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LAK OÖ Meisterkurs
Die Oberösterreichische Landarbeiterkammer ist die Interessenvertretung für Beschäftigte in der Landwirtschaft und Forstwirtschaft und hat die Aufgabe, deren wirtschaftliche, soziale und kulturelle Interessen zu fördern. Ihre Mitgliederstruktur setzt sich aus Landwirten, Forstarbeitern und anderen Angestellten zusammen, wobei sie auch viele Dienstleistungen wie rechtliche Vertretung und Schulungsprogramme anbietet. Sie ist eine Körperschaft öffentlichen Rechts, gegründet auf der Grundlage der österreichischen Bundesverfassung, und bietet Unterstützung in verschiedenen sozialen Belangen sowie finanzielle Beihilfen.
LAK OÖ Meisterkurs
- 1. Oö. LANDARBEITERKAMMER Meisterkurs-Kurs der Oö. Lehrlings- und Fachausbildungsstelle LFI-Linz, Auf der Gugl Jänner 2013 he t zl i c gese et ung i ne a l s e sver t r M ehr essen r I nt e
- 2. Kammer der Arbeiterund Angestellten in der Land- und Forstwirtschaft für Oberösterreich Scharitzerstraße 9 4020 Linz Tel.: 0732/656 381 Fax: DW 29 E-Mail: office@lak-ooe.at www.landarbeiterkammer.at/ooe
- 3. he t zl i c gese t ung i ne al s e sver t r e M ehr r essn I nt e
- 4. Die Landarbeiterkammer OÖist eine Landeskammer (basiert auf Landesgesetzgebung). Die verfassungs- rechtliche Grundlage für die Errichtung ergibt sich aus Artikel 10 und 11 der Österr. Bundesverfassung. Die Landarbeiterkammer ist eine Körperschaft öffentlichen Rechts und zur Führung des Landeswappens berechtigt
- 5. OÖ. LAK Kammerpersonal Funktionäre (12 Beschäftigte) 34 Kammerräte Kammerdirektor Präsident Dr. Wolfgang Ecker Eugen Preg Angestellte im Kammerbüro 2 Vizepräsidenten Linz und in einer 31 weitere Kammerräte Außenstelle Gemeinschaftsliste Eugen Preg Oö. Land- und Forst- Fraktion sozialistische arbeiterbund (LFB-FCG) Gewerkschaft (Pro Ge) he t zl i c gese et ung i ne a l s e sver t r M ehr essen r I nt e
- 6. Präsidium PräsidentEugen Preg EDV-Leiter in der Saatbau Linz Vizepräsident Gerhard Leutgeb Forstfacharbeiter in der FV Stift Schlägl Vizepräsident Josef Reisenbichler Forstwirtschaftsmeister im Forstbetrieb Inneres Salzkammergut der ÖBF-AG, ZBR he t zl i c gese et ung i ne a l s e sver t r M ehr essen r I nt e
- 7. Was ist dieLAK ? Die Oö. Landarbeiterkammer ist die gesetzliche Interessenvertretung aller in OÖ. auf land- und forstwirtschaftlichen Gebiet beschäftigten Arbeitnehmer/ innen (Arbeiter, Angestellte, Lehrlinge, Praktikanten ..) he t zl i c gese et ung i ne a l s e sver t r M ehr essen r I nt e
- 8. Ausnahmen • Leitende Angestellte (=> maßgebl. Einfluss im Betrieb) • hauptberufl. im lfw. Betrieb beschäftigte Ehegatten, Kinder, Enkel (=> Pflichtvers. nach SVB, Ausnahme ASVG) • Beschäftigte der Hoheitsverwaltung (=>öffentl. Bedienstete mit Gesetzesvollziehungsaufgaben) he t zl i c gese et ung i ne a l s e sver t r M ehr essen r I nt e
- 9. Mitgliederstruktur Arbeitnehmer in der Landwirtschaft, das sind vor allem bäuerliche Beschäftigte, Arbeitnehmer im Gemüsebau und in landwirtschaftlichen Hilfsbetrieben (ca. 24%). Forstarbeiter und Angestellte im Forst mit Ausnahme der Schlägerungsunternehmen (ca. 10%). Arbeitnehmer in Gärtnereien und Baumschulen mit Ausnahme der Floristen und Gartengestalter (ca. 5%) Arbeitnehmer in landwirtschaftlichen Genossenschaften wie Lagerhäuser, Saatbaugenossenschaften etc. mit Ausnahme der Molkereien. (ca. 30%) Sonstige Vereine, Verbände und Interessen-vertretungen wie LWK, LFL, Zuchtverbände, Maschinenring, etc. (ca.26%) Lehrlinge (ca 5%) he zl i c eset g g un ls ei ne er t r et (Quelle. Jahresschnitt der GKK-Meldungen) hr a ssensv M e er e I nt
