Vietnam_Anwalt in Vietnam Oliver Massmann Personalentwicklung Arbeitsrecht

1. Anwalt in Vietnam Oliver Massmann Personalentwicklung Arbeitsrecht
Das neue Gesetz zur Sozialversicherung wird am 1. Januar 2016 in Kraft treten und einige
radikale Veränderungen mit sich bringen, welche als gut für Vietnam betrachtet werden, sowie
sich internationalen Standards anpassen. Es wird unter anderem um den Ausbau der Anwendung
der Sozialversicherungspflicht gehen, sowie weitere Vorschläge um die Transparenz der
Sozialversicherungspolitik zu verstärken, z.B. das Recht der Arbeiternehmer ihr
Sozialversicherungsbuch selbst zu führen, die Verpflichtung des Arbeitgebers die Informationen
bzgl. der Zahlungen in die Sozialversicherungskassen alle sechs Monate, es müssen Schritte
getan werden, um die Sozialversicherung von der Arbeitslosenversicherung abzutrennen, usw.
Um sicher zu gehen, dass diese Veränderungen sowohl von den Arbeitnehmern als auch von den
Arbeitgebern verstanden werden, sollte das Ministerium für Arbeit, Kriegsveteranen und
Soziales beratend tätig sein und die Veränderungen gegenüber der Geschäftswelt
kommunizieren, indem die Veränderungen gemeinsam besprochen werden. Es sollte eine direkte
Interaktion mit den Arbeiternehmern und Arbeitgebern während des
Entscheidungsfindungsprozesses geben sowie ein Vertrauen für eine Sozialversicherungsagentur
gebildet werden. Das würde den Arbeitgebern die Möglichkeit geben dem Arbeitnehmer die
Situation besser erklären zu können.
Mit Respekt auf die ausländischen Arbeiter wurde das Dekret Nr. 102/201/ND-CP, dem
Arbeitsgesetzt von 2013 folgend, kürzlich veröffentlicht und weitet die Normen des
Arbeitsgesetztes auf ausländische Arbeiter aus. Während das Dekret klarstellt unter welchen
Voraussetzungen Arbeitsgenehmigungen erstmalig und wiederholt ausgestellt werden können,
sind einige Punkte weiterhin offen, diese sollten folgendermaßen gelöst werden:
 die Gestaltung der Wiedererlangung der Arbeitserlaubnis sollte einfacher sein und es
sollte möglich sein, dass man mindestens 30 Tage vor Ablauf der alten Arbeitserlaubnis
eine neue beantragt, damit Bewerber genug Zeit haben um sich im Anschluss daran um
das Visum bzw. Aufenthaltsgenehmigung zu kümmern,
 Trainees, welche in Vietnam arbeiten, und Freiberufler, welche für mehre Unternehmen
in Vietnam arbeiten, werden von dem Dekret nicht erfasst,
 das Erfordernis eines staatlichen Führungszeugnisses sollte nur für Arbeitnehmer gelten,
die länger als sechs Monate in Vietnam sind,

2.  die Genehmigungszeit für den „foreign labour demand report“ sollte anstatt sechs
Wochen maximal 15 Tage dauern,
 die Dokumente, die benötigt für die Erteilung der Arbeitserlaubnis werden sollten von
der Art des Arbeitsverhältnisses abhängen, wie zum Beispiel ob es sich um Ausländer
handelt, die unter das Arbeitsgesetz fallen, Unternehmensinterne Austauschverträge,
Dienstleistungsverträge, Ausländer, die weniger als 90 Tage in Vietnam arbeiten, usw.
 das Verfahren, wie die Arbeitserlaubnis ausgestellt wird, sollte vereinfacht werden, und
 es sollten verständlichere Richtlinien für Bewerber und Auszubildende geben, welche die
Aufgabe haben die Arbeitserlaubnis auszustellen.
Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass die bald kommende ASEAN Wirtschaftsgemeinschaft einen
großen Einfluss auf das Einstellungsverhalten in bestimmten Job Kategorien bis Ende 2015
haben wird. Das Ministerium für Arbeit, Kriegsveteranen und Soziales sollte die
Kommunikationskanäle offen lassen und mit der Geschäftswelt zusammenarbeiten damit sowohl
die kommenden Möglichkeiten als auch die Herausforderungen bewältigt werden können.
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Bitte zögern Sie nicht und kontaktieren Herrn Massmann unter omassmann@duanemorris.com
falls Sie Fragen zu dem oben gelesenen haben sollten. Oliver Massmann ist Generaldirektor von
Duane Morris Vietnam LLC.