la inserción ocupacional como un proceso de actividades para conseguir empleo que
toma en cuenta las capacidades y formación de cada individuo. También cubre el marco legal, las
respuestas del mundo laboral y formativo, sectores con dificultades como menores y discapacitados, y
programas e iniciativas actuales para mejorar la inserción ocupacional.
Este documento resume los principales conceptos y resultados de una investigación sobre las personas sin hogar que reciben rentas mínimas de inserción en España. Explica que la investigación analiza los itinerarios de estas personas a través de la lente de los vínculos sociales y su ruptura. Los resultados muestran que cuanto más tiempo llevan sin hogar, mayor es la ruptura de vínculos y más difícil resulta la intervención social. El estudio concluye que es necesario un enfoque más individualizado que tenga en cuenta el tiempo sin hogar de cada persona.
La convocatoria anuncia una plaza de sustituciones para recepcionista y auxiliar en un albergue en Barcelona que ofrece la posibilidad de promoción a integrador social. El puesto requiere experiencia en servicios sociales o formación en integración social, conocimientos sobre exclusión social y ofimática, y habilidades para trabajar en equipo y comunicarse. Los interesados deben enviar su currículum antes del 5 de noviembre.