Personalmarketing 2.0 - 7 geheime Experten-Tipps zu Social Job Posting
Motivation durch Faszination!
1. Motivation durch Faszination!
Wie gewinne ich neue Mitarbeitende und wie
führe ich diese zu Höchstleistungen?
INGENA Podium 2014, Restaurant zum Äusseren Stand, Bern
11. November 2014
ivan.schmid@comvation.com
2. Kurzvorstellung
Ivan Schmid aus Steffisburg,
39-jährig, verheiratet mit Sarah,
2 Kinder (Anabelle & Jannic)
Leidenschaftlicher Unternehmer,
Seriengründer, Sportler und
Bergsteiger
3.
4. Herausforderungen
Fachkräftemangel in der ICT Branche
➔ Die Anzahl der Beschäftigten ist seit 2011 um 21‘000 auf 197‘600
gewachsen (plus 12 Prozent), vier Mal schneller als die
gesamtschweizerische Beschäftigung
➔ Bis ins Jahr 2022 werden rund 87'000 neue Fachkräfte rekrutiert
werden müssen - selbst mit Zuwanderungen nicht möglich!
Quelle: Studie ICT-Fachkräftesituation | Bedarfsprognose 2022, September 2014 - http://ictswitzerland.ch/
5. Lösungsansätze
Motivationsinstrumente
➔ Innovationsförderndes Klima schaffen
➔ Start-up Kultur, “wir sind ein Team, es braucht Alle”
➔ Synergien ausschöpfen
➔ Transparenz bezüglich Firmenziele und Rollen
➔ Positive Gefühle übermitteln und so innere Motivation erzeugen
17. Besten Dank für Ihre Aufmerksamkeit
Ivan Schmid
CEO, Business Solution Engineer
ivan.schmid@comvation.com
https://www.xing.com/profile/Ivan_Schmid
COMVATION AG
Burgstrasse 20
CH-3600 Thun
Telefon: +41 33 226 60 00
Web: www.comvation.com
Hinweis der Redaktion
Zahlen und Fakten
2007 Gründung der Comvation AG
28 Mitarbeiter in Thun und Zürich (Q3 2014)
Über 1’800 zufriedene Kunden
70’000 Contrexx Software Installationen
200 Vertriebspartner in Europa
ICTswitzerland ist die Dachorganisation der Verbände sowie der Anbieter- und Anwenderunternehmen von Informations- und Kommunikationstechnologien (ICT).
http://www.ict-berufsbildung.ch/infobox-links/news/news-details/?no_cache=1&tx_ttnews%5BbackPid%5D=334&tx_ttnews%5Btt_news%5D=197
Comvation im Vergleich zu Grossfirmen
Standort Thun vs Zürich
vs Google vs SBB etc
Dazu gehört, dass Angestellte wissen, was die Firma erreichen will und was ihre Rolle dabei ist.
Wenn der Mitarbeiter die Erwartungen und seinen Beitrag versteht, und auch die Arbeit selbstständig gestalten kann, dann ist er sehr engagiert.
Es braucht also Kopf, Herz und Hand
Austrittsgespräche nutzen!
Mitarbeitermarketing
Napshell, Powernap
Wohlfühlen im Büro
Übernachten nach Nachtschicht
Interner Innovationspreis
Kriterien: Idee muss der Unternehmung einen finanziellen Mehrwert (Zeitersparnis, Umsatzsteigerung, Bekanntheitsgrad, Mehrwerte) bringen
Idee muss der Unternehmung einen finanziellen Mehrwert (Zeitersparnis, Umsatzsteigerung, Bekanntheitsgrad, Mehrwerte) bringen
Payrexx
Prozessoptimierungen
Module für Contrexx
Mitarbeiteranlässe: https://www.facebook.com/comvation/photos/pb.224713987561267.-2207520000.1415379193./753410304691630/?type=3&theater
Der INNOVATIONSPREIS-IT, Best of Swiss Web, neue sowie leider auch zu verabschiedende Mitarbeiter - und die eben vergangenen Ostertage:
Das sind 5 gute Gründe für die gestrige Feier mit leckerem Abendessen in der Thuner Konzepthalle 6.
Team-Building Anlässe, Thuner Stadtlauf
Mitarbeitermarketing
Vor 3 Jahren, Lernenden mit Plakat zum Lehrabschluss gratulieren