- 10. Grafik-Mitgliederstruktur Stand Juli 2012:9118 Versicherte (incl. Geringfg.) + ca. 80 Beamte und VB i ch e ges et z l g n ls ei ne er t r et u r a sv M eh er essn I nt
- 11. Aufgaben (§ 1LAKG) W ahrnehmung, Vertretung und Förderung der wirtschaftlichen, beruflichen, sozialen und kulturellen Interessen ihrer Mitglieder he t zl i c gese et ung i ne a l s e sver t r M ehr essen r I nt e
- 12. Aufgaben insbesondere Vertretung vor den Arbeits- und Sozialgerichten Interventionen bei den Dienstgebern schriftlich mündlich Sozialpolitische Förderungsmaßnahmen Schulungsprogramme für Betriebsräte Betreuung der Betriebsräte he t zl i c gese et ung i ne a l s e sver t r M ehr essen r I nt e
- 13. Betreuung Sozialrecht Pensionsversicherung Krankenversicherung Unfallversicherung Arbeitslosenversicherung IESG (Insolvenzentgeltsicherung) he t zl i c gese et ung i ne a l s e sver t r M ehr essen r I nt e
- 14. Weitere Aufgaben Mitwirkung beider Lehrlingsausbildung Mitwirkung bei KV-Verhandlungen Stellungnahmen zu Gesetzen Entsendung von Vertretern in zahlreiche Körperschaften Mitgliederinformation (Kammerzeitung, Rundschreiben ..) Sonstiger Rat und Hilfe he t zl i c gese et ung i ne a l s e sver t r M ehr essen r I nt e
- 15. Förderungsübersicht Zinsenloses Kammerdarlehen bis€ 6.000.- Beihilfen Unterstützungsbeihilfe Berufl. Weiterbildung Schulbeihilfen Lehrlingsbeihilfen Fachbuchaktion Ehrungen Familienkulturtag ( zB : Landesgartenschau Ritzlhof - 2011) i ch e geset z l ng u ls ei ne er t r et r a sv M eh er essen I nt
- 16. BESCHÄFTIGUNG EINES DN •Lohnkosten - Lohnnebenkosten • Vorstellungsgespräch • Dienstvertrag – mündlich – schriftlich • Anmeldung zur Gebietskrankenkasse – vor Arbeitsbeginn!! • Finanzamt • Hausgemeinschaft: => Wohnsitz bei Gde anmelden • Dauer und Art der Beendigung (=> Probe-DV) • Lohnverrechnung => Steuerberater? • Kollektivvertrag • Ausländer (Drittstaaten: Beschäftigungs- u. i ch e Aufenthaltsbewilligung) geset z l ng u ls ei ne er t r et r a sv M eh er essen I nt
- 17. Oö. Landarbeitsordnung 1989 • Kodifiziertes Recht • Grundgesetz – LAG 1984 - Bundesgesetz • Ausführungsgesetzgebung – Landesgesetz i ch e geset z l ng u ls ei ne er t r et r a sv M eh er essen I nt
- 18. Abschnitte der LAO • Geltungsbereich • Dienstvertrag • Betriebliche Mitarbeitervorsorge • Kollektive Rechtsgestaltung • Arbeitsschutz • Gleichbehandlung • Arbeitsaufsicht • Berufl. Ausbildung – Lehrlingswesen • Betriebsverfassung • Behörden etc…..(Abschn. 9 bis 16) ges i ch e et z l ng u ls ei ne er t r et r a sv M eh er essen I nt
- 19. Lohnverrechnung für Landarbeiter bei freier Station KV-Landarbeiter/in Kat. 4 (ab 1.9.2012) 1.152,00 Brutto 171,30 SV-DN 17,87% (je nach Bei SZ 14,12% bzw. bis EK bis 14,87 bis 17,87%) 17,12% (Siehe Arbeitslosenvers.) 14,25 Landarbeiterfreibetrag 965,85 LSt-BMGl Lohnsteuer Steueranfall ab LSt- 0,- BMGl. ca. € 1011,-/1125- Netto 980,70 Sachbezug freie Station he 196,20 t zl i c gese et ung i ne Auszahlungsbetrag a l s e sver t r ehr essen 784,50 M r I nt e
