Die sieben Führungsregeln betonen, dass nur defekte Aspekte repariert werden sollen, klare Ziele gesetzt werden müssen und hohe Ansprüche gelten. Darüber hinaus sollten Führungskräfte sich nicht unnötig in die Arbeit untergeordneter Mitarbeiter einmischen, ein lernförderndes Klima schaffen, ihre Verantwortung umgehend wahrnehmen und Entscheidungen nach moralischen Prinzipien treffen.

1. Die
Sieben
Führungsregeln

2. 1. Repariere nur, was kaputt ist, nicht
was funktioniert!

3. 2. Setze klare Ziele!

4. 3. Stelle hohe Ansprüche!

5. 4 . Mische dich nicht unnötig in die Arbeit
der Untergebenen ein; sie wissen
gewöhnlich besser, wie sie ihren Job
auszuführen haben!

6. 5. Schaffe ein Klima, in dem man aus
Fehlern lernen kann.

7. 6. Wenn du Führungskompetenz erhältst,
nimm sie sofort wahr!

8. 7. Entscheide dich immer für die Lösung, die
deine innere Stimme für moralisch korrekt hält!