Symposium für Projektmanagement
Keynote speaker:
Prof. Dr. Dr. h. c. mult.
Hans-Werner Sinn
Hans Demant
Generalbevollmächtigter der Volkswagen AG
Horst Amann
gehört zu den renommiertesten Leitern
von Großprojekten in Deutschland
Mit praxisvorträgen u.a.v.:
OSRAM GmbH, Roche Diagnostics GmbH,
Volkswagen AG
Web 2.0 has generated deviations in the route of information, which causes irreversible changes in information systems. With the use of these resources by the library emerge the concept of Library 2.0, innovations in services and greater user participation, which became also a developer. The article is cut in international scientific literature, with the chronological marker using the term Web 2.0 and aims to describe the main products and services offered, as: blog, wiki, content syndication, social bookmarking, social cataloging, OPAC 2.0 and social networking. The Library 2.0 represents a growth in traditional services, and asynchronous static library, providing opportunities for winning new users. The deployment of products and services in libraries, with the use of Web 2.0 resources, requires planning, critical analysis of politics and reality of the library and notes the uncertainties of new paradigms.
El documento presenta tres puntos principales:
1. Explica que la educación es fundamental para el desarrollo de las personas y la sociedad, pero que actualmente enfrenta desafíos como la falta de acceso y recursos.
2. Señala que la tecnología digital puede ayudar a superar estas barreras al permitir el acceso a contenidos educativos de forma remota y a bajo costo.
3. Finalmente, concluye que es necesario aprovechar las oportunidades que brinda la tecnología para promover una educación incl
Air barrier paper is a synthetic material used to wrap house sheathing before siding installation to prevent water intrusion under the siding. Soffit, ridge, gable, and roof turbine vents allow airflow in and out of attics to regulate heat and humidity. A backhoe uses hydraulics to power an arm and bucket for excavation, while a bulldozer pushes objects on the ground using a broad metal head. Batter boards mark foundation lines during excavation.
Symposium für Projektmanagement
Keynote speaker:
Prof. Dr. Dr. h. c. mult.
Hans-Werner Sinn
Hans Demant
Generalbevollmächtigter der Volkswagen AG
Horst Amann
gehört zu den renommiertesten Leitern
von Großprojekten in Deutschland
Mit praxisvorträgen u.a.v.:
OSRAM GmbH, Roche Diagnostics GmbH,
Volkswagen AG
Web 2.0 has generated deviations in the route of information, which causes irreversible changes in information systems. With the use of these resources by the library emerge the concept of Library 2.0, innovations in services and greater user participation, which became also a developer. The article is cut in international scientific literature, with the chronological marker using the term Web 2.0 and aims to describe the main products and services offered, as: blog, wiki, content syndication, social bookmarking, social cataloging, OPAC 2.0 and social networking. The Library 2.0 represents a growth in traditional services, and asynchronous static library, providing opportunities for winning new users. The deployment of products and services in libraries, with the use of Web 2.0 resources, requires planning, critical analysis of politics and reality of the library and notes the uncertainties of new paradigms.
El documento presenta tres puntos principales:
1. Explica que la educación es fundamental para el desarrollo de las personas y la sociedad, pero que actualmente enfrenta desafíos como la falta de acceso y recursos.
2. Señala que la tecnología digital puede ayudar a superar estas barreras al permitir el acceso a contenidos educativos de forma remota y a bajo costo.
3. Finalmente, concluye que es necesario aprovechar las oportunidades que brinda la tecnología para promover una educación incl
Air barrier paper is a synthetic material used to wrap house sheathing before siding installation to prevent water intrusion under the siding. Soffit, ridge, gable, and roof turbine vents allow airflow in and out of attics to regulate heat and humidity. A backhoe uses hydraulics to power an arm and bucket for excavation, while a bulldozer pushes objects on the ground using a broad metal head. Batter boards mark foundation lines during excavation.
El documento presenta varias conclusiones sobre las energías renovables. Se concluye que las energías renovables pueden contribuir al desarrollo sostenible creando empleo y riqueza, especialmente en zonas rurales. También se concluye que la tecnología de las energías renovables es respetuosa con el medio ambiente y que su implantación en España podría crear hasta 900,000 puestos de trabajo para 2020. Finalmente, se concluye que aunque la opinión pública ve negativamente algunos aspectos de las energías renovables, en realidad no per
The document provides an agenda and speaker information for the Festival of Behavioural Science. The morning session aims to inspire audiences with theory from behavioural and evolutionary sciences through presentations on topics like cultural evolution in fashion, the science of economics, and designing behavior change interventions with people rather than for them. The afternoon session focuses on applying theory through case studies, practical advice for behavior-changing interventions, lessons learned, and references. Speakers will discuss using behavioral design and insights, cognitive psychology and magic, and putting theory into practice through experimentation.
