Sie suchen nach einem professionellen Projekt- oder Produktmanager, einem Business Developer, einen Solution Architekt, oder Account Executive. Schauen Sie sich ruhig meinen Teaser CV an. Für mehr Informationen kontaktieren Sie mich bitte.
Ideo interactive – eine Marke, die für zielorientierte Kundschaft erschaffen wurde. Durch eine strategisch clevere Aufteilung unserer Abteile, sind wir in der Lage einen umfassenden und allumfänglichen Service zu bieten.
csi sind eine inhabergeführte, international aktive Unternehmensberatung mit fast zwei Jahrzehnten Erfahrung.
Neben den ERP orientierten Beratungsfeldern konzentrieren wir uns auf:
* Mehrwertorientierte, kostenminimierende IT-Lösungen
* Gesamtlösungen im Bereich IMS, QMS und PMS
* Ergänzende Lösungen und Produkte im Bereich des IT - Marketing und der - Kommunikation
Zuverlässig begleiten wir Sie über die jeweiligen Implementierungsphasen hinaus.
Gerne präsentieren wir Ihnen unsere Lösungen. Nehmen Sie Kontakt auf. Wir freuen uns!
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Anbei finden Sie eine Übersicht führender Experten aus dem BI- (business Intelligence) Bereich.
Dies ist ein Auszug aus dem Competence Book BI (Business Intelligence Kompakt)
http://www.competence-site.de/Business-Intelligence-Kompakt
Business Performance Index (BPI) Mittelstand Dienstleistung 2011BPIMittelstand
Das Analystenhaus techconsult misst im Rahmen einer Langzeitstudie jährlich die Geschäftsprozess-Performance mittelständischer Unternehmen in D/A/CH. Im aktuellen BPI-Bericht Dienstleistung 2011 erfahren Sie u.a.: Wie leistungsfähig ist die mittelständische Dienstleistungsbranche? Welche Prozesse funktionieren gut, welche nicht? Was sind die Herausforderungen der Branche? Wie gut funktioniert die IT-Unterstützung?
grandega ist eine Management- und Technologieberatung im Spannungsfeld von Fachbereich und IT mit der Mission, die Leistungsfähigkeit der von uns beratenen Unternehmen nachhaltig zu maximieren.
Unsere Profession ist die effiziente Steuerung von Transformationen.
Fachartikel, Interviews, Buchtipps - lesen Sie im neuen dapr magazin Beiträge von und mit Dozenten und Partnern der DAPR. Aus dem Inhalt: Interkulturelle Kompetenz - Neues Berufsbild: Digital Strategist - Interview: E-Learning - Kommunikation von Krisen - Interview: Cross Media Storytelling - Trends im Marketing - Literatur vom Fach.
Der Executive MBA – Digital Leadership bietet visionären Führungskräften mit digitalen Ambitionen ein kompaktes 16-monatiges, berufsbegleitendes Executive-Programm an. Eine eigene organisierte TEDxHWZ-Konferenz, eine Innovation Challenge inklusive Pitch und möglicher Anschubfinanzierung für die eigene Geschäftsidee, individuelles Coaching sowie drei Studienreisen (USA, CHN, CH) sind die Highlights dieses in der Schweiz einzigartigen Studiengangs. Die Anzahl Teilnehmende ist auf 20 limitiert.
Das Executive-Programm richtet sich an praxisorientierte, motivierte Führungskräfte mit ausgewiesener Berufserfahrung, die ihr Wissen über digitale Technologien und neue Führungsansätze vertiefen und eine digitale Vision für ihre Organisation entwickeln möchten. Diese Weiterbildung basiert auf den drei Säulen «Digital Business and Technology», «Digital Culture and Leadership» und «Digital Vision» und fokussiert nebst der Vermittlung eines fundierten digitalen Technologieverständnisses auf die persönliche Entwicklung sowie die unternehmerische und kommunikative Kompetenz der Teilnehmenden.
www.fh-hwz.ch/embadl
Profile of etcom Unternehmenskommunikation | Teichmann & Partner. Our portfolio focuses on reputation & branding, change & transformation as well as strategy, organization & controlling of communications.
Quereinsteiger - das (noch) unerschlossene Potenzial im RecruitingSara Lindemann
Quereinsteiger. Talente von morgen?
