Das Reiss Profile

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Einführung
Das Reiss Profile

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Das Reiss Profile
Woher kommt das Reiss Profile?01
Was ist das Reiss Profile?02
Einsatzfelder des Reiss Profile03
Erstellung des Reiss Profile04
Wie werde ich Reiss Profile Master?05
Reiss Profile Master Ausbildung bei grow.up.06
Foto von MJTH / Shutterstock.com

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Das Reiss Profile

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Das Reiss Profile geht zurück auf den emeritierten Professor für
Psychologie und Psychiatrie an der Ohio State University
(Columbus, Ohio, USA) Dr. Steven Reiss.
In den 1990er Jahren beschäftigte sich Reiss in seiner Forschungsarbeit mit der
menschlichen Motivation und der Frage, was Menschen im Innersten antreibt.
Daraus entstand die Theorie der 16 Lebensmotive, die die Motive und Antreiber der
Persönlichkeit in einem individuellen Profil beschreiben – dem Reiss Profile.
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Dr. Steven Reiss
Woher kommt das Reiss Profile?

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Das Reiss Profile

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Das Reiss Profile ist ein wissenschaftlich
validiertes Diagnostikinstrument, das der
Abbildung menschlicher Motive und Antreiber dient.
Anhand von 128 selbstbeschreibenden Aussagen wird ein individuelles Profil
erstellt, das Einblicke gibt in …:
• Dinge, die einer Person wichtig sind,
• Wesenszüge der Persönlichkeit,
• innere Quellen/Antreiber für Leistung,
• Ursachen für Verhaltensweisen und
• das individuelle emotionale Belohnungssystem.
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Was ist das Reiss Profile?
Vertiefte Einblicke – mit dem Reiss Profile

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Dabei werden mithilfe der Testwerte 16
Lebensmotive (theory of the 16 basic
desires) auf bipolaren Skalen in einem
Persönlichkeitsprofil dargestellt.
Die Motivskalen sind dabei völlig
unabhängig voneinander (trennscharf),
sodass über 6 Milliarden einzigartige
Motivkonstellationen möglich sind.
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Der psychologische Fingerabdruck

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Jeder Skalenwert wird jeweils im Vergleich zur kulturellen Norm betrachtet,
sodass vor allem die Motive von hoher persönlicher Bedeutung durch
Extremausprägungen zu erkennen sind.
So werden insbesondere niedrig bzw. hoch ausgeprägte Lebensmotive als starke
Leistungsantreiber wahrgenommen, wohingegen durchschnittlich ausgeprägte
Motive weniger stark verfolgt werden.
Je stärker ein Motiv ausgeprägt ist, desto stärker ist der Drang, es zu befriedigen.
Gleichermaßen stärker ist auch die Glücksempfindung, wenn es befriedigt wird,
bzw. die Frustration, wenn es nicht befriedigt wird.
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Individuelle Motivausprägungen auf der bipolaren Skala

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Das Lebensmotiv Macht gibt beispielsweise Auskunft darüber, ob jemandem das
Übernehmen von Dienstleistung oder eher das Führen/Verantworten wichtig ist.
Personen mit „grüner“/hoher Macht üben gern Autorität aus und geben anderen gern
Anweisungen: Führerschaft ist ein gebräuchlicher Weg, dieses Bedürfnis zu befriedigen.
Manche genießen es, über andere zu bestimmen; viele sind willensstark. Personen mit
„grüner“ Macht neigen dazu, den Aspekt der Kontrolle in menschlichen Beziehungen be-
sonders zu betonen.
„Grüne“ Macht kann Menschen auch dazu bewegen, ehrgeizig zu sein, etwas zu leisten oder
hart zu arbeiten, da diese Aktivitäten gewöhnlich den Einfluss vergrößern.
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Beispielhafte Betrachtung eines Motivs: Macht

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Anhand der Ausprägungen der Motive einer Person, lassen sich daher
entsprechende Verhaltensweisen (Handlungen zur Befriedigung der Motive)
prognostizieren.
Darüber hinaus zeigt das Reiss Profile anschaulich Konfliktpotenziale im Team
oder Paarbeziehungen auf, indem es auf Differenzen in den persönlichen
Motivstrukturen aufmerksam macht:
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Individualität und ihr Einfluss im Team