The document summarizes a presentation given at the Federal Reserve Bank of New York on November 20, 2009. The presentation covered global and domestic economic conditions, the real estate crisis, financial markets, monetary policy challenges, a monetary policy recommendation, and a draft FOMC policy directive. The presentation considered three potential economic recovery scenarios - a rapid "V-shaped" recovery, a slow "L-shaped" recovery, or a double-dip "W-shaped" recovery. The recommendation was to maintain the target federal funds rate at 0-0.25% at the next FOMC meeting.
This document provides an overview of training needs and programs at Oil and Natural Gas Corporation (ONGC) in India. It discusses ONGC's vision, learning principles, areas of training, types of training, and methods used including on-the-job and off-the-job. Training is evaluated through questionnaires, tests, interviews, and job behavior. ONGC conducts both planned annual training for individuals and groups, as well as supplementary emergent training programs. The document recommends making training effective through assessment, obtaining feedback, and designing cost-effective and timely training plans.
Este documento presenta una introducción a los números complejos a través de la resolución de ecuaciones. Comienza explicando cómo extender el conjunto de los números enteros Z a los números racionales Q para poder resolver más ecuaciones. Luego, extiende Q al conjunto de los números reales R para resolver ecuaciones cuadráticas. Finalmente, introduce la unidad imaginaria i y el conjunto de los números complejos C para resolver todas las ecuaciones cuadráticas y polinómicas. El documento incluye ejemplos numéricos y gráficos para ilustrar cada paso.
Este documento proporciona un resumen de ejercicios de matemáticas para estudiantes de segundo año de secundaria en las áreas de divisibilidad, enteros, potencias y fracciones. Contiene 6 ejercicios de divisibilidad, 3 de enteros, 2 de potencias y 6 de fracciones. Los estudiantes con calificaciones entre 5 y 6 deben completar al menos dos ejercicios de cada sección.
El documento presenta un repaso de evaluación para primero de ESO que cubre los temas de números naturales, divisibilidad, potencias y números enteros. Incluye 8 ejercicios de números naturales, 8 de divisibilidad, 5 de potencias y 5 de números enteros que abarcan conceptos como edades, alturas, volúmenes, años, divisores, múltiplos, raíces y operaciones combinadas con números positivos y negativos. Los estudiantes que obtengan entre 5 y 6 en la nota final deberán resolver al menos 2 ejercicios de cada se
El documento presenta un problema matemático sobre tres amigos (Antonio, Juan y Pablo) que fueron con sus tres hijos (Julio, José y Luis) a un almacén de frutos secos. Cada uno metió la mano en un saco de almendras un número de veces y se llevó esa misma cantidad de almendras. Los padres se llevaron 45 almendras más que sus hijos. El problema pide determinar los nombres de los hijos de cada padre y la cantidad total de almendras que se llevaron. Resolviendo el problema paso a
primo:gy climate change consulting Unternehmensprofil, Kurzversion. Präsentation vorbereitet für eine Fachtagung zum Thema "Nachhaltigkeit" an der Universität Duisburg-Essen im Januar 2009. Weitere Infos unter www.primogy.de
Die Unternehmensberatung PeRoBa GmbH München ist Ihr Partner für die Einführung und Implementierung von Qualitätsmanagement nach ISO 9001, VDA 6.3 und IATF 16949 in Ihrem Unternehmen. Zudem bieten wir Gründungsberatung und Datenbrillen-Lösungen für optimierte Prozesse mit Augmented Realtiy
Der besondere Ehrgeiz der St. Gallen Business
School besteht darin, Führungskräften, Fachspezia-
listen und erfahrenen Managern bewährte wie auch
neueste Erkenntnisse aus Management-Forschung
und -Lehre zu vermitteln.
Diesen Anspruch bemüht heute allerdings bei-
nahe jede Fachhochschule, Universität, Business
School und sonstige Ausbildungsstätte betriebs-
wirtschaftlicher Prägung; gehört es doch of-
fensichtlich zu den Kernkompetenzen derartiger
Institutionen, Management zu lehren und zu un-
terrichten. Dabei stehen bei vielen Anbietern meist
drei Zielgruppen im Vordergrund: Studenten ohne
Berufserfahrung, jüngere Führungskräfte sowie
gestandene Manager mit sehr grosser Führungs-
und Berufserfahrung.