- 20. Beiträge zur Sozialversicherung +Sonder KV PV UV AlV * IESG KU Summe Beitrag Landarbeiter Ges. 7,65 22,8 1,4 6 0,55 0,75 39,15 45,6780 DN 3,87 10,25 0 3 0 0,75 17,87 20,7804 DG 3,78 12,55 1,4 3 0,55 0 21,28 24,8967 Angestellte i.d.LW,ohne WB-Beitrag (= 0,5%) Ges. 7,65 22,8 1,4 6 0,55 0,75 39,15 DN 3,82 10,25 0 3 0 0,75 17,82 DG 3,83 12,55 1,4 3 0,55 0 21,33 he t zl i c * alters- und einkommensbedingte Bonusstufen beim ALV-Beitrag gese et ung i ne a l s e sver t r M ehr essen r I nt e
- 21. AlVG-Grenzbeträge ab 1.1.2013 Einkommen brutto AlV-Beitrag - DN-Anteil bis € 1.219,- entfällt über € 1.219,- 1% bis € 1.330,- über € 1.330,- 2% bis € 1.497,- über € 1. 497,- 3% he t zl i c gese et ung i ne a l s e sver t r M ehr essen r I nt e
- 22. Lohn-Nebenkosten DN in % v. Jahres-Brutto DG-Beitrag zur SV 21,28 Kommunalabgabe 3,00 Einschleifgrenze: € 1090 DB/DZ (Familienlasten-A.+ DG-Zuschlag) 4,86 -„- Abfertigung-neu 1,53 Sonderzahlung UG + WG 16,67 (Sechstel) DG-Beiträge UG+WG 3,56 Feiertage 4,15 bei 6 Tge-Wo 1/26 ME x ds. 13 FTge Urlaub 9,59 5-Wochen Pflegefreistellung 1,92 wenn 1 Woche pers. Dienstverhinderung 1,92 wenn 1 Woche EFZ 11,51 Annahme 6 Wochen he Summe: 80,49 zl i c eset g ung ls ei ne er t r et hr a ssensv M e er e I nt
- 23. Beschäftigung von AN •Strafzuschlag => bei verspäteter Anmeldung • SV-Verzugszinsen – Ab 16. Tag der Fälligkeit – 8% über Basiszinssatz (1.1.2013: 0,38%) => 8,38% • Geringfügiges DV – täglich: € 29,70 (2013); monatlich € 386,80 • Lohn – und Sozialdumpinggesetz – Finanzpolizei und Kompetenzzentrum Wiener GKK – Sicherung gleicher Lohnbedingungen für in- und ausländ. DN (Wettbewerbsfähigkeit sichern) – Strafe bis 3 DN bis € 10.000 bei WH bis € 20.000 über 3 DN bis € 20.000 bei WH bis € 50.000 i ch e ges et z l g n ls ei ne er t r et u r a sv M eh er essn I nt
- 24. Inhalte - Dienstvertrag NachLAO: Dienstscheinpflicht bei mündl. Dienstvertrag •Dienstgeber - Dienstnehmer •Art der Verwendung (Arbeitsumfang) •Dienstort – Einsatzgebiet - Dienstreisen •Arbeitszeit (täglich, wöchentliche, Überstunden, flexible AZ) •Entlohnung (KV, Überzahlung, ÜStd. Pauschale, Einstufung) •Anrechenbare Vordienstzeiten •Dauer des DV •Probedienstverhältnis •Bestimmungen über Ende (Befristung, Kündig.Fristen) i ch e geset z l ng u ls ei ne er t r et r a sv M eh er essen I nt
- 25. Dienstvertrag - Beendigung •Kündigung (Einhaltung von Fristen und Terminen) • Vorzeitige Beendigung aus wichtigem Grund (Entlassung und Austritt) • Einvernehmliche Lösung • Fristablauf • Tod des Dienstnehmers (nicht des DG) • Allgemeiner Kündigungsschutz (Motivkündigung, sozialwidrige Kündigung) • Besonderer Kündigungsschutz (Schwangere, begünstigte Behinderte, Präsenzdienst, Betriebsräte) he t zl i c gese et ung i ne a l s e sver t r M ehr essen r I nt e
- 26. Arbeitsrecht • Arbeitnehmer ist,wer – aufgrund eines Vertrages – für einen anderen – in persönlicher Abhängigkeit – gegen Entgelt – zur Arbeitsleistung verpflichtet ist • Fixe Einbindung in Betriebsorganisation – Arbeitszeit, – weisungsgebunden, – Dienstordnung etc. • Arbeitspflicht – Entgeltpflicht • Treuepflicht Fürsorgepflicht • Anwendung AR-Normen (LAO, KV) he t zl i c gese et ung i ne a l s e sver t r M ehr essen r I nt e
