E-Recruiting

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E-Recruiting

  1. 1. E-RecruitingChristoph ThomaUniversität der Bundeswehr München, Social Media und Online ReputationMünchen, 10.12.2012
  2. 2. E-Recruiting Social Media und Online Reputation ▪ 2 von 12DefinitionE-Recruiting bezeichnet die Unterstützung derPersonalbeschaffung durch den Einsatz elektronischer Medienund Personalsysteme. Dabei werden idealerweise sämtliche amBewerbungsprozess Beteiligten unterstützt, also diePersonalabteilung, die Fachabteilung und auch der Bewerberselbst.Klose 2003, S. 39Universität der Bundeswehr München ▪ Christoph Thoma
  3. 3. E-Recruiting Social Media und Online Reputation ▪ 3 von 12Nutzung von Recruitingkanälen Klassische Online Jobbörsen Eigene Karrierewebsite 23 12 9 Printanzeigen 87 24 Spezialjobbörsen 30 Online-Businessnetzwerke 38 73 Recruiting-/Hochschulmessen Jobsuchmachinen 50 57 Recruitingnetzwerke Social Communities (facebook etc.) Allgemeine SuchmaschinenMehrfachnennungen möglich, Quelle: Profilo Rating-Agentur, Befragung von über 1000 Unternehmen im Jahr 2010Universität der Bundeswehr München ▪ Christoph Thoma
  4. 4. E-Recruiting Social Media und Online Reputation ▪ 4 von 12Die meistgenutzten Jobportale bei Arbeitgeber jobpilot.de 38% xing.com 42% arbeitsagentur.de 57% stepstone.de 59% monster.de 61% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%PROFILO Studie 2011, http://crosswater-job-guide.com/archives/15133Universität der Bundeswehr München ▪ Christoph Thoma
  5. 5. E-Recruiting Social Media und Online Reputation ▪ 5 von 12Monster.de  schnelle und einfache Anmeldung  Lebenslauf anlegen  Anschreiben erstellen  Jobs suchen (genaue Detailierung der Suchanfrage möglich)  neue, passende Jobs per E-Mail erhalten  Zusatznutzen durch Karriereratgeber, Bewerbungsinfos, Community, Foren, Nützliches zum Berufsstart speziell für Studenten etc.Bildquelle: http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Datei:Monster.de_logo.svg&filetimestamp=20080722083358Universität der Bundeswehr München ▪ Christoph Thoma
  6. 6. E-Recruiting Social Media und Online Reputation ▪ 6 von 12 www.monster.de  Lebenslauf anlegen  Anschreiben erstellen  JobsucheBildquelle: http://de.wikipedia.org/w/index.php?title=Datei:Monster.de_logo.svg&filetimestamp=20080722083358Universität der Bundeswehr München ▪ Christoph Thoma
  7. 7. E-Recruiting Social Media und Online Reputation ▪ 7 von 12Jobsuche bei XING vs. Jobsuche bei monster.deVersuch 1: Kriterien: Student, Praktikum, München, Versicherungen XING monster.deUniversität der Bundeswehr München ▪ Christoph Thoma
  8. 8. E-Recruiting Social Media und Online Reputation ▪ 8 von 12Jobsuche bei XING vs. Jobsuche bei monster.deVersuch 2: Kriterien: Berufseinsteiger, Vollzeit, München, Marketing/PR XING monster.deUniversität der Bundeswehr München ▪ Christoph Thoma
  9. 9. E-Recruiting Social Media und Online Reputation ▪ 9 von 12Unternehmenseigene KarrierewebsitesBeste Karrierewebsite Deutschland 2012: Freseniushttp://www.saatkorn.com/2012/02/09/exklusiv-die-top-30-karrierewebsites-im-potentialpark-ranking-2012 / karriere.fresenius.deUniversität der Bundeswehr München ▪ Christoph Thoma
  10. 10. E-Recruiting Social Media und Online Reputation ▪ 10 von 12Facebook-KarrieresitesBester Social Media Einsatz im Personalbereich/Recruiting 2012: Telekomhttp://www.saatkorn.com/2012/01/29/die-top-10-der-dax-unternehmen-in-der-grosten-empirischen-social-media-studie-zu-personalmarketing-und-recruiting/Universität der Bundeswehr München ▪ Christoph Thoma
  11. 11. E-Recruiting Social Media und Online Reputation ▪ 11 von 12Facebook-Karriereseite der TelekomJobsuche Perspektiven-Testhttps://www.facebook.com/TelekomKarriereUniversität der Bundeswehr München ▪ Christoph Thoma
  12. 12. E-Recruiting Social Media und Online Reputation ▪ 12 von 12 Vielen Dank für Euer Interesse! Universität der Bundeswehr München ▪ Christoph Thoma

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