Die Studie analysiert die Gesamtdirektvergütung von Vorstandsmitgliedern in DAX, MDAX und SDAX über die Jahre 2013 bis 2018 und stellt einen Rückgang der durchschnittlichen Vergütung um 1,5% fest, wobei der Wert 2018 den tiefsten Stand der letzten sechs Jahre erreicht. Insbesondere die durchschnittliche Vergütung weiblicher Vorstandsmitglieder erreicht 2018 einen Vorsprung von 26,7% gegenüber ihren männlichen Kollegen, während im MDAX der Vergleich zu Gunsten der Männer ausfällt. Der Anteil an fixer Vergütung fällt bei den DAX-Vorständen am niedrigsten aus, während der variable Anteil bei DAX-CEOs mit 71% am höchsten ist.

1. Mixed Compensation
Barometer 2019
Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung
der männlichen und weiblichen Vorstände
in den DAX-Segmenten 2013 bis 2018
November 2019

2. Seite 2
Ein Vergleich der Gesamtdirektvergütung von
Vorständen in Deutschland gelisteter Unternehmen
► Durch die Analyse der Gesamtdirektvergütung werden ausschließlich Bestandteile der Vergütung berücksichtigt, die im
betrachteten Geschäftsjahr gewährt wurden. Die Berücksichtigung von Vorstandsmitgliedern, die das gesamte Geschäftsjahr
im Vorstand vertreten waren, erhöht zudem die Vergleichbarkeit der Werte
Gegenstand der Untersuchung:
Betrachtet werden ausschließlich die Höhen
der Gesamtdirektvergütung von
Vorstandsmitgliedern die das komplette
Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren.
Die Gesamtdirektvergütung setzt sich
zusammen aus dem fixen Jahresgehalt eines
Vorstandmitglieds und den für das betrachtete
Jahr gewährten variablen Gehältern.
Fixes Gehalt
Kurzfristiges
variables
Gehalt
Langfristiges
variables
Gehalt
► Grundgehalt ohne Boni
► Jahresbonus
► Für das betrachtete Geschäftsjahr
gewährte Zuwendung aus
langfristigen Vergütungsbestandteilen
Inhalt der Studie: Die Studie untersucht die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung
(fixes Gehalt + variables Gehalt) der Vorstandsmitglieder
aus DAX, MDAX und SDAX für die Jahre 2013 - 2018
VariablesGehalt
Mixed Compensation Barometer - November 2019
Gesamtdirektvergütung

3. Seite 3
2.121
2.107 2.110
2.099 2.101
2.091
2.000
2.050
2.100
2.150
2.200
2013 2014 2015 2016 2017 2018
Durchschnittliche Vergütung der Vorstandsmitglieder
auf tiefstem Stand der letzten sechs Jahre
► 2018 lag die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder der Unternehmen der DAX Segmente mit gut
2,09 Millionen Euro um rund ein halbes Prozent bzw. 10.000 Euro unter dem Niveau des Vorjahres.
► Damit hat der Durchschnittswert im 6-Jahresvergleich einen Tiefstand erreicht und liegt um fast 30.000 Euro unter dem
Höchstwert aus 2013. Über den Zeitraum von 2013 bis 2018 ergibt sich ein Rückgang der Vergütung um 1,5%.
Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (einschließlich CEOs) in den DAX-Segmenten (Ø), in Tsd. EUR
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern, die das komplette Geschäftsjahr
im Vorstand vertreten waren
n = 610 n = 577 n = 599 n = 593 n = 514 n = 510
Mixed Compensation Barometer - November 2019

4. Seite 4
1.883 1.880 1.849 1.817 1.826 1.7911.725
1.470
2.106 2.096 2.133
2.271
2013 2014 2015 2016 2017 2018
Männer (ohne CEOs) Frauen (ohne CEOs)
Durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher
Vorstände ist 2018 zum vierten mal in Folge höher
Mixed Compensation Barometer - November 2019
► Der Gehaltsvorsprung weiblicher Vorstandsmitglieder (ohne CEOs) gegenüber ihren männlichen Kollegen, wie schon in 2015,
2016 und 2017 beobachtet, hat sich 2018 noch einmal deutlich vergrößert
► Die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder ist ca. 26,7% höher (in 2017: 16,8%). Getrieben
wird das Ergebnis von der prozentual niedrigen Anzahl an Frauen in den niedriger vergütenden Indizes MDAX und SDAX
n = 33n = 414 n = 27n = 397 n = 32n = 380 n = 37n = 348
Unternehmen in Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs
DAX, MDAX & Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die
SDAX das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren
n = 36n = 408 n = 40n = 350

