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4. self employment de (final)
- 1. Innovation in derPraxis - Selbstständigkeit (Name des Lehrenden)
- 2. Innovation am Arbeitsplatz- Selbstständigkeit Lernziele? Gliederung: Teil 1: Die Vor- und Nachteile von Selbstständigkeit Teil 2: Entwicklung einer innovativen Idee Teil 3: Den Aktionsplan umsetzen Teil 4: Erfordernisse der Selbstständigkeit
- 3. 1. Die Vor-und Nachteile von Selbstständigkeit
- 4. Vorteile • Sie: sindIhr eigener Chef können das tun, wofür Sie sich interessieren können Ihre eigenen Fristen setzen können sich selbst verwirklichen können Ihr Potential realisieren können stolz auf das sein, was Sie tun können Ihr Schicksal in die Hand nehmen können kreativ sein. können eine zweite Karriere haben müssen nicht pendeln können Ihrer Familie etwas vererben können Anerkennung von Familie, Freunden und Ihrem Umfeld gewinnen können Ihre Fähigkeiten einsetzen können durch die Herausforderung ein Gefühl der Erfüllung erhalten können Ihren Lebensstil selbst bestimmen können finanzielle Unabhängigkeit erreichen • Es: kann einträglich sein ist variabel
- 5. Nachteile • Es kanneinsam sein. • Wenn Sie nicht arbeiten, verdienen Sie nichts – es gibt keine Krankentage, keine bezahlten Urlaubstage • Inhaber/Manager müssen alle Rollen erfüllen - ein enormer Zeitaufwand mit langen und unregelmäßigen Arbeitszeiten • Sie müssen mit dem Unvorhersehbaren rechnen. • Es kann lange dauern, bis Inhaber/Manager Löhne bekommen und danach zusätzliche Gewinne einnehmen - oder bis Aktionären Dividenden ausgezahlt werden können • Es ist schwierig, Hoch- und Tiefpunkte auszugleichen
- 6. 2. Entwicklung einerinnovativen Idee • Um Mehrwert zu schaffen und Umsatz zu erzielen • Schritte von der Ideenfindung bis zum gewinnbringenden Geschäft….
- 7. • Was istInnovation?
- 8. Innovation ist eineGeisteshaltung - Stellen Sie sich folgende Frage: WO gehen Sie hin?
- 9. Kreatives Denken –der “innere Innovator” Persönliche Motive – der “innere Innovator” Umsetzung Die Reise der Innovation
- 10. Der “Innere Innovator”: • Sich selbst kennen…. - Selbstwahrnehmung - Spielraum für persönlichen Fortschritt - erkennen und überwinden Sie Ihre persönlichen Barrieren • Positive und negative Einflüsse.... • Schub- und Sogfaktoren.... ‘Schub’ = Notwendigkeit ‘Sog’ = Möglichkeit -
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- 14. Die Planung innovativerSelbstständigkeit 1. Kreativität 2. Strategie 3. Umsetzung 4. Profitabilität Quelle: http://www.lichtbasis.com
- 16. WARUM? WAS? WANN? WER? WIE? WO? Einen AKTIONSPLANfür die Selbstständigkeit… Umsetzung einer neuen Idee
- 17. Ü. 2 Übung: • EntwickelnSie einen solchen Aktionsplan
- 18. 3. Den Aktionsplanumsetzen
- 19. Innovation innerhalb derInnovation TEAMARBEIT… • Niemand hat alle Antworten • Einsame Wölfe verhungern! • ‘Kooperationswettbewerb’ - Zusammenarbeit ist eine wirksame Reaktion auf die Konkurrenz
- 20. Vorteile von Teamarbeit....Sie haben Zugang zu mehr Ressourcen: Vorteile Zugang zu Fachwissen Problemlösung Forschung Spezielle Ausrüstung Verbesserte Glaubwürdigkeit Internationale F&E- Netzwerke
- 21. Teamarbeit effektiv gestalten..... •Teamarbeit erfordert Zeit und Energie • Achten Sie auf die richtige Zusammenarbeit! • Aber WIE?
- 22. • Fertigen Sieeinen förmlichen Vertrag an: Wer macht was aus welchen Gründen (Nutzenvorteil) • Vereinbaren Sie Ziele • Dokumentieren Sie Ihre Arbeit; Stellen Sie Fortschritt und Ziele gegenüber • Vereinbaren Sie einen Zeitplan für regelmäßige Kommunikation • Involvieren Sie eine vertrauenswürdige dritte Partei als Berater/Kollege/ehrlichen Vermittler Wie kann Teamarbeit funktionieren....
