3. Was ändert
sich?
Was heißt das
konkret?
Wie
vorbereiten?
Welche
Vorteile
bringt das?
Welche
Erfahrungen
haben Sie?
Eltern. Zeit. 2015
2014
Änderungen
• Inkrafttreten ab 1. Januar 2015
• Geltung für ab 1. Juli 2015 geborene Kinder
• Änderungen bei Elterngeld und Elternzeit
• Elterngeld ist für Dienstgeber uninteressant
• Vortrag geht nur auf Elternzeit ein
4. Was ändert
sich?
Was heißt das
konkret?
Wie
vorbereiten?
Welche
Vorteile
bringt das?
Welche
Erfahrungen
haben Sie?
Eltern. Zeit. 2015
2014
Änderungen
• Regelungen werden komplizierter
• Insgesamt bis zu 36 Monate Elternzeit möglich
• Bis zu drei Abschnitte möglich (bisher nur zwei)
• Gleichzeitige Teilzeitarbeit beider Eltern attraktiver
• Min. 4 Monate, jeweils 25 – 30 Wochenstunden
• Elternzeit zwischen 0. und 3. Lebensjahr:
• Bis zu 36 Monate möglich
• Elternzeit zwischen 3. und 8. Lebensjahr:
• Max. 24 der insgesamt max. 36 Monate möglich
• Keine Zustimmung des Dienstgebers nötig
• Anzeigefristen
< 3. Lebensjahr > 3. Lebensjahr
Ankündigung 7 Wochen 13 Wochen
Kündigungsschutz 8 Wochen 14 Wochen
5. Was ändert
sich?
Was heißt das
konkret?
Wie
vorbereiten?
Welche
Vorteile
bringt das?
Welche
Erfahrungen
haben Sie?
Eltern. Zeit. 2015
2014
Auswirkungen
Mitarbeiter Dienstgeber
Gestaltungsfreiheit Organisationsaufwand
Flexibilität&Zeitsouveränität Längere Abwesenheitsgefahr
Teilzeitarbeit wird attraktiv Vertretungsaufwand
Anreiz zu früherer Rückkehr Verlust von Spezialisten
Kurzfristige Entscheidung Umverteilung von Arbeit
Kündigungsschutz Missbrauchsgefahr*
• Zusammenfassung von „Arbeitszeitresten“
schwierig
• Bedarf an Kinderbetreuungsinfrastruktur:
• qualitativ, quantitativ, großflächig, bezahlbar
z. B. Kündigungsschutz durch Antritt unverbrauchter Elternzeit während der Probezeit
6. Was ändert
sich?
Was heißt das
konkret?
Wie
vorbereiten?
Welche
Vorteile
bringt das?
Welche
Erfahrungen
haben Sie?
Eltern. Zeit. 2015
2014
Zur Erinnerung…
…um die Auswirkungen etwas
zu relativieren:
7. Was ändert
sich?
Was heißt das
konkret?
Wie
vorbereiten?
Welche
Vorteile
bringt das?
Welche
Erfahrungen
haben Sie?
Eltern. Zeit. 2015
2014
Möglichkeiten zur Vorbereitung
• Hängt von der Einrichtungsart ab, allgemein:
• …alles, was die Arbeit flexibilisiert!
• Etablierung familienfreundlicher Maßnahmen
unabhängig von der Elternzeit, etwa:
• Vorhalten von Belegplätzen in KiTas
• Organisation von Notfallbetreuung
• Einrichtung eines Eltern-Kind-Zimmers
• Beratungs- und Vermittlungsangebote
• Unterstützung bei arbeitsfreien oder
-reduzierten Phasen (z. B. Langzeitkonten)
• Gleitzeitregelungen
• Bei Anmeldung der Elternzeit durch neue Mitarbeiter:
Bescheinigung des früheren Arbeitgebers über
bereits genommene Elternzeit verlangen!
8. Was ändert
sich?
Was heißt das
konkret?
Wie
vorbereiten?
Welche
Vorteile
bringt das?
Welche
Erfahrungen
haben Sie?
Eltern. Zeit. 2015
2014
• Gutes „Image“
• Bessere Personalauswahl und -gewinnung
• Bessere „Kunden-“ Beziehungen
• Hohe Identifikation mit dem Verband
• Mitarbeiterbindung
• Verringerung und Vermeidung von Fehlzeiten
• Geringere Fluktuation
• Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit
• Sicherung von Kompetenz & Erfahrung
• Kompetenzgewinne: Teamfähigkeit,
Zeitmanagement, Belastbarkeit, Organisation
Vorteile
der neuen Regelungen in Kombination mit einer
guten Vorbereitung
9. Was ändert
sich?
Was heißt das
konkret?
Wie
vorbereiten?
Welche
Vorteile
bringt das?
Welche
Erfahrungen
haben Sie?
Eltern. Zeit. 2015
2014
• Fragen
• Erfahrungen
• Planungen
• …
Diskussion