Diese Zielgruppen haben ganz unterschiedliche Be-
dürfnisse und Erwartungen. Geht es beim Studen-
ten vornehmlich darum, ihm überhaupt einmal die
Grundlagen des Wirtschaftens und damit ein siche-
res theoretisches Fundament zu vermitteln, erwar-
ten jüngere Führungskräfte vornehmlich das fach-
liche und methodische Rüstzeug, die täglich anfal-
lenden Herausforderungen zu meistern. Gestandene
Manager wiederum fordern einen ‹sparring partner›,
welche die typischen Problemstellungen von Top-
Managern aus eigener Erfahrung kennen.
Management Aus- und Weiterbildung, Seminarprogramm 2019, St. Galler Business ...St.Galler Business School
Seminare für obere und oberste Führungskräfte, welche ihre Leistungsbereitschaft und -fähig keit bereits unter Beweis gestellt haben und sich weiter qualifi zieren und ihr Know-How aktualisieren wollen.
Seminare für Nachwuchsführungskräfte ab ca. 28 Jahren und Führungspersönlichkeiten im mittleren Management oder Fachspezialisten ohne General Management-Wissen.
Seminare für Führungskräfte, Spezialisten und Stabsmitarbeiter, die sich in den Bereichen Finanzen, Controlling, Marketing, Strategie, Führungsverhalten u.a.m. weiterbilden wollen.
Viele klassische Managementseminare werden auch in englischer Sprache in der Schweiz durchgeführt. Zudem finden Seminare zu den Themen Strategie, Leadership, Finanzen und Marketing ebenfalls in englischer Sprache in Boston (Harvard Club), London (LSE), Shanghai (CEIBS) und Krakau unter Einbezug lokaler Universitäten und Firmen statt.
Berufsbegleitende Diplomstudiengänge für Praktiker, welche eine höhere General Managementfunktion anstreben und dementsprechend eine umfassende betriebswirtschaftliche Ausbildung benötigen. Bereits besuchte Seminare oder Zertifikats-Ausbildungen werden angerechnet.
Vermittlung von vertieftem Know How in einem spezifischen betriebswirtschaftlichen Fachgebiet mit Diplomabschluss - mit späterer Upgrade-Möglichkeit in Richtung einer General Management Ausbildung.
Ausbildungen mit Zertifi katsabschluss für Führungskräfte, welche Ihr Praxiswissen theoretisch fundieren möchten oder für Nachwuchskräfte, welche sich Managementwissen innert kürzester Zeit aneignen möchten. Upgrade-Möglichkeit in Richtung einer General Management oder Spezialisten-Ausbildung.
B.A. Ausbildung für jüngere Führungskräfte (berufsbegleitend), die einen Hochschulabschluss nachholen wollen. MBA-Ausbildungen für erfahrene Führungspersönlichkeiten mit Hochschulabschluss (International Executive MBA) und für Nachwuchsführungskräfte ohne Hochschulabschluss (MBA in Integrated Management), welche einen akademischen MBA-Abschluss anstreben. Vorhandene Diplome werden – je nach Voraussetzung – angerechnet. Berufsbegleitend. Maximale zeitliche Flexibilität aufgrund des modularen Ausbildungskonzepts.
El documento presenta varias conclusiones sobre las energías renovables. Se concluye que las energías renovables pueden contribuir al desarrollo sostenible creando empleo y riqueza, especialmente en zonas rurales. También se concluye que la tecnología de las energías renovables es respetuosa con el medio ambiente y que su implantación en España podría crear hasta 900,000 puestos de trabajo para 2020. Finalmente, se concluye que aunque la opinión pública ve negativamente algunos aspectos de las energías renovables, en realidad no per
The document provides an agenda and speaker information for the Festival of Behavioural Science. The morning session aims to inspire audiences with theory from behavioural and evolutionary sciences through presentations on topics like cultural evolution in fashion, the science of economics, and designing behavior change interventions with people rather than for them. The afternoon session focuses on applying theory through case studies, practical advice for behavior-changing interventions, lessons learned, and references. Speakers will discuss using behavioral design and insights, cognitive psychology and magic, and putting theory into practice through experimentation.
