3. Karriere [kaˈʀi̯eːʀə] laut Wikipedia
„Die Karriere oder berufliche
Laufbahn (von französisch
carrière) ist die persönliche
Laufbahn eines Menschen in
seinem Berufsleben. Umgangs-
sprachlich wird der Begriff
Karriere dabei häufig verbun-
den mit Veränderung der
Qualifikation und Dienst-
stellung sowie sozialem Auf-
stieg und damit Intragenera-
tionenmobilität, durch die sich
auch die Zugehörigkeit zu
einer sozialen Schicht ändern
kann.“
„In der beruflichen Laufbahn
wird zwischen einer Manage-
mentkarriere, dem Aufstieg in
der Unternehmenshierarchie,
und einer Fachkarriere, dem
Aufstieg in einer Experten-
laufbahn, unterschieden. Das
Wort Karriere bedeutet dem
Wortsinn nach schlicht Fahr-
straße (lateinisch carrus
"Wagen"), wird im Volksmund
aber eher als bestimmte Rich-
tung "nach oben" verstan-
den.“
16.10.2014 Sogeti Deutschland GmbH 3
4. Was ändert sich?
Errichte Projekte rund
um motivierte Indi-
viduen. Gib ihnen das
Umfeld und die Unter-
stützung, die sie benö-
tigen und vertraue da-
rauf, dass sie die Auf-
gabe erledigen.
16.10.2014 Sogeti Deutschland GmbH 4
Die besten Archi-
tekturen, Anforderun-
gen und Entwürfe ent-
stehen durch selbst-
organisierte Teams.
Prinzipien hinter dem Agilen Manifest!
8. Organisation
16.10.2014 Sogeti Deutschland GmbH 8
Business
Analyst 1
Business
Analyst 1
Business
Analyst 1
Customer/
Customer
Proxy
Develop-
ment
QA / Testing
Developer
1
Developer
2
Developer
3
Tester 1
Tester 2
Tester 3
Team
Member
Team
Member
Team
Member
Customer/
Customer
Proxy
Develop-
ment
QA / Testing
Team
Member
Team
Member
Team
Member
Team
Member
Team
Member
Team
Member
Team1Team2Team3
10. Sind ihre Mitarbeiter bereit?
16.10.2014 Sogeti Deutschland GmbH 10
Agile
Verant-
wortung
über-
nehmen
Verant-
wortung
ablgeben
Neue
Aufgaben
über-
nehmen
Leistung
zeigen
11. Ist ihr Unternehmen bereit?
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Agile
Verant-
wortung
teilen
Pfründe
aufgeben
Mitarbeiter
befähigen
Strukturen
Ändern
13. Vielen Dank
für Ihre
Aufmerksamkeit!
Michael Fischlein
Technical Manager
Mehlbeerenstr. 2
82024 Taufkirchen
Tel: +49 89 200005-545
Fax: +49 89 200005-501
Mobile: +49 172 2944996
Mail:
michael.fischlein@sogeti.de
http://www.sogeti.de
Hinweis der Redaktion
Einen schönen Abend.
Ich habe heute die Aufgabe übertragen bekommen sie zu verabschieden. Also einen Schlussvortrag zu halten, der sie ein wenig zum Nachdenken anregt.
Auch für mich eine neue Aufgabe, die ich aber sehr gerne wahrnehme
Das Thema, dass ich mir ausgedacht habe ist die „Agile Karriere“ oder klarer die Karriere in einem agilen Entwicklungsumfeld.
Warum?
In einem Leben als Trainer und Berater bei Sogeti beschäftige ich mich seit ca. 8 Jahren sehr intensiv mit dem Thema Agile Entwicklung und ins besondere mit dem Thema Testen im agilen Umfeld. Allerdings geht es hier hauptsächlich um die reine Betrachtung des Prozesses und den Besonderheiten für die Anforderung an die Mitarbeiter.
Nebenbei ist aber das Thema der Weiterentwicklung der Mitarbeiter immer wieder als Nebenthema aufgeschienen.
Auch während vieler CAT-Schulungen ist dies ein Thema, was nicht zentral auftaucht, aber am Rande mitschwingt.
Wer von ihnen arbeitet in einem agilen Entwicklungsumfeld?
Scrum?
Kanban?
Haben sie ihr Karrieremodell umgestellt?
Ich möchte mal ganz analytisch an das Thema herangehen. Was bedeutet karriere eigentlich?
Ich habe mal Wikipedia befragt:
…
Eigentlich sagt dieser Eintrag wirklich alles aus. Was bedeutet dies in unserem Zusammenhang?
Vielleicht kann ich auch die Entwicklung von Fachvorträgen auf verschiedenen Kongressen hin zu einem Schlussvortrag hier als Karriere bezeichnen, bisher stand ich immer in einem „normalen“ Vorlesungssaal, und nicht wie hier auf einer Bühne – Also ein Weg nach Oben.