Das Dokument informiert über die Agentur Namics, die seit 1995 in sechs Städten tätig ist und 500 Spezialisten beschäftigt. Es behandelt verschiedene Berufe innerhalb der Agentur, die erforderlichen Fähigkeiten und den Bewerbungsprozess, inklusive Tipps für Bewerber. Zudem wird der Projektablauf erläutert und es bietet Einblicke in die Arbeitskultur und Erwartungen der Agentur.

1. OLDENBURG, 29. JUNI 2016
Karriere. Agentur.
Hamburg. Namics.
Cong Hoang Hoang. Senior Solution Architect.
Benjamin Justice. Software Engineer.
Dr. Hans-Werner Sehring. Senior Solution Architect.

2. Agenda.
ERSTENS
ZWEITENS
DRITTENS
VIERTENS
FÜNFTENS
Wer sind wir?
Berufe in einer Agentur
Karriere. Start.
Bewerbung: Lessons Learned
Und Schluss.
10 MIN
45 MIN
45 MIN
15 MIN
5 MIN

3. Wer sind wir. Namics.
ERSTENS

4. Namics.NAMICS
Seit 1995. Nah dran. Namics.
4
Frankfurt
Hamburg
Zürich
Belgrad
München
St. Gallen
6STANDORTE
20JAHRE
500SPEZIALISTEN

5. 50 Pixelschubser

6. 6
250 Nerds

7. 200 Schlipsträger

8. Namics.
Partnerschaften.
8NAMICS

9. Namics.NAMICS
Kunden.
9

10. Berufe in einer Agentur.
ZWEITENS

11. Namics.11Berufe in einer Agentur.
Arbeitsumfelder.
− Forschung
− Produkthersteller
− ICT Anwender
− Agentur

12. Namics.12Berufe in einer Agentur.
Arbeitsumfelder.
− Technologie
− Application Engineers
− Software Engineers
− Frontend Engineers
− Software Architects
− Solution Architects
− Consulting
− Projekt Management
− Kreation
− Concept
− Designer
Kreation
Consulting
Technologie
Projekt Management

13. Namics.
Business in mind
Nerd by heart
Experience
An eye for solutions
Communication skills An ear for the customer
Smells obstacles
Berufe in einer Agentur.
Skill Profil: Solution Architect.
13

14. Namics.14Berufe in einer Agentur.
Projektablauf. Namics.
Planung Umsetzung Einführung
Online-
Strategie
Grob-
konzept
Detail-
konzept
Implemen-
tierung
Testing
Rollout
Projektmanagement / Qualitätsmanagement /
Requirements Management / Beratung
Training

15. Namics.15
Workshops

16. Design
Consulting
Backend
Frontend
Projektmanagement

17. Karriere. Start.
DRITTENS

18. Namics.18Karriere. Start.
Jobsuche.
- Wie liest man eine Stellenanzeige?
- Passenden Zeitpunkt
- Wie komme ich mit der Firma in Kontakt?
- Stellenanzeige
- Xing
- Workshops
- Werkstudent / Praktika

19. Namics.19Karriere. Start.
Bewerbung.
- Auf was achten wir?
- zielgerichtet
- Engagement in jeglicher Form / Erfahrungen
- Schriftlichen Bewerbung
- e-Mail vs Print
- Schriftform vs Alternativen
- initiativ vs reaktiv
- Bestandteile:
- Lebenslauf: lückenlos, nachweislich, konsistent
- Anschreiben: dialog Form, Anrede (SIN-Formel)
- Persönlicher Bezug (Nummer immer anrufen, Fragen
stellen und die Person im Anschreiben beziehen)
- Prägnant und “auffallen”

20. Namics.20Karriere. Start.
Ablauf. Namics.
jobs.namics.com
Vorstellungs-
gespräch
Schnuppertag
Entscheidung

21. Bewerbung:
Lessons Learned
VIERTENS

22. Namics.22Bewerbung: Lessons Learned
Meine Erfahrung. Justice.
- Zeitpunkt
- frühzeitig anfangen (Mitbewerber ;) )
- Ausfall bedenken
- Stadt. Branche erleichtert Wohnungsuche und
Jobsuche parallel
- Geld ist nicht alles
- Arbeitsbedingungen
- Spesen/Reisekostenabrechnung
- Reisezeit = Arbeitszeit?
- Überstunden: Bezahlt?
- “Gehaltsvorstellung”

23. Und Schluss
FÜNFTENS

24. Namics.24
Why Namics.
- Warum arbeiten wir 3 in einer Agentur?

25. Danke. Namics.© NAMICS AG 2016
cong.hoang@namics.com. Senior Solution Architect.
hans-werner.sehring@namics.com. Senior Solution Architect.
benjamin.justice@namics.com. Software Engineer.