The document summarizes a presentation given at the Federal Reserve Bank of New York on November 20, 2009. The presentation covered global and domestic economic conditions, the real estate crisis, financial markets, monetary policy challenges, a monetary policy recommendation, and a draft FOMC policy directive. The presentation considered three potential economic recovery scenarios - a rapid "V-shaped" recovery, a slow "L-shaped" recovery, or a double-dip "W-shaped" recovery. The recommendation was to maintain the target federal funds rate at 0-0.25% at the next FOMC meeting.
This document provides an overview of training needs and programs at Oil and Natural Gas Corporation (ONGC) in India. It discusses ONGC's vision, learning principles, areas of training, types of training, and methods used including on-the-job and off-the-job. Training is evaluated through questionnaires, tests, interviews, and job behavior. ONGC conducts both planned annual training for individuals and groups, as well as supplementary emergent training programs. The document recommends making training effective through assessment, obtaining feedback, and designing cost-effective and timely training plans.
Este documento presenta una introducción a los números complejos a través de la resolución de ecuaciones. Comienza explicando cómo extender el conjunto de los números enteros Z a los números racionales Q para poder resolver más ecuaciones. Luego, extiende Q al conjunto de los números reales R para resolver ecuaciones cuadráticas. Finalmente, introduce la unidad imaginaria i y el conjunto de los números complejos C para resolver todas las ecuaciones cuadráticas y polinómicas. El documento incluye ejemplos numéricos y gráficos para ilustrar cada paso.
Este documento proporciona un resumen de ejercicios de matemáticas para estudiantes de segundo año de secundaria en las áreas de divisibilidad, enteros, potencias y fracciones. Contiene 6 ejercicios de divisibilidad, 3 de enteros, 2 de potencias y 6 de fracciones. Los estudiantes con calificaciones entre 5 y 6 deben completar al menos dos ejercicios de cada sección.
El documento presenta un repaso de evaluación para primero de ESO que cubre los temas de números naturales, divisibilidad, potencias y números enteros. Incluye 8 ejercicios de números naturales, 8 de divisibilidad, 5 de potencias y 5 de números enteros que abarcan conceptos como edades, alturas, volúmenes, años, divisores, múltiplos, raíces y operaciones combinadas con números positivos y negativos. Los estudiantes que obtengan entre 5 y 6 en la nota final deberán resolver al menos 2 ejercicios de cada se
El documento presenta un problema matemático sobre tres amigos (Antonio, Juan y Pablo) que fueron con sus tres hijos (Julio, José y Luis) a un almacén de frutos secos. Cada uno metió la mano en un saco de almendras un número de veces y se llevó esa misma cantidad de almendras. Los padres se llevaron 45 almendras más que sus hijos. El problema pide determinar los nombres de los hijos de cada padre y la cantidad total de almendras que se llevaron. Resolviendo el problema paso a
primo:gy climate change consulting Unternehmensprofil, Kurzversion. Präsentation vorbereitet für eine Fachtagung zum Thema "Nachhaltigkeit" an der Universität Duisburg-Essen im Januar 2009. Weitere Infos unter www.primogy.de
Die Unternehmensberatung PeRoBa GmbH München ist Ihr Partner für die Einführung und Implementierung von Qualitätsmanagement nach ISO 9001, VDA 6.3 und IATF 16949 in Ihrem Unternehmen. Zudem bieten wir Gründungsberatung und Datenbrillen-Lösungen für optimierte Prozesse mit Augmented Realtiy
Der besondere Ehrgeiz der St. Gallen Business
School besteht darin, Führungskräften, Fachspezia-
listen und erfahrenen Managern bewährte wie auch
neueste Erkenntnisse aus Management-Forschung
und -Lehre zu vermitteln.
Diesen Anspruch bemüht heute allerdings bei-
nahe jede Fachhochschule, Universität, Business
School und sonstige Ausbildungsstätte betriebs-
wirtschaftlicher Prägung; gehört es doch of-
fensichtlich zu den Kernkompetenzen derartiger
Institutionen, Management zu lehren und zu un-
terrichten. Dabei stehen bei vielen Anbietern meist
drei Zielgruppen im Vordergrund: Studenten ohne
Berufserfahrung, jüngere Führungskräfte sowie
gestandene Manager mit sehr grosser Führungs-
und Berufserfahrung.
