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Entstehungen und Ursachen von
Ausbildungsabbrüchen Teil 1: Erkennen


   Erkennen, Verstehen und Lösen
Auszubildende beklagen sich bezüglich ihres
Ausbildungsbetriebs über:


    Konflikte mit Gesellen/innen, Ausbildern/innen
    oder anderen Ausbildenden
    fachfremde Tätigkeiten
    Unterforderung
    Überforderung
    Mängel in der Vermittlung von Kenntnissen
Auszubildende beklagen sich bezüglich ihres
Ausbildungsbetriebs über:


    mangelnde pädagogische Qualifizierung der
    Ausbilder/innen im Betrieb/fehlende
    Ausbildereignung
    fehlenden Ausbildungsplan
    mangelnde Vorbereitung auf Prüfungen
    wenig Zeit für Ausbildung/für Anleitungen
    wenig Zeit für Kommunikation
    rüden Umgangston
Auch sorgen rechtliche Fragestellungen
regelmäßig für Zündstoff:


    Nichteinhaltung des
    Jugendarbeitsschutzgesetzes
    unbezahlte Überstunden
    fehlende Zahlung der Vergütung
    Verlängerung der Ausbildungszeit
Auch sorgen rechtliche Fragestellungen
regelmäßig für Zündstoff:


    Verkürzung der Ausbildungszeit
    Ende der Probezeit
    Verlängerung der Probezeit
    Pausenregelung
In der Berufsschule liegen Ursachen für Konflikte
der Auszubildenden in:


    Prüfungsangst
    Konflikten mit Lehrkräften
    Schwierigkeiten mit der Unterrichtsgestaltung
    Problem mit der Fachtheorie
    Mobbing durch Klassenkameraden
Betriebe hingegen sehen die Ursachen für Konflikte häufig
bei den Auszubildenden selbst. Sie nennen:



     Fehlverhalten der Auszubildenden
     mangelnde Motivation
     allgemeines Desinteresse
     Unpünktlichkeit
     mangelnde Teamfähigkeit
     fehlende Einordnung in betriebliche Hierarchie
     schlechtes Sozialverhalten
Betriebe hingegen sehen die Ursachen für Konflikte häufig
bei den Auszubildenden selbst. Sie nennen weiterhin:


     ungenügende Primärtugenden
     Lernschwierigkeiten
     Leistungsschwierigkeiten
     Passivität/fehlende Leistungsbereitschaft des
     Auszubildenden
     fehlende Ausbildungsfähigkeit
     persönliche Probleme der Auszubildenden
      (z.B. Alkohol, Drogen, Schulden, familiärer Hintergrund)
     Orientierungslosigkeit
Fallbeispiel 1: Stephanie. S

   Stephanie. S aus Krefeld machte eine
   Ausbildung zur Verkäuferin in einer
   Parfümerie. Sie wurde am Anfang ihrer
   Probezeit gekündigt, weil sie sich nicht
   daran halten wollte, sich täglich (sehr)
   stark zu schminken.
Vielen Dank für ihr Interesse

 Text und Layout: Zafer Karatas
 Lernbegleitung: Rainer Siebern

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Ausbildungsabbruch1

  • 1. Entstehungen und Ursachen von Ausbildungsabbrüchen Teil 1: Erkennen Erkennen, Verstehen und Lösen
  • 2. Auszubildende beklagen sich bezüglich ihres Ausbildungsbetriebs über: Konflikte mit Gesellen/innen, Ausbildern/innen oder anderen Ausbildenden fachfremde Tätigkeiten Unterforderung Überforderung Mängel in der Vermittlung von Kenntnissen
  • 3. Auszubildende beklagen sich bezüglich ihres Ausbildungsbetriebs über: mangelnde pädagogische Qualifizierung der Ausbilder/innen im Betrieb/fehlende Ausbildereignung fehlenden Ausbildungsplan mangelnde Vorbereitung auf Prüfungen wenig Zeit für Ausbildung/für Anleitungen wenig Zeit für Kommunikation rüden Umgangston
  • 4. Auch sorgen rechtliche Fragestellungen regelmäßig für Zündstoff: Nichteinhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes unbezahlte Überstunden fehlende Zahlung der Vergütung Verlängerung der Ausbildungszeit
  • 5. Auch sorgen rechtliche Fragestellungen regelmäßig für Zündstoff: Verkürzung der Ausbildungszeit Ende der Probezeit Verlängerung der Probezeit Pausenregelung
  • 6. In der Berufsschule liegen Ursachen für Konflikte der Auszubildenden in: Prüfungsangst Konflikten mit Lehrkräften Schwierigkeiten mit der Unterrichtsgestaltung Problem mit der Fachtheorie Mobbing durch Klassenkameraden
  • 7. Betriebe hingegen sehen die Ursachen für Konflikte häufig bei den Auszubildenden selbst. Sie nennen: Fehlverhalten der Auszubildenden mangelnde Motivation allgemeines Desinteresse Unpünktlichkeit mangelnde Teamfähigkeit fehlende Einordnung in betriebliche Hierarchie schlechtes Sozialverhalten
  • 8. Betriebe hingegen sehen die Ursachen für Konflikte häufig bei den Auszubildenden selbst. Sie nennen weiterhin: ungenügende Primärtugenden Lernschwierigkeiten Leistungsschwierigkeiten Passivität/fehlende Leistungsbereitschaft des Auszubildenden fehlende Ausbildungsfähigkeit persönliche Probleme der Auszubildenden (z.B. Alkohol, Drogen, Schulden, familiärer Hintergrund) Orientierungslosigkeit
  • 9. Fallbeispiel 1: Stephanie. S Stephanie. S aus Krefeld machte eine Ausbildung zur Verkäuferin in einer Parfümerie. Sie wurde am Anfang ihrer Probezeit gekündigt, weil sie sich nicht daran halten wollte, sich täglich (sehr) stark zu schminken.
  • 10. Vielen Dank für ihr Interesse Text und Layout: Zafer Karatas Lernbegleitung: Rainer Siebern