Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 6: Zeitarbeit in Medizin und Pflege - Theorie des Erfolgsmodelles.
Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 11: Der Einsatz konzerneigener Zeitarbeitsunternehmen und deren Wahrnehmung
in der Öffentlichkeit.
Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 9: Verstärkung der Öffentlichkeitsarbeit zur
Sicherstellung der Nachwuchsgewinnung.
Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 14: Mit dem neuen Pflegeberufegesetz wird alles anders und besser! Tatsächlich?
Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 10: Arbeitnehmerfreizügigkeit ab 1. Mai 2011
- Hype um Arbeitskräfte aus dem Ausland
Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 15: Social Media als
Marketing- und Rekrutierungsinstrument -
Möglichkeiten und Grenzen einer Nutzung in der Gesundheitswirtschaft.
Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 11: Der Einsatz konzerneigener Zeitarbeitsunternehmen und deren Wahrnehmung
in der Öffentlichkeit.
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Vol. 9: Verstärkung der Öffentlichkeitsarbeit zur
Sicherstellung der Nachwuchsgewinnung.
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Vol. 14: Mit dem neuen Pflegeberufegesetz wird alles anders und besser! Tatsächlich?
Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 10: Arbeitnehmerfreizügigkeit ab 1. Mai 2011
- Hype um Arbeitskräfte aus dem Ausland
Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 15: Social Media als
Marketing- und Rekrutierungsinstrument -
Möglichkeiten und Grenzen einer Nutzung in der Gesundheitswirtschaft.
Randazzo reclamó el compromiso de los ferroviarios !!!!!ALIali
Las autoridades detuvieron a cuatro integrantes de una familia en Florencio Varela y Bernal tras allanamientos donde secuestraron 200 ladrillos de marihuana ocultos en una lancha. La banda traficaba droga desde Paraguay utilizando lanchas transportadas en camionetas. En una de las casas allanadas se encontró una lancha con doble fondo preparada para ser enviada a Paraguay a cargar más marihuana.
El documento enfatiza vivir el presente y no preocuparse por el pasado ni el futuro. Aconseja no cargar con los problemas del pasado ni temer al futuro, sino enfocarse en vivir plenamente el día de hoy. También sugiere que cada día es una vida en sí misma y que al vivir el presente podemos convertir nuestros recuerdos en felicidad y nuestros sueños en esperanza.
El documento proporciona instrucciones para instalar los sistemas operativos Windows XP y Ubuntu. Explica los pasos para configurar el arranque desde un CD, particionar el disco duro, instalar los archivos del sistema operativo, configurar la cuenta de usuario y reiniciar la computadora para completar la instalación. También compara Ubuntu y Windows XP, señalando que Ubuntu es una distribución de Linux enfocada en la facilidad de uso.
El documento presenta las propuestas y comentarios de dueños de establecimientos como tascas y restaurantes en Barquisimeto, Venezuela. Se quejan de regulaciones excesivas como controles policiales intimidantes los fines de semana, impuestos altos por presentar música en vivo, y cortes de agua programados para fines de semana. Piden ser incluidos en iniciativas de turismo y recibir apoyo gubernamental para promover el desarrollo económico local a través del entretenimiento y la gastronomía.
El documento describe los canales y la arquitectura de Amsterdam, conocida como la "Venecia del Norte" debido a sus más de 120 canales. También habla sobre la cultura y estilo de vida holandeses, incluyendo sus famosos tulipanes, molinos de viento, quesos y formas de transporte como bicicletas y trenes de alta velocidad.
Este documento presenta información sobre la canción criolla peruana. Explica que el Día de la Canción Criolla se celebró por primera vez el 31 de octubre de 1944 en Lima, declarado oficialmente por el presidente Manuel Prado. Luego, resume las obras y vidas breves de varios compositores peruanos importantes de canciones criollas como Chabuca Granda, Felipe Pinglo y Nicomedes Santa Cruz. Finaliza celebrando la canción criolla peruana.
Este documento discute la importancia de la identidad corporativa, la imagen corporativa y el posicionamiento para las empresas. Explica que la identidad corporativa incluye elementos como el logo y los valores compartidos por la empresa, mientras que la imagen corporativa se refiere a la percepción que tienen los clientes. También describe algunos elementos clave de la imagen corporativa como el nombre, logo, eslogan y sitio web de la empresa. Finalmente, señala que el posicionamiento busca situar a la empresa como la mejor opción para satisfacer las necesidades de los clientes.
Este documento presenta una introducción al marketing de medios sociales. Explica que las audiencias ya no son pasivas, sino usuarios participativos que crean contenido. También describe cómo las empresas deben participar donde están sus usuarios, construir comunidades escuchando a los usuarios, y crear contenido original para atraer a nuevas audiencias a través de canales como vídeo y aplicaciones móviles. El documento concluye enfatizando la importancia de monitorear métricas para medir el éxito y mejorar continuamente las estrategias de
El documento resume varias lecciones de vida aprendidas, incluyendo que la vida continúa a pesar de los malos días, que se puede conocer bien a una persona por cómo reacciona en diferentes situaciones, y que es importante centrarse en la familia, amigos y necesidades de los demás en lugar de buscar la felicidad directamente. También enfatiza la importancia de tratar a los demás con amor y afecto.
El documento presenta una selección de fotografías tomadas desde el aire por Yann Arthus-Bertrand para su proyecto "La Tierra Vista desde el Cielo". El proyecto ha tenido un gran éxito de público y ha vendido más de 3 millones de copias en 24 países. Las fotografías muestran paisajes, ciudades y actividades humanas desde una perspectiva inusual, capturando la simetría y colores de la Tierra.
El documento describe los numerosos beneficios nutricionales y para la salud del plátano. El plátano proporciona energía de manera rápida, ayuda a mejorar el estado de ánimo, reduce la presión arterial, y puede ayudar con afecciones como la depresión, los síntomas premenstruales, la anemia, el estreñimiento, la resaca, las náuseas matutinas y más. El plátano también contiene potasio, vitamina B, fibra y otros nutrientes que apoyan la salud cerebral, digestiva y cardiovascular
Este documento discute el rápido crecimiento de Internet y las redes sociales como medios para obtener y compartir noticias e información. Señala que ahora todos pueden generar contenido y que plataformas como Twitter, Facebook y YouTube tienen cientos de millones de usuarios. También cubre temas como la información multimedia, nuevas herramientas, reputación online, privacidad, errores de comunicación durante períodos de crisis, y recomendaciones para usar estratégicamente las redes sociales y community managers.
El documento clasifica variables mencionadas en un texto según su tipo, naturaleza y nivel de medición. Identifica el sexo, rendimiento académico y autoestima como variables nominales cualitativas, el estrés, motivación y síndrome de burnout como variables ordinales cualitativas, y la temperatura y CI como variables de intervalo cuantitativas.
Hotel Celuisma El Panama *****
En el centro bancario y comercial de la Ciudad de Panamá, el lugar perfecto para sus viajes de negocios.
www.celuisma.com
SlideShare es una plataforma para compartir presentaciones, documentos y videos. Los usuarios pueden subir, ver y compartir presentaciones y otros archivos de forma gratuita. SlideShare permite a las personas y organizaciones compartir ideas e información de manera visual.
Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 12: Personalberatung in der Gesundheitswirtschaft
- Chancen und Fallen für Betriebe.
