Webinar-Serie (3) -
Social Recruiting
verstehen (19.05.),
anwenden (26.05.),
clever einsetzen (02.06.)
#HiretoWin
30 Minut...
Webinar-Serie
Employer Branding –
so finden die besten Talente zu Ihrem Unternehmen
##HiretoWin
Data Driven Recruitment –
...
The New Point of Influence
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Konsumenten informieren sich heutzutage anders
“Eine neue
Kamera!”
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Klassisches Recruiting: ein linearer Weg
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Ein neuer Weg der Rekrutierung: Flight Map
Firma
XYZ
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Der neue Weg der Rekrutierung…
• ist für jeden Kandidaten anders
• liegt in der Hand des Kandidaten
• findet gleichzeiti...
Der Kandidat trifft auf viele
einflussnehmende Faktoren
auf seinem Entscheidungsweg
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Um erfolgreich zu sein, begegnen Sie dem
Kandidaten…
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Time
Überall Zu jeder Zeit
Mit der richtigen
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Stop
Der Rekrutierungskanal ist
keine isolierte Metrik für
Ihren Rekrutierungserfolg.
Start
Messen Sie, welche Faktoren...
Wie passt LinkedIn in die
Entscheidungsfindung des
Kandidaten?
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Alle Inhalte auf LinkedIn werden zielgruppengerecht
Mitgliederprofilen angezeigt
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights...
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Durch den Entscheidungsweg Ihres Kandidaten wird Ihre
Firma bereits von weiteren Nutzern wahrgenommen
So erhalten Sie e...
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Messen Sie alle Einflussfaktoren entlang des
Entscheidungsprozesses Ihrer Kandidaten
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Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und
Personalverantwortliche
- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen
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Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen (Teil I)

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Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei der LinkedIn Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen, anwenden und clever einsetzen. Bei Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei unseren Spezialisten, die sich umgehend bei Ihnen zürckmelden: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD
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Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen (Teil I)

  1. 1. Webinar-Serie (3) - Social Recruiting verstehen (19.05.), anwenden (26.05.), clever einsetzen (02.06.) #HiretoWin 30 Minuten
  2. 2. Webinar-Serie Employer Branding – so finden die besten Talente zu Ihrem Unternehmen ##HiretoWin Data Driven Recruitment – Mit datengestützten Suchfiltern die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden Produkt-Updates im LinkedIn Recruiter – Tipps und Tricks für die Suche und Direktansprache 1 2 3 19.05. / 10:00 26.05. / 10:00 02.06. / 10:00 Jetzt anmelden: http://bit.ly/socialrecruiting-webinare
  3. 3. The New Point of Influence
  4. 4. 4 Konsumenten informieren sich heutzutage anders “Eine neue Kamera!”
  5. 5. 5 Klassisches Recruiting: ein linearer Weg
  6. 6. 6 Ein neuer Weg der Rekrutierung: Flight Map Firma XYZ
  7. 7. 7 Der neue Weg der Rekrutierung… • ist für jeden Kandidaten anders • liegt in der Hand des Kandidaten • findet gleichzeitig über mehrere Kanäle statt (on- and offline) • passiert in Echtzeit
  8. 8. Der Kandidat trifft auf viele einflussnehmende Faktoren auf seinem Entscheidungsweg 8
  9. 9. 9 Um erfolgreich zu sein, begegnen Sie dem Kandidaten… Everywhere All the Time Überall Zu jeder Zeit Mit der richtigen Nachricht
  10. 10. 10 Stop Der Rekrutierungskanal ist keine isolierte Metrik für Ihren Rekrutierungserfolg. Start Messen Sie, welche Faktoren an welchen Punkten für den Rekrutierungserfolg ausschlaggebend sind.
  11. 11. Wie passt LinkedIn in die Entscheidungsfindung des Kandidaten?
  12. 12. 12 Alle Inhalte auf LinkedIn werden zielgruppengerecht Mitgliederprofilen angezeigt LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved OrtOrtOrt IndustrieIndustrieIndustrie KeywordKeywordKeyword SkillsSkillsSkills ErfahrungErfahrungErfahrung
  13. 13. 13 Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an unterschiedlichen Orten ACME Systems Laura 500+ Kontakte 2 Sr. Engineer Das ist Laura, Ihre ideale Kandidin: • Sie hat die Skills und Erfahrungen, die Sie für eine Sr. Engineering Stelle suchen • Sie ist mit Ihrem Unternehmen gut vertraut • Viele Ihrer Kontakte arbeiten bereits bei Ihnen • Laura hat bislang nicht wirklich daran gedacht, für Ihre Firma zu arbeiten • Sehr wahrscheinlich wird Sie sich bei Ihnen bewerben, aber Sie weiss es noch nicht! E-Mail Morgens Auf dem Weg Zu Hause Am Arbeitsplatz
  14. 14. 141414 E-Mail Morgens Auf dem Weg Zu Hause Am Arbeitsplatz Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an unterschiedlichen Orten
  15. 15. 15 Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an unterschiedlichen Orten 15 E-Mail Morgens Auf dem Weg Zu Hause Am Arbeitsplatz
  16. 16. 1616 E-Mail Morgens Auf dem Weg Zu Hause Am Arbeitsplatz Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an unterschiedlichen Orten
  17. 17. 17 Durch den Entscheidungsweg Ihres Kandidaten wird Ihre Firma bereits von weiteren Nutzern wahrgenommen So erhalten Sie eine belastbare Talent Pipeline für Ihr Unternehmen bewusst beworbenunbekannt bekannt Reichweite interessiert Interaktion konvertiert Bei jeder eingehenden Bewerbung, haben bereits viele weitere interessante Kandidaten von Ihrer Firma gehört und denken ebenfalls über eine Bewerbung nach.
  18. 18. 18 Messen Sie alle Einflussfaktoren entlang des Entscheidungsprozesses Ihrer Kandidaten beworbenbewusstunbekannt bekannt interessiert Als LinkedIn-beeinflusste Anstellungen gelten die Profile , die mit einem LinkedIn Produkt in Berührung kamen bevor sie eine neue Stelle angenommen UND ihr Profile aktualisiert haben. Dauer: 3-5 Monate um ein ganzheitliches Bild zu erhalten Interview Anstellung LinkedIn Profil aktualisiert Anstellung beeinflusstEinflussfaktoren auf LinkedIn
  19. 19. Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und Personalverantwortliche - Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung http://bit.ly/mobile-leitfaden - 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand Besuchen Sie uns auf de.talent.linkedin.com und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen, Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren. Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte für die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn wird Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD Ressourcen

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