MERCADO LABORAL

2. Es el mercado donde confluyen la demanda y la
oferta de trabajo. Regulado por el Estado y
por los convenios colectivos de trabajo.

3. Eficiencia en el mercado laboral significa un
mercado flexible que permita que el trabajador se
desempeñe en varios trabajos según su interés. Tal
como lo expresa el Reporte de Competitividad Global
del Foro Económico Mundial WEF 2013-2014
por lo tanto, deben tener la flexibilidad de cambiar
trabajadores de una actividad económica a otra
rápidamente y a bajo costo, así también permitir que
las fluctuaciones salariales sean dables sin mucha
desorganización social.

4. Según el Reporte del WEF, los componentes fundamentales son los siguientes:
Basados en la flexibilidad
 Cooperación en el trabajo y las relaciones laborales
 Flexibilidad para la determinación de los salarios
 Condiciones de contratación y despido
 Costes de despido
 Basados en el uso eficiente del talento
 Remuneración y productividad
 Dependencia de la gestión profesional
 Capacidad de un país para atraer talento
 Participación femenina en la fuerza laboral

5. El WEF considera tres etapas de
desarrollo del mercado laboral y ubica al
Perú en la segunda de ellas, junto con
otros 30 países (Colombia, Paraguay,
Ecuador, Guyana, Surinam, etc.). Sin
embargo, según este reporte, el
desarrollo del Perú dentro de esta etapa
es básico. No se inicia aún la transición
hacia la tercera etapa basada en la
innovación.