Strategischer Einsatz der Arbeitnehmerüberlassung als Instrument der Personalgewinnung. Als Personaldienstleister und Spezialist für den Bedarf im Pflegewesen entlasten die Fachleute von PLUSS Care People ihre Mandanten von wichtigen Aufgaben in der Rekrutierung und verhelfen damit unter anderem zu mehr Zeit für die eigentlichen Kernaufgaben
Randazzo reclamó el compromiso de los ferroviarios !!!!!ALIali
Las autoridades detuvieron a cuatro integrantes de una familia en Florencio Varela y Bernal tras allanamientos donde secuestraron 200 ladrillos de marihuana ocultos en una lancha. La banda traficaba droga desde Paraguay utilizando lanchas transportadas en camionetas. En una de las casas allanadas se encontró una lancha con doble fondo preparada para ser enviada a Paraguay a cargar más marihuana.
El documento enfatiza vivir el presente y no preocuparse por el pasado ni el futuro. Aconseja no cargar con los problemas del pasado ni temer al futuro, sino enfocarse en vivir plenamente el día de hoy. También sugiere que cada día es una vida en sí misma y que al vivir el presente podemos convertir nuestros recuerdos en felicidad y nuestros sueños en esperanza.
El documento proporciona instrucciones para instalar los sistemas operativos Windows XP y Ubuntu. Explica los pasos para configurar el arranque desde un CD, particionar el disco duro, instalar los archivos del sistema operativo, configurar la cuenta de usuario y reiniciar la computadora para completar la instalación. También compara Ubuntu y Windows XP, señalando que Ubuntu es una distribución de Linux enfocada en la facilidad de uso.
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El documento describe los canales y la arquitectura de Amsterdam, conocida como la "Venecia del Norte" debido a sus más de 120 canales. También habla sobre la cultura y estilo de vida holandeses, incluyendo sus famosos tulipanes, molinos de viento, quesos y formas de transporte como bicicletas y trenes de alta velocidad.
Este documento presenta información sobre la canción criolla peruana. Explica que el Día de la Canción Criolla se celebró por primera vez el 31 de octubre de 1944 en Lima, declarado oficialmente por el presidente Manuel Prado. Luego, resume las obras y vidas breves de varios compositores peruanos importantes de canciones criollas como Chabuca Granda, Felipe Pinglo y Nicomedes Santa Cruz. Finaliza celebrando la canción criolla peruana.
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El documento resume varias lecciones de vida aprendidas, incluyendo que la vida continúa a pesar de los malos días, que se puede conocer bien a una persona por cómo reacciona en diferentes situaciones, y que es importante centrarse en la familia, amigos y necesidades de los demás en lugar de buscar la felicidad directamente. También enfatiza la importancia de tratar a los demás con amor y afecto.
El documento presenta una selección de fotografías tomadas desde el aire por Yann Arthus-Bertrand para su proyecto "La Tierra Vista desde el Cielo". El proyecto ha tenido un gran éxito de público y ha vendido más de 3 millones de copias en 24 países. Las fotografías muestran paisajes, ciudades y actividades humanas desde una perspectiva inusual, capturando la simetría y colores de la Tierra.
El documento describe los numerosos beneficios nutricionales y para la salud del plátano. El plátano proporciona energía de manera rápida, ayuda a mejorar el estado de ánimo, reduce la presión arterial, y puede ayudar con afecciones como la depresión, los síntomas premenstruales, la anemia, el estreñimiento, la resaca, las náuseas matutinas y más. El plátano también contiene potasio, vitamina B, fibra y otros nutrientes que apoyan la salud cerebral, digestiva y cardiovascular
Este documento discute el rápido crecimiento de Internet y las redes sociales como medios para obtener y compartir noticias e información. Señala que ahora todos pueden generar contenido y que plataformas como Twitter, Facebook y YouTube tienen cientos de millones de usuarios. También cubre temas como la información multimedia, nuevas herramientas, reputación online, privacidad, errores de comunicación durante períodos de crisis, y recomendaciones para usar estratégicamente las redes sociales y community managers.
El documento clasifica variables mencionadas en un texto según su tipo, naturaleza y nivel de medición. Identifica el sexo, rendimiento académico y autoestima como variables nominales cualitativas, el estrés, motivación y síndrome de burnout como variables ordinales cualitativas, y la temperatura y CI como variables de intervalo cuantitativas.
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Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 12: Personalberatung in der Gesundheitswirtschaft
- Chancen und Fallen für Betriebe.
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Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 17: Personalentwicklung fängt bei der Generierung
von Pflegekräften an.
Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 5: Motivation für eine Beschäftigung in der
Zeitarbeit.
Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 19: Prognosen zur Entwicklung des Mitarbeiterpotentials in Deutschland signalisieren dringenden Handlungsbedarf.
Personaleinsatzplanung Kompakt - Für eine flexible Ökonomie - planen mit dem Mensch im Mittelpunkt. Führende Praxisexperten und Wissenschaftler beleuchten in diesem Werk alle relevanten Aspekte zum Thema Personaleinsatzplanung. Die Anforderung der Märkte in Richtung Flexibilität wie aber auch die Bedürfnis der Mitarbeiter erfordern eine neue Unterstützung des Personaleinsatzes, zugleich stellen sich aber eine Vielzahl von Fragen.Zugleich werden aber auch generelle Themen wie die Auswahl und Einführung und der Betrieb von PEP-Systemen behandelt. Infografiken und Informationsquellen sowie Fallbeispiele und Verzeichnisse runden das Werk ab. So erhält der Leser einen fundierten Überblick über Status quo und Zukunft eines zentralen Systems für die flexible Ökonomie.
Das vollständige Book Personaleinsatzplanung
http://www.competence-site.de/Competence-Book-Personaleinsatzplanung-Kompakt
Das Praktikum als Entscheidungshilfe für die berufliche Entscheidung. Erfahrungen im Gesundheitswesen von Moritz Bausch während des Freiwilligen Sozialen Jahres im Klinikum, dann ein Berufsausbildung als Operations Technischer Assistient (OTA). Die Nachfrage nach Pflegekräften, Fachkräften bis hin zu Ärzten in Deutschland eröffnet große Chancen für europäische Bürger, welche Regulierungen unterstützen?
Pressemitteilung des AOK-Bundesverbandes vom 5. Mai 2022: AOK-Bundesverband z...AOK-Bundesverband
Vier Pflegeeinrichtungen und eine Klinik haben den Preis "Gesunde Pflege 2021" erhalten. Die insgesamt fünf Preisträger werden allesamt für ihre Konzepte zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) ausgezeichnet. Ihr Beruf verlange den Pflegekräften körperlich und psychisch viel ab, unterstrich der stellvertretende Vorstandsvorsitzende des AOK-Bundesverbandes Jens Martin Hoyer. "Deshalb ist es besonders wichtig, den Pflegenden mit guten Konzepten ein gesundes Arbeitsumfeld zu bieten und ihre Ressourcen zu stärken."
Frau Fruhts Waschzettel Nr. 5: „Kein Personal!“ – ein Klinik-Mythos?
Personalmangel ist in Kliniken oft Thema, aber ist er wirklich Schuld an allem? Was zu tun ist, wenn sich das Personal hinter globalen Vorwürfen versteckt, wie Sie Mythen entkräften und Ihre Mitarbeiter wertschätzend motivieren können, erfahren Sie in meinem Waschzettel Nr. 5.
Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol 20: PKMS Pflegekomplexmaßnahmen-Score
- Fluch oder Segen für die Pflege?
Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People.
Vol. 16: Nur gesunde und leistungsfähige Pflegekräfte
bewältigen die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des Gesundheitsmarktes!
"Die Berater der Zukunft": Christiane Fruht im kam-report März 2015Christiane Fruht
Mit dem Thema "Die Zukunft der Beratung" beschäftigt sich der kma report März 2015. Im Leitartikel von Romy König ab Seite 8 erfahren Sie, wie sich Christiane Fruht zum Thema positioniert.