- 27. Echter Praktikant • inerster Linie im eigenen Interesse tätig (Ausbildung nach Lehr- oder Studienordnung vorgeschrieben) • es besteht keine Arbeitspflicht • nicht je nach betrieblicher Notwendigkeit zu konkreten Arbeitstätigkeiten eingeteilt • nicht weisungsgebunden • nicht in die Organisation des Arbeitgebers eingegliedert (keine verpflichtende Arbeitszeit, keine Kontrollunterworfenheit..) • Nicht in erheblichem Ausmaß im Betriebsinteresse eingesetzt => Zumeist liegt eine Mischform zwischen Dienstverhältnis i ch e oder Praxis vor set z l ng e ge u in r et r al s e nsver t M eh er esse I nt •
- 28. Unterbezahlung / Schwarzarbeit Sozialbetrugsgesetz –BGBl I 2004/ 152 (ab 1.3.2005) •strafrechtlich Sanktionen (Strafrahmen bis zu 2 Jahren Freiheitsstrafe) gegen – widerrechtliches Vorenthalten von SV-Beiträgen – Sozialbetrug – organisierte Schwarzarbeit •Maßnahme zur Bekämpfung der illegalen Beschäftigung – zB Anmeldung im Vorhinein Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz BGbl. I 2011/ Unterentlohnung: Strafrahmen von € 1.000,- bis € 10.000,- im Wiederholungsfall: € 2.000,- bis € 20.000,- mehr als 3 AN betroffen : € 2.000,- bis € 20.000,- im Wiederholungsfall € 4.000,- bis € 50.000,-. Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Bezirksverwaltungsbehörde von einer Strafe absehen. Wer die Erhebungen der Organe behindert bzw vereitelt oder die Lohnunterlagen nicht bereithält => Geldstrafe von € 500,- bis € 5.000,- im Wiederholungsfall von € 1.000,- bis € 10.000,- i ch e ges et z l g n ls ei ne er t r et u r a sv M eh er essn I nt
Hinweis der Redaktion
- #8 Arbeitslose, KarenzurlauberInnen, Präsenz/Zivildiener
- #13 BR-Seminare Der Betriebsrat als Aufsichtsrat Rechte und Pflichten des Betriebsrates Die Betriebsratswahl Bundesforste-Arbeiter- und Angestelltenbetriebsräteseminar Garten- und Baumschulbetriebsräte Lagerhausarbeiter- und Lagerhausangestelltenbetriebsräte Mischmeisterseminar Betriebsräte der Milchleistungsprüfung des LKV BerufsAus- und Weiterbildungsseminare Gefahrgutlenker/In-Ausbildung – Basiskurs mit anschließender Prüfung Gefahrgutlenker/In-Ausbildung - Aufbaukurs Tank mit anschließender Prüfung GefahrgutlenkerStaplerfahrer/In - Ausbildung mit anschließender Prüfung Ausbildung zum Lauf-, Bock- oder Portal-kranführer/In mit anschließender Prüfung Ausbildung zum Ladekranfahrer/in mit an-schließender Prüfung Ladungssicherung - aber richtig/In – Fortbildung BerufskraftfahrerIn Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung BerufskraftfahrerIn Zusatzprüfung Harvester- und ForwarderfahrerIn - Ausbildung Rhetorik und Kommunikation - Einstiegsseminar Aufbauseminar Sicherheitsvertrauensperson-Ausbildung EDV-AUSBILDUNG im BETRIEB Grundlagen Betriebssystem Word, Excel Outlook
- #15 Institutionen: Lehrl- und Fachausbildungsstelle (Ausschuss) – paritätisch, landw. Einigungskommission, ASG - Landesgericht, OLG, OGH, Landesschulrat, Bez. Schulräte, landw.Kommission, Gleichbehandlungskommission, Berufungskommission unabhängiger Finanzsenat, Behindertenausschuss, Statistik Austria, etc. Sonstiger Rat und Hilfe: Familienrecht, Steuerrecht, Aufstellung aller sonstigen Förderungen