Sieben Möglichkeiten, wie Sie als Unternehmen für einen optimalen Start Ihrer neuen Mitarbeiter sorgen. Eine gelungene Integration neuer Mitarbeiter (=Onboarding) dreht sich nicht nur um Wissensvermittlung, sondern auch um das Verinnerlichen und Leben der Unternehmenswerte. Warum es Sinn macht, dafür zu sorgen, dass sich Mitarbeiter gut integrieren: - Eine professionelle Integration kostet Zeit, spart aber auch enorme Kosten. - Frühfluktuation kann vermieden werden - Neue Mitarbeiter fühlen sich wohl und können schnell produktiv werden und ihren Beitrag zu Unternehmenserfolg liefern.

1. 7 Ideen für die Integration
neuer Mitarbeiter
Eine gelungene Integration neuer Mitarbeiter dreht sich
nicht nur um Wissensvermittlung, sondern auch um das
Verinnerlichen und Leben der Unternehmenswerte.

2. 1.
Mitarbeitermappe gestalten
Infos zu Unternehmen, Organigramm,
Produkten

3. 2.
Paten zur Seite stellen
Erfahrener Mitarbeiter begleitet neuen
Mitarbeiter in den ersten Monaten
fachlich & persönlich

4. Alle neuen Mitarbeiter werden feierlich begrüßt & willkommen geheißen
3.
Welcome Day veranstalten
Alle neuen Mitarbeiter werden feierlich
begrüßt & willkommen geheißen

5. 4.
Management Frühstück
ermöglicht Kennenlernen und informellen
Austausch

6. 5.
Durchlauf aller Abteilungen
um sich ein Bild von (Kollegen in)
anderen Abteilungen zu machen

7. 6.
Vorstellung / Mitarbeit in
aktuellen Projekten
stärkt das Zugehörigkeitsgefühl

8. 7.
Vernetzung in Social Media
unterstützt informellen Austausch

9. Warum es Sinn macht, dafür zu
sorgen, dass sich Mitarbeiter gut
integrieren:
Eine professionelle Integration kostet Zeit, spart aber auch
enorme Kosten.
Frühfluktuation kann vermieden werden und neue
Mitarbeiter fühlen sich wohl und können schnell produktiv
werden und ihren Beitrag zu Unternehmenserfolg liefern.

10. Diese Präsentation wurde zur Verfügung gestellt von
Mehr über die optimale Integration neuer Mitarbeiter und über
weitere Themen aus dem Personalmanagement finden Sie hier:
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