5. Seite 5
2.881
2.945
2.856 2.874
2.992
2.915
2.624 2.626
2.840
2.996 3.021 3.039
2013 2014 2015 2016 2017 2018
Männer (ohne CEOs) Frauen (ohne CEOs)
DAX: Durchschnittliche Gesamtdirektvergütung
weiblicher Vorstandsmitglieder steigt kontinuierlich
Mixed Compensation Barometer - November 2019
► Wie schon 2017 lag auch in 2018 die Gesamtdirektvergütung der weiblichen Vorstände im DAX oberhalb ihrer männlichen
Kollegen – durchschnittlich um über 120.000 EURO
► Während die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder zwischen 2013 und 2018 um etwa 16%
angestiegen ist, wuchs im selben Zeitraum die Durchschnittsvergütung der männlichen Vorstandskollegen um lediglich 1%
Alle CEO
2018 3.360 5.390
2017 3.446 5.639
2016 3.275 5.412
2015 3.211 5.044
2014 3.360 5.447
2013 3.263 5.123
Unternehmen im DAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die
das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren
n = 13n = 135 n = 9n = 125 n = 15n = 129 n = 20n = 126n = 18n = 126 n = 23n = 116

6. Seite 6
1.409
1.566
1.487
1.552
1.472 1.489
1.107
1.392
1.602
1.441
1.561
1.367
2013 2014 2015 2016 2017 2018
Männer (ohne CEOs) Frauen (ohne CEOs)
MDAX: Frauen im Vorstand verdienten 2018 im
Durchschnitt weniger als ihre männliche Kollegen
Mixed Compensation Barometer - November 2019
► In 2018 lag die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstandsmitglieder im MDAX im Gegensatz zum Vorjahr
wieder unter der Gesamtdirektvergütung ihrer männlichen Kollegen – durchschnittlich um etwa 120.000 EURO
► Die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung der weiblichen Vorstandsmitglieder liegt damit auf dem niedrigsten Stand seit
2014. Inwieweit das Ergebnis mit der neuen Zusammensetzung des Indizes zusammenhängt, muss noch analysiert werden
Alle CEO
2018 1.747 2.570
2017 1.829 2.833
2016 1.880 2.831
2015 1.867 2.938
2014 1.819 2.486
2013 1.687 2.407
Unternehmen im MDAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die
das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren
n = 4n = 129 n = 4n = 122 n = 4n = 111 n = 8n = 101n = 6n = 126 n = 13n = 128

7. Seite 7
SDAX: Gehaltskluft zwischen männlichen und
weiblichen Vorstandsmitgliedern wird kleiner
Mixed Compensation Barometer - November 2019
► Die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung männlicher Vorstandsmitglieder im SDAX ist um etwa 15% höher als die
durchschnittliche Gesamtdirektvergütung weiblicher Vorstände. Im Vorjahr betrug dieser Unterschied noch ca. 20%
► Sowohl die durchschnittliche Gesamtvergütung der Männer (+ 8%) als auch die der Frauen (+ 15%) ist im Vergleich
zum Vorjahr gestiegen
789
646
800
893
856
926
567
513
806
693 686
789
2013 2014 2015 2016 2017 2018
Männer (ohne CEOs) Frauen (ohne CEOs)
Alle CEO
2018 1.156 1.684
2017 957 1.205
2016 1.033 1.390
2015 982 1.337
2014 805 1.174
2013 863 1.087
Unternehmen im SDAX: Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder (Ø), in Tsd. EUR – ohne CEOs
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die
das komplette Geschäftsjahr im Vorstand vertreten waren
n = 11n = 105 n = 10n = 102 n = 10n = 88 n = 6n = 72n = 9n = 100 n = 4n = 106

8. Seite 8
1.870 1.851 1.869 1.841 1.856 1.841
2.841 2.834 2.816
2.893
2.835 2.867
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
2013 2014 2015 2016 2017 2018
Alle Vorstandsmitglieder ohne CEO CEO
Alle DAX-Segmente: CEOs zuletzt mit leichtem Plus,
übrige Vorstandsmitglieder verlieren
► Im Durchschnitt erhielten die Vorstandsmitglieder ohne CEOs 2018 eine Gesamtdirektvergütung in Höhe von 1,84 Millionen
Euro. Das sind 14.000 Euro weniger als im Vorjahr und bildet mit 2016 den niedrigsten Stand im Untersuchungszeitraum.
► Gleichzeitig ist die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung der CEOs zuletzt um rund ein Prozent gestiegen – auf knapp
2,87 Millionen Euro – und damit auf den zweithöchsten Wert der letzten Jahre.
Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder in den DAX-Segmenten (Ø), in Tsd. EUR
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern, die das komplette Geschäftsjahr
im Vorstand vertreten waren
n = 455 n = 424 n = 412 n = 444 n = 385 n = 386n = 155 n = 153 n = 147 n = 149 n = 129 n = 124
Mixed Compensation Barometer - November 2019