- 23. Guter von schlechterZusammenarbeit unterscheiden ... • Schätzen Sie den monetären Nutzen aus der Zusammenarbeit ab und stellen Sie sowohl die Kosten aus nicht wahrgenommenen Möglichkeiten, als auch die laufenden Kosten der Zusammenarbeit dem gegenüber • Gemeinsame Ziele vereinbaren und klar herausstellen • Verpflichten Sie sich zu Transparenz
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- 25. • Identifizieren Siedie Herausforderungen • Abgrenzung der Aufgabenbereiche • Zuteilung der Aufgaben für die Umsetzung • Bereiten Sie sich auf Misserfolge vor und lernen Sie aus ihnen Managen der Zusammenarbeit
- 26. Instrumente zur erfolgreichen Zusammenarbeit Schritt1: Situationsanalyse Schritt 2: Ausgestaltung der Zusammenarbeit und des Projekt Designs Schritt 3: Konsensbildung ( Rollen/Verantwortlichkeiten) Schritt 4: Umsetzung
- 27. Ü. 4 Die Durchführbarkeitder Selbstständigkeit • Verschiedene Optionen der Selbstständigkeit • Finanzierbarkeit • Profit • Die Bedeutung des Cashflows
- 28. 4. Erfordernisse derSelbstständigkeit
- 29. Selbstständigkeit: Option 1- Einzelunternehmer • Vorteile – Die Gründung ist einfach – Sie haben die volle Kontrolle – Keine Bilanzprüfung erforderlich – Minimale Berichterstattung • Nachteile – Im vollen Umfang haftbar – Steuerklärung etc. deutlich aufwendiger – Wachstum kann durch den Mangel an frei verfügbaren Kapital behindert werden
- 30. Selbstständigkeit: Option 2- Personengesellschaft • Es sind mindestens zwei Partner erforderlich (aber auch eine große Anzahl von Partnern ist möglich) • Es ist ratsam sich juristischen Rat zu suchen und einen Gesellschaftsvertrag anzufertigen
- 31. Selbstständigkeit: Option 2- Personengesellschaft • Vorteile – Bündelung von Fähig- und Fertigkeiten – Steigerung der Ressourcen – Risiken werden geteilt – Die Gründung ist einfach • Nachteile – Jeder Partner ist vollkommen verantwortlich für alle Schulden – Schwierigkeit neue Partner einzubringen – Persönliche Streits können zum Problem werden
- 32. • Die Firmaist Eigentum der Anteilseigner (‘Shareholder’) • Die Firma wird von Direktoren/Führungskräften geleitet • Die Firma wird als juristische Person angesehen, die unabhängig von den Geschäftsführen und den Führungskräften ist Selbstständigkeit: Option 3 – Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)
- 33. • In Großbritannienund Irland sind Unternehmen im Firmenbuch registriert • Auf „geprüfte“ Konten kann online zugegriffen werden Selbstständigkeit: Option 3 – Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH)
- 34. Selbstständigkeit: Option 3–GmbH • Vorteile • Eigentümer sind nicht persönlich verantwortlich für die Schulden des Unternehmens • Da durch Schutz des persönlichen Vermögens (mit Ausnahmen) • Lediglich in Großbritannien und Irland: Gewöhnlich errichten einer Vorratsgesellschaft • Status als Aktiengesellschaft könnte eine Grundvoraussetzung für bestimmte Verträge/Angebote sein Nachteile • Beinhaltet viel mehr legale Regulation • Steuerposition des Unternehmens getrennt von den Aktieninhabern • Gegenstand einer jährlich Buchprüfung/Befunds – das kann ein wesentlicher Kostenaufwand sein
- 35. wesentliche Kostenfaktoren fürKleinbetriebe
- 36. wesentliche Kostenfaktoren fürKleinbetriebe • Ausrüstung / Fuhrwerk • Bestand • Legal / Professionell • Werbung • Unterbringungskosten • Zinsen und Gebühren • Löhne und Entnahmen • Andere unvorhergesehene Kosten
- 37. Finanzquellen • Persönliche/familiäre Investition • Bankfinanzierung •Finanzhilfen • Forderungsverkauf • Alternative Kredite • Investoren – Kapitalinvestition/Busin ess Angel
- 38. Eigeninvestment/-finanzierung • Persönliche Ersparnisse •Familie und Freunde • Geräteeinsatz
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- 40. Die Banken werdenAnträge auf Grundlage folgender Kriterien prüfen: - Kapitalbedarfsdauer - Kosten - Sicherheiten - Unabhängigkeit Weitere Infos hierzu unter: http://www.welt-der-bwl.de/Kriterien- der-Finanzierung Bankenfinanzierung
