Sie suchen händeringend nach neuen Fachkräften für Ihre Unternehmung? Ihre offenen Positionen sind zu lange vakant? LinkedIn hat zusammen mit Ralph Dannhäuser die wichtigsten Schritte für Ihren erfolgreichen Start in Social Media Recruitment aufbereitet. Hier finden Sie die entsprechenden Folien sowie den Link zur Anmeldung für das zweite Webinar über die Optimierung Ihrer Nachrichten für eine höhere Antwortrate von Kandidaten.

1. LinkedIn Webinare
„Wandel im Recruiting“
Teil I: So gelingt der Einstieg in Social Media Recruiting
Teil II: So erhöhen Sie die Antwortraten von Kandidaten
am 15.09., 17:00 Uhr. Hier anmelden: http://bit.ly/antwortraten_erhoehen

2. Referentenprofil Ralph Dannhäuser
 GF der Beratungsfirma „on-connect“ in Stuttgart-Filderstadt
 22 Jahre Erfahrung in Vertrieb, Recruiting und Beratung
 10 Jahre Erfahrung in Social Media
 Schwerpunkte: Recruiting | Beratung | Training
 Teilt sein Wissen als Berater, Trainer und Autor
www.linkedin.com/in/dannhaeuser
www.xing.to/dannhaeuser
www.youtube.com/user/netzwerken24
https://twitter.com/1A_Recruiting
http://www.amazon.de/dp/3658065729/
Best-
seller

3. Ralph Dannhäuser, 08. September 2015
Experte für Social-Recruiting & -Marketing
So gelingt Ihnen der Einstieg in
Social Media Recruiting
Bildquelle: © sommai - Fotolia.com

4. Bildquelle: © Coloures-pic - Fotolia.com
Einstieg
Social Media Recruiting
Sie erreichen aktiv suchende, latent suchende sowie passive Kandidaten über
soziale Netzwerke. Darüber hinaus können Sie Ihr Netzwerk sowie Ihre
Kandidatenpipeline aufbauen und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.

5. Nr. 1
Erklären Sie Social Recruiting zur Chefsache!
Bildquelle: © lucadp - Fotolia.com
Social Media Recruiting muss in der Unternehmensstruktur angemessen
aufgehängt sein, um es ernsthaft und erfolgreich zu betreiben. Social Media ist
kein Azubi- oder Praktikantenthema, das nebenher gemacht werden kann.

6. Nr. 2
Professioneller Firmenauftritt in Social Media!
Bildquelle: https://www.linkedin.com/company/siemens/careers 2015_08_10
Sorgen Sie vor allem auf Businessplattformen für eine professionelle „Unter-
nehmensbühne“. Auch im Netz gilt: der erste Eindruck zählt und User entscheiden
innerhalb von Sekunden, ob Sie weggeklickt werden.

7. Nr. 3
Gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter!
Bildquelle: https://de.linkedin.com/in/maschamaurer 2015_08_10
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter mit Informationsschulungen und Mitarbeiter-
Leitfäden zu einem professionellen Personenprofil. Ihre Mitarbeiter werden Ihre
Arbeitgebermarke automatisch als Botschafter viral transportieren.

8. Nr. 4
Bauen Sie ein nachhaltiges Netzwerk auf!
Bildquelle: © ag visuell - Fotolia.com
Kurzfristige Aktionen haben „Strohfeuer-Effekte“ und bringen keine Nachhaltig-
keit. Investieren Sie in den Aufbau Ihres Netzwerkes. Vernetzen Sie sich mit Ihren
Branchenkollegen, Mitarbeitern, Kandidaten, Kunden, Lieferanten und Partnern.

9. Nr. 5
Kommunizieren Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität!
Gestalten Sie den Ruf Ihrer Arbeitgebermarke aktiv mit. Monitoren Sie was andere
über Ihre Marke sagen und treten Sie in einen offenen und wertschätzenden
Dialog. Binden Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in die Arbeitgebermarkenbildung mit ein.

10. Bildquelle: © Birgit Brandlhuber - Fotolia.com
Nr. 6
Sie benötigen einen Recruiter 2.0!
Der Recruiter 2.0 ist proaktiv im Handeln, bringt eine hohe Vertriebsorientierung
mit, besitzt kommunikative Fähigkeiten, ist eine gewinnende Persönlichkeit und
beherrscht u.a. die einschlägigen Social Media Kanäle im Recruiting-Mix.

11. Nr. 7
Gehen Sie aktiv auf Kandidaten zu!
Bildquelle: © vege - Fotolia.com
Die proaktive Kandidatensuche wird von immer mehr Personalsuchenden genutzt.
Sie hat den Vorteil, dass Sie neben den aktiv suchenden Kandidaten (10%) auch
latent suchende (30%) und die begehrten passiven Kandidaten (60%) erreichen.

12. Case Study mit LinkedIn-Recruiter

13. Nr. 8
Beachten Sie rechtliche Vorschriften!
Bildquelle: © arahan - Fotolia.com
Mit Social Media Recruiting haben Sie keinen Freifahrtschein. Es gibt einige
rechtliche Vorschriften, die Sie beachten sollten. U.a. Telemediengesetz, Gesetz
gegen unlauteren Wettbewerb, Urheberrecht, Bundesdatenschutzgesetz.

14. Nr. 9
Passen Sie Ihre Unternehmenskultur an!
Bildquelle: © Julien Eichinger - Fotolia.com
Gerade der Umgang mit potenziellen Bewerbern, die hauseigenen Recruiting-
Prozesse, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Veränderung der Führungskultur
zwingen Unternehmen zum massiven Umdenken und Handeln.

15. Ihre Investition in Social Recruiting:
Mehr Erfolg im Recruiting
Schafft Wettbewerbsvorteile
Sichert Unternehmenserfolg

17. Kontakt
Recruiting | Beratung | Training
Ralph Dannhäuser
Social-Recruiting & -Marketing Experte
Kontakt:
on-connect
Ralph Dannhäuser e.K.
Uhuweg 20
70794 Filderstadt
Tel. + (0) 711 794 755 -50
www.erfolgreich-netzwerken
rd@erfolgreich-netzwerken.de
www.linkedin.com/in/dannhaeuser
www.xing.to/dannhaeuser
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Ihr Interesse!

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Im Webinar genannte Inhalte
Social Recruiting zur Chefsache machen!
Mit dem LinkedIn Handbuch für die Entwicklung
Ihrer Employer Branding Strategie sind Sie sehr
gut gerüstet im Kampf um die besten
Kandidaten. Jetzt herunterladen.
Stärken Sie Ihre Talent-Marke!
Gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter als
Markenbotschafter für Ihr Unternehmen und
machen Sie so auf sich aufmerksam.
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Aktive Kandidatenansprache durch eine
Recruiter-Lizenz!
Mit der LinkedIn Recruiter Lizenz haben Sie
Zugriff auf weltweit über 300 Millionen
Kandidaten, die aktiv oder passiv an einer
Karriere in Ihrem Unternehmen interessiert sind.
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