10 Gründe, warum sich eine IT-Karriere lohnt: - Fachkräftemangel begünstigt Karrierepläne - Gehaltsverhandlung - Mehr Gehalt für gefragte IT-Profis - Einfluss von IT-Sicherheit, Cloud Lösungen und Mobile Lösungen - Mitarbeiterbindung, Rekrutierung neuer Mitarbeiter - Mehr Informationen auf www.roberthalf.de/presse

1. 10 GRÜNDE, WARUM SICH EINE IT-KARRIERE LOHNT
ARBEITSMARKTSTUDIE VON ROBERT HALF TECHNOLOGY

2. 88 % der CIOs und CTOs finden
es schwierig oder sehr schwierig,
qualifizierte IT-Profis zu finden.
80 % der CIOs und CTOs
befürchten, ihre besten Mitarbeiter
an die Konkurrenz zu verlieren.
1. FACHKRÄFTEMANGEL BEGÜNSTIGT KARRIEREPLÄNE

3. Jeder zweite CIO und CTO macht
die Erfahrung, dass IT-Profis heute
häufiger über ihr Gehalt verhandeln
als in den vergangenen Jahren.
Hauptgründe:
Viele Jobmöglickeiten und größeres
Selbstbewusstsein der Bewerber
2. MIT MEHR SELBSTBEWUSSTSEIN ZU HÖHEREM GEHALT

4. Deutsche CIOs erwarten im Jahr 2016
Gehaltssteigerungen von 6 % im IT-Bereich.
Einen Überblick über Gehälter für 46 IT-Positionen finden
Sie in der Gehaltsübersicht 2016 von Robert Half.
3. IT-GEHÄLTER IM AUFWIND

5. Für 43 % der deutschen CIOs
und CTOs ist es besonders
schwierig, qualifizierte Fachkräfte
im Bereich IT-Sicherheit zu finden.
4. GESUCHT: IT-SICHERHEITSEXPERTEN

6. Deutsche CIOs und CTOs
sehen in diesen drei
Bereichen den größten
Einfluss der IT auf das
Unternehmen:
1. IT-Sicherheit (46 %)
2. Cloud-Technologie (24 %)
3. Mobile Lösungen (13 %)
5. IT MIT GROSSEM EINFLUSS IN UNTERNEHMEN

7. Personelle Unterstützung
ist besonders für diese
IT-Projekte notwendig:
1. Mobile Lösungen
(24 %)
2. Verbesserung der
Geschäftsprozesse
(30 %)
3. Virtualisierung
(30 %)
6. DYNAMISCH: IT-PLÄNE FÜR DIE ZUKUNFT

8. Zwei Drittel der
deutschen CIOs und
CTOs glauben, dass
ihre Teams bis 2020
um 30 % wachsen
werden.
Gleichzeitig wird die
Mitarbeiterbindung
und -findung in den
nächsten fünf Jahren
schwieriger.
7. TRENDS 2020: IT-ABTEILUNGEN WACHSEN

9. Die Mehrheit der deutschen
CIOs und CTOs stuft den
Einfluss der IT für das
Unternehmenswachstum als
(sehr) wichtig ein.
Besonders unterstützt die IT
durch eine größere Effizienz bei
Prozessen und Mitarbeitern.
8. IT FÖRDERT UNTERNEHMENSWACHSTUM

10. In den vergangenen
fünf Jahren ist die
Anzahl weiblicher
IT-Spezialisten in
etwa einem Drittel
der Unternehmen
gestiegen – Tendenz
weiter steigend!
9. POTENZIAL FÜR WEIBLICHE IT-SPEZIALISTEN

11. Deutsche Unternehmen
schätzen sich selbst als
innovativ ein: 3,57 auf
einer Skala von
1 (= überhaupt nicht
innovativ) bis
5 (= sehr innovativ).
10. IT-INNOVATION IST TRUMPF

12. Schauen Sie doch einmal in unsere
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