Das Webinar behandelt die Situation von Frauen in Marokko und Deutschland, einschließlich statistischer Daten und persönlicher Erfahrungsberichte. Wichtige Themen sind die Entwicklung der Frauenrechte, Herausforderungen im Berufsleben für Frauen und der Einfluss von Migration auf Geschlechterrollen. Es werden Fortschritte, aber auch bestehende Probleme in beiden Ländern angesprochen, wobei der Bedarf an Diversity-Management hervorgehoben wird.

2. CIM Webinare
Gender und Migration
Khadija Raoudi
19 September 2013

3. Khadija Raoudi CIM Webinar Gender 19 September 2013
Überblick
 Marokko auf einen Blick
 Deutschland auf einen Blick
 Frauen in Marokko
 Frauen in Deutschland
 Testimonials von 2 Frauen

4. Marokko auf einen Blick
Khadija Raoudi CIM Webinar Gender 19 September 2013
Bevölkerung: 32,3 Mio
Davon:
 Frauen: 51%
 Männer: 49%
Durchschnittsalter: 27 Jahre
Bevölkerungswachstum: 1,2 p.a.
Weibliche
Analphabetenrate: 50,8%
Bewertung der
Genderentwicklung: Platz 149 / 158 Ländern
Quelle: Maroc Population Profil 2012

5. Wendepunkte in Sachen Frauenrecht in Marokko
 1999 König Mohamed VI ist der
erste marokkanische Monarch der
seine Frau der Öffentlichkeit
präsentierte
 2004 die Mudawana
 2007 Nationale Genderstrategie
um Gleichheit für Frauen und
Männer zu schaffen
 2007 Reform der
Staatsangehörigkeit : Kinder
Marokkanischer Frauen
bekommen automatisch die
marokkanische
Staatsangehörigkeit auch wenn
ihre Väter keine Marokkaner sind
Khadija Raoudi CIM Webinar Gender 19 September 2013

6. Khadija Raoudi CIM Webinar Gender 19 September 2013
Deutschland auf einen Blick
Bevölkerung 80,5 Mill. (31.12)
Anteil der Frauen
in der Gesamtbevölkerung 51 % (2010)
Ausländer-Anteil 8,2 % (2012)
Bevölkerung mit
Migrationshintergrund 19,5 % (2011)
Quelle: Statistisches Bundesamt

7. Khadija Raoudi CIM Webinar Gender 19 September 2013
Frauen in Deutschland
Auch in Deutschland sind Frauen in
Führungsposition selten zu sehen
Laut Mercer Unternehmungsberatung, belegt Deutschland im Vergleich von 29
EU-Länder Platz 28!
 Frauenanteil in Führungsposition bei Unternehmen ab 500 Mitarbeiter  8,7%
 Frauenanteil in den Vorständen  4%
 Frauenanteil in der Chefredaktion von Deutschen Zeitungen  2 %

8. Khadija Raoudi CIM Webinar Gender 19 September 2013
Amina Gamraoui, in Frankreich geboren, Biologin, migrierte 2003 nach Marokko. Als
Betriebsleiterin war Amina zuerst für 440 Männer zuständig danach übernahm Sie die
Verantwortung über1000 „Männer“ bei den Französischen Umweltspezialisten die Firma
Pizzorno in Marokko.
3 Fragen an Amina:
 Wie war Ihre erste Erfahrung in Marokko ?
Sehr gut, ich habe in Marokko viel mehr bewegt, was in Frankreich so gut wie
unmöglich wäre.
 Was ist Ihre Erfahrung im Bereich Gender und Arbeit ?
Am Anfang war es nicht einfach! Ich war die einzige Frau in einer Führungsposition.
Die Kommentare waren nicht immer angenehm anzuhören aber mit einer guten Portion
Wille, Durchsetzsvermögen, Motivation und Unterstützung von meinem Manager habe
ich meine Arbeit voranbringen können.
 Hat sich die Position der Frauen in Marokko verbessert ?
Ja, man kann schon kleine Fortschritte sehen. Es sind auch die letzte Zeit viele Frauen
aus Frankreich, Spanien, Italien, USA… die nach Marokko kommen. Die Firmen haben
de Kompetenzen der Frauen anerkannt.
Testimonial von Amina Gamraoui
Eine Frau in einer Männer Welt (Artikel l’Express.fr vom 20/09/2004)

9. Khadija Raoudi CIM Webinar Gender 19 September 2013
Meriem
Bensalah
Chaqroun
2012 gewählt
zur Chefin der
Chefs CGEM
(Arbeitgeberv
erband)
Nawal El Moutawakel
Vice Präsident des Internationalen
Olympischen Komitees
Mitglied des International
Association of Athletics
Federations (IAAF)
Staatssekretärin im Ministerium für
Jugend und Sport
Solidarité Féminine
Aicha Chenna setzt sich vor allem
für die Rechte lediger Mütter und
ihrer Kinder in Marokko ein.
Bespiele von Frauen die sich in Marokko durchgesetz
haben
Fatima Mernissi
Soziologin und
feministische
Buchautorin.
Salwa Akhannouch
Unternehmerin , Inhaberin von
Morocco Mall, Zara,…
Amina Slaoui
engagiert sich in
« Amicale
Marocaine des
Handicapés ».
Sie hat auch das
Reha Zentrum
NOOR
gegründet.