Diese Zielgruppen haben ganz unterschiedliche Be-
dürfnisse und Erwartungen. Geht es beim Studen-
ten vornehmlich darum, ihm überhaupt einmal die
Grundlagen des Wirtschaftens und damit ein siche-
res theoretisches Fundament zu vermitteln, erwar-
ten jüngere Führungskräfte vornehmlich das fach-
liche und methodische Rüstzeug, die täglich anfal-
lenden Herausforderungen zu meistern. Gestandene
Manager wiederum fordern einen ‹sparring partner›,
welche die typischen Problemstellungen von Top-
Managern aus eigener Erfahrung kennen.
Management Aus- und Weiterbildung, Seminarprogramm 2019, St. Galler Business ...St.Galler Business School
Seminare für obere und oberste Führungskräfte, welche ihre Leistungsbereitschaft und -fähig keit bereits unter Beweis gestellt haben und sich weiter qualifi zieren und ihr Know-How aktualisieren wollen.
Seminare für Nachwuchsführungskräfte ab ca. 28 Jahren und Führungspersönlichkeiten im mittleren Management oder Fachspezialisten ohne General Management-Wissen.
Seminare für Führungskräfte, Spezialisten und Stabsmitarbeiter, die sich in den Bereichen Finanzen, Controlling, Marketing, Strategie, Führungsverhalten u.a.m. weiterbilden wollen.
Viele klassische Managementseminare werden auch in englischer Sprache in der Schweiz durchgeführt. Zudem finden Seminare zu den Themen Strategie, Leadership, Finanzen und Marketing ebenfalls in englischer Sprache in Boston (Harvard Club), London (LSE), Shanghai (CEIBS) und Krakau unter Einbezug lokaler Universitäten und Firmen statt.
Berufsbegleitende Diplomstudiengänge für Praktiker, welche eine höhere General Managementfunktion anstreben und dementsprechend eine umfassende betriebswirtschaftliche Ausbildung benötigen. Bereits besuchte Seminare oder Zertifikats-Ausbildungen werden angerechnet.
Vermittlung von vertieftem Know How in einem spezifischen betriebswirtschaftlichen Fachgebiet mit Diplomabschluss - mit späterer Upgrade-Möglichkeit in Richtung einer General Management Ausbildung.
Ausbildungen mit Zertifi katsabschluss für Führungskräfte, welche Ihr Praxiswissen theoretisch fundieren möchten oder für Nachwuchskräfte, welche sich Managementwissen innert kürzester Zeit aneignen möchten. Upgrade-Möglichkeit in Richtung einer General Management oder Spezialisten-Ausbildung.
B.A. Ausbildung für jüngere Führungskräfte (berufsbegleitend), die einen Hochschulabschluss nachholen wollen. MBA-Ausbildungen für erfahrene Führungspersönlichkeiten mit Hochschulabschluss (International Executive MBA) und für Nachwuchsführungskräfte ohne Hochschulabschluss (MBA in Integrated Management), welche einen akademischen MBA-Abschluss anstreben. Vorhandene Diplome werden – je nach Voraussetzung – angerechnet. Berufsbegleitend. Maximale zeitliche Flexibilität aufgrund des modularen Ausbildungskonzepts.
In diesem exklusiven Programm werden die wesentlichen
Herausforderungen an Executive Manager / Executive
Managerinnen und alle bedeutenden Themen der Be-
triebswirtschaft umfassend dargestellt und trainiert.
Der postgraduale akademische Studiengang «Internatio-
nal Executive MBA» wird von der Alpen-Adria-Universität
Klagenfurt in Zusammenarbeit und Kooperation mit der
St. Gallen Business School angeboten.
Die auf ca. 2-3 Jahre angelegte, berufsbegleitende,
international orientierte Ausbildung – 120 ECTS-Punkte,
5 Semester – ist spezifisch auf die Situation von Execu -
tives und Senior Manager/innen in oberen und obersten
Positionen mit vorhandenem Hochschulabschluss zu-
geschnitten.
Die Ausbildung kann aufgrund des modularen Aufbaus
des universitären Studiengangs (die zu besuchenden
Seminare werden pro Jahr i. d. R. 2-3mal angeboten) in
zeitlicher Hinsicht sehr individuell ausgestaltet werden
– die Dauer und die Themenabfolge Ihres Studiums be-
stimmen Sie in Absprache mit der Studienleitung somit
weitgehend selbst.
Das akademische Studium umfasst insgesamt ca. 20
Seminare und Kolloquien zu jeweils 2-5 Tagen, Selbst-
studium, 4 Fernstudienmodule, eine Projektarbeit sowie
Master Thesis mit anschliessender Defensio.
