Karriereschmiede Mittelstandskonzern

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Pressemitteilung ifm electronic wpi 416-04_11

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Karriereschmiede Mittelstandskonzern

  1. 1. Pressemitteilung wpi 416 / 0411Fachgebiet: UnternehmensnewsKarriereschmiede „Mittelstandskonzern“Big Business mit Human Touch / Mittelstand oderKonzern? Mittelstandskonzern!Essen/Tettnang, April 2011 – Der erste Arbeitgeber ist für denberuflichen Werdegang von entscheidender Bedeutung. Dochwelche Art von Unternehmen bietet die besten Entwicklungs-möglichkeiten? Ein internationaler Konzern oder eher ein Mit-telständler? Der Elektroingenieur Sebastian Pose hat sich fürden Mittelweg entschieden. Seine Wahl fiel auf die Essener ifmelectronic gmbh, ein mittelständisch geprägtes Familienunter-nehmen mit rund 3.500 Mitarbeitern, das sich als einer derweltweit führenden Hersteller im Bereich der Automatisie-rungstechnik an der Schnittstelle zum Konzern bewegt.Das Beste aus beiden Welten„Ich habe mir als künftigen Arbeitgeber einerseits ein interna-tional aufgestelltes Unternehmen gewünscht, das sich durchmoderne Arbeits- und Managementpraktiken auszeichnet“, er-läutert Sebastian Pose seine Entscheidung. „Andererseits binich aber auch ein Freund von flachen Hierarchien, schnellenEntscheidungswegen und einem persönlichen Miteinander.“Auf ifm electronic stieß er über die Internetplattform Youfirm.Hier präsentieren sich mittelständisch geprägte Unternehmen,die sich im Verborgenen zu weltweiten Marktführern entwickelthaben.Mit Blick auf ihre Geschäftstätigkeit, Arbeitsbedingungen und
  2. 2. Innovationskraft stehen sie den Großkonzernen in nichts nach.Vielmehr kombinieren sie die Vorteile eines global aufgestell-ten Marktführers mit denen eines agilen und persönlich geführ-ten Mittelständlers. Entsprechend etabliert sich für diese Un-ternehmensform auch zunehmend die Bezeichnung „Mittel-standskonzern“.Gezielte Aus- und WeiterbildungDie meisten Mittelstandskonzerne sind vorbildlich in der Aus-und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. „Wir begleiten den Werde-gang unserer Ingenieure mit breit angelegten Schulungspro-grammen“, erklärt Steffen Fischer, UnternehmensbereichsleiterPersonal bei ifm electronic. „Neben einem vielseitigen Technik-verständnis ist uns ebenso der Ausbau kaufmännischer undsozialer Kompetenzen wichtig. So bereiten wir die Mitarbeitergezielt auf Leitungsfunktionen und die eigenverantwortlicheBetreuung von Projekten vor.“ Wer motiviert ist, kann somit ineinem Mittelstandskonzern schnell hoch hinaus kommen.Sicherheit in KrisenzeitenIm Regelfall geben Mittelstandskonzerne einer langfristigenEntwicklung anstelle von schnellen Gewinnen den Vorzug.Auch in Krisenzeiten werden die Mitarbeiter weniger als Kos-tenfaktor sondern vielmehr als Humankapital betrachtet.Schließlich ist eine konstante Anzahl hochqualifizierter Arbeits-kräfte entscheidend, um künftige Marktchancen schnell ergrei-fen zu können. Beispielweise wurden bei ifm electronic wäh-rend der Krisenjahre 2008 und 2009 betriebsbedingte Kündi-gungen konsequent vermieden. Als die Konjunktur wieder an-zog, war das Unternehmen bestens aufgestellt.Im vergangenen Jahr hat man die Gesamtleistung um fast 40
  3. 3. Prozent gesteigert und sich damit besser als der Markt entwi-ckelt.Ob Mittelstand, Konzern oder Mittelstandskonzern – welcherArbeitgeber am besten passt, kann nur jeder für sich selbst be-antworten. „Wo sich der Einzelne letztendlich am wohlstenfühlt, ist immer eine Typen-Frage“, so Steffen Fischer. „Mansollte sich vor allem genau darüber bewusst werden, was ei-nem wichtig ist und wo die persönlichen Präferenzen liegen.“Einen wichtigen Tipp hat der Personalleiter zum Abschluss:„Folgen Sie Ihrem Bauchgefühl.“ Kontakt ifm electronic gmbh §T Friedrichstr. 1 45128 Essen Karriereschmiede www.ifm.com Mittelstandskonzern Tel.: 0201 / 24 22-0 Fax.: 0201 / 24 22-1200 E-Mail: info@ifm.com Simone Felderhoff Pressereferentin Tel. 0201 / 24 22-1411 simone.felderhoff@ifm.com Dipl.-Ing. Andreas Biniasch Technische Redaktionexte / Bilder stehen auf unserer Website bereit: www.ifm.com/de/presse Tel. 0201 / 24 22-1425 andreas.biniasch@ifm.com

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