Change in Healthcare - Vom Pillenlieferanten zum Systemanbieter. Externe Experten, wie JP│KOM Healthcare, moderieren und unterstützen das Business Development von Pharmaunternehmen. Wir geben Impulse für neue Investitions- und Versorgungsmodelle bis hin zu konkreten Kooperationsoptionen und unterstützen die strategische Suche und Ansprache möglicher Klinikpartner.
Recruiting in der Pflege: Diese 6 Bremsklötze verhindern erfolgreiche Persona...Franz13126
Pflegemangel, Pflegenotstand oder Pflegekollaps: Schlagzeilen, die Angst machen und Druck aufbauen. Die Tatsache, dass Pflegefachkräfte knapper und gleichzeitig immer mehr Menschen pflegebedürftig werden, ist nicht zu leugnen. Die Politik scheint gehemmt und die Pflegeeinrichtungen selbst sehen sich als Opfer der Umstände.
Doch es gibt Hoffnung: Ihre Personalabteilung.
Ein umfassender Insider-Bericht des Pflege-Start-ups länk zeigt: Die HR-Abteilung kann zur innovativen und dynamischen Hoffnungsträgerin werden, Recruiting erfolgreich durchführen und so die Zukunftsfähigkeit Ihrer Einrichtung sicherstellen – wenn sie die 6 häufigsten Recruiting-Bremsklötze vermeidet.
Auf Grundlage von über 5 Jahren Markt- und Branchenerfahrung, Gesprächen mit fast 100.000 überzeugten Pflegekräften und erfolgreicher Zusammenarbeit mit 500 Partnern und Experten aus dem Gesundheits- und Pflegewesen, hat länk die 6 häufigsten Fehler in der Personalbeschaffung im neuen Whitepaper identifiziert.
Pressestatement von Matthias Mohrmann (Vorstandsmitglied der AOK Rheinland/Ha...AOK-Bundesverband
Die AOK Rheinland/Hamburg hat als eine der ersten gesetzlichen Krankenkassen bereits Anfang des Jahres 2019 die Förderung der Gesundheitskompetenz als strategisches Unternehmensziel verankert. Diese inhaltliche Ausrichtung als gesundheitskompetente Organisation zeigt sich zum einen darin, dass wir das Thema Gesundheitskompetenz in unserer Satzung verankert haben. Zum anderen bildet die Gesundheitskompetenz einen der inhaltlichen Schwerpunkte eines Stabsbereiches in unserem Haus.
Ähnlich wie Newsletter Pluss Care People Vol. 6 (20)
Pressestatement von Matthias Mohrmann (Vorstandsmitglied der AOK Rheinland/Ha...
Newsletter Pluss Care People Vol. 6
1. Newsletter
Medizin & Pflege
Newsletter
Medizin & Pflege
Kontakt:
PLUSS Personal Leasing und System
Service GmbH – Care People
Dezember 2009
Ausgabe 6
Zeitarbeit in Medizin und Pflege
- Theorie des Erfolgsmodelles
22926 Ahrensburg, Große Straße 41,
Tel.: 04102 / 80 38-18, Ahrensburg@care-people.com
10587 Berlin, Ernst-Reuter-Platz 8,
Tel.: 030 / 49 85 70-0, Berlin@care-people.com
38100 Braunschweig, Bohlweg 32,
Tel.: 0531 / 12 92 64 -0, Braunschweig@care-people.com
Vorwort
27432 Bremervörde, Neue Straße 22,
Tel.: 04761 / 923 15 -0, Bremervoerde@care-people.com
21614 Buxtehude, Bahnhofstraße 46,
Tel.: 04161 / 8 66 90, Buxtehude@care-people.com
20097 Hamburg, Frankenstraße 7,
Tel.: 040 / 23 63 0-123, Hamburg@care-people.com
21079 Hamburg, Schellerdamm 22 - 24,
Tel.: 040 / 76 41 43-0, Harburg@care-people.com
30169 Hannover, Hildesheimer Straße 8,
Tel.: 0511 / 123 13 80, Hannover@care-people.com
89518 Heidenheim, Talhofstraße 12,
Tel.: 07321 / 345 66 -0, Heidenheim@care-people.com
24103 Kiel, Walkerdamm 17,
Tel.: 0431 / 66 71 48 -0, Kiel@care-people.com
50667 Köln, Augustinerstraße 7,
Tel.: 0221 / 27 26 38 80, Koeln@care-people.com
97922 Lauda, Kaiser-Ludwig-Straße 1,
Tel.: 09343 / 62 79-0, Lauda@care-people.com
06237 Leuna, Industrietor 2,
Tel.: 03461 / 826 97 -0, Leuna@care-people.com
23558 Lübeck, Kreuzweg 7,
Tel.: 0451 / 70 22 2-12, Luebeck@care-people.com
Individuell auf die Bedürfnisse und Anforderungen von medizinischen Einrichtungen abgestimmt,
verhindert ein gemeinsames Bewerbermanagement Personalengpässe
Thema: Gemeinsamer Bewerberpool
Sie kennen selbst den Trend des
Arbeitsmarktes: sind gute Mitarbeiter
gefragt, scheint es keine qualifizierten
Bewerber zu geben. Ist auf dem Markt
sehr gutes Personal verfügbar, fehlen
adäquate Arbeitsplätze.
Die Kooperation von Care People mit
renommierten Krankenhäusern und
Pflegeeinrichtungen erlaubt ein gemeinsames Bewerbermanagement,
um das Dilemma „Gute Bewerber –
keine Stellen, Viele Vakanzen – keine
Bewerber“ auszugleichen. Grundlage
hierfür ist die hohe kundenseitige
Akzeptanz, erworben durch langjährige Zusammenarbeit, Vertrauen und
Zufriedenheit mit den erbrachten
Leistungen. Sind die Kapazitäten für
interne Einstellungen ausgeschöpft,
bietet PLUSS Care People in Hannover echte Alternativen für Kunden und
Bewerber gleichermaßen.
Über die Methoden, wie Ressourcen
sinnvoll genutzt und damit Bewerbern
Türen geöffnet werden können, die
sonst verschlossen geblieben wären,
informiert Sie Ihr Ansprechpartner bei
PLUSS gern. Aufgrund der unterschiedlichsten Grundvorrausetzungen
bei Kunden und Bewerbern kann eine
detaillierte Erläuterung unserer Dienst-
Personal-Dienstleister Medizin & Pflege
leistung hier nicht grundsätzlich dargebracht werden.
So viel sei gesagt: Personal Leasing
als berufliches Sprungbrett bietet zum
einen echte Perspektiven und wirkt
zum anderen dem Fachkräftemangel
durch ständige Fort- und Weiterbildung der auf dem Markt befindlichen
Bewerber entgegen.
24539 Neumünster, Wendenstraße 3,
Tel.: 04321 / 97 66-0, Neumuenster@care-people.com
22850 Norderstedt, Am Kielortplatz 130,
Tel.: 040 / 500 17 332, Norderstedt@care-people.com
25421 Pinneberg, Fahltskamp 8/8a,
Tel.: 04101 / 50 95-15, Pinneberg@care-people.com
26382 Wilhelmshaven, Peterstraße 46,
Tel.: 04421 / 748 27 70, Wilhelmshaven@care-people.com
97070 Würzburg, Bahnhofstraße 5,
Tel.: 0931 / 304 16 -0, Wuerzburg@care-people.com
Altenpflege + ProPflege
23.03. - 25.03.2010 Hannover
PLUSS Care People steht nicht nur für
innovative Lösungen, sondern beweist
mit ihrer Unternehmensethik – im Sinne von Vertrauen, sozialem Handeln
und Mitarbeiterführung – einmal mehr
ihre Position und Stellung am Markt.