Das Vollzeit und berufsbegleitende BWL-Studium der FH Salzburg bietet eine Hochschulausbildung in Wirtschaft und Management. Der Studiengang bietet eine praxisgerechte Ausbildung mit vielfältigen Jobaussichten nach dem Studium.
Change Management gewinnt in unterschiedlichsten Unternehmungen, verschiedenster Grössen und Branchen permanent an Bedeutung. „Nichts ist so konstant wie die Veränderung“ – ein Sinnspruch der heute mehr denn je auf aktuelle Gegebenheiten zutrifft. Doch gerade im Management der Veränderung liegt nach wie vor eine der grössten Herausforderungen für Unternehmungen die massiv über Erfolg und Misserfolg entscheiden. Das Diplomstudium zu Change Management vermittelt zielfokussiert und praxisnah die wichtigsten Grundsätze in Veränderungsprojekten und zeigt sowohl die zu vermeidenden Fallstricke als auch Erfolgs- faktoren für Executives auf. Zudem wird neben Change auch fokussiert auf Agenden des Projektmanagements eingegangen. Insbesondere Veränderungsprojekte sind als Königsdisziplin des Projektmanagements zu bezeichnen und bergen besondere Gefahren und Risiken. Basiswissen zur Aufbau- und Ablauforganisation der Unternehmung als auch die Reflexion der eigenen Rolle als Senior Führungskraft innerhalb des Veränderungsumfeldes runden das Programm ab.
Der von der SMBS – University of Salzburg
Business School angebotene Universitätslehrgang
Master of International Business – MIB
vermittelt jene Managementkompetenzen,
die es Führungskräften und Nachwuchsführungskräften
ermöglicht, verantwortungsvolle
berufliche Positionen erfolgreich auszufüllen.
Der berufsbegleitende Master Studiengang Executive Master of International Business MIB der SMBS University of Salzburg Business School ist ein Ausbildungsprogramm zur erfolgreichen Ausübung einer Management Tätigkeit im Import- und Export-Bereich. Informationen zum postgradualen Lehrgang MIB für Internationale Geschäfte, Logistik, Import, Export und Außenhandel finden Sie in dieser Broschüre.
Das Masterstudium Executive MBA behandelt Analyse-, Entscheidungs-, und Problemlösungskompetenzen. Die Broschüre informiert über den MBA für General Management an der SMBS University of Salzburg Business School. In diesem Infofolder finden Sie alle Informationen zum Studium und dem Modul Unternehmertum & Innovationsmanagement.
En ésta jornada de BPPC - ISO 22716 analizaremos los aspectos fundamentales de la nueva reglamentacion en su interrelacion con las BPPC-ISO 22716.
Profundizaremos asimismo en los parametros de esta norma en aspectos como las diferentes fases del proceso de produccion, la inspeccion, el almacenamiento, la transportacion y calidad de los productos cosmeticos, y aportaremos elementos de analisis de las auditorias y certificacion de esta norma.
El documento describe el proceso de obtención del marcado CE para productos de madera utilizados en la construcción según la Directiva 89/106/CEE. Explica que el marcado CE certifica que los productos cumplen con las normas técnicas europeas y proporciona un pasaporte para la libre circulación en la UE. Los fabricantes deben evaluar el producto, establecer un sistema de control de producción, obtener la certificación de un organismo notificado y emitir una declaración de conformidad.
La norma de producto UNE-EN 14351-1:2006 (Anexo ZA) es la norma que regula el marcado CE en las ventanas y puertas externas. Esta norma define el recorrido que el fabricante tendrá que realizar para la colocación del marcado CE. En ella se profundizan las modalidades de evaluación en conformidad con las leyes del producto, de control de la producción, de información al usuario y de marcado.
En éste Real Decreto se establece la normativa básica en materia de productos fertilizantes puestos en mercado español, y las normas necesarias de coordinación con las comunidades autónomas. Además regula los aspectos de los reglamentos europeos No. 2002/2003 y 1774/2002 así como sus posteriores modificaciones.
La Norma UNE 179001 establece los requisitos para la certificación de centros dentales en España. El objetivo es ayudar a los dentistas a proporcionar servicios de calidad, demostrar que las clínicas dentales ofrecen una asistencia sanitaria segura y de calidad, y diferenciar a los centros que adoptan la norma. La norma cubre varios aspectos como la organización del centro dental, las instalaciones, los procesos de prestación del servicio, y la conducta de los profesionales.
