Das Webinar thematisiert den radikalen Wandel der Unternehmenskultur im Angesicht des Fachkräftemangels und der Bedürfnisse der Generation Y. Junge Fachkräfte legen Wert auf ethisches Verhalten, Nachhaltigkeit und Flexibilität, während sie gleichzeitig eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben fordern. Unternehmen müssen sich anpassen und menschlicher werden, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein.

1. Willkommen
zum Webinar!
Titelbild
mit
Katja Mayer
und
Bernadette
Kramer

2. Was gibt meinem Leben Tiefe?
Was treibt mich an?
Und was will ich tun?

4. Kernergebnisse

5. Fachkräftemangel:
Unternehmens-
kultur muss sich
radikal verändern
▶ Arbeitgeber müssen
sich Werten junger
Fachkräfte anpassen
▶ Konzerne sollen sich
für Umwelt und
Klimaschutz
engagieren

6. Ethisches Verhalten
ist jungen
Fachkräften
wichtiger als Geld
▶ Junge Talente wollen
Mehrwert für
Gesellschaft leisten
▶ Alle Menschen sollen
gleich und gerecht
behandelt werden

7. Talente verlangen
Nachhaltigkeit und
werthaltige Gewinn-
maximierung
▶ Junge Fachkräfte
finden auf kurzfristige
Rendite getrimmte
Konzerne unattraktiv
▶ Im Kampf um die
besten Köpfe müssen
Konzerne
menschlicher werden

8. Junge Fachkräfte
wollen Kinder gleich
zu Karrierebeginn
▶ Deutschlands
Arbeitswelt muss sich
radikal verändern
▶ Mehr Top-Jobs in
Teilzeit – mehr Home-
Office-Zeiten – mehr
Betriebs-Kitas

9. Nein zu ständiger
Verfügbarkeit und
fremdbestimmter
Arbeit
▶ Junge Fachkräfte
verlangen von
deutscher Wirtschaft
mehr Flexibilität
▶ Freie Einteilung der
Arbeitszeit und mehr
Zeit für Freunde und
Familie gefordert

10. Fragen?

11. Vergesst die Fachrichtungen!

12. Karriere-Kai
Die, die was erreichen
wollen
▶ Ehrgeizig
▶ Verheiratet mit dem Job
▶ Extrinsisch motiviert

13. Sucher-Simon
Was ich will? Das weiß ich
nicht, es ist mir eigentlich
auch egal
▶ Ziellos
▶ Farblos
▶ Zufrieden wirkend

14. Familien-Franzi
Arbeiten, um zu leben
▶ Familienorientiert
▶ Extrinsisch motiviert
▶ Traditionell

15. Alles-Anna
Ich will ALLES und nicht
weniger
▶ Ambitioniert
▶ Interessiert
▶ Engagiert

16. Helfer-Hannes
Wo ist der Sinn?
▶ Intrinsisch motiviert
▶ Wertorientiert
▶ Engagiert

17. Fazit
Die Unternehmenskultur steht vor einem radikalen Wandel.
Unternehmen müssen sich den Werten
der Generation Y anpassen.
Familienplanung gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Vergesst die Fachrichtungen.
Sinn ist Definitionssache:
Durch was erfährt man Lebenstiefe?

18. Fragen?

19. Vielen Dank für Eure Teilnahme!
Mehr Infos gibt es hier:
www.embrace.medienfabrik.de/Karriere-Trifft-Sinn
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