9. Seite 9
416 341
510
448
530 591
959 776
662
912
2.253
2.127
2018: Deutlich höherer Anteil an fixer Vergütung bei
weiblichen Vorstandsmitgliedern in DAX und MDAX
Mixed Compensation Barometer - November 2019
► Im DAX und MDAX ist der Anteil der fixen Vergütung weiblicher Vorstände (30% und 43%) höher als der fixe Anteil ihrer
männlichen Kollegen (23% und 36%). Im SDAX liegen Frauen (43%) und Männer (45%) gleich auf
► Der höhere Fixanteil an ihrer Gesamtdirektvergütung verdeutlicht die gute Verhandlungsposition weiblicher Vorstände
aufgrund der Knappheit an Kandidatinnen
ohne
CEO
ohne
CEO
ohne
CEO
2.992
3.039
1.489
1.367
926
789
Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder 2018 (Ø), in Tsd. EUR
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im
Vorstand vertreten waren
DAX MDAX SDAX
Variables Gehalt
Fixes Gehalt
ohne
CEO
ohne
CEO
ohne
CEO

10. Seite 10
490
666
624
1.123
1.018
2.342
2018: Der prozentuale Anteil der fixen Vergütung ist
bei DAX-Vorstände mit Abstand am geringsten
Mixed Compensation Barometer - November 2019
► Betrachtet man die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung aller Vorstandsmitglieder, inklusive der jeweiligen CEOs, ergibt
sich für DAX-Vorstände in 2017 eine Höhe von knapp als 3,4 Millionen Euro – dies ist beinahe doppelt so hoch wie die
durchschnittliche Vergütungshöhe von MDAX-Vorständen
3.360
1.747
1.156
inkl.
CEO
inkl.
CEO
inkl.
CEO
30% 36% 42%
Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder 2018 (Ø), in Tsd. EUR
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im
Vorstand vertreten waren
DAX MDAX SDAX
Variables Gehalt
Fixes Gehalt
Anteil Fixgehalt an TDC

11. Seite 11
897
1.673
662
1.022
1.537
3.853
2018: Bei DAX-CEOs macht die variable Vergütung
mehr als 71% der Gesamtdirektvergütung aus
Mixed Compensation Barometer - November 2019
► Die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung von DAX-CEOs ist in 2017 mehr als doppelt so hoch wie die durchschnittliche
Gesamtdirektvergütung ihrer MDAX Kollegen, wobei insbesondere der variable Anteil der Vergütung mit 71% unter allen
Indizes der Studie am höchsten liegt
5.390
1.684
CEO CEO CEO
2.570
29% 35% 39%
Variables Gehalt
Fixes Gehalt
Anteil Fixgehalt an TDC
DAX MDAX SDAX
Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder 2018 (Ø), in Tsd. EUR
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im
Vorstand vertreten waren

12. Seite 12
432 444 490
601 513
666
2016 2017 2018
644 643 624
1.236 1.186 1.123
2016 2017 2018
934 993 1.018
2.341
2.453 2.342
2016 2017 2018
2018: Variable Vergütung der Vorstandsmitglieder im
DAX und MDAX gesunken
Mixed Compensation Barometer - November 2019
► Die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung (sowohl das variable Gehalt, wie auch das Fixgehalt) der Vorstandsmitglieder im
SDAX ist von 2017 zu 2018 gestiegen (um 21%)
► In den anderen zwei Segmenten sanken die durchschnittlichen Vergütungshöhen der Vorstände. Die um 3 Prozent niedrige
Gesamtdirektvergütung im DAX ergibt sich dabei jedoch ausschließlich durch niedrigere variable Vergütungshöhen
3.275
3.446
1.880 1.829
1.033 957
Fixe, variable und Gesamtdirektvergütung der Vorstandsmitglieder 2016-2018 (Ø), in Tsd. EUR
Betrachtet werden ausschließlich Vergütungszahlen von Vorstandsmitgliedern die das komplette Geschäftsjahr im
Vorstand vertreten waren
DAX MDAX SDAX
Variables Gehalt
Fixes Gehalt
3.360
1.747
1.156

13. EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory
Die globale EY-Organisation im Überblick
Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung,
Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung,
unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die
Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend
ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem
sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend
besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der
wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.
Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young
Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und
unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen
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Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere
Informationen finden Sie unter www.ey.com.
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