EN ISO 22716:2008 Productos cosméticos. Guía de buenas prácticas de fabricación de productos Cosméticos.
DIN EN ISO 22716:2008-12 (D) Kosmetik - Gute Herstellungspraxis (GMP) - Leitfaden zur guten Herstellungspraxis (ISO 22716:2007); Deutsche Fassung EN ISO 22716:2007
3. 1/29/2015
Nuestra visión se enfoca a garantizar a nuestros
clientes una optimización de su desempeño empresarial
con el fin de asegurar un alto rendimiento de sus
negocios.
Unsere Vision ist es, unseren Kunden eine Optimierung
ihrer Unternehmensabläufe zu garantieren und ihnen
zu versichern, dass am Ende unserer Arbeit der Ertrag
Ihrer Geschäfte gesteigert werden konnte.
Nuestra misión se orienta a diseñar e implementar
soluciones con alto valor añadido que optimicen y
mejoren sus procesos organizativos.
Unsere Mission ist es, für unsere Kunden Lösungen zu
entwerfen und zu implementieren, die ihnen zusätzlichen
Wert schaffen, die optimieren und die organisatorische
Prozesse verbessern.
4. 1/29/2015
Somos un equipo altamente cualificado /Wir sind ein
interdisziplinäres Team von mehreren hochqualifizierten
Formado por profesionales con experiencia de más de 15
años en el mundo empresarial / Wir sind berufsmäßige
mit Erfahrung von über 15 Jahren im Betrieblich.
Experiencia constrastada en cargos de dirección,
docencia universitaria y consultoría de organización/
Erleben Sie diese Kontraste in Führungspositionen, die
universitäre Lehre und Unternehmensberatung.
En sectores de todo tipo / In allen Sektoren
En entornos internacionales / Im internationalen
Umfeld
Finanzas, administración, organización y sistemas de
gestión (ISO y EFQM) / Finanzen, Verwaltung,
Organisation und Management-Systeme (ISO und
EFQM).
Producción, logística y compras / Produktion, Logistik
und Einkaufsabteilung
Con capacidad ejecutiva y mentalidad estratégica / Mit
exekutiven Fähigkeiten und strategisches Denken.
6. 1/29/2015
Somos expertos en transformación de empresas.
Ofrecemos una metodología de consultoría holística y
orientada a procesos, por medio de una amplia gama de
servicios de consultoría integrales.
Wir sind Experten für Geschäftsentwicklungen. Wir
bieten eine ganzheitliche Beratung und Methodik von
prozessorientierter umfassender Beratungsleistung.
Nuestro equipo de trabajo
está liderado por:
Unser Team wird geleitet
von:
7. 1/29/2015
Álvaro Sánchez Cabrera; Ramón Ballester Málaga;
Volker Müller-Pérez.
Álvaro Sánchez Cabrera hizo estudios de
doctorado en la FREIE UNIVERSITÄT
BERLIN. Su Tema de investigación estuvo
relacionado con la estructura organizacional
y la gestión económica, de administración y
financiera de las organizaciones
empresariales. Es Ingeniero Industrial y
Sociólogo. Posee un MBA y una
especialización en Docencia Universitaria.
Igualmente tiene estudios de postgrados en
Dirección, Gestión y Control de Proyectos.
Ha ocupado cargos de dirección y ha sido
miembro de algunas juntas directivas o
consejos de administración. Su trayectoria
abarca además la docencia universitaria y
la consultoría en temas de organización de
empresas. Ha publicado artículos, ensayos
e investigaciones sobre temas económicos,
empresariales, y políticos. Información más
detallada en: www.sanchez-berlin.de
Álvaro Sánchez Cabrera hat an der Freien
Universität Berlin promoviert. Sein
Forschungsthema war die
Organisationsstruktur, Analyse der
Organisationsstruktur Wirtschaftliches
Management, finanzielles Management
und Ausrichtung der Verwaltung in den
Organisationen). Er ist ein
Industrieingenieur und Soziologe. Er hat
einen MBA und eine Spezialisierung in der
universitären Lehre. Außerdem hat er ein
Aufbaustudium in Management,
Projektmanagement und
Kontrollmanagement absolviert.
