Der Text beschreibt verschiedene Führungsstile, darunter autoritär, charismatisch, patriarchalisch, bürokratisch, demokratisch und laissez-faire. Jeder Stil wird kurz charakterisiert, zum Beispiel geht beim autoritären Stil die Entscheidungsgewalt vom Vorgesetzten aus, während beim demokratischen Stil die Mitarbeiter an Entscheidungen beteiligt werden. Laissez-faire bezeichnet einen Stil, in dem der Vorgesetzte seine Führungsaufgaben nicht wahrnimmt.