Das Dokument beschreibt verschiedene Führungsstile, einschließlich autoritär, charismatisch, patriarchalisch, bürokratisch, demokratisch und laissez-faire. Jeder Stil hat unterschiedliche Merkmale, wie die Rolle der Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen und die Art der Kommunikation. Es wird darauf hingewiesen, dass einige Stile eine stärkere Mitarbeitereinbindung fördern als andere.