Er hat Führungspositionen inne und
arbeitete in mehreren Verwaltungsräten
bzw. Verwaltungsvorständen. Seine
Karriere umfasst auch die universitäre
Lehre und Beratung in Fragen der
Unternehmensorganisation. Er hat Artikel,
Essays und Untersuchungen über
wirtschaftliche und geschäftliche Prozesse
und Politiker veröffentlicht. Weitere
Informationen finden Sie unter:
www.sanchez-berlin.de
8. 1/29/2015
Álvaro Sánchez Cabrera; Ramón Ballester Málaga;
Volker Müller-Pérez.
Ramón Ballester Málaga Terminó
estudios en económicas y empresariales en
la UNIVERSITAT DE BARCELONA. Se ha
formado a nivel de Postgrados en sistemas
de calidad. Actualmente es profesor
asociado en la UNIVERSIDAD
POLITÉCNICA DE CATALUÑA en el área de
calidad de materiales y en implantación e
implementación de sistemas de calidad. Su
formación en organización lo acredita
también como experto en los sectores
eléctrico, y de servicios informáticos.
Tiene suficiente experiencia como auditor
jefe en organización y sistemas de calidad
especialmente en los sectores, químico,
farmacéutico, y cosmético. Ha dirigido
auditorias en China, México, Italia,
Dinamarca, Portugal y España. Como
auditor especializado desarrolla sus
servicios por cuenta de APPLUS y BUREAU
VERITAS CERTIFICACIÓN, entre otras.
Ramón Ballester Málaga Er absolvierte
ein Studium der Wirtschaftswissenschaften
an der Universität von Barcelona. Er hat im
Aufbaustudium in der Qualitätssysteme
geschult. Derzeit ist er Dozent an der
Polytechnischen Universität von Katalonien
im Bereich der Materialqualität und der
Einführung und Umsetzung von
Qualitätsmanagement-Systemen. Seine
Ausbildung in der Organisation weist ihn als
Experten im Bereich der Elektro- und
Informatik-Dienstleistungen aus.
Er verfügt über ausreichende Erfahrung in
der Organisation von
Qualitätssicherungssystemen, in der
Einzelhandels-, Industrie-, Metall-, Chemie-
, Pharma- und Kosmetikindustrie. Er hat
Prüfungen in China, Mexiko, Italien,
Dänemark, Portugal und Spanien
durchgeführt. Als Spezialist für
Wirtschaftsprüfer hat er seine
Dienstleistungen unter anderem im Namen
der APPLUS und BUREAU VERITAS
CERTIFICACIÓ entwickelt.
9. 1/29/2015
Álvaro Sánchez Cabrera; Ramón Ballester Málaga;
Volker Müller-Pérez.
Volker Müller-Pérez obtuvo su diploma
en Wirtschaftsingenieur en la
UNIVERSITÄT KÖLN. Hizo estudios de
doctorado en Austria en el área de
Ciencias empresariales y económicas
(Betriebswirtschaft). Por varios años se ha
desempeñado como docente y asesor
empresarial en Alemania, Austria y Suiza.
Su punto fuerte se enfoca a la dirección y
organización de empresas especialmente
las del sector industrial
(Industrieunternehmen). Participa
frecuentemente en la asociación y
organización de la mediana y pequeña
empresa alemanas (BVMW —
Bundesverband mittelständische Wirtschaft
e.V.).
Ha trabajado directamente en empresas
alemanas con radio de acción en América
latina. Igualmente ha desarrollado
proyectos de organización de empresas
con KPMG Peat Marwick Treuhand GmbH,
y KPMG Deutsche Treuhand Gesellschaft.
El Dr. Müller es un consultor empresarial
certificado.
Volker Müller-Pérez Als
Wirtschaftsingenieur erhielt er sein
Diplom an der Universität zu Köln. Er hat
in Österreich im Bereich
der Betriebswirtschaft und
Wirtschaftswissenschaften promoviert.
Seit einigen Jahren ist er Dozent und
Unternehmensberater in Deutschland,
Österreich und der Schweiz. Seine
Stärken sind auf die Verwaltung und
Organisation der Unternehmen vor allem
in der Industrie (Industrieunternehmen)
konzentriert. Häufig betätigt er sich im
BVMW - Bundesverband mittelständische
Wirtschaft e.V.).
Er hat direkt mit deutschen
Unternehmen in Lateinamerika
gearbeitet. Er hat auch an Projekten der
Organisation von Unternehmen mit
KPMG Peat Marwick Treuhand GmbH und
KPMG Deutsche Treuhand Gesellschaft
gearbeitet. Dr. Müller ist zertifizierter
Unternehmensberater.