Das Dokument beschreibt das Doppler Leadership Modell, welches auf vier Säulen respektvoller und konsequenter Führung basiert. Es umfasst Themen wie die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten, Mitarbeiterbindung, effektive Kommunikation sowie Konfliktmanagement und Teamentwicklung. Ziel ist es, hochperformante Teams zu schaffen und eine fehlerfreundliche Kultur zu etablieren, um Erfolge nachhaltig zu sichern.

1. Management Beratung Doppler
Leadership Modell: Die 4 Säulen respektvoller und konsequenter Führung
Führungspersönlichkeit
sein
 5 Stufen zur
Führungspersönlichkeit
 klares Führungsverständnis
 Managementebenen und
Kernaufgaben
 Sekundärtugenden
 Proaktiv handeln/ Vorbild
sein
 Management Produktivität
 Selbstmanagement und
-reflexion
Mitarbeiter gewinnen
 T-Shaped Professionalität
 KATA
 Kommunikation mit
Respekt
 Aktives Zuhören
 “Mindset” ändern
 Lob und Kritik
 Sinn und Zweck/Dringlich-
keit vermitteln
 Revitalisierung
Teams wirksam machen
 Hochleistungsteams
entwickeln
 Klare Verantwortlichkeiten
 Konflktmanagement
 Kernkompetenzen
aufbauen
 Mitarbeiterentwicklungs-
pfade
 Perfomance Management
Ergebnisse erzielen
 Herausforderungsvolle
Ziele
 Zielentwicklung und –
umsetzung
 Verantwortungs- und
Fehlerkultur
 Kritisches Vertrauen
 Schwache Signale
wahrnehmen
Respekt Konstruktive Loyalität Schlagkraft Erfolg
Mit Respekt und Konsequenz führen