10. Khadija Raoudi CIM Webinar Gender 19 September 2013
Testimonial von Fatima Joumal
Unternehmerin der Firma INID
Fatima Joumal, in Frankreich geboren, Psychologin, Coach &
Personaldienstleisterin, migrierte 2003 nach Marokko. Sie hat als HR &
Trainer angefangen und gründete anschließend Ihre eigene Firma.
3 Fragen an Fatima:
 Wie war Ihre erste Erfahrung in Marokko ?
Positiv, meine Kompetenzen waren in Marokko sehr gefragt. Alles
was ich in Frankreich gelernt habe, könnte ich in Marokko richtig
umsetzen.
 Was ist Ihre Erfahrung im Bereich Gender und Arbeit ?
Viele Frauen arbeiten im Bereich HR, Coaching, Training, aber die
Entscheidungen werden von Männer getroffen. In den großen Firmen
die Top Positionen sind für Männer reserviert. Es ist wichtig seinen
Ruf und sein Netzwerk aufzubauen, viele Projekte werden nicht
ausgeschrieben sondern durch die stille Post vergeben.
 Hat sich die Position der Frauen in Marokko verbessert ?
Ja und Nein ! In den großen Städten ist es auf Jeden Fall besser,
aber in den ländlichen Gebieten läuft die Entwicklung ganz anders (
Frauengenossenschaft für Agrarprodukte, Mikrokredite für
Jungunternehmerinen…)

11. Khadija Raoudi CIM Webinar Gender 19 September 2013
Fast 1 Milliarde Menschen sind Migranten  1/7 Mensch auf dieser Welt.
(OECD Migrationsausblick 2013)
Ob in Marokko oder in Deutschland,
es gibt also noch viel zu tun!
Einen Ansatz:
Diversity Management in der
Gesellschaft sowie als Freiwillige Unternehmstrategie
Diversität im Sinne von Vielfalt bezieht sich auf
 Gender / Geschlecht
 Nationalität, Ethnische Zugehörigkeit
 Religion
 Alter
 Behinderung...
Zusammenfassung

12. Politische Identität – Ethnizität – Geschlecht
Selbstverortungen politisch aktiver MigrantInnen
am Beispiel von KurdInnen aus dem Irak in Deutschland
Cinur Ghaderi, Ruhr-Universität Bochum

13. Fragestellung
1.Wie modifizieren sich auf Subjektebene durch
migrationsbedingte Identitätsveränderungsprozesse national-
kulturelle Wertvorstellungen?
2.Wie schlagen sich mögliche Veränderungen von Ethnizitäts-
und Geschlechterentwürfe in den Selbstverortungen und
subjektiven Strategien politischen Handeln nieder?
Einleitung

14. 1. Theoretische Zugänge
 Handlungs und identitätstheoretischer Zugang
 Ethnizitätsforschung
 Geschlechterforschung

15. 2.1 Übersicht Fallstudie
 Sample: n = 24 (15 ♂, 9 ♀)
 Externe Homogenisierung
Mittleres Erwachsenenalter (30-55); sicherer Aufenthaltsstatus;
akademisches Bildungsniveau; 1. Generation
 Interne Heterogenität
Varianz und Multiplizität politischer Orientierungen
 Datenerhebung
Leitfadengestützte rekonstruktiv-qualitative Tiefeninterviews
(Helfferich; Lucius-Hoene/Deppermann)
 Datenmaterial
Interviews (Transkripte/Audio), soziodemographischer FB,
Postscripte, Forschungstagebuch
2. Methodischer Zugang

16. 2.2 Datenauswertung
1. Rekonstruktive Interviewanalyse (Kruse)
a) Einzelfallanalyse
b) Längsschnittauswertung:
 Entwicklung der politischen Identität
 Selbstverortungen
 Ethnizitätsentwürfe
 Geschlechterentwürfe
 Politikverständnisse
2. Typenbildende Verfahren (Kluge & Kelle)
2. Methodischer Zugang

17. 3.1. Politische Identität, Ethnizitätsentwürfe,
Geschlechterentwürfe
3. Zentrale Ergebnisse
 Heterogenität von Ethnizitätsimaginationen und
Geschlechterentwürfen
 Politische Identität als Zugehörigkeitsstrategie in WW mit
narrativem Selbstentwurf
 Relevanz von Subjektpotential und Kapitalvolumen
 Ethnizität als (politisches) Instrument in
Aushandlungsprozessen um Zugehörigkeit
 Geschlechterasymmetrie als hegemoniale Struktur

18. 3.2. Typenbildung
3. Zentrale Ergebnisse
Selbst-
Zentriert
6 (m, w)
Hybrid-
Dezentriert
3 (m) Humanistisch-
Dezentriet
4 (m)
Tradiert-Zentristisch
11 (m, w)
Integrative Strategien Transformative Strategien
Traditionalisierung Individualisierung Neuidentifikation Neukonstruktion
Kapital-
volumen
Wertorientierung
Ethnisierung ……………………………………………………………… Ent-Ethnisierung
Traditionelle Geschlechterentwürfe …………………………………. Egalitäre Entwürfe
Kulturelle Differenz ……………………………………… Humanismus/ Universalismus