Frechmut ist Einstellungssache - und das gleich in doppeltem Sinne. Frechmut in Personalmarketing und Employer Branding führt zum Rekrutierungserfolg. Frechmut ist aber in erster Linie eine Einstellungssache. Die fünf Essenzen - Frech, Mut, Leidenschaft, Ego und Tun - sind die Software erfolgreicher Rekrutier, eine Kopf- und Einstellungssache.
Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können
1. J. Buckmann (Ed.)
Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und
Können
Frische Ideen für Personalmarketing und Employer Branding
▶ Ungewöhnliche Ansätze im Personalmarketing, die wirklich
funktionieren
▶ Innovatives Recruiting mit Spaß und Erfolg
▶ Trends im Personalmarketing - von Experten erläutert
▶ Mit vielen Beispielen aus der Praxis
2014, IV, 296 S. 101 Abb., 23 Abb. in Farbe.
Druckausgabe
Die verblüffende Inszenierung von Botschaften und ein Grundverständnis von Marketing
wird angesichts des Engpassfaktors Personal mehr und mehr zur Königsdisziplin für
Personalmanager. Das „post and pray“-Prinzip (Stelle ausschreiben und beten) hat
ausgedient. Künftig gewinnt, wer die richtigen Bewerber-Zielgruppen aktiv anspricht und
die Arbeitgebermarke mit einem frischen Auftritt auf dem Arbeitsmarkt positiv aufzuladen
weiß. Dazu braucht es neben Fachwissen pfiffige Ideen und Lust am Entdecken neuer
Wege in Personalmarketing und Employer Branding sowie eine gute Portion Frechheit,
Mut und Leidenschaft: Frechmut eben.
Jörg Buckmann und sein Autoren-Team zeigen anhand vieler Praxisbeispiele, wie endlich
mehr Würze in die Personalgewinnung kommt und Unternehmen mit ungewöhnlichen
Mitteln die besten Mitarbeiter gewinnen.
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