- 41. • Kapitalbedarfsdauer: währendeine Kapitalerhöhung zeitlich unbefristetes Eigenkapital schafft, sind andere Finanzierungen mit unterschiedlichen Rückzahlungsfristen versehen: z.B. eine langfristige 10-jährige Anleihe oder ein kurzfristiger Kontokorrentkredit. • Kosten: während Dividenden oder Vergütungen für stille Beteiligungen nur in guten (gewinnträchtigen) Jahren gezahlt werden müssen, sind andere Kapitalkosten in jedem Jahr zu leisten (dies kann in schlechten Jahren für das Unternehmen sehr belastend insbesondere für die Liquidität sein). • Sicherheiten: kann oder will das Unternehmen Sicherheiten (z.B. eine Grundschuld für das Firmengelände) stellen? • Unabhängigkeit: inwiefern will sich das Unternehmen fremden Einflussnahmen aussetzen: Eigenkapitalgeber und Mezzanine-Kapitalgeber haben i.d.R. mehr Mitspracherechte als reine Kreditgeber. Bankenfinanzierung
- 42. Bankenfinanzierung • Überziehungskredit • Kontoüberziehungensind kurzeitige Leihkredite • Es werden Bearbeitungsgebühren anfallen • Die Zinssätze können mit der Zeit variieren • Persönliche finanzielle Sicherheiten könnten erforderlich sein
- 43. Bankenfinanzierung • Kreditkartenüberziehung • Sehrkurzzeitig! Das ist im Grunde eine Ein-Monats- Leihe • Kontostand sollte monatlich ausgeglichen werden • Bearbeitungsgebühren sind sehr hoch • Zahlungsverzüge beinhalten hohe Strafen und Kosten
- 44. Bankenfinanzierung • Darlehen • LängerfristigesLeihgeschäft- kann von 1-15 Jahre gehen • Zinssätze sind fix – monatliche Zahlung vereinbart • Persönliche Garantien (Sicherheiten) sind in den meisten Fällen notwendig • Zahlungsausfälle werden bestraft
- 45. Finanzierungshilfen Großbritannien: • Invest NI •Princes Trust • Local Councils • Department of Agriculture and Rural Development - LEADER Irland • Lokale Unternehmen • Enterprise Ireland • Lokale Beschäftigungs- partnerschaften • Bord Bia • LEADER Companies • Udarás na Gaeltachta
- 46. Alternative Kredite • Kreditgenossenschaftsanleihen •Staatliche Kreditfonds (bspw.: High- Tech-Gründer-Fonds – HTGF) • NGO/Philanthropic • ‘Crowd funding’ • Verpachtung und Ratenkauf
- 47. In einem Unternehmenentstehende Kosten • Fixkosten – Kosten, die nicht durch die Stärke des Unternehmensbetriebs beeinflusst werden: Räumlichkeiten (Miete, Raten), Fuhrpark, Arbeitsgeräte, Versicherungen, Bankzinsen... • Variable Kosten – Kosten, die direkt durch die Stärke des Unternehmensbetriebs beeinflusst werden: Mitarbeiter, Materialeinsatz/Rohstoffe, Strom, Sprit (z.B. Lieferkosten)....
- 48. Beispiele für typischeProfitmargen • gering 20% - Supermärkte 18% - Zeitungen 25% - Musikläden • mittel 32% - Spielzeugläden 33% - Druckerei 35% - Tierhandlungen 45% - Blumenläden 45% - Fast Food Outlets • High 65% -- Optiker
- 49. Die Bedeutung desGeldflusses • “Geld ist das Öl, dass den Unternehmens- Motor antreibt.”
- 50. Die Bedeutung desGeldflusses • Profit mit gutem Geldfluss • Verluste mit gutem Geldfluss • Profit mit schlechtem Geldfluss • Verluste mit schlechtem Geldfluss Überlebenschancen: Ausgezeichnet! Mittelfristig evtl. problematisch! Kurzfristig evtl. problematisch! Zum Scheitern verurteilt! Status-Quo:
- 51. Der Zweck derGeldflussprognosen • Zum Identifizieren von Engpässen des Geldflusses, bevor sie entstehen..... Ist der Umsatz des Unternehmens von saisonaler Natur?
- 52. • Als Managementwerkzeug funktionieren – Beispiel:Kostenaufwand mag sich verzögern, bis sich die Geldposition verbessert hat Der Zweck der Geldflussprognosen
- 53. • Die Geldflussprognosen bestärken die Banken....Wie viel Finanzierung das Unternehmen braucht und wie die Rückzahlungsfähigkeit aussieht Der Zweck der Geldflussprognosen
- 54. Identifizierung von Geldfluss-Problemen •Überspekulation – Versäumnis Aufträge rechtzeitig zu erledigen • Verweigerte Checks • Bankgebühren/- forderungen • Lieferantenprobleme
- 55. •Anmeldung bei derRegierung (UK - HMRC; Ire - Revenue) •Einkommenssteuer – Steuerrückzahlungen jährlich- strenge Strafen für Unterlassung und hohe Gebühre für späte Zahlungen •Gewerbesteuer– auf die Gewinne von Aktiengesellschaften – jährliche Rückzahlungen •Sozialversicherung •Steuern auf Waren und Dienstleistungen: MwSt. – normalerweise quartalsweise Rückzahlung- unterstützt durch komplette Aufzeichnung der Transaktionen – teure Strafen •Genaue Bestandsführung ist entscheidend – Einnahmen und Ausgaben. Ermöglicht Kontrolle und Übersicht-5/6 Jahre Vertraut sein mit gesetzl. Verpflichtungen
- 56. Investiere Zeit inDeine Zukunft! Danke!
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