Für das erste Quartal 2010 ist die
Eröffnung einer Niederlassung in der
Region Bremen mit dem Ziel geplant,
für Kunden aus dem Bereich Medizin
und Pflege vor Ort präsent zu sein und
damit die gleichen hohen Servicestandards zu sichern.
4
„nichts ist so beständig wie der Wandel“ sagte eins Heraklit von Ephesus
lange Zeit vor Christi Geburt. Trotz des
Alters dieses Zitates hat es nichts von
seiner Aktualität verloren, und so begrüße ich Sie heute als neue Leitung
des Bereiches Care People der
Firmengruppe PLUSS. Der Grund für
den Wechsel ist ein gesunder kleiner
Junge, der meiner Vorgängerin Frau
Kuchel nun viel Arbeit abseits unseres
Unternehmens beschert. Wir wünschen ihr an dieser Stelle alles Gute
bei ihrer neuen Aufgabe und hoffen auf
eine baldige Rückkehr!
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Medizin & Pflege
Alle bisher erschienen Ausgaben
finden Sie als PDF-Download unter
www.care-people.com
V.i.S.d.P. / Herausgeber:
PLUSS Personal Leasing
und System Service GmbH,
Fachbereich Medizin & Pflege
Care People, Christian Baumann
Frankenstraße 7, 20097 Hamburg
Tel.: 040 / 23 63 0-148
C.Baumann@pluss.de
www.care-people.com
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Wenn Sie Fragen oder Anregungen
zum Newsletter oder unserer Dienstleistung haben, freuen sich alle
PLUSS-Geschäftsstellen und selbstverständlich auch ich mich auf Ihre
Kontaktaufnahme ...
Mit freundlichen Grüßen
Ch
Ch i ti Baumann
Christian B
Bereichsleiter Care People
Personal-Dienstleister Medizin & Pflege
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per Mail oder in gedruckter Form.
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in Medizin & Pflege
Mein Name ist Christian Baumann.
Seit Juni 2009 begleite ich den Fachbereich nach einigen Jahren im öffentlichen Dienst und in einem Personaldienstleistungskonzern. Als zentraler
und überregionaler Ansprechpartner
bin ich Dienstleister für unsere Niederlassungen und selbstverständlich für
Sie als unser Kunde.
Passend zum Schritt in das neue Jahrzehnt haben wir unseren Newsletter
deutlich überarbeitet. Sie finden nun
neben den aktuellen Neuigkeiten aus
unserer Unternehmensgruppe ebenfalls Beiträge zu fachspezifischen Thematiken aus der Gesundheitsbranche,
die Ihnen neue Informationen zu Ihren
Märkten liefern.
effizient auf sich verändernde Marktbedingungen reagieren müssen. Ist
diese Anforderung beispielsweise für
etablierte Industrieunternehmen normaler Alltag geworden, so ist diese
Anforderung für viele soziale Einrichtungen, Wohlfahrtsverbände, Stiftungen etc. eher eine neuere Erscheinung, die wachsende Unsicherheit
hervorruft.
PLUSS Care People
14467 Potsdam, Behlertstraße 3a (Haus B 2),
Tel.: 0331 / 235 23 63, Potsdam@care-people.com
M E S S E Te r m i n e 2 0 1 0
Orthopädie + Reha-Technik
12.05. - 15.05.2010 Leipzig
Sehr geehrte Leserin,
Sehr geehrter Leser,
Als zwei Anwälte im US-Bundesstaat
Milwaukee 1947 auf die Idee kamen,
Sekretärinnen an Anwaltskanzleien zu
überlassen, waren sie sich gewiss
über die Tragweite ihrer Geschäftsidee
im Unklaren. Die Geburtsstunde der
Zeitarbeit beinhaltete die Entwicklung
einer heute typischen asymmetrischen
Beschäftigungsform, die zum Erfolgsmodel für die Tätigkeit hunderttausender Arbeitnehmer in Deutschland geworden ist. Zu dem bisherigen Höhepunkt in 2008 waren somit bereits
1,5% aller sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten in Deutschland tätig in
der Arbeitnehmerüberlassung, wobei
dieser Wert im europäischen Vergleich
noch eher verhalten ausfällt.
Die Ursache für die stetige Expansion
der Zeitarbeitsbranche ist die Anforderung an moderne Unternehmen zur
Steigerung der Effizienz. Das Konstrukt der Effizienz besteht in betriebswirtschaftlicher Betrachtung aus vielerlei Faktoren. Da diese jedoch häufig
für den Bereich der Medizin und Pflege
nicht simultan gelten dürfen aufgrund
mangelnder Effizienzerwägung dieser
Branche, liegt der Fokus bei der Darstellung der wachsenden Bedeutung
für Zeitarbeit in dieser Branche eindeutig auf Flexibilität.
Das Bedürfnis nach Flexibilität beruht
auf der Grundannahme, dass Unternehmen in der freien Marktwirtschaft
aufgrund steigenden Wettbewerbsdruckes immer schneller und dabei
1
Dabei ist gerade die Gesundheitsbranche theoretisch aufgrund des hohen
Anteils des Arbeitskapitals an der
Gesamtdienstleistung prädestiniert für
die Nutzung flexibler Personallösungen, da Schwankungen in der Auslastung des Personals simultan hohe
Kosten der Unproduktivität respektive
hohe Kosten aufgrund inadäquater
Versorgung verursachen. Der Kostenbegriff darf in diesem Zusammenhang
nicht ausschließlich als monetäre
Variable im Sinne der klassischen
Kostenkalkulation bewertet werden,
auch wenn diese das Hauptmotiv für
die externe Versorgung mit Personal
darstellt. Kostenvorteile für Einrichtungen der Medizin und Pflege ergeben
sich insbesondere in der Betrachtung
von Opportunitätskosten, die nicht
Bestandteil klassischer Kostenkalkulationen sind, jedoch eine äußerst große
Bedeutung für das betriebswirtschaftlich gesunde Management von Einrichtungen darstellen. Opportunitätskosten können definiert werden als
Kosten, die aufgrund entgangener
Nutzung von Ressourcen entstehen.
Klingt dieses Modell äußerst theore-
www.care-people.com
2. Newsletter
Medizin & Pflege
Newsletter
Medizin & Pflege
tisch, so wird dessen Relevanz an
einem Beispiel schnell deutlich: Verbringt eine PDL einer Altenpflegeeinrichtung täglich auch nur eine Stunde
mit der Suche nach passendem Personal, um die eklatanten Lücken des
Dienstplanes, die durch Krankheit,
Fachkräftemangel allgemein etc. entstehen, so kostet diese Bemühung
eine Stunde wertvolle Zeit des Kerngeschäftes der PDL, die Sicherstellung
des Pflegeprozesses in der Einrichtung. Die Kosten dieses Verlustes an
Arbeitskraft sind immens und die
Realität in den deutschen Einrichtungen der Medizin und Pflege zeigen
eine stetige Zunahme an anfallenden
Aufgaben, die explizit nicht die Kernkompetenz des Fachpersonals darstellen. Eine Reduzierung der Opportunitätskosten ist demnach ein erstrebenswertes Ziel für all diejenigen
Unternehmen, deren Kernkompetenz
nicht die Suche nach Personal ist.
Eine Abgabe der Personalarbeit an
spezialisierte Dienstleister hilft in diesem Fall, einerseits die Kosten drastisch zu senken und andererseits die
Sicherstellung der Kernaufgaben von
medizinischem und pflegerischem
Personal zu gewährleisten: Eine
Win-Win-Situation für beide Seiten
und für den Mitarbeiter.