Warum? Weil sie bereits bewiesen haben, dass sie sich aktiv an neue Herausforderungen heranwagen und aus ihrer Comfort Zone herausgehen. Ein Quereinstieg ist keine Flucht, sondern Ausdruck von Veränderungsbereitschaft und Motivation.
Führende Praxisexperten und Wissenschaftler beleuchten in diesem Werk alle relevanten Aspekte zum Thema Talent Management. Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel wie aber auch die Fortschritte der Technologien sprechen für eine neue Unterstützung des Talent Managements. Zugleich stellen sich aber eine Vielzahl von Fragen wie z.B. „Wie werden wir dem Wertewandel gerecht?“ oder „Welche Bedeutung haben neue Lösungsansätze wie Social Recruiting oder die Cloud?“. Aber auch generelle Themen wie die Identifikation geeigneter Mitarbeiter und ihre systematische Förderung werden umfassend behandelt. Infografiken und Informationsquellen sowie Fallbeispiele und Verzeichnisse zu den Experten und Unternehmen runden das Werk ab. So erhält der Leser einen fundierten Überblick über Status quo und Zukunft des zentralen Systems der HR-Landschaft.
Anbei finden Sie eine Übersicht führender Experten aus dem BI- (business Intelligence) Bereich.
Dies ist ein Auszug aus dem Competence Book BI (Business Intelligence Kompakt)
http://www.competence-site.de/Business-Intelligence-Kompakt
Business Performance Index (BPI) Mittelstand Dienstleistung 2011BPIMittelstand
Das Analystenhaus techconsult misst im Rahmen einer Langzeitstudie jährlich die Geschäftsprozess-Performance mittelständischer Unternehmen in D/A/CH. Im aktuellen BPI-Bericht Dienstleistung 2011 erfahren Sie u.a.: Wie leistungsfähig ist die mittelständische Dienstleistungsbranche? Welche Prozesse funktionieren gut, welche nicht? Was sind die Herausforderungen der Branche? Wie gut funktioniert die IT-Unterstützung?
grandega ist eine Management- und Technologieberatung im Spannungsfeld von Fachbereich und IT mit der Mission, die Leistungsfähigkeit der von uns beratenen Unternehmen nachhaltig zu maximieren.
Unsere Profession ist die effiziente Steuerung von Transformationen.
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Der Executive MBA – Digital Leadership bietet visionären Führungskräften mit digitalen Ambitionen ein kompaktes 16-monatiges, berufsbegleitendes Executive-Programm an. Eine eigene organisierte TEDxHWZ-Konferenz, eine Innovation Challenge inklusive Pitch und möglicher Anschubfinanzierung für die eigene Geschäftsidee, individuelles Coaching sowie drei Studienreisen (USA, CHN, CH) sind die Highlights dieses in der Schweiz einzigartigen Studiengangs. Die Anzahl Teilnehmende ist auf 20 limitiert.
Das Executive-Programm richtet sich an praxisorientierte, motivierte Führungskräfte mit ausgewiesener Berufserfahrung, die ihr Wissen über digitale Technologien und neue Führungsansätze vertiefen und eine digitale Vision für ihre Organisation entwickeln möchten. Diese Weiterbildung basiert auf den drei Säulen «Digital Business and Technology», «Digital Culture and Leadership» und «Digital Vision» und fokussiert nebst der Vermittlung eines fundierten digitalen Technologieverständnisses auf die persönliche Entwicklung sowie die unternehmerische und kommunikative Kompetenz der Teilnehmenden.
www.fh-hwz.ch/embadl
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Quereinsteiger - das (noch) unerschlossene Potenzial im RecruitingSara Lindemann
Quereinsteiger. Talente von morgen?
Warum? Weil sie bereits bewiesen haben, dass sie sich aktiv an neue Herausforderungen heranwagen und aus ihrer Comfort Zone herausgehen. Ein Quereinstieg ist keine Flucht, sondern Ausdruck von Veränderungsbereitschaft und Motivation.
