SINDICATO Y
SINDICALISMO
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD FER...
 De derecho Publico.
 Asociación de personas.
 Debe tener por objeto el estudio,
mejoramiento y defensa de sus
respecti...
 Es concomitante con el sindicato.
 Su fin es luchar por los intereses
profesionales.
 Se puede politizar.
 Colaborar ...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Sindicato y sindicalismo

190 Aufrufe

Veröffentlicht am

Sindicato y sindicalismo

Veröffentlicht in: Recht
0 Kommentare
0 Gefällt mir
Statistik
Notizen
  • Als Erste(r) kommentieren

  • Gehören Sie zu den Ersten, denen das gefällt!

Keine Downloads
Aufrufe
Aufrufe insgesamt
190
Auf SlideShare
0
Aus Einbettungen
0
Anzahl an Einbettungen
3
Aktionen
Geteilt
0
Downloads
2
Kommentare
0
Gefällt mir
0
Einbettungen 0
Keine Einbettungen

Keine Notizen für die Folie

Sindicato y sindicalismo

  1. 1. SINDICATO Y SINDICALISMO REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS BARQUISIMETO–EDO. LARA Estudiante: Lourds Colmenarez C.I:20.926.030 Facilitadora: Adriany Rivero Sección: SAIA -E Barquisimeto, Febrero del 2015
  2. 2.  De derecho Publico.  Asociación de personas.  Debe tener por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.  No comercializar con fines de lucro.  Derecho Laboral Colectivo. Asociación integrada por personas que ejerciendo el mismo oficio, profesión o intereses legales comunes, se unen para la protección de sus beneficios con relación al trabajo. CARACTERISTICAS SINDICATO FUENTES Ninguna autoridad administrativa podrá ordenar la disolución de una organización sindical. Cuando existan razones suficientes, los interesados y las interesadas en la disolución de una organización sindical podrán solicitarla ante el juez o jueza del trabajo de la jurisdicción. La decisión de éste o esta podrá apelarse para ante el Juez o la Jueza Superior del Trabajo. La decisión definitivamente firme que ordene la disolución de una organización sindical se notificará al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales a efecto que se cancele el registro. Cuando la disolución de una organización sindical sea conforme a los estatutos o por decisión mediante asamblea de sus afiliados y afiliadas, los y las representantes designados y designadas por la organización sindical, notificarán la disolución al Registro Nacional de Organizaciones, para lo cual deberán presentar el acta de la respectiva asamblea general. DISOLUCIÓN Por los Sujetos: • Trabajadores • De Empresa: Integrado por trabajadores de cualquier profesión pero trabajan en la misma entidad de trabajo. • Profesionales: Integrado por trabajadores de misma profesión, sin importar su entidad de trabajo. • De industria: integrado por trabajadores con varios patronos pero del mismo sector industrial. • Patronos Integrado por patronos que ejerzan una misma industria o actividad. Ámbito Territorial: • Locales: Se constituyen en la entidad geográfica mas pequeña. • Estadales: Tienen un alcance de jurisdicción de un estado. • Regionales: Comprenden dos o mas entidades colindantes. • Nacionales: mayor alcance, comprendiendo varias regios o toda la nación. CLASIFICACION • Copia del acta constitutiva. • Un ejemplar de los estatutos. • La nómina de integrantes promotores y promotoras. La documentación debe cumplir con lo establecido en esta Ley, y debe ir firmada por todos los y las integrantes de la junta directiva en prueba de su autenticidad.  El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, mantendrá en funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, con sede en todos los estados del país que tendrá carácter público, en el cual se hará constar lo referente a las organizaciones sindicales. CREACION REQUISITOS  Los interesados e interesadas en el registro de una organización sindical presentarán los documentos indicados ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales de acuerdo al ámbito territorial de la organización sindical que se proyecta.  Si la documentación presenta deficiencias u omisiones, el funcionario o funcionaria de registro lo comunicará a los y las solicitantes dentro de los 30 días siguientes a la solicitud, orientándolos en la forma de subsanar las deficiencias, siendo ésta la única oportunidad de hacer observaciones sobre deficiencias u omisiones. Los y las solicitantes tienen un lapso de 30 días para corregir las deficiencias indicadas.  Si la documentación no tiene deficiencias o éstas son subsanadas correctamente dentro del lapso establecido, se procederá al registro de la organización sindical dentro de los treinta días siguientes y se entregará a los y las solicitantes la boleta donde consta el registro. PROCEDIMIENTO  Finales del siglo XIX.  Nace en Francia y en Italia, luego se va desarrollando por los países de producción industria.  Comienza como un movimiento de cooperativismo, para después girar hacia la organización económica, social y moral.
  3. 3.  Es concomitante con el sindicato.  Su fin es luchar por los intereses profesionales.  Se puede politizar.  Colaborar con el desarrollo económico y social.  Los gobiernos no deben inmiscuirse en las funciones normales. Sistema que propugna un papel decisivo de los sindicatos obreros en la vida orgánica de la nación. Tendencia y régimen de organización de los trabajadores a través de los sindicatos CARACTERISTICAS SINDICALISMO  Finales del siglo XIX.  Nace en Francia y en Italia, luego se va desarrollando por los países de producción industria.  Comienza como un movimiento de cooperativismo, para después girar hacia la organización económica, social y moral. FUENTES GENERALIDADES A lo que respecta: creación, requisitos, clasificación y disolución del sindicalismo están aunado con los Sindicatos, ya que el sindicalismo esta inherente a ellos por ser el régimen por el cual estas van a ejercer su libertad sindical.

×