Dass dieses Modell keinesfalls
lediglich theoretisch nutzbar, sondern
statistisch bewiesen ist, zeigen die
stetig steigenden Zahlen der Mitarbeiter in Gesundheitsdienstberufen, die
über das Model der Zeitarbeit beschäftigt werden.
Fortbildung zur
„Präsenzkraft
in der Pflege“
Der Anstieg der Beschäftigten seit
2004 zeigt deutlich, dass das Modell
der Zeitarbeit für Einrichtungen der
Medizin und Pflege ein adäquates
Instrument zur Personalbeschaffung
und Personaladministration geworden
ist. Gerade private Trägerschaften, deren Motivation neben dem sozialen
Aspekt auch das Erzielen von Gewinnen ist, nutzen flexible Beschäftigungsmodelle in Partnerschaften mit
professionellen Personaldienstleistern
intensiv, um möglichst effizient auf
Schwankungen des internen Personalbestands oder Schwankungen des
externen Arbeitsmarktes zu reagieren.
Diese Kunden von Personaldienstleistern reduzieren ihre administrativen
Tätigkeiten abseits ihrer Kernkompetenzen auf ein Minimum und sichern
sich somit die Gelegenheit zum wettbewerbsfähigen Betrieb unter Berücksichtigung optimaler Kostenstrukturen,
was allen Beteiligten der Unternehmenspartnerschaften und insbesondere Bewohnern und Patienten zugute
kommt.
Frau Witt von PLUSS Care People Lübeck mit
4 Teilnehmern der Fortbildung zur Präsenzkraft in der Pflege. V.l.n.r.: C. Witt, U. Dohrendorf-Bentin, M. Grühn, A. Jürs, R. Rodepeter
In der sechsmonatigen Fortbildung
wird umfassendes theoretisches und
im Rahmen von
zwei 14-tägigen
Praktika auch praktisches Wissen
vermittelt. Der Theorieteil beinhaltet in
jeweils zertifizierten Lernblöcken u.a.
das ge- samte Basiswissen pflegeunterstützenden Handelns, die Grundlagen der modernen Haushaltsführung
sowie die Pflegekompetenzen der
Grundpflege. Der intensive Kurs endet
am 03.03.2010, eine Woche nach dem
letzten 14-tägigen Praktikum. Alle
erfolgreichen Teilnehmer/innen erhalten ein entsprechendes Zertifikat.
Die ausgebildeten Präsenzkräfte bieten Pflegeheimen Unterstützung in der
Grundpflege und entlasten damit die
dortigen Pflegefachkräfte dauerhaft.
Alle Teilnehmer/innen freuen sich bereits jetzt darauf, im Anschluss an die
Ausbildung bei Kunden von PLUSS in
Lübeck tätig werden zu können.
Quelle: Eigene Berechnung auf Grundlage der Arbeitnehmerüberlassungsstatistik aus dem 2. Halbjahr 2008
Personal-Dienstleister Medizin & Pflege
Seit dem 01.09.2009 läuft der erste
von Care People in Lübeck initiierte
Fortbildungskurs zur „Präsenzkraft in
der Pflege“. Die Ausbildung findet im
Verbund zwischen PLUSS, der Agentur für Arbeit und dem Bildungsträger,
der WBS Training AG statt. Es befinden sich zur Zeit zehn eigens durch
PLUSS ausgesuchte Teilnehmer/innen
in dieser interessanten beruflichen
Fortbildung für Menschen, die gern in
der Altenpflege unterstützend tätig
sein wollen, bisher aufgrund fehlender
Kenntnisse in der Grundpflege aber
wenig Chancen auf dem Arbeitsmarkt
der Altenpflege hatten.
2
www.care-people.com
lungssuchende. So wurden zum Beispiel in der Kölner Care People Niederlassung in enger Zusammenarbeit
mit dem Deutschen Roten Kreuz
(DRK) und den ARGEN Kurse organisiert, um Bewerber praxisorientiert auf
den neuesten Wissensstand zu bringen und Ihnen eine dauerhafte Beschäftigung zu ermöglichen.
Ein guter Tropfen für einen sozialen Zweck. Bild links v.l.n.r.: Björn Drews vom Care People Team
Hamburg zusammen mit Heinz Renno, Personalleiter der BHH Sozialkontor gGmbH
BHH Sommerfest erbringt 1.000 Euro
zugunsten der Behindertenhilfe
Die BHH Sozialkontor gGmbH steht in
Hamburg für 50 Jahre gemeinnützige
Dienstleistungen. Rund 900 Gäste
fanden sich auf dem diesjährigen
Sommerfest am 28.08.09 im Senator
Neumann Heim ein. Menschen mit
Behinderungen, Pflegekräfte, Anwohner und Kooperationspartner feierten
ein gelungenes Stadtteilfest, lauschten
den auftretenden Bands und sorgten
durch den Genuss der verschiedenen
Weine und alkoholfreien Cocktails für
einen Überschuss von 1.000 Euro, die
der Einrichtung zugute kamen.
Möglich wurde der Event unter anderem durch den Einsatz der Personaldienstleister PLUSS, Tiempo, Randstad, Iperdi und Zeitwerk sowie das
Hotel Louis C. Jakob aus Blankenese.
Gemeinsam spendeten sie über 2.000
Euro für die Miete von Ständen und
Buden, und fleißige Hände aller Partner übernahmen die Besetzung eines
Verkaufsstandes.
„Eine gelungene Veranstaltung“, so
Björn Drews von PLUSS, der als
Personalabteilungsleiter des Fachbereichs Medizin und Pflege Care
People eng mit der BHH zusammenarbeitet. „Die Behindertenhilfe bietet
vielen Menschen in den Bereichen
Eingliederung, Pflege und Therapie
echte Unterstützung. Wenn wir durch
unser soziales Engagement die Arbeit
der BHH unter den Leitmotiven Kompetenzen fördern – Ressourcen stärken – Teilhabe ermöglichen ein wenig
unterstützen konnten, freut uns das
sehr.“
Personal-Dienstleister Medizin & Pflege
Neu im Team
Seit September 2009 ist Franziska
Falk im Bereich Care People der
Niederlassung Hamburg tätig. Der
studierten Pädagogin liegt besonders
die Betreuung der Altenpflegeeinrichtungen im Großraum Hamburg am
Herzen und der dort tätigen Mitarbeiter. Ihre beruflichen Vorerfahrungen
bringt sie voller Engagement und Elan
in Ihre neue Tätigkeit bei uns ein. Wir
freuen uns, dass Sie bei uns ist!
Die „Neue“ im Team: Franziska Falk
Berufliche Chancen
und Perspektiven
in der Pflege
Unter dem Motto „Sich selbst erfahren,
für andere da sein, neue Lebensperspektiven entwickeln und auf dem Arbeitsmarkt wieder Fuß fassen“ richtet
sich die angebotene Grundausbildung
zur Pflegeassistenz an Interessenten
ohne Ausbildung oder Bewerber, die
bereits über etwas Erfahrung aus
häuslicher Pflege oder aus Tätigkeiten
bei ambulanten Hilfsdiensten verfügen. Nach ihrer Weiterbildung werden
sie ambulant oder stationär in Krankenhäusern und Altenheimen tätig sowie als Assistenz für Menschen mit
Behinderung. Ihre Aufgabe ist es, examinierte Kräfte bei den allgemeinpflegerischen Aufgaben zu entlasten. Der
Kurs besteht aus zwei je vierwöchigen
theoretischen und praktischen Teilen.
