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Seminare für Führungskräfte: Lernen wie man
richtig leitet
Posted April 16, 2013 by heurekaseminar in Bussiness. Tagged: Firmenevent, mitarbeiter incentives, seminar
mitarbeiterführung, Seminare für Führungskräfte, team building event, unternehmensplanspiele. Leave a Comment
Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich wie der schwächste Mitarbeiter. Gerade in großen
Firmen gehen Angestellte als Individuen ein wenig unter, deshalb ist es die Aufgabe ihrer
Vorgesetzen, ihr Potential zu erkennen und regelmässig nach der Leistung der Mitarbeiter zu
schauen, sie zu loben oder zu tadeln und vor allem sie zu motivieren, mehr zu leisten. Viele
Führungskräfte vergessen oft aufgrund von Leistungsdruck von oben, dass die Mitarbeiter,
die sie führen müssen, auch nur Menschen sind, mit eigenen Problemen, Wünschen und
Bedürfnissen. Aus diesem Grund sollten sie regelmässig Seminare für Führungskräfte
besuchen. Nicht nur um sich weiterzubilden und auf dem aktuellen Stand zu sein, sondern
um daran erinnert zu werden, worauf es in ihrer Position ankommt. Sicherlich ist es wichtig,
das Soll, das von oben gegeben wird, zu erfüllen, aber man darf dabei die Mitarbeiter nicht
auf der Strecke lassen. Schließlich ist ihre Arbeit ausschlaggebend für die Leistung des Teams
und der Abteilung und als leitender Angestellter hat man die Aufgabe, dafür zu sorgen, dass
die Leistung verbessert wird und auf demselben hohen Standard bleibt, der von der Firma
erwartet wird. Viele Angestellten wissen nicht, was die Aufgaben ihres Vorgesetzten sind
und fühlen sich oftmals missverstanden, denn auch die Vorgesetzten sind sich nicht immer
vollends im Klaren darüber, was für eine Arbeit ihre Angestellten jeden Tag erfüllen müssen.
Aus diesem Grund sind solche Seminare eine gute Gelegenheit für alle beteiligten Parteien,
mal in den Schuhen des Anderen zu stecken und aus seinen Augen zu schauen. So bekommt
man ein wesentlich besseres Gefühl für die Arbeit des Anderen und vor allem auch mehr
Verständnis und Respekt für diese Arbeit. Und wenn diese Hürden überwunden wurden,
kann man mit einem guten Gefühl zu seinem Arbeitsplatz zurückkehren, denn man weiss,
was man von den Mitarbeitern seines Teams oder seiner Abteilung erwarten kann.
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