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306 bessere entscheidung

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entscheidung treffen, entscheidung überprüfen, decision making, decision check up

Veröffentlicht in: Business
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306 bessere entscheidung

  1. 1. Oktober 2011 © Allaxi Die guten Kandidaten machen sich unsichtbar. Recruitment auf dem Verdeckten Bewerbermarkt Günther Baur
  2. 2. Oktober 2011 © Allaxi Unternehmen plant Bedarf für Produktion Unternehmen macht Gewinn Zwei Abläufe Arbeitnehmer ist produktiv Unternehmen besetzt Stellen Unternehmen plant Bedarf für Produktion Unternehmen entwickelt und verwirft Produktideen Arbeit Suchender setzt sich ein Arbeit Suchender ist neugierig, klärt Arbeitnehmer ist ambivalent, denkt nach
  3. 3. Oktober 2011 © Allaxi Unternehmen plant Bedarf für Produktion Unternehmen macht Gewinn Konventionelles Recruitment Arbeitnehmer ist produktiv Unternehmen besetzt Stellen Unternehmen plant Bedarf für Produktion Unternehmen entwickelt und verwirft Produktideen Arbeit Suchender setzt sich ein Arbeit Suchender ist neugierig, klärt Arbeitnehmer ist ambivalent, denkt nach Passendes anbieten Sich einsetzen Hinweise zur Qualifizierung von Kandidaten erfragen
  4. 4. Oktober 2011 © Allaxi Unternehmen plant Bedarf für Produktion Unternehmen macht Gewinn Umfassendes Recruitment Arbeitnehmer ist produktiv Unternehmen besetzt Stellen Unternehmen plant Bedarf für Produktion Unternehmen entwickelt und verwirft Produktideen Arbeit Suchender setzt sich ein Arbeit Suchender ist neugierig, klärt Arbeitnehmer ist ambivalent, denkt nach Passendesanbieten Sich einsetzen Hinweise zur Qualifizierung von Kandidaten erfragen Online-Toolszum Beruflichen Nachdenken einsetzen Beidseitiger Fragenkatalog für Recruiter Nachrichten, Studien, Veranstaltungs- Hinweiseu.ä.bieten Kandidaten persönlich unterstützen
  5. 5. Oktober 2011 © Allaxi Unternehmen unterstützen Unternehmen macht Gewinn Nachrichten, Studien, Veranstaltungs- Hinweise u.ä. bieten Hinweise zur Qualifizierung von Kandidaten erfragen Passende Kandidaten anbieten Im Gespräch bleiben – Veränderer im Unternehmen unterstützen Unternehmen besetzt Stellen Unternehmen plant Bedarf für Produktion Unternehmen entwickelt und verwirft Produktideen
  6. 6. Oktober 2011 © Allaxi Prozesse im Recruitment Fragenkatalog für Recruiter vorbereitend begleitend • Workshops zur Vernetzung der Recruiter • Kunde im Fokus • Online-Tools für Kandidaten entwickeln • Workshops • Erfahrungen der Recruiter austauschen • Recruitment-Ablauf evaluieren
  7. 7. Oktober 2011 © Allaxi Vorteile für das Recruitment • Schnellere Vergabe von Such-Aufträgen durch Empfehlungen • Führungskräfte erkennen frühzeitig Trends • Recruiter sind Teil der Lösung • Kunde findet genügend passende Kandidaten vor
  8. 8. Oktober 2011 © Allaxi Nur 4% der Fachkräfte bewegen sich auf dem Arbeitsmarkt z.B. 150.000 Elektro-Ingenieure in Deutschland 4% 6.000 Kandidaten setzen sich ein, sind verfügbar treten binnen weniger Wochen einen Job an 10% 15.000 Arbeit Suchende leiden, sind neugierig stehen in 3-6 Monaten dem Arbeitsmarkt zur Verfügung 16% 24.000 Arbeitnehmer beginnen zu leiden, sind ambivalent stehen in 6-xx Monaten dem Arbeitsmarkt zur Verfügung 70% 105.000 Arbeitnehmer wechseln nicht, sind produktiv haben keine Eile, lassen sich inspirieren
  9. 9. Oktober 2011 © Allaxi Der Kandidat wechselt seinen Zustand neugierig verfügbar produktiv ambivalent
  10. 10. Oktober 2011 © Allaxi Die „Leidenden“, 25 % aller Fachkräfte, machen sich für Unternehmen unsichtbar. Arbeitnehmer lässt Gedanken zu, dass der Veränderungs- prozess ihn erfassen wird Arbeitnehmer klärt allmählich, was ihm jetzt nützt bzw. für ihn besser ist Kandidat sucht (noch) nicht die Beziehung zu Recruitern und Entscheidern
  11. 11. Oktober 2011 © Allaxi Der Recruiter spricht den Kandidaten passend an Meine Möglichkeiten sind … Kommen Sie mal mit Melden Sie sich bei mir, wenn es nicht mehr passt Glückwunsch zum Veränderungs- Prozess
  12. 12. Oktober 2011 © Allaxi Der Recruiter, der die „Leidenden“ beim Klären unterstützt, hat einige Monate später attraktive Kandidaten Recruiter geht auf ambivalente Stimmungen ein und bestärkt den Kandidaten in seinem beruflichen Nachdenken Arbeitnehmer erarbeitet mit den angebotenen online-Tools eigene Antworten, die der Recruiter sichtet Recruiter stellt zusätzliche klärende Fragen und lässt Hinweise der Unternehmen einfließen
  13. 13. Oktober 2011 © Veränderungsprozess24 Sie wollen Ihren Recruitment-Prozess überprüfen? Günther Baur Veränderungsprozess24 www.veraenderungsprozess24.de 0176/23692181 baur@veraenderungsprozess24.de www.facebook.com/veraenderungsprozess

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