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Ähnlich wie Mein Deutscher Teaser CV MAR 2017 (20)
1. Für mehr Details fragen sie nach meinem vollen CV, oder besuchen sie mein XING, oder LinkedIn Profil
Michael Norsky’s Lebenslauf-Einseiter
Senior Solution Consultant HRIT
Ich bin eine aufgeschlossene und proaktiv agierende Person. Seit Mitte der 90’ Jahre arbeite ich in der Software-
und Informationstechnologie-Branche. Ich verstehe es über Hierarchiestufen und Tätigkeitsfelder hinweg, mit
Personen unterschiedlichster Herkunft zu interagieren. Für jedes Problem finde ich eine kreative Lösung.
Meinem Tatendrang und meiner Begeisterung sind im richtigen Umfeld keine Grenzen gesetzt.
michael.norsky@gmail.com +41 79 958 5954 Büttikon / Schweiz in www.linkedin/in/michaelnorsky
Berufserfahrung nach Unternehmen
Senior HCM Presales Spezialist
SAP Schweiz
02/2016 – Heute Schweiz | Österreich
Aufgaben/Erfolge
neue Kunden und Projekte gewinnen
Digitale Transformation
Senior HCM Solution Consultant
Oracle Schweiz
02/2013 - 01/2016 Schweiz | Deutschland
Aufgaben/Erfolge
neue Kunden und Projekte gewinnen
Cloud Transformation
Mentor für Junior Berater und neue Mitarbeiter
Manager Advisory Performance Improvement
Ernst & Young Schweiz
11/2011 - 11/2012 Schweiz | UK | Ägypten
Aufgaben/Erfolge
neue Kunden und Projekte gewinnen
Organisations- und Prozess-Transformationen
Managing Partner
YO:GO Schweiz
08/2005 - 10/2011 Schweiz | Deutschland | UK
Aufgaben/Erfolge
Business Development und Kundenbetreuung
Projekt Management und Management Consulting
Leiter SaaS und BPO Services
Berufserfahrung nach Tätigkeits-Rollen
Verkauf & Business Development (2013 - Heute)
Solution Consultant für Oracle PeopleSoft, Oracle HCM
Cloud und SAP SuccessFactor
Beratung & Implementierung (2003 - 2013)
3 Jahre davon als Management Consultant
Implementation HCM Applikationen, incl. CH/D Payroll
Software Engineering & Entwicklung (1999 - 2003)
Den ganzen «Life Cycle» einer Software Lösung.
Vom Bedarf bis zur Dekommissionierung
Kunden & Applikation Support (1996 - 1999)
1. bis 3. level Support
Aufbau und Betreuung einer 1. Level Support
Organisation
Ausbildung
Dipl. Ing. FH / Bachelor of Science in Engineering
Berner Fachhochschule (Abteilung Informatik)
1998 – 2003 (Berufsbegleitend/Abend Technikum) Schweiz
Erfolge
Mitglied in verschiedenen Verkaufsteams, als
verantwortlicher Presales. Erfolgreich in mehr als 10 HR-
Applikation Deals (2013 -2017)
o Abschlüsse in 8 verschiedenen Industrien, in 3 Ländern.
Teilnahme an mehr als 80 qualifizierten Deals.
Teilnehmer, Projekt.- und Teilprojektleiter, in mehr als 20
HR/IT Implementierungs- und Transformationsprojekten.
o Für 18 Unternehmen, in 9 unterschiedlichen Industrien, in mehr
als 7 Ländern
Mitbegründer und Entwickler der YO:GO HR Managed
Service Dienstleistungen (2006 - 2011)
o HR/Payroll Dienstleistungen als SaaS Lösung (Cloud) und BPO
Service
Sprachen
Deutsch (Muttersprache)
Englisch
Slowakisch und Tschechisch
Top 3 Stärken
Kommunikation
Kreativität
Analyse
Top 5 Eigenschaften
Selbstkritisch
Motiviert
Begeisterungsfähig
Lernfähig
Selbstbewusst
Job Fertigkeiten
HR/IT Transformation
Projekt Management (ITIL, Agile, PRINCE2 etc.)
Kommunikation & Verhandlungen
Change-Management
Produkt Fertigkeiten
Oracle Fusion HCM
SAP SuccessFactor
Oracle PeopleSoft HCM
Zertifizierungen
ITIL® Foundation Zertifikat in IT Service Management
OPN zertifizierter Spezialist
o Oracle University und Oracle Partner Network
PeopleSoft Enterprise 9 HCM
o HR Consultant Certified Expert