Bereits vor Beginn des ersten, von
Oktober bis November laufenden Kurses konnte PLUSS Care People den
Bewerbern eine Einstellungszusage
für den Fall einer erfolgreichen Teilnahme geben. Für neun Absolventen
war es jetzt soweit: am 25.11.2009
stürzten sie sich in ihre neuen beruflichen Herausforderungen. Dazu Janina Horn von PLUSS: „Einhergehend
mit dem Anspruch an uns selbst, unseren Mitarbeitern Fort- und Weiterbildung zu ermöglichen, freuen wir uns,
dass wir mit der erfolgreichen Durchführung des Pflegeseminars neun von
zwölf Teilnehmern einen unbefristeten
Arbeitsvertrag geben und Zukunftsperspektiven eröffnen konnten. Die
positiven Erfahrungen, die wir machen
konnten, haben unsere Planungen
bestärkt, im Frühjahr 2010 weitere
Pflegekurse anzubieten.“
In Deutschland zeichnen sich personelle Engpässe an Pflegefach- und
Hilfskräften ab. Bereits heute können
medizinische Einrichtungen ihre Vakanzen nicht vollständig besetzen und
der Bedarf steigt aufgrund der soziodemographischen Entwicklung kontinuierlich. In diesem Trend liegen
Chancen und Perspektiven für Stel-
3
www.care-people.com
3. Newsletter
Medizin & Pflege
Newsletter
Medizin & Pflege
tisch, so wird dessen Relevanz an
einem Beispiel schnell deutlich: Verbringt eine PDL einer Altenpflegeeinrichtung täglich auch nur eine Stunde
mit der Suche nach passendem Personal, um die eklatanten Lücken des
Dienstplanes, die durch Krankheit,
Fachkräftemangel allgemein etc. entstehen, so kostet diese Bemühung
eine Stunde wertvolle Zeit des Kerngeschäftes der PDL, die Sicherstellung
des Pflegeprozesses in der Einrichtung. Die Kosten dieses Verlustes an
Arbeitskraft sind immens und die
Realität in den deutschen Einrichtungen der Medizin und Pflege zeigen
eine stetige Zunahme an anfallenden
Aufgaben, die explizit nicht die Kernkompetenz des Fachpersonals darstellen. Eine Reduzierung der Opportunitätskosten ist demnach ein erstrebenswertes Ziel für all diejenigen
Unternehmen, deren Kernkompetenz
nicht die Suche nach Personal ist.
Eine Abgabe der Personalarbeit an
spezialisierte Dienstleister hilft in diesem Fall, einerseits die Kosten drastisch zu senken und andererseits die
Sicherstellung der Kernaufgaben von
medizinischem und pflegerischem
Personal zu gewährleisten: Eine
Win-Win-Situation für beide Seiten
und für den Mitarbeiter.
Dass dieses Modell keinesfalls
lediglich theoretisch nutzbar, sondern
statistisch bewiesen ist, zeigen die
stetig steigenden Zahlen der Mitarbeiter in Gesundheitsdienstberufen, die
über das Model der Zeitarbeit beschäftigt werden.
Fortbildung zur
„Präsenzkraft
in der Pflege“
Der Anstieg der Beschäftigten seit
2004 zeigt deutlich, dass das Modell
der Zeitarbeit für Einrichtungen der
Medizin und Pflege ein adäquates
Instrument zur Personalbeschaffung
und Personaladministration geworden
ist. Gerade private Trägerschaften, deren Motivation neben dem sozialen
Aspekt auch das Erzielen von Gewinnen ist, nutzen flexible Beschäftigungsmodelle in Partnerschaften mit
professionellen Personaldienstleistern
intensiv, um möglichst effizient auf
Schwankungen des internen Personalbestands oder Schwankungen des
externen Arbeitsmarktes zu reagieren.
Diese Kunden von Personaldienstleistern reduzieren ihre administrativen
Tätigkeiten abseits ihrer Kernkompetenzen auf ein Minimum und sichern
sich somit die Gelegenheit zum wettbewerbsfähigen Betrieb unter Berücksichtigung optimaler Kostenstrukturen,
was allen Beteiligten der Unternehmenspartnerschaften und insbesondere Bewohnern und Patienten zugute
kommt.
Frau Witt von PLUSS Care People Lübeck mit
4 Teilnehmern der Fortbildung zur Präsenzkraft in der Pflege. V.l.n.r.: C. Witt, U. Dohrendorf-Bentin, M. Grühn, A. Jürs, R. Rodepeter
In der sechsmonatigen Fortbildung
wird umfassendes theoretisches und
im Rahmen von
zwei 14-tägigen
Praktika auch praktisches Wissen
vermittelt. Der Theorieteil beinhaltet in
jeweils zertifizierten Lernblöcken u.a.
das ge- samte Basiswissen pflegeunterstützenden Handelns, die Grundlagen der modernen Haushaltsführung
sowie die Pflegekompetenzen der
Grundpflege. Der intensive Kurs endet
am 03.03.2010, eine Woche nach dem
letzten 14-tägigen Praktikum. Alle
erfolgreichen Teilnehmer/innen erhalten ein entsprechendes Zertifikat.
Die ausgebildeten Präsenzkräfte bieten Pflegeheimen Unterstützung in der
Grundpflege und entlasten damit die
dortigen Pflegefachkräfte dauerhaft.
Alle Teilnehmer/innen freuen sich bereits jetzt darauf, im Anschluss an die
Ausbildung bei Kunden von PLUSS in
Lübeck tätig werden zu können.
Quelle: Eigene Berechnung auf Grundlage der Arbeitnehmerüberlassungsstatistik aus dem 2. Halbjahr 2008
Personal-Dienstleister Medizin & Pflege
Seit dem 01.09.2009 läuft der erste
von Care People in Lübeck initiierte
Fortbildungskurs zur „Präsenzkraft in
der Pflege“. Die Ausbildung findet im
Verbund zwischen PLUSS, der Agentur für Arbeit und dem Bildungsträger,
der WBS Training AG statt. Es befinden sich zur Zeit zehn eigens durch
PLUSS ausgesuchte Teilnehmer/innen
in dieser interessanten beruflichen
Fortbildung für Menschen, die gern in
der Altenpflege unterstützend tätig
sein wollen, bisher aufgrund fehlender
Kenntnisse in der Grundpflege aber
wenig Chancen auf dem Arbeitsmarkt
der Altenpflege hatten.
2
www.care-people.com
lungssuchende. So wurden zum Beispiel in der Kölner Care People Niederlassung in enger Zusammenarbeit
mit dem Deutschen Roten Kreuz
(DRK) und den ARGEN Kurse organisiert, um Bewerber praxisorientiert auf
den neuesten Wissensstand zu bringen und Ihnen eine dauerhafte Beschäftigung zu ermöglichen.
Ein guter Tropfen für einen sozialen Zweck. Bild links v.l.n.r.: Björn Drews vom Care People Team
Hamburg zusammen mit Heinz Renno, Personalleiter der BHH Sozialkontor gGmbH
BHH Sommerfest erbringt 1.000 Euro
zugunsten der Behindertenhilfe
Die BHH Sozialkontor gGmbH steht in
Hamburg für 50 Jahre gemeinnützige
Dienstleistungen. Rund 900 Gäste
fanden sich auf dem diesjährigen
Sommerfest am 28.08.09 im Senator
Neumann Heim ein. Menschen mit
Behinderungen, Pflegekräfte, Anwohner und Kooperationspartner feierten
ein gelungenes Stadtteilfest, lauschten
den auftretenden Bands und sorgten
durch den Genuss der verschiedenen
Weine und alkoholfreien Cocktails für
einen Überschuss von 1.000 Euro, die
der Einrichtung zugute kamen.
Möglich wurde der Event unter anderem durch den Einsatz der Personaldienstleister PLUSS, Tiempo, Randstad, Iperdi und Zeitwerk sowie das
Hotel Louis C. Jakob aus Blankenese.
Gemeinsam spendeten sie über 2.000
Euro für die Miete von Ständen und
Buden, und fleißige Hände aller Partner übernahmen die Besetzung eines
Verkaufsstandes.
„Eine gelungene Veranstaltung“, so
Björn Drews von PLUSS, der als
Personalabteilungsleiter des Fachbereichs Medizin und Pflege Care
People eng mit der BHH zusammenarbeitet. „Die Behindertenhilfe bietet
vielen Menschen in den Bereichen
Eingliederung, Pflege und Therapie
echte Unterstützung. Wenn wir durch
unser soziales Engagement die Arbeit
der BHH unter den Leitmotiven Kompetenzen fördern – Ressourcen stärken – Teilhabe ermöglichen ein wenig
unterstützen konnten, freut uns das
sehr.“
Personal-Dienstleister Medizin & Pflege
Neu im Team
Seit September 2009 ist Franziska
Falk im Bereich Care People der
Niederlassung Hamburg tätig. Der
studierten Pädagogin liegt besonders
die Betreuung der Altenpflegeeinrichtungen im Großraum Hamburg am
Herzen und der dort tätigen Mitarbeiter. Ihre beruflichen Vorerfahrungen
bringt sie voller Engagement und Elan
in Ihre neue Tätigkeit bei uns ein. Wir
freuen uns, dass Sie bei uns ist!
Die „Neue“ im Team: Franziska Falk
Berufliche Chancen
und Perspektiven
in der Pflege
Unter dem Motto „Sich selbst erfahren,
für andere da sein, neue Lebensperspektiven entwickeln und auf dem Arbeitsmarkt wieder Fuß fassen“ richtet
sich die angebotene Grundausbildung
zur Pflegeassistenz an Interessenten
ohne Ausbildung oder Bewerber, die
bereits über etwas Erfahrung aus
häuslicher Pflege oder aus Tätigkeiten
bei ambulanten Hilfsdiensten verfügen. Nach ihrer Weiterbildung werden
sie ambulant oder stationär in Krankenhäusern und Altenheimen tätig sowie als Assistenz für Menschen mit
Behinderung. Ihre Aufgabe ist es, examinierte Kräfte bei den allgemeinpflegerischen Aufgaben zu entlasten. Der
Kurs besteht aus zwei je vierwöchigen
theoretischen und praktischen Teilen.
Bereits vor Beginn des ersten, von
Oktober bis November laufenden Kurses konnte PLUSS Care People den
Bewerbern eine Einstellungszusage
für den Fall einer erfolgreichen Teilnahme geben. Für neun Absolventen
war es jetzt soweit: am 25.11.2009
stürzten sie sich in ihre neuen beruflichen Herausforderungen. Dazu Janina Horn von PLUSS: „Einhergehend
mit dem Anspruch an uns selbst, unseren Mitarbeitern Fort- und Weiterbildung zu ermöglichen, freuen wir uns,
dass wir mit der erfolgreichen Durchführung des Pflegeseminars neun von
zwölf Teilnehmern einen unbefristeten
Arbeitsvertrag geben und Zukunftsperspektiven eröffnen konnten. Die
positiven Erfahrungen, die wir machen
konnten, haben unsere Planungen
bestärkt, im Frühjahr 2010 weitere
Pflegekurse anzubieten.“
In Deutschland zeichnen sich personelle Engpässe an Pflegefach- und
Hilfskräften ab. Bereits heute können
medizinische Einrichtungen ihre Vakanzen nicht vollständig besetzen und
der Bedarf steigt aufgrund der soziodemographischen Entwicklung kontinuierlich. In diesem Trend liegen
Chancen und Perspektiven für Stel-
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4. Newsletter
Medizin & Pflege
Newsletter
Medizin & Pflege
Kontakt:
PLUSS Personal Leasing und System
Service GmbH – Care People
Dezember 2009
Ausgabe 6
Zeitarbeit in Medizin und Pflege
- Theorie des Erfolgsmodelles
22926 Ahrensburg, Große Straße 41,
Tel.: 04102 / 80 38-18, Ahrensburg@care-people.com
10587 Berlin, Ernst-Reuter-Platz 8,
Tel.: 030 / 49 85 70-0, Berlin@care-people.com
38100 Braunschweig, Bohlweg 32,
Tel.: 0531 / 12 92 64 -0, Braunschweig@care-people.com
Vorwort
27432 Bremervörde, Neue Straße 22,
Tel.: 04761 / 923 15 -0, Bremervoerde@care-people.com
21614 Buxtehude, Bahnhofstraße 46,
Tel.: 04161 / 8 66 90, Buxtehude@care-people.com
20097 Hamburg, Frankenstraße 7,
Tel.: 040 / 23 63 0-123, Hamburg@care-people.com
21079 Hamburg, Schellerdamm 22 - 24,
Tel.: 040 / 76 41 43-0, Harburg@care-people.com
30169 Hannover, Hildesheimer Straße 8,
Tel.: 0511 / 123 13 80, Hannover@care-people.com
89518 Heidenheim, Talhofstraße 12,
Tel.: 07321 / 345 66 -0, Heidenheim@care-people.com
24103 Kiel, Walkerdamm 17,
Tel.: 0431 / 66 71 48 -0, Kiel@care-people.com
50667 Köln, Augustinerstraße 7,
Tel.: 0221 / 27 26 38 80, Koeln@care-people.com
97922 Lauda, Kaiser-Ludwig-Straße 1,
Tel.: 09343 / 62 79-0, Lauda@care-people.com
06237 Leuna, Industrietor 2,
Tel.: 03461 / 826 97 -0, Leuna@care-people.com
23558 Lübeck, Kreuzweg 7,
Tel.: 0451 / 70 22 2-12, Luebeck@care-people.com
Individuell auf die Bedürfnisse und Anforderungen von medizinischen Einrichtungen abgestimmt,
verhindert ein gemeinsames Bewerbermanagement Personalengpässe
Thema: Gemeinsamer Bewerberpool
Sie kennen selbst den Trend des
Arbeitsmarktes: sind gute Mitarbeiter
gefragt, scheint es keine qualifizierten
Bewerber zu geben. Ist auf dem Markt
sehr gutes Personal verfügbar, fehlen
adäquate Arbeitsplätze.
Die Kooperation von Care People mit
renommierten Krankenhäusern und
Pflegeeinrichtungen erlaubt ein gemeinsames Bewerbermanagement,
um das Dilemma „Gute Bewerber –
keine Stellen, Viele Vakanzen – keine
Bewerber“ auszugleichen. Grundlage
hierfür ist die hohe kundenseitige
Akzeptanz, erworben durch langjährige Zusammenarbeit, Vertrauen und
Zufriedenheit mit den erbrachten
Leistungen. Sind die Kapazitäten für
interne Einstellungen ausgeschöpft,
bietet PLUSS Care People in Hannover echte Alternativen für Kunden und
Bewerber gleichermaßen.
Über die Methoden, wie Ressourcen
sinnvoll genutzt und damit Bewerbern
Türen geöffnet werden können, die
sonst verschlossen geblieben wären,
informiert Sie Ihr Ansprechpartner bei
PLUSS gern. Aufgrund der unterschiedlichsten Grundvorrausetzungen
bei Kunden und Bewerbern kann eine
detaillierte Erläuterung unserer Dienst-
Personal-Dienstleister Medizin & Pflege
leistung hier nicht grundsätzlich dargebracht werden.
So viel sei gesagt: Personal Leasing
als berufliches Sprungbrett bietet zum
einen echte Perspektiven und wirkt
zum anderen dem Fachkräftemangel
durch ständige Fort- und Weiterbildung der auf dem Markt befindlichen
Bewerber entgegen.
24539 Neumünster, Wendenstraße 3,
Tel.: 04321 / 97 66-0, Neumuenster@care-people.com
22850 Norderstedt, Am Kielortplatz 130,
Tel.: 040 / 500 17 332, Norderstedt@care-people.com
25421 Pinneberg, Fahltskamp 8/8a,
Tel.: 04101 / 50 95-15, Pinneberg@care-people.com
26382 Wilhelmshaven, Peterstraße 46,
Tel.: 04421 / 748 27 70, Wilhelmshaven@care-people.com
97070 Würzburg, Bahnhofstraße 5,
Tel.: 0931 / 304 16 -0, Wuerzburg@care-people.com
Altenpflege + ProPflege
23.03. - 25.03.2010 Hannover
PLUSS Care People steht nicht nur für
innovative Lösungen, sondern beweist
mit ihrer Unternehmensethik – im Sinne von Vertrauen, sozialem Handeln
und Mitarbeiterführung – einmal mehr
ihre Position und Stellung am Markt.
Für das erste Quartal 2010 ist die
Eröffnung einer Niederlassung in der
Region Bremen mit dem Ziel geplant,
für Kunden aus dem Bereich Medizin
und Pflege vor Ort präsent zu sein und
damit die gleichen hohen Servicestandards zu sichern.
4
„nichts ist so beständig wie der Wandel“ sagte eins Heraklit von Ephesus
lange Zeit vor Christi Geburt. Trotz des
Alters dieses Zitates hat es nichts von
seiner Aktualität verloren, und so begrüße ich Sie heute als neue Leitung
des Bereiches Care People der
Firmengruppe PLUSS. Der Grund für
den Wechsel ist ein gesunder kleiner
Junge, der meiner Vorgängerin Frau
Kuchel nun viel Arbeit abseits unseres
Unternehmens beschert. Wir wünschen ihr an dieser Stelle alles Gute
bei ihrer neuen Aufgabe und hoffen auf
eine baldige Rückkehr!
Newsletter
Medizin & Pflege
Alle bisher erschienen Ausgaben
finden Sie als PDF-Download unter
www.care-people.com
V.i.S.d.P. / Herausgeber:
PLUSS Personal Leasing
und System Service GmbH,
Fachbereich Medizin & Pflege
Care People, Christian Baumann
Frankenstraße 7, 20097 Hamburg
Tel.: 040 / 23 63 0-148
C.Baumann@pluss.de
www.care-people.com
www.care-people.com
Wenn Sie Fragen oder Anregungen
zum Newsletter oder unserer Dienstleistung haben, freuen sich alle
PLUSS-Geschäftsstellen und selbstverständlich auch ich mich auf Ihre
Kontaktaufnahme ...
Mit freundlichen Grüßen
Ch
Ch i ti Baumann
Christian B
Bereichsleiter Care People
Personal-Dienstleister Medizin & Pflege
Diesen Newsletter
erhalten Sie von:
PLUSS Ahrensburg Personal Leasing
und System Service GmbH
Fachabteilung - Care People -
Ihr Partner für innovative
Personal-Lösungen
in Medizin & Pflege
Mein Name ist Christian Baumann.
Seit Juni 2009 begleite ich den Fachbereich nach einigen Jahren im öffentlichen Dienst und in einem Personaldienstleistungskonzern. Als zentraler
und überregionaler Ansprechpartner
bin ich Dienstleister für unsere Niederlassungen und selbstverständlich für
Sie als unser Kunde.
Passend zum Schritt in das neue Jahrzehnt haben wir unseren Newsletter
deutlich überarbeitet. Sie finden nun
neben den aktuellen Neuigkeiten aus
unserer Unternehmensgruppe ebenfalls Beiträge zu fachspezifischen Thematiken aus der Gesundheitsbranche,
die Ihnen neue Informationen zu Ihren
Märkten liefern.
effizient auf sich verändernde Marktbedingungen reagieren müssen. Ist
diese Anforderung beispielsweise für
etablierte Industrieunternehmen normaler Alltag geworden, so ist diese
Anforderung für viele soziale Einrichtungen, Wohlfahrtsverbände, Stiftungen etc. eher eine neuere Erscheinung, die wachsende Unsicherheit
hervorruft.
Große Straße 41
22926 Ahrensburg
Tel.: 04102 / 80 38-18
Ahrensburg@care-people.com
14467 Potsdam, Behlertstraße 3a (Haus B 2),
Tel.: 0331 / 235 23 63, Potsdam@care-people.com
M E S S E Te r m i n e 2 0 1 0
Orthopädie + Reha-Technik
12.05. - 15.05.2010 Leipzig
Sehr geehrte Leserin,
Sehr geehrter Leser,
Als zwei Anwälte im US-Bundesstaat
Milwaukee 1947 auf die Idee kamen,
Sekretärinnen an Anwaltskanzleien zu
überlassen, waren sie sich gewiss
über die Tragweite ihrer Geschäftsidee
im Unklaren. Die Geburtsstunde der
Zeitarbeit beinhaltete die Entwicklung
einer heute typischen asymmetrischen
Beschäftigungsform, die zum Erfolgsmodel für die Tätigkeit hunderttausender Arbeitnehmer in Deutschland geworden ist. Zu dem bisherigen Höhepunkt in 2008 waren somit bereits
1,5% aller sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten in Deutschland tätig in
der Arbeitnehmerüberlassung, wobei
dieser Wert im europäischen Vergleich
noch eher verhalten ausfällt.
Die Ursache für die stetige Expansion
der Zeitarbeitsbranche ist die Anforderung an moderne Unternehmen zur
Steigerung der Effizienz. Das Konstrukt der Effizienz besteht in betriebswirtschaftlicher Betrachtung aus vielerlei Faktoren. Da diese jedoch häufig
für den Bereich der Medizin und Pflege
nicht simultan gelten dürfen aufgrund
mangelnder Effizienzerwägung dieser
Branche, liegt der Fokus bei der Darstellung der wachsenden Bedeutung
für Zeitarbeit in dieser Branche eindeutig auf Flexibilität.
Das Bedürfnis nach Flexibilität beruht
auf der Grundannahme, dass Unternehmen in der freien Marktwirtschaft
aufgrund steigenden Wettbewerbsdruckes immer schneller und dabei
1
Dabei ist gerade die Gesundheitsbranche theoretisch aufgrund des hohen
Anteils des Arbeitskapitals an der
Gesamtdienstleistung prädestiniert für
die Nutzung flexibler Personallösungen, da Schwankungen in der Auslastung des Personals simultan hohe
Kosten der Unproduktivität respektive
hohe Kosten aufgrund inadäquater
Versorgung verursachen. Der Kostenbegriff darf in diesem Zusammenhang
nicht ausschließlich als monetäre
Variable im Sinne der klassischen
Kostenkalkulation bewertet werden,
auch wenn diese das Hauptmotiv für
die externe Versorgung mit Personal
darstellt. Kostenvorteile für Einrichtungen der Medizin und Pflege ergeben
sich insbesondere in der Betrachtung
von Opportunitätskosten, die nicht
Bestandteil klassischer Kostenkalkulationen sind, jedoch eine äußerst große
Bedeutung für das betriebswirtschaftlich gesunde Management von Einrichtungen darstellen. Opportunitätskosten können definiert werden als
Kosten, die aufgrund entgangener
Nutzung von Ressourcen entstehen.
Klingt dieses Modell äußerst theore-
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