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Das Reiss Profile

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• die eigene Persönlichkeit reflektieren
• die eigene Wertewelt verstehen
• Antreiber für Leistung erkennen
• die persönliche Berufs- und Lebenssituation so gestalten, dass eine hohe Zufriedenheit
und Leistungsbereitschaft erreicht wird
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Auf persönlicher Ebene
Einsatzfelder des Reiss Profile
Einsatz zur persönlichen Reflexion und Weiterentwicklung
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Auf Teamebene
Einsatz zur Teamarbeit und Konfliktlösung
• Teams optimal zusammensetzen
• das gegenseitige Verständnis, die Kommunikation und Zusammenarbeit in Teams
deutlich verbessern und so die Effizienz steigern
• Konfliktursachen erkennen und beseitigen
• mögliche Blockaden in Change- und Veränderungsprozessen rechtzeitig erkennen und
ihnen durch eine optimierte Prozessgestaltung entgegenwirken
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Auf Organisationsebene
Einsatz zur Personal- und Organisationsentwicklung
• Personalauswahl-, Platzierungsentscheidungen, Talentmanagement unter Beachtung der Motivation
der Mitarbeitenden optimieren
• die Effizienz von Personal- und Organisationsentwicklung steigern
• wirklich motivierende Belohnungssysteme und Rahmenbedingungen etablieren und nutzen
• das Führungshandeln und -verhalten von Managern erweitern, so dass sie ihrem Führungsauftrag
noch besser gerecht werden
• die Ausbildung von Führungskräften optimieren
Foto von Jirsak / Shutterstock.com

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Das Reiss Profile

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Online-Test & Auswertung
Erstellung des Reiss Profile
Das Reiss Profile wird als
standardisierter, psychologischer
Persönlichkeitstest online durch-
geführt, umfasst 128 Aussagen, die
auf einer 7-stufigen Skala
eingeschätzt werden, und dauert rund
20 Minuten.
Die Auswertung findet
computergestützt und anonymisiert
statt. In einem persönlichen
Auswertungsgespräch mit einem
zertifizierten Reiss Profile Master wird
das individuelle Motivprofil vorgestellt
und analysiert. Jeder Teilnehmer
erhält sein Profil zusätzlich in einem
ausführlichen Analysebericht.
Schritt 1:
Teilnahme am
Online-Test
Schritt 2:
Persönliches Profil &
Auswertungsgespräch

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Das Reiss Profile

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Wer das Reiss Profile unabhängig nutzen und die Auswertung selbst durchführen möchte, benötigt eine
Lizenz, die zum unmittelbaren Einsatz des Reiss Profile im beruflichen Alltag berechtigt:
die Lizenz als Reiss Profile Master.
In Deutschland werden Reiss Profile Master von der Reiss Profile Germany GmbH (exklusive Lizenznehmerin
von Prof. Dr. Steven Reiss in Deutschland) und zertifizierten Reiss Profile Master Instructors ausgebildet.
Die Ausbildung zum Reiss Profile Master richtet sich vor allem an erfahrene Trainer, Berater, Coaches,
Personalentwickler, Psychologen, Führungskräfte oder Experten für persönlichkeits- und
motivationsorientierte Fragestellungen in Marketing, Vertrieb, Unternehmensführung, Human Resources und
Leistungssport.
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Lizenz als Reiss Profile Master & Ausbildung
Wie werde ich Reiss Profile Master?

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Das Reiss Profile

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Die grow.up. Managementberatung
bildet Reiss Profile Master aus.
Aktuelle Ausbildungstermine finden Sie
in unserem Veranstaltungskalender:
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Die aktuellen Ausbildungstermine
Reiss Profile Master Ausbildung bei grow.up.
Weitere Informationen zu Inhalten,
Ablauf und Preisen der Reiss Profile
Master Ausbildung finden Sie auf
unserer Homepage unter:
Direkt zur Anmeldung:
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Führung
Literaturempfehlungen
21
Praxishandbuch
Mitarbeiterführung
Michael Lorenz,
Uta Rohrschneider
283 Seiten, broschiert
Macht, Neugier,
Team, …
Uta Rohrschneider
Praktische Psycho-
logie für den Umgang
mit Mitarbeitern
Michael Lorenz,
Uta Rohrschneider
Fit für die
Geschäftsführung
Michael Lorenz, Harald
Eichsteller, Stephan Wecke
347 Seiten, gebunden
Neuorientierung für
Führungskräfte
Michael Lorenz,
Uta Rohrschneider
Mitarbeiter
professionell führen
Uta Rohrschneider, Sarah
Friedrichs, Michael Lorenz
gebraucht noch erhältlich
Erfolgreiche
Führung durch
Motivation
Michael Lorenz,
Dr. Saskia Lucht
Erfolgreiche
Führung durch
Delegation
Michael Lorenz,
Nora Haager
Erfolgreiche
Führung durch
Selbstführung
Michael Lorenz,
Nora Haager

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Personalentwicklung
Literaturempfehlungen
22
Professionelle Personalauswahl
und
-entwicklung
Michael Lorenz & Dr. Saskia Lucht
Der Personalentwickler
Uta Rohrschneider & Michael Lorenz
Erfolgsfaktor Potenzialanalyse
Uta Rohrschneider, Sarah Friedrichs &
Michael Lorenz
Erfolgreiche Personalauswahl
Michael Lorenz & Uta Rohrschneider
Erfolgserprobte Einstellungsinterviews
Uta Rohrschneider, Hanna Haarhaus, Sarah
Friedrichs & Marie-Christine Lohmer
Praxishandbuch für
Personalreferenten
Michael Lorenz & Uta Rohrschneider
432 